• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Munka Etikai Teen Alkalmazottak

A tini lehet ideges, hogy ő az első munkahely , hiszen nagyon függetlensége és a pénz . De mielőtt a tini fej nélkül dolgozni , beszélni vele a megfelelő munkamorál . Ha meg akarja tartani az állását , ő majd bizonyítani kell, hogy a munkáltatót arról, ez egy méltó munkavállaló, aki udvarias , tisztelettudó és megbízható . Ellenkező esetben a jogosult a hozzáállás és a becstelenség a munka is jelentheti, elveszíti a munkáját - és egy nehezen is rehired máshol.
Purpose

Míg a tini részmunkaidős állást közértben vagy gyors élelmiszerlánc tűnhet alacsony kulcs , ez az ideális lehetőség, hogy csepegtetni szilárd munkát etika , hogy kövesse őt az egész élet. Teens gyakran err oldalán jogosultság , amely a tenyésztéssel me - első a hozzáállás és fakó on- the- job készségek szerint az üzleti író Cam Marston egy cikket a USA Today pénz . Tanítás a tini , hogyan kell másokkal , döntéseket hozni, és viselkednek a munkahelyi segíthet felültette egy életre karrier siker fakadó pozitív első munkahelyi tapasztalat .
Dependability

a tini főnöke meg akarja tudni , hogy ő is számíthat rá , hogy megjelenik a munkát , és mikor ő tervezett . Ugró műszakban, vagy jön a munka végén lehet dobni az egész műszak mérlegen , ezért fontos , hogy a tini mindig pontos és megbízható , különösen akkor, ha ő már elkötelezte magát a munka egy bizonyos időben . Amikor a tini felügyelő látja, hogy ő megbízható , tehát akkor kaphat több felelősséget és kevésbé felügyelet , amely létrehozhat egy jobb munkakörnyezet . A tini lehet még keresni a lehetőséget, több pénzt vet fel és promóciók . Ez is azt bizonyítja , hogy a tini vesz a munkáját komolyan.
Őszinteség

Persze, senki nem fog hiányozni, hogy a maroknyi sült krumpli vagy sérült árut , de az őszinteség mindig a legjobb politika , különösen az első munkahely . A tini meg kell érteniük , hogy a főnöke bízik benne , hogy nem a munka és nem kell aggódnia , élelmiszer és áru , míg a munka . Emlékeztesse a tini , hogy elkapjanak , hogy becstelen befolyásolhatja a többi munkás életének , különösen, ha nem tud pozitív referenciát a múlt főnök, vagy ő nem valami olyan becstelen, akkor szél fel a jövőben átvilágítás.

Csapatmunka

a legtöbb esetben a tini munkát igényel vele dolgozni más alkalmazottak . Egyéb alkalmazottak is, hogy a munka még élvezetesebbé , de a csapat-orientált hozzáállás - együtt , lojalitás az egyéb alkalmazottak és odafigyelnek a vállalat legjobb - az, ami igazán különlegessé teszi a tini modell alkalmazottja . Megtanulni együtt dolgozni másokkal , és függ a másik erősségeit kiváló lecke a tini , hogy megismerjék a munka . Rávenni, hogy megismerjék a többi alkalmazott és elősegíti a csapatmunka szellemét , ahol a munkát megkönnyíti, extra kezek és a hatékonyabb , mint egy csoport .
Attitude

A tini hozzáállása munkával szembeni sokat elárul róla és a munkamorál . Ha elmegy a dolgát, és nem a minimális , hogy nem rúg , akkor valószínű, hogy megtapasztalják a promóció , vagy pozitív tapasztalat. Ehelyett, ha elmegy dolgozni , azzal a céllal , hogy a legjobb alkalmazottja lehet, és azon dolgozik, hogy a cég jobb , ő munkamorál biztosan kap tőle észre , ami miatt a jobb lehetőségeket , mint például felveti , promóciók és lehetőségek vezetését a társaság. Ezeket a lehetőségeket viszont növeli a tini munkával való elégedettség .