• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Minden nanynak szerződésre van szüksége – és íme, mi legyen a tiedben

Amikor új munkát kezdesz nanyként, lehet, hogy szóbeli vagy kézfogásos megállapodással egyeztetted a munkavégzési feltételeket.畢竟, jó kapcsolatot akarsz kiépíteni ezzel a családdal, és egy formális szerződés aláírásának kérése kellemetlennek tűnhet.

Katharine Perry, 31 éves professzionális nany, New York City-ben, azt mondja, nem használt szerződéseket, mikor először elkezdett nanyozni. Talált egy családat, akivel imádkozott dolgozni, de gyorsan rájött, hogy várják, hogy ünnepeken is elérhető legyen, és két teljes hetet dolgozzon szünet nélkül. Nem volt, mire támaszkodjék, és nincs Emberi Erőforrás osztály, oda mehetett. Abban a tanulási élményben azt mondja, most mindig írásos szerződéseket használ a munkáltatóival, hogy megelőzze egy másik sajnálatos helyzetet.

„Azt hiszem, a nagy többség esetében egy írásos szerződés abszolút helytálló,” mondja Tonya Sakowicz, a Newborn Care Solutions alapítója és CEO-ja, és az International Nanny Association volt társelnöke, „ha semmi másért, azért is, mert tisztázza és előre meghatározza pontosan, mit várnak mindkét fél a megállapodástól.”

Íme, amit tudnod kell a nany szerződés vagy írásos munkamegállapodás előnyeiről, mit kell tartalmaznia, és hogyan szerezz egyet.

Miért használj nany szerződést

Néhány állam, mint Florida, egy szóbeli megállapodást is szerződésnek tekinthet. De az ügyvéd Netali Peles, az ELP Globalból, Orlando, Floridából, azt mondja, hogy függetlenül a helytől, az írásban rögzített nanyi megállapodás mindig jobb, hogy bizonyítsd, mi lett megállapodva.

Egy szerződés azt is szolgálja, hogy biztosítsd, te és a munkáltatód ugyanazon az oldalon vagy a szerepködben, hozzáteszi Sakowicz. „Néha, ha szóbeli, később, amikor az alkalmazás jön, lehet eltérő értelmezés,” mondja. „Amikor leírod, az lehetőséget ad arra, hogy mondd: ‚Igen, ezt értettem,‘ vagy ‚Ez nem az, amit értettem‘, és megvitatod, és előre rendezze.”

Sokasága nany tapasztalatában Perry azt mondja, hogy a szerződés követelése profizmus és tisztelet réteget is ad az ügyfeleiddel kapcsolatban.

„Amit tapasztaltam, hogy amikor szerződést kérek, a családok jobban tiszteltek és megbíztak bennem,” mondja Perry. „Nem vagy nehéz, ha professzionális vagy. Nem vagy kiváló karbantartású. Húzol egy határt, és meg kell védened magad, mert így tovább maradsz a pozícióban, és jobb nany leszel.”

Mi kerüljön be egy nany szerződésbe

Célul az alábbiakat foglald bele bármely nany szerződésbe a munkáltatói családjaiddal:

1. A szerepked és a nany feladataid

„Rendkívül fontos, hogy egy nagyon világos, nagyon részletes vázlat legyen az elvárásokról, amiket a kliens vár, és amiket a gondoskodó hajlandó végrehajtani,” mondja Sakowicz.

Például, mondja, sok szülő „könnyű háztartási munkát” ír a munkaleírásba. A család ez úgy értelmezheti, hogy az egész ház porszívózását, míg a gondoskodó úgy gondolhatja, hogy ez csak a gyerekfelügyelethez közvetlenül kapcsolódó területek gondoskodását jelenti.

„Ezwirklich segít, ha a szerződésben tisztázod, és részletesen felsorolod a várt és elfogadott felelősségeket,” mondja Sakowicz.

Perry hozzáteszi, hogy ha később megkérdeznek valamihez, mint egy barát kutyájának gondozásához vagy egy másik gyerekhez, hivatkozhatsz a szerződésedre, és azt mondhatod, hogy ez nem benne.

2. A munkáltató család felelősségei

Míg a szerződésednek tartalmaznia kell a felelősségeidet, azt is elmagyarázni kell, mit fog a kliens biztosítani, mondja Sakowicz.

Például, mondja, „Biztosítanak autósüléseket? Lesz hitelkártya vagy készpénz a gyerekekkel való kirándulásokhoz, vagy a gondoskodónak kell kifizetnie, és visszakövetelnie a visszatérítést?”

3. A fizetésed

A szerződésednek világosan meg kell adnia az órabéred, hogyan működik a túlórafizetés, mit von le a munkáltató az adókból, és hogyan és mikor kapsz fizetést. A Care.com 2021-es Költségek a Gondoskodásról felmérése szerint az egy gyerekért a nanyok nemzeti átlaga 612 dollár hetente.

4. Fizetett szabadság, beleértve a betegszabadságot

Bár nincs szövetségi jogi követelmény a fizetett szabadságra, Peles azt mondja, hogy ezt a juttatást meg lehet beszélni. Nem minden munkáltató hajlandó kínálni, de némelyek lehetnek hajlandók biztosítani egy-két hetet fizetett szabadság évente. Ha bármilyet kapsz, a szerződésben kell jelennie. Azt is meg kell határoznia, hogyan kezeled a betegszabadságot, és hogy bármelyik fizetett lesz-e.

Perry azt mondja, a nanyozásban még ha fizikaileg is képes vagy dolgozni, nem akarod bevinni a kórokozókat a házba, így egy közösen megértett szabályzatod kell legyen arról, mit teszel, ha beteg vagy. Ő gyakran utazik nagy vagyonnal rendelkező ügyfelekkel, így ha kérik, hogy kísérje őket hosszú utakra, egy garantált szabadnapot kér. Javasolja, hogy realisztikus legyél a szabadságodra vonatkozó igényeiddel, és explicit módon felsorold őket a szerződésedben.

5. A munkarended

A szerződésednek meg kellene adnia a tervezett napokat és órákat, amire megállapodsz, és milyen időtartamra. A szerződésnek azt is meg kellene határoznia, mondja Sakowicz, mit tegyél, ha a szülők nem tudnak ragaszkodni az ütemtervhez.

„Ha vészhelyzet, az egy dolog, de ha ez egy konzisztens dolog, ahol nem tudnak ragaszkodni, meg kell mondania, hogyan fogod kezelni és módosítani,” mondja.

6. A felmondási feltételek

A szerződésnek meg kellene adnia a felmondás feltételeit és azt, hogyan kezelik, ha az okolódások változnak, és el kell válnotok, mondja Sakowicz. Ideális az értesítés megkövetelése – egy gyakori időtartam két-negyed hét – így van időd új munkát találni, ha a család dönt, hogy elbocsát.

Ha nincs ez a szerződésben, a munkáltatód képes aznap elbocsátani. Ideális, ha azt is megmondja, hogy vannak-e konkrét alappal a kilépéshez.

7. Értékelési ütemterv

Bölcseség beépíteni a szerződésbe az értékelésekre vonatkozó szabályozást, mondja Sakowicz, a személyes preferenciád alapján. Azt mondja, néhány nany havi rendszeres értékeléseket szeretne, hogy egy oldalon legyen a szülőkkel, és visszajelzést kapjon. Mások lehet, hogy 30 napos és egy hat hónapos ellenőrzést szeretnének. Előre meghatározva ez nagyon hasznos lehet az elvárások beállításához, mondja.

8. Más témák a szerződéshez

Sakowicz azt mondja, az International Nanny Association azt is javasolja, hogy információt adjon a szerződés módosításának módjáról, bármilyen házi szabályokról, vezetési szabályokról és felelősségekről, bármilyen juttatásokról, mint az egészségbiztosítás, és egy nyilatkozat, ha nany kamerákat fognak használni.

Hol kaphatsz nany szerződést

Ha nany ügynökséggel dolgozol, az ügynökség valószínűleg megköveteli a szerződés használatát. Perry azt mondja, ügynökséggel dolgozik, ami megköveteli, és bár biztosít egy alap szerződést, az ügynökével dolgozik rajta, hogy az testre szabja a személyes preferenciáinak és képességeinek.

Ha nem ügynökséggel dolgozol, és költségbarát opciót keresel, letölthetsz egy ingyenes minta nany szerződést a Care.com HomePay-ról.

Néhány másik nany szerződés erőforrás, Sakowicz szerint:

• Más nanyok megkérdezése online vitafórumokon vagy közösségi médián, mivel gyakran hajlandóak megosztani a szerződéseiket más nanyokkal.
• Az International Nanny Association tagjai lesznek (jelenleg $55/év), ami hozzáférést ad nany erőforrásokhoz a szerződés létrehozásához, valamint mentorokhoz, akik tanácsadhatnak.
• Nany szerződés sablon vásárlása online – az egyik legnépszerűbb az A to Z Nany Szerződés (letöltés $45-tól).

A új munkáltatói családodtól szerződést kérni kicsit kellemetlennek tűnhet először, de tartsd szem előtt, hogy ez véd téged és a családot, és megerősíti, hogy professzionális vagy jogokkal.

„A nanyok specializáltak; ez nem baráti szolgáltatás,” mondja Perry. „Segítünk felnevelni a baba. Ez a szakma komolyabban kell, hogy vehessék. Minden alkalommal, ha felállsz magadért nanyként, legitimizálod a karriered.”