A dada beosztásának beállítása:A 10 leggyakoribb hiba, amit el kell kerülni

Azt fontolgatja, hogy megoszt egy gondozót? Feltétlenül végezze el a házi feladatát:A dada megosztására és a megosztott gondozási megállapodásokra különféle engedélyezési követelmények vonatkozhatnak, vagy bizonyos államokban és joghatóságokban tilosak lehetnek. Kutasd a helyi törvényeket és szabályozásokat.

A Care.com országszerte megkérdezte a szülőket, hogy megtudja, milyen legnagyobb hibákat követtek el, amikor dajkarészvényeiket beállították. Olvassa el tapasztalataikat és tippjeit, így elkerülheti a hasonló buktatókat.

1. hiba:először a dadát kell megtalálni, a másik család helyett

Általában könnyebb a megfelelő dajkát felvenni, mint megtalálni azt a családot, akivel a gyermekgondozási szükségletekért partner lesz. Éppen ezért a szülők és a szakértők egyetértenek abban, hogy azoknak a családoknak, akik dajka-részleget szeretnének alapítani, először a partnercsalád megtalálására kell összpontosítaniuk.

Mielőtt belevágna egy ilyen jelentős elkötelezettségbe, töltsön időt egy potenciális partnercsaláddal, hogy megbizonyosodjon arról, hogy kompatibilisek vagytok, és hasonló értékeket osztanak meg.

„Fontolja meg, hogy visszajelzést kapjon a másik családról másoktól (volt dadáktól, takarítóktól stb.)” – javasolta a Park Slope Parents, a több mint 3000 New York-i családot tömörítő szervezet, amely támogatást és forrásokat biztosít a szülőknek. „Lehet, hogy a másik család bájos, de nem tisztelettudó, tisztességes munkáltató.”

2. hiba:Nem tüntet fel fontos részleteket az álláshirdetésben

Amikor a Care.com oldalon közzéteszi az első védőnői állást, fontos, hogy a lehető legtöbb részletet felsorolja arról, hogy milyen típusú ellátást keres, valamint azt, hogy mikor és hol szeretné, hogy ez megtörténjen. Beszéltünk egy bostoni anyukával, aki nem ezt tette, és azt mondta, hogy sajnálja.

„Négy vagy öt választ kaptam, és három családdal találkoztunk” – mondta a Care.com-nak. „Az első kettő az időzítés miatt nem sikerült. Egyikük pár hónappal korábban akart kezdeni, a másik csak heti négy napot, mi pedig heti öt napot.”

Frissítette Care.com bejegyzését, és gyorsan talált egy dadát, akit szeretett.

3. hiba:A szabályok és elvárások nem tisztázzák

Ahogy az emberek fejlődtek, úgy fejlődött a szülői stílusunk is. Amit szüleink ésszerű büntetésnek tartottak, azt ma már tabunak tekinthetjük, ezért döntő fontosságú, hogy beszéljünk arról, hogy milyen szabályokat fognak alkalmazni mindkét otthonban.

A Care.com-nak nyilatkozó szülők azt mondták, hogy a szabályok és elvárások tisztázása állásajánlatukban segített kommunikálni, milyen típusú gondozást szeretnének gyermekeiknek a potenciális dadáktól. „A legfontosabb dolog az, hogy igazodjon a kívánt ellátáshoz” – magyarázta a bostoni anyuka.

Miután eldöntötte a napok számát, a helyszíneket és a fizetési tartományt, könnyebben összpontosíthat a családja igényeinek megfelelő személy megtalálására. – Általában nem csak a specifikációkról van szó, igaz? – mondta az egyik anyuka San Franciscóban. „Arra is ügyelni kell, hogy annak a családnak a stílusa, amelyben a gyerekekkel foglalkozzanak, hasonló legyen. Jól vagy azzal, hogy a dada időtúllépést ad a gyerekeknek? Jól érzed, hogy a gyerekeket a dada alvásra tanítja? Mindezek a tényezők befolyásolják ezt a döntést.”

Az egyik egyszerű módja annak, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen, ha a dajkával és a másik családdal közösen hoznak létre egy védőnői részesedési szerződést.

4. hiba:Nem kutat jogi kérdésekben, például biztosításban

A dadák olyan alkalmazottak, akiket vészhelyzet esetén meg kell védeni. A dadája vezeti majd az autóját, vagy csak az Ön otthonában fog dolgozni? Az Ön helyzete határozza meg, hogy milyen típusú biztosításra van szüksége, valamint minden egyéb lehetséges jogi elvárást.

„Nem tudtuk, hogy fizetnünk kell (a dadánk) dolgozói kártérítési biztosítást arra az esetre, ha megsérülne, miközben a házunkban dolgozik” – mondta a bostoni anyuka.

Szerencsére azt mondta, hogy azonnal biztosítást tudott kötni a dadája számára. Amikor megköti a védőnői részesedési szerződést, először feltétlenül tájékozódjon az állam törvényeiről. A Care.com HomePay rendelkezik egy HomeStaff Protect nevű programmal, amely hozzáférést biztosít a családoknak a dolgozók kötelező szabályzataihoz és ingyenes árajánlatokhoz.

5. hiba:Nem beszélünk a plusz kiadásokról

Létrehozott egy költségvetést, és ragaszkodik hozzá. Út! Egyszer csak megtudod, hogy tartozol a dajkarészesedés másik családjának további 100 dollárral extra harapnivalókért. Mi ad? A többletkiadások előzetes megbeszélése, majd azok nyomon követése csak segít a családok és gondozóik közötti kommunikációban hosszú távon.

„Ha valamelyikünk vesz valamit a csoportnak, egyszerűen feltesszük a közös költséglistára, majd felosztjuk, és negyedévente egyszer végignézzük” – mondta egy anyuka az oregoni portlandi portlandból a Care.com-nak.

6. hiba:Nem hívja meg a dada referenciáit

A portlandi anyuka azt is elmondta, hogy dadája sikerének kulcsa az volt, hogy felhasználta a potenciális gondozói által a jelentkezési folyamat során adott referenciákat.

„Az egyetlen dolog, ami rendkívül hasznos volt számunkra, amikor dadát kerestünk, és interjúkon mentünk keresztül, az az, hogy referenciákat kértünk, és rengeteg különböző dologról beszéltünk dadánk többi családjával” – mondta.

Megkérdezte dadája referenciáit a védőnővel kapcsolatos tapasztalataikról, valamint a fizetéssel, betegidővel, szabadsággal stb. kapcsolatos logisztikai kérdésekről. „Úgy érzem, ez nagyon hasznos volt” – mondta.

7. hiba:Nem vasalják ki előre a betegnapokat, a szabadságokat és a szabadságot

Mindenkinek szüksége van szabadságra a munkától, beleértve a dajka családokat és is a dadusaikat. A szülők elmondták a Care.com-nak, hogy a szabadságolási idő felvázolása, amikor először megkötötték a dajka részesedési szerződését, segített mindenkinek az év során szervezett maradni.

„San Franciscóban két hét fizetett szabadságot és fizetett szabadságot adsz nekik” – magyarázta a San Francisco-i anyuka. „Úgy kezeled, mint egy teljes munkaidős állást, hogy a védőnőnek garantált bevétele legyen.”

Ezenkívül a családok és dadájuk előre megállapodtak abban, hogy mikor lesz ez a két hét szabadság. Például, ha jó előre tudja, hogy a dadája szabadságot szeretne kivenni a július 4-i héten, mindkét családnak lehetősége nyílik arra, hogy felváltva gondoskodjon a gyermekgondozásról, vagy megtervezze saját nyaralását.

„Ha véletlenül nem tervez nyaralást, akkor az Ön felelőssége, hogy fedezze a gyerekét arra a hétre” – folytatta a San Francisco-i anyuka. „December utolsó hete rendszerint egy újabb hét, amikor elindulsz. Bármi ezen kívül, ha az egyik család úgy dönt, hogy háromnapos hétvégét tölt el, akkor is te vagy a felelős a védőnő fizetéséért.”

Egy másik fontos elem, amelyet figyelembe kell venni, a betegnapok. Feded a dadája betegnapi költségeit? Ki nézi majd a gyerekeket? Az egyik szülő azt mondta a Care.com-nak, hogy a védőnői részesedésük a legrugalmasabb munkaidő-beosztással rendelkező szülőre támaszkodik, aki figyeli az összes gyereket, amikor a dadája beteg. Bár ez a forgatókönyv működhet egy dajka megosztásánál, másokban nézeteltéréseket okozhat. Feltétlenül beszélje meg lehetőségeit előre, és vázolja fel a tervet a védőnői részvényszerződésben.

8. hiba:nem olyan családot választasz, ahol a sajátoddal egyidős gyerekek vannak

Bár minden gyermek egyedi, amikor más gyerekek mellett sajátítