A nyár végi gyermekgondozási hiány
A nyár végi gyermekgondozási hiány
A dolgozó szülő rémálma
A nyár utolsó heteiben csörög a telefon a Parents in a Pinchnél, egy massachusettsi székhelyű gyermekgondozó ügynökségnél, amely arra specializálódott, hogy segítsen a bostoni és baltimore-i szülőknek új gyermekgondozást találni. Az ügynökség évének legforgalmasabb időszaka a nyári tábor vége és a következő tanév kezdete között van.
„A pokol kezd elszabadulni” – mondja Barbara Marcus, a Parents in a Pinch vezérigazgatója. "Sok szülőnek nincs több szabadsága, és teljes munkaidős ellátásra van szükségük, de csak egy hónapig. Az emberek a való világban olyan munkát szeretnének, amely ennél hosszabb ideig tart, ezért nehéz szolgáltatót találnunk." P>
Davida Manon, az ügynökség igazgatója szerint a munkaerőpiaci fluktuáció a dolgozó anyukák és apukák számára is veszélyt jelenthet.
"Hallottam olyan szülőktől, akik nemrég kezdtek el dolgozni, és még nem gyűjtötték össze a szabadság idejét, és pánikba esnek, mert nem voltak ott elég sokáig ahhoz, hogy rugalmasságot kérjenek a munkáltatójuktól."
Ezenkívül az olyan ügynökségeken keresztül történő gondozás magas költségei, mint a Parents in a Pinch – óránként 10 dollár az első gyermek után, 1 dollár minden további gyermek után, plusz a napi 60 dolláros ügynökségi díj – elegendő ahhoz, hogy sok szülő ne vegye fel a gyermeket. telefon. Mivel nem engedhetik meg maguknak a költségeket vagy a munkahelyi szabadságot, amikor a vállalkozások a lassú nyár után készülődnek, sok szülő úgy érzi, kénytelen hagyni a gyerekeket nem megfelelő körülmények között.
"Azt hiszem, az emberek gyakran hagyják a gyerekeiket idősebb gyerekekre, néha idősebb testvérekre, akik hajlandóak vagy nem hajlandók megtenni, és magukkal hurcolják a kisgyereket" - jegyezte meg Arlyce Currie, a Bananas programigazgatója, egy gyermekgondozási forrás és ajánlás. ügynökség San Francisco közelében. "A gyerekek is magukra maradnak, amikor nem kellene."
Kis állami segítség a szülőknek
Míg az amerikai szülőktől elvárják, hogy "egyedül menjenek" a gyermekgondozási megállapodások összeillesztésében, sok más országban az anyák és apák ingyenes vagy államilag támogatott programokat élveznek a gyermekek számára mind a nyáron, mind a tanévben. Patty Siegel, a California Child Care Resource and Referral Network ügyvezető igazgatója megjegyzi, hogy Franciaország univerzális nyári programot működtet a gyermekek számára, amely művészeti és sporttevékenységeket kínál a hét négy napján.
"Nincs közfelelősségérzet a gyermekgondozásért ebben az országban, de Franciaországban ennek éppen az ellenkezője" - keserg Siegel. "Igen, magasak az adóik, de amikor júniusban itt jártam, egyetlen panaszt sem hallottam a gyermekeket segítő programok finanszírozására kivetett adókkal kapcsolatban. A franciákat a jó élet, a jó ruha és a jó étel foglalkoztatja, és ez a figyelem. kiterjesztve arra, hogyan neveled a gyerekeket."
Szakszervezetek, cégek, amelyek többet tesznek a szülő tagokért, az alkalmazottakért
Bár az amerikai szülők csak álmodozhatnak a Franciaországban elérhető támogatásokról, egyes gyermekgondozási jogvédők reménysugárt látnak a láthatáron. Mind a szakszervezeteken, mind a vállalatokon belül egyre több szó esik arról, hogy biztonsági hálót kell biztosítani a gyerekekkel és karrierrel zsonglőrködő családok számára.
"Bátorítanak" - mondja Siegel, megjegyezve, hogy mind a San Francisco-i Hotel &Restaurant Workers Union, mind a Sears Roebuck Los Angeles-i részlege alaposabban foglalkozik a gyermekgondozási ellátásokkal és azok biztosításával.
Siegel szerint a Sears kísérleti projektet hajt végre Los Angeles környékén, hogy felmérje alkalmazottai tartalék ellátási igényeit, amely ügynökségi beutalásokat és tényleges támogatásokat is biztosít. A projekt nemcsak a vállalati jóindulatot tükrözi; sok nagy munkaadóhoz hasonlóan a Sears is küzd azért, hogy megbízható, közepesen képzett munkaerőt tartson fenn, és reméli, hogy a gyermekgondozási segítség révén több munkavállaló maradhat a munkahelyén.
Ám még a szülők gondozási költségeit segítő támogatások ellenére is komoly kihívást jelent a szolgáltatók megtalálása, mivel a bértáblák továbbra is alacsonyak. A Parents in a Pinch bónuszokat, ajándékutalványokat és jutalmakat használ a gondozók munkában tartására. Közvetítik a gyermekgondozási megállapodásokat is, és arra ösztönzik a szülőket, hogy egyesítsék anyagi erőforrásaikat, hogy egyetlen szolgáltatót alkalmazzanak, aki "mini-tábort" tud tartani egy kis gyermekcsoport számára. Ennek ellenére a megállapodások a legjobb esetben is gyakran patchwork. Abban az időben, amikor sok szülő beváltja az adó-visszatérítést, úgy tűnik, kevés jel utal arra, hogy a szövetségi kormány csatlakozik a munkához és az iparhoz, hogy megoldást keressen arra, amit sokak szerint válságnak neveznek a gyermekgondozás területén. „Egészen 1971-ig emlékszem, amikor Richard Nixon akkori elnök megvétózta a nemzeti gyermekgondozási rendszerről szóló törvényjavaslatot” – emlékszik vissza Patty Siegel. "Szóval itt tartunk, sok évvel később, valódi rendszer nélkül. Az emberek azt mondják, hogy a pite az égen. Azt mondom, itt az ideje, hogy valami ilyesmit csináljunk a gyerekeknek."
-
A mai társadalomban gyakoribb, hogy mindkét szülő otthonon kívül dolgozik. A gyerekei napközben iskolába járnak, de mi lesz ezután? Az iskola háromkor kienged, de legalább ötig elakadsz a munkahelyeden. Hogyan kezeli a köztes időkülönbséget? Egy isko -
A COVID-19 világjárvány miatt ez a tanév minden bizonnyal más lesz, mint a többi, és a szülők határozottan érzik a nyomást. Nemcsak mérlegelnie kell a távoktatás, az otthoni oktatás előnyeit és hátrányait, és azt, hogy biztonságos-e a gyerekeknek és -
A kisgyermek etetése saját kihívásokkal jár. De mint a babaápolás és a nevelés más részein, a jó kezdés valódi változást hozhat. Az egyik megközelítés, amelyet sok szülő hasznosnak talált, annak elismerése, hogy Önnek és a kisgyermekének is van
