• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Minden dajkának szerződésre van szüksége – és a tiédben ez kell legyen

Amikor új munkahelyet kezd dadaként, előfordulhat, hogy szóbeli vagy kézfogási megállapodással állapodott meg a munkafeltételekben. Hiszen jó kapcsolatot szeretne kialakítani ezzel a családdal, és ha hivatalos szerződés aláírására kéri őket, kényelmetlenül érezheti magát.

Katharine Perry, egy 31 éves hivatásos dada New Yorkban azt mondja, hogy nem kötött szerződéseket, amikor először kezdett dajkázásba. Megismerkedett egy családdal, akikkel szeretett együtt dolgozni, de hamar rájöttek, hogy arra számítanak, hogy ünnepnapokon is elérhető lesz, és két teljes hetet egymás után szünet nélkül kell dolgoznia. Nem volt hova visszamennie, és nem volt az emberi erőforrás osztálya sem, ahová mennie kellett volna. E tanulási tapasztalata után azt mondja, hogy most mindig írásos szerződéseket köt munkaadóival, hogy megelőzze az újabb szerencsétlen helyzeteket.

„Meggyőződésem, hogy az esetek túlnyomó többségében egy írásos szerződésnek feltétlenül érvényben kell lennie” – mondja Tonya Sakowicz, a Newborn Care Solutions alapítója és vezérigazgatója, valamint a Nemzetközi Nanny Association korábbi társelnöke. nincs más oka annak, hogy tisztázza és előre megállapítja, hogy pontosan mit vár el mindkét fél a megállapodástól.”

Íme, mit kell tudni a védőnői szerződés vagy írásos munkaszerződés használatának előnyeiről, mit kell tartalmaznia, és hogyan szerezhető be.

Miért érdemes védőnői szerződést alkalmazni

Egyes államokban, például Floridában, a szóbeli megállapodás szerződésnek tekinthető. Netali Peles, az ELP Global ügyvédje, a floridai orlandói azonban azt mondja, hogy tartózkodási helytől függetlenül mindig jobb, ha írásban szerzi meg a védőnői megállapodást annak bizonyítására, hogy miben állapodtak meg.

A szerződés azt is szolgálja, hogy Ön és munkáltatója megegyezzen a szerepkörével kapcsolatban – teszi hozzá Sakowicz. „Néha, amikor szóban történik, később, amikor az alkalmazásról van szó, más értelmezés lehet” – mondja. „Amikor írásban leírja, lehetőséget ad arra, hogy kimondja:„Igen, erre gondoltam” vagy „Nem erre gondoltam”, majd megbeszéljük, és előre kidolgozzuk.”

Széleskörű védőnői tapasztalata alapján Perry azt mondja, hogy a szerződés megkötése a professzionalizmust és az ügyfelek tiszteletét is növeli.

„Azt tapasztaltam, amikor szerződést kérek, a családok jobban tiszteltek és jobban bíztak bennem” – mondja Perry. „Nem vagy nehéz azzal, hogy profi vagy. Nem vagy nagy karbantartási igény. Határt húzol, és meg kell védened magad, mert tovább bírod a pozíciót, és jobb dada leszel.”

Mit kell belefoglalni a védőnői szerződésbe

Törekedjen arra, hogy a munkáltatói családokkal kötött dajkaszerződésekben a következők szerepeljenek:

1. A te szereped és a védőnői felelősséged

„Nagyon fontos, hogy egy nagyon világos, nagyon részletes felvázolással rendelkezzünk azokról a felelősségekről, amelyeket az ügyfél elvár, és amelyeket a gondozó hajlandó ellátni” – mondja Sakowicz.

Például azt mondja, sok szülő a munkaköri leírásába beleírja a „könnyű háztartást”. A család ezt úgy értelmezheti, hogy az egész házat felporszívózzák, míg a gondozó azt gondolhatja, hogy ez csak az otthon gyermekgondozáshoz közvetlenül kapcsolódó területeinek gondozását jelenti.

„Igazán segít, ha egy szerződésben pontosítást kapunk, és részletesen felvázoljuk az elvárt és vállalt felelősségeket” – mondja Sakowicz.

Perry hozzáteszi, hogy ha később olyasmire kérnek fel, mint egy barátja kutyájáról vagy egy másik gyerekről gondoskodni, hivatkozhat a szerződésére, és elmondhatja, hogy ez nincs benne.

2. A munkáltatói család kötelezettségeit

Míg a szerződésnek tartalmaznia kell az Ön felelősségét, azt is meg kell magyaráznia, hogy az ügyfél mit fog nyújtani, mondja Sakowicz.

Például azt mondja:„Árulnak autósüléseket? Biztosítanak-e hitelkártyát vagy készpénzt a gyerekekkel való kiránduláshoz, vagy a gondozónőnek kell fizetnie, és be kell nyújtania a költségtérítést?”

3. Fizetési aránya

A szerződésben egyértelműen fel kell tüntetni az óradíját, a túlóradíj fizetését, a munkáltatója által visszatartott adókat, valamint azt, hogy hogyan és mikor kapja meg a fizetését. A Care.com 2021-es Cost of Care felmérése szerint a védőnői fizetés országos átlaga heti 612 dollár egy gyermek után.

4. Fizetett szabadságból , beleértve a betegnapokat is

Noha nincs szövetségi jogi követelmény, hogy fizetett szabadságot kapjon, Peles szerint tárgyalhat erről a juttatásról. Nem minden munkáltató hajlandó felajánlani, de néhányan hajlandóak lehetnek évente egy-két hét fizetett szabadságot biztosítani. Ha meg tud szerezni ilyet, a szerződésben fel kell tüntetni. Azt is fel kell vázolnia, hogyan fogja kezelni a betegnapokat, és ki kell-e fizetni valamelyiket.

Perry azt mondja, hogy a védőnői ápolás során, még ha fizikailag is képes vagy dolgozni, nem akarsz kórokozókat bevinni a házba, ezért kölcsönösen érthető szabályzattal kell rendelkezned arra vonatkozóan, hogy mit fogsz tenni, ha beteg vagy. Gyakran utazik nagy nettó vagyonú ügyfelekkel is, így ha megkérik, hogy kísérje el őket hosszú utakra, akkor garantált szabadnapot kér. Azt javasolja, hogy legyen reális a szabadságigényét illetően, és ezeket kifejezetten szerepeltesse a szerződésében.

5. Munkarended

A szerződésben fel kell tüntetni azokat a tervezett napokat és órákat is, amikor vállalja a munkavégzést, és azt is, hogy milyen időtartamra. A szerződésnek azt is fel kell vázolnia – mondja Sakowicz –, hogy mit kell tenni, ha a szülők nem tudják betartani az ütemtervet.

„Ha vészhelyzetről van szó, az egy dolog, de ha olyan következetes dologról van szó, ahol nem tudják betartani, akkor fel kell tüntetnie, hogyan fogja kezelni és módosítani” – mondja.

6. A felmondás feltételeit

A szerződésnek tartalmaznia kell a felmondás feltételeit és azt is, hogyan kezelik azt, ha a körülmények megváltoznak, és meg kell válnia, mondja Sakowicz. Ideális, ha előzetes bejelentést kell kérni – a közös időkeret két-négy hét – így lesz ideje új munkát találni, ha a család úgy dönt, hogy elenged.

Ha ez nem szerepel a szerződésben, akkor munkáltatója még aznap elbocsáthatja. Ideális esetben azt is fel kell tüntetni, hogy van-e konkrét felmondási ok.

7. Teljesítmény-ellenőrzés ütemtervet

Bölcs dolog, ha a szerződésbe belefoglal egy rendelkezést a felülvizsgálatokról, mondja Sakowicz, az Ön személyes preferenciái alapján. Azt mondja, néhány dada szeretne havonta rendszeres felülvizsgálatokat kapni, hogy egy oldalra kerüljenek a szülőkkel és visszajelzést kapjanak. Mások 30 nap múlva, egy másik bejelentkezést kérhetnek hat hónap múlva. Ha ezt előre felvázolják, az valóban előnyös lehet az elvárások megfogalmazásához, mondja.

8. Egyéb témákról a szerződésre

Sakowicz szerint a Nemzetközi Dadaszövetség azt is javasolja, hogy adjon tájékoztatást a megállapodás módosításának módjáról, a házszabályokról, a vezetési szabályokról és felelősségekről, az esetleges előnyökről, például az egészségbiztosításról, valamint egy nyilatkozatot arról, ha dadakamerákat fognak használni.

Hol kaphat védőnői szerződést

Ha dadaügynökséggel dolgozik, az ügynökség valószínűleg szerződést fog kérni. Perry azt állítja, hogy egy olyan ügynökséggel dolgozik, amely ezt igényli, és bár ez alapszerződést biztosít, az ügynökével együttműködve módosítja azt, hogy megfeleljen személyes preferenciáinak és képességeinek.

Ha nem ügynökséggel dolgozik, és költségkímélő megoldást keres, letölthet egy ingyenes védőnői szerződés mintát a Care.com HomePay oldalról.

Sakowicz szerint néhány további dadaszerződéses forrás a következők:

• Más dadák megkérdezése az online vitalapokon vagy a közösségi médiában, mivel gyakran hajlandók megosztani szerződéseiket más dadákkal.
• A Nemzetközi Nanny Association tagjává válás (jelenleg 55 USD/év), amely hozzáférést biztosít a védőnői erőforrásokhoz a szerződés megkötéséhez, valamint a mentorokhoz, akik útmutatást nyújthatnak.
• Dada szerződéssablon vásárlása online – az egyik legnépszerűbb az A-tól Z-ig terjedő védőnői szerződés (a letöltés 45 dollártól kezdődik).

Ha az új munkáltató családjától szerződést kér, eleinte kissé kényelmetlen lehet, de ne feledje, hogy ez megvédi Önt és családját, és megerősíti, hogy jogokkal rendelkező szakember.

„A dadusok szakosodnak; ez nem szívesség egy barátnak – mondja Perry. „Segítünk a baba felnevelésében. Ezt a szakmát komolyabban kell venni. Minden alkalommal, amikor dadaként kiállsz magadért, ezzel legitimálod a karrieredet.”