Mit jelent a vezetés számára a fiatal tizenévesek ?

Nem mindenki ért egyet a definíció ifjúsági vezető , de a jelentés a vezetés a fiatal tizenévesek gyakran jár alkatrészek, mint például az állampolgárság , az ifjúság akció, elkötelezettség és részvétel szerint a The Young Alapítvány . Fejlődő vezetői készségek , miközben még a tizenévesek segítségével elkészíti az egyének számára nagyobb vezető szerepet az élet későbbi szakaszában . Mivel a vállalatok és szervezetek eltávolodni top -down hierarchikus modellek , úgy válik egyre fontosabbá a fiatal serdülők tanulni vezetői képességek , például az együttműködés , az integráció és a szociális kompetenciát .
Jellemzői

fiatal vezetők gyakran példázzák bizonyos jellemzői , szerint az Ohio State University Extension . Például , lehet, hogy hajlandó felelősséget vállalni , vagy tartsa jó kommunikációs készség . Teen vezetők jellemzően magas követelményeket a személyes teljesítmény és kezdeményező szerepet a problémamegoldás . A személyiség egy tini vezetője gyakran barátságos, élénk , energikus és segítőkész . Néhány tinédzsert vezetői képesség is rendelkeznek, sportolás készség , a technikai tudás és a humorérzék . Sőt, amellett, hogy a különböző készségek , tinédzser vezetői képesség gyakran megjelenik a kitartás és az alkalmazkodóképesség , amikor szembe a kihívásokkal .
Szerepe és tevékenysége

A Nemzeti Ifjúsági Iroda megállapítja, hogy a tizenévesek vezetői képességekkel gyakran konkrét szerepet csoportos tevékenységek , vagy helyzetek . Például , egy csoportos projekt , egy tini , aki igénybe veszi a vezető szerepet lehet irányítani másokat felé való hozzájárulása , illetve az új ötletek , hogy megoldja a problémát . Hogy tini azt is jelentik ötleteket a többiek nevében, hogy az embereket és fenntartani a párbeszédet , vagy beszélni saját elképzeléseit, véleményét és /vagy a kollégái , hogy egy szervezet , például egy jótékonysági vagy egyházi csoportot . Továbbá , tini vezetői járhatnak kialakításának támogatására más személyek. Ez magában foglalhatja a tevékenységek, mint a mások segítése elérni személyes fejlesztési célok valamilyen formában a coaching , vagy inspiráló mások kínál személyes betekintést .
Eredmények

A tizenéves fiatalok , fejlődő vezetői lehetnek pozitív hatásai a saját életükben , állítja a Nemzeti Együttműködésben a munkaerő és a fogyatékossággal élők számára ifjúság. Amikor tizenéves lehetősége van arra , hogy hivatalosan is a vezetés kiépítése , akkor a magasabb önbecsülés, jobb kommunikáció a családjukkal , a megnövekedett felelősség és jobb önkontroll . A nyilvános beszéd készségek javítása , s az érzelmi kihívások , mint a magány vagy a félénkség , lehet eloszlatni . Növekvő vezetői gyakran kapcsolódik csökkent esélye a kockázatos viselkedés , beleértve a kábítószer-használat vagy a fiatalkori bűnözés .
Kihívások

Teens esetleg kihívásokkal szembesülnek a fejlődő vezetői képesség , állítja a Nemzeti Erőforrás Központ Ifjúsági fejlesztési . Nem minden szervezetek úgy vélik , hogy a fiatal személyeket tudja kezelni a feladatokat , és mint ilyen , fog habozni kínál a fiatal tizenévesek a lehetőségeket , amelyekre szükségük fejleszthessék képességeiket . Továbbá, mivel a megszorítások a család és a tudományos feladatait , tizenéves azt is hiányzik az idő, hogy teljes mértékben fejleszteni saját vezetői képességeit . Mivel az idősebb tizenévesek , akik bizonyítani erős vezetői készségek végül érett és mozgassa át több felnőtt vezető lehetőségeket , akkor elengedhetetlen, hogy elősegítse vezető szerepét a fiatal tizenévesek , hogy azok vezető szerepet vállal az iskolákban , közösségekben és más szervezetek .


Previous:

Next: