Továbbra is fizessem a dadusomat, bébiszitteremet vagy a nappali ellátást a járvány idején?

A gyermekgondozás már a COVID-19 világjárvány előtt is jelentős kiadást jelentett a legtöbb szülő számára, és a családok többsége számára minden nap folyamatos pénzügyi zsonglőrködést jelentett. És most, hogy az iskolák, a napközi és az óvodák bezártak, és az „otthon maradási” mandátum azt jelenti, hogy mindenki biztonsága érdekében el kell engedni a dadusokat és védőnőket a gyermekgondozási kötelezettségeik alól, felmerülhet a kérdés, hogy fizessen-e vagy sem a rendes dadát, védőnőt. , napközi vagy óvoda.

„Mindennek abszolút jogi, etikai és gyakorlati összetevője van. Mi a legális vagy illegális, mi a helyes vagy helytelen, de azt is – hogyan fog alakulni a döntésem? – mondja Damien H. Weinstein, a Weinstein + Klein munkajogásza, egy New York-i és New Jersey-i irodával rendelkező ügyvédi iroda. „Ha úgy kezeljük ezt a helyzetet, hogy gondozónk igazságtalannak vagy ésszerűtlennek tartja, akkor szakadást hozunk létre a szülő és a gondozó között. Aligha ideális helyzet, amikor arra a személyre támaszkodik, hogy minőségi ellátást biztosít gyermeke számára. Végső soron olyan döntést szeretne hozni, amely jó kapcsolatot tart fenn a gondozóval.”

Weinstein mellett beszélgettünk Eva MacCleery-vel, a Care.com HomePay ügyfélszolgálati igazgatójával és Matt Besserrel, munkajogászsal, valamint a Bolek Besser Glesius LLC, az országban működő munkajogi iroda ügyvédjével. Cleveland, Ohio. Ez a három szakértő azt mondja nekünk, hogy bontsuk fel ezt a bonyolult kérdést, és hozzunk döntést családja egyedi helyzete alapján ebben a bizonytalan világméretű válságban.

Még akkor is fizetnem kell a gyerekeim dadáját vagy bébiszitterét, ha mindenki biztonsága érdekében felmentettem őket a gyermekgondozási kötelezettség alól?

MacCleery: Igen. Sok gondozó fizetéstől fizetésig él, és erre a bevételre támaszkodik, hogy megéljen. Még mindig van kifizetendő számlájuk és ennivalójuk, tehát ha megengedheti magának, hogy továbbra is fizesse a gondozóját, az óriási segítség lenne nekik.

Weinstein: Ez egy gyakori kérdés, amit kapunk. Ha van szerződés (és mindig lennie kell), a szerződés feltételei szabályozzák. Sok szülő azonban úgy dönt, hogy továbbra is fizet a dadájának, hogy otthon maradjon, hogy 1) elkerülje a dadát nehezményezve, és 2) elkerülje azt a kínos beszélgetést, hogy folytassa a fizetést és a munkát, ha mindez rendeződik. Akárhogy is, beszélgessetek. Senki sem számított ilyesmire, ezért nincs valódi szabálykönyv arra vonatkozóan, hogyan kezeljük ezeket a problémákat.

Besser: Kövesse a szerződés feltételeit. Ha ez nem sikerül, próbáljon meg egyeztetni a védőnővel a módosításról. [Ha nincs szerződés], hogy fizessenek-e a védőnőnek vagy a védőnőnek, ha nem használják őket a járvány idején, erkölcsi kérdés.

Mindkét helyzetben jó ötlet, ha a szülők saját államuk ügyvédjével beszélnek [ha bármilyen kérdése van].

Ki kell fizetnem minden héten a napközibe vagy az óvodába most, hogy zárva vannak?

MacCleery: Igen. Ha azt szeretné, hogy gyermeke helyét megtartsák, amíg ennek vége, akkor nagy valószínűséggel folytatnia kell a fizetést. A napközi és az óvodáknak továbbra is bérleti díjat kell fizetniük, és továbbra is szeretnének fizetni dolgozóiknak ebben a példátlan időszakban.

Weinstein: Ez a megállapodás feltételeitől függ (ha van ilyen). Sok központ/iskola hivatalos megállapodást köt, de az informálisabb megállapodások nem. A legjobb megoldás az, ha beszél az iskolával/szolgáltatóval, és megtárgyal néhány új feltételt (bármi is legyen az), és minden új feltételt (vagy a fizetési kötelezettség alóli felmentést) írásban elfogad.

Besser: Egy napközi vagy óvoda esetében a szülőknek először a szerződésre kell figyelniük.

Olvassa el figyelmesen a napközi vagy óvodai szerződést, hogy megtudja, van-e olyan záradék, amely a váratlan iskolabezárásokra vonatkozik. Ne feledje, hogy a szerződési jog államonként eltérő lehet, és érdemes a szülőknek az adott állam ügyvédjével beszélni.

