Kaliforniai terhességi szabadság jogszabályok
A kaliforniai terhességi szabadsági törvények az Egyesült Államok legjobbjaként tartják számításra a munkavállaló nők és a hozzájuk tartozók védelme mértéke miatt. Az állami jogszabályokat kiegészítik a szövetségi törvények, különösen a 1993-as Családi és Orvosi Szabadsági Törvény, ami szintén védi a terhességi szabadságot igénybe vevő női munkavállalókat.
Kaliforniai Terhességi Kiesélyezettségi Törvény
A kaliforniai terhességi kiesélyezettségi törvény szerint a terhesség, a születés vagy kapcsolódó egészségügyi állapot következtében kiesélyezett női munkavállaló igénybe vehet legfeljebb 4 hónapos terhességi szabadságot (fizetés nélkül). Ahhoz, hogy jogosult legyen, nyilvánvalónak kell lennie, hogy a munkavégzés kockázatot jelent a magzat vagy az anya számára. A 4 hónapos távollét alatt a munkakört meg kell őrizni.
Kaliforniai Családjogi Törvény
A 1993-as Kaliforniai Családjogi Törvény (CFRA) rendelkezéseket tartalmaz a családi gondoskodásról és orvosi szabadságról. A női munkavállalónak legalább 12 hónapja kell dolgoznia a munkáltatónál, és az előző évben legalább 1250 órával fizikai jelenlétet. Emellett a cégnek legalább 50 alkalmazottja kell lennie 75 mérföld sugárban. Ha ezek teljesülnek, a női munkavállaló igénybe vehet legfeljebb 12 hetes szabadságot (fizetés nélkül) a terhességi szabadsággal együtt. A CFRA indoklása a szülő–gyermek kötődés segítése a születés után.
Kaliforniai Fizetett Családi Szabadság
A 2004-ben hatályba lépett Kaliforniai Fizetett Családi Szabadság (PFL) keretében a női munkavállaló legfeljebb 6 hetes fizetett szabadságot vehet igénybe. Ez az első amerikai állami jogszabály, ami fizetett szabadságot biztosít. A CFRA-tól eltérően a PFL az összes munkáltatóra kiterjed, beleértve a 50-nél kevesebb alkalmazottat is. Egy különbség még, hogy a PFL alatt nincs kötelezettség a munkáltatóra a munkakör megőrzésére. Ha a munkavállaló a Állambeli Munkaerő-elvesztési Biztosítás (SDI) alatt van, akkor a PFL-biztosítás is igénybe vehető, ha egy súlyosan beteget – gyermeket, házastársat, szülőt – gondoz, „vagy új gyermekkel kötődik”, a Foglalkoztatási Fejlesztési Hivatal szerint. Az állam és szövetségi törvények mellett a munkáltatók saját családi szabadsági politikái is előnyöket nyújthatnak.
-
Az Egyesült Államokban a COVID-19 esetek száma újra emelkedik, és a vezetők sietnek a visszavágás. Az Egyesült Államok naponta átlagosan 100 000-nál több új COVID-19 esetet regisztrál. Eredményként több mint tizenkét államt zavart be új maszkköteleze -
A legtöbb felnőtt jól bánik a gyerekekkel, de vannak, akik megsebeznek őket, helyett, hogy segítsenek. A más ember megsebezésének egy másik szava: „bántalmazás” (abuz). A gyermekbántalmazás (ejtsd: abuz) bármilyen gyereket érinthet, függetlenül attó -
Nincs elégedettebb pillanat, mint frissen szedett bogyós gyümölcsökbe harapni. A boltban vett bogyók nem hasonlítanak a farmon szedetthez – hiszen azért dolgoztunk! Június a bogyósszedés szezonjának kezdete, és ez egy fantasztikus tevékenység a gyer
