Munkaetika tinédzseri munkavállalók számára
A tinédzsered valószínűleg vágyódik az első munkája után, hiszen az függetlenséget és saját pénzt jelent. De mielőtt elindulna dolgozni, beszélj vele a megfelelő munkaetika fontosságáról. Ha meg akarja tartani az állását, bizonyítania kell a munkáltatónak, hogy értékes alkalmazott, aki udvarias, tisztelettudó és megbízható. Egyébként a jogosultságérzet és a becsületlenség a munkahelyen elveszítheti az állását – és nehézkessé teheti a későbbi újraalkalmazást.
Cél
Bár a tinédzsered részmunkaidős állása egy boltban vagy gyorsétteremben látszólag nyugodt lehet, ez a tökéletes alkalom az életre szóló, szilárd munkaetika beépítésére. A tinédzserek hajlamosak a jogosultságérzetre, ami "én-elől" hozzáállást és gyenge munkavégzési képességeket szülhet, írja Cam Marston üzleti szerző a USA Today Money cikkében. Ha megtanítod a tinédzserednek, hogyan kommunikáljon másokkal, hogyan hozza a döntéseket és hogyan viselkedjen a munkahelyen, az alapja lehet egy életre szóló karriersikernek, ami egy pozitív első munkaélményből fakad.
Megbízhatóság
A tinédzsered főnöke azt akarja tudni, hogy számíthat-e rá: időben és a beosztás szerint megjelenik-e a munkára. A műszakok kihagyása vagy a késés megdöntheti a teljes műszak egyensúlyát, ezért elengedhetetlen a pontosság és a megbízhatóság, különösen ha a tinédzser már elkötelezett egy adott időpontra. Ha a felügyelő látja a megbízhatóságot, a tinédzser több felelősséget és kevésbé szoros felügyeletet kaphat, ami jobb munkakörnyezetet teremt. Még bérmegemelésre vagy előléptetésre is szert tehet. Ez azt is bizonyítja, hogy a tinédzser komolyan veszi a munkáját.
Becsületesség
Bár senki nem fogja hiányolni a néhány sültkrumplit vagy a sérült árut, a becsületesség mindig a legjobb politika, elsősorban az első munkahelynél. A tinédzsernek meg kell értenie: a főnöke bizatkozik benne, hogy elvégzi a dolgát, és ne kelljen aggódnia az eszközök, élelmiszerek vagy áruk miatt. Emlékeztess rá, hogy ha becsületlenséget követ el, az hatással lehet a további munkakarijára – különösen ha nem kap pozitív referenciát egy korábbi főnöltől, vagy valami olyan súlyos baicseltetéskövet el, ami a jövőbeni háttérvizsgálatokon is feltűnik.
Csapatmunka
A legtöbb esetben a tinédzsered munkája más alkalmazottakkal való együttműködést igényel. A kollégák teszik a munkát élvezetesebbé, de a csapatirányú hozzáállás – az együttműködés, a hűség a kollégák iránt és a cég érdekében való törekvés – teszi a tinédzserből egy mintamunkavállalót. Megtanulni másokkal dolgozni és építeni a másik erősségeire egy kiváló életre szóló lecke. Bátorítsd a tinédzseredet, hogy ismerje meg a kollégákat, és alakítson ki csapatmunka szellemet, ahol a munka könnyebb és hatékonyabb válik a közös erőfeszítés révén.
Hozzáállás
A tinédzser hozzáállása a munkához sokat elárul róla és a munkaetikájáról. Ha elmegy dolgozni, és csak a minimális teljesítményt nyújtja, hogy ne legyen kirúgva, nem fog előléptetést kapni, és nem fog pozitív élményei lenni. Ezzel szemben, ha a célja a lehető legjobb munkavállaló lenni, és a cég javításáért dolgozik, a munkaetikája garantáltan meg fog jelenni – ami jobb lehetőségeket teremt, mint bérmegemelések, előléptetések és vezetői szerepek. Ezek pedig növelhetik a munkából származó elégedettséget.
-
Legyen a 이유는 bármilyen – alacsony költségvetés, koronavírus-aggályok, hiányzó programok a környéken – eldöntötted, idén nem küldöd a gyerekeidet nyári taborba. Ezért szorulsz kellemes, otthoni nyári tabor alternatívákra, amikkel elfoglalod a kicsiket -
Nem titok, hogy sok szülő és gondoskodó küzd a gyerekek elaltatásával. Legyen az a nyári időszámítás kezdete vagy egy átlagos kedd estje, néhány baba és kicsi gyerek majdnem bármilyen kifogást talál a lefekvés ellen. Kimerült szülők kipróbálhatnak mi -
1. Alváshiány Igen, az újszülötted akár 20 órát is aludhat naponta, de nem egy hosszú szakaszban – gondolj 1-4 órás szekciókra. Túlélési technika: Ha te is olyan vagy, mint én, aki bármikor és bárhol tud aludni, akkor mindenképpen aludj, mikor a baba
