California Szülési szabadság Laws
California szülési szabadság törvények tekintik az egyik legjobb törvények az Egyesült Államokban, mert a védettség ők megengedhetik maguknak, hogy a dolgozó nők és házastársuk . Az állam & blogodba kismama törvények egészítik ki a szövetségi törvényeket , nevezetesen a családi és egészségügyi Leave Act of 1993 , amely szintén védi a női munkavállalók, akik szülési szabadságra .
California Terhesség Disability Law
A California terhesség Disability Law , a női munkavállaló , aki le van tiltva eredményeként terhesség, szülés vagy a kapcsolódó egészségi állapot eltarthat akár 4 hónapig nem szülési szabadság ( fizetett) . A jogosultsághoz , hogy ezt a szabadságot , hogy ki kell tűnnie , hogy a műved az alapvető feladatot a várandós női munkavállaló jelent veszélyt a születendő gyermek vagy saját magát. A munkavállalói & blogodba s 4 hónapos távollét, ő helyre kell tartani.
California Családi Rights Act
A California Családi jogokról szóló törvény ( CFRA ) 1993 tartalmaz vonatkozó rendelkezéseket családi gondozás és orvosi hagyja . A női munkavállaló köteles dolgozott a munkáltató nem kevesebb, mint 12 hónap , és a keletkezett nem kevesebb, mint 1250 órányi fizikai időt megelőző évben az ő iránti kérelmet el . Emellett a vállalat kell legalább 50 munkavállalót foglalkoztat 75 mérföldre . Miután az összes ezek a feltételek teljesülnek , a női munkavállaló jogosult , hogy akár 12 hétig off ( ki nem fizetett ), valamint a terhességi szülési szabadságra. Az indok a CFRA , hogy segítse a szülő- gyermek kötés a születés után .
California fizetett családi szabadság
A California fizetett családi szabadság ( PFL ) , hatályba lépett 2004-ben , egy női munkavállaló is eltarthat akár 6 hétig fizetett szabadsághoz. Ez az első jogszabály életbe léptetett egy állam az Egyesült Államokban , hogy fedezze az egyének, akik a fizetett szabadság . Ellentétben a CFRA , a PFL kiterjed minden munkáltatóra , beleértve a 50 főnél kevesebb alkalmazottal. A másik különbség a CFRA és a PFL az, hogy az utóbbi , akkor nem szükséges , hogy a vállalatok és vállalkozások rendelkezik pozícióval az a munkavállaló, aki megtette a fizetett szabadság . Amennyiben egy munkavállaló által szabályozott állami Rokkantbiztosítási ( SDI ) , ő még profitálhatunk is PFL biztosítás, ha ő veszi idő le , hogy vigyázzon a súlyosan beteg gyermek vagy mások, mint a házastárs és a szülő, & ldquo; vagy kötvény, új gyermek, " szerint a foglalkoztatási Fejlesztési Minisztérium. Eltekintve állami és szövetségi törvények , a női munkavállalók számára előnyös lehet a családi szabadság politikák be a munkáltatók .
-
A családon belüli erőszak súlyos globális probléma, és a probléma sok családnál súlyosbodhat a COVID-19 világjárvány idején. Az otthonmaradásra vonatkozó utasítások különösen megnehezíthetik az erőszakos partner vagy családtag elől való szökést, és a -
A csecsemők hihetetlen fizikai változásokon mennek keresztül rövid idő alatt. Íme, mire számíthat a növekedés és fejlődés tekintetében az első hat hónapban. A születéstől kezdve, az egészségügyi szolgáltatónak meg kell mérnie a baba súlyát, hossza -
Három évvel a globális világjárvány után a szülők kimerültek és stresszesek lehetnek, de ez nem jelenti azt, hogy a romantika teljesen a háttérbe szorult. Valójában a OnePoll által a Care.com megbízásából végzett új felmérés szerint a világjárvány né