Ha az intézmény azt akarja, hogy a tandíj bejöjjön, és azt követeli, hogy azt a következő hetekben jóváírják, gyakorlati szempontból a szülők mérlegelhetik, hogy ez pénzügyileg megvalósítható-e.

Milyen szélesebb körű előnyökkel jár, ha továbbra is fizetnek a gondozóknak?

MacCleery: A gondozók továbbra is fizetik a lakbért, jelzáloghiteleket stb., és alapvetően továbbra is hozzájárulnak a gazdasághoz, és némileg normális életet élnek, így nem maradnak le semmiről, és amint biztonságos, folytathatják a munkát.

Weinstein:A kapcsolat fenntartása. Lehet, hogy ez anyagi teher, de a gondozója értékelni fogja, hogy nem hárítja át rájuk ezt a terhet. Ne feledd, ők gondoskodnak a gyerekeidről.

Besser: Legalább kettő van. Az első az, hogy a gondozók segítenek összetartani társadalmunkat, és ezt gyakran nagyon kevés fizetésért teszik. Valószínűleg nincs sok megtakarítási védőhálójuk, amelyre visszahúzódhatnának, és az is lehet, hogy egészségügyi ellátásuk sincs. Bár a járvány mindenkinek anyagilag fáj, a gyengébb fizetést végzők számára ez egy rettenetesen kiszolgáltatott időszak. Bármi, amit tehetünk, hogy segítsünk másokon, hamarabb segít kiásni ebből a gödörből, mintha mindannyian magunkkal foglalkoznánk.

Gyakorlatiasabb szinten a szülők megfontolhatják, hogy a gondozó teljes elzárása rákényszerítheti-e az illetőt, hogy máshol keressen munkát. Aztán amikor a dolgok kezdenek helyreállni, a szülők esetleg új gondozót keresnek egy kellemetlen időpontban.

Mi van, ha nem tudom kifizetni a teljes összeget?

MacCleery: Bármi segít! És ha az Ön gondozója törvényes fizetést kap, jogosult lehet olyan ellátásokra, mint például a munkanélküliség, amely pénzügyi támogatást nyújt a csökkentett vagy kiesett óráikra.

Weinstein: Kérje írásban a feltételek módosítását. Néhány fizetés jobb, mint a fizetés nélkül. Mindenki szenved egy kicsit.

Besser: Ez ismét attól függ, hogy van-e szerződés. Ha van gondozói szerződés, és a szülők nem tudják kifizetni a teljes összeget, megfontolandó lehetőségek közé tartozik a munkaidő lerövidítése, az ideiglenes díjcsökkentés tárgyalása vagy a késleltetett fizetési ütemezés. Azt javaslom, hogy kommunikáljon nyíltan igényeiről és korlátairól. Légy kreatív és együttérző, és jó esély van rá, hogy sikerül valamit kidolgoznod.

Mi van, ha elvesztettük az állásunkat, vagy aggódunk a saját munkahelyünk biztonsága miatt?

MacCleery: Előfordulhat, hogy családja nem engedheti meg magának, hogy továbbra is fizesse gondozóját, de felajánlhatja újbóli alkalmazását, ha még mindig elérhető, amint lehetősége van rá.

Besser: Amerikaiak milliói aggódnak jelenleg a munkájuk miatt. Jogosan. Ha ezt a stresszt hozzáadjuk a gyermekgondozási igényekhez, az kettős csapás. Szerencsére vannak olyan törvények, amelyek megvédhetik a dolgozó szülőket a koronavírus-járvány idején. Mindenekelőtt a Kongresszus nemrégiben elfogadta a Families First Coronavirus Response Act (Families First Coronavirus Response Act) törvényt, amely április 2-án lép hatályba, és sok (de nem minden) dolgozó szülőnek fog segíteni.

A legjobb, amit az emberek tehetnek jogaik védelmében a munkahelyen, ha szakképzett munkajogászhoz fordulnak. Sokan ingyenes konzultációt adnak. Tudom, hogy ezt tesszük a válság idején.

Mi van, ha nem tudok fizetni? Van más mód, hogy segítsek?

MacCleery: Segíthetsz nekik abban is, hogy egy másik családnál munkát keressenek, ha ajánlólevelet írsz, és felajánlod, hogy beutaló leszel. Sok család keres most is ellátást az iskola- és napközi bezárás miatt.

Weinstein: Légy kreatív – a feltételek mindig alkuképesek. Vagy ajánlja fel az étkezés költségeit a következő két hétben. Végül az élet visszatér a normális kerékvágásba. Az üzleti és személyes kapcsolatok helyreállnak. Amit most mondanak vagy tesznek, az hatással lesz arra, hogyan néznek ki ezek a kapcsolatok az úton. Ez különösen fontos, ha olyan személyről beszél, aki gondoskodik a gyermekeiről.


Previous:

Next: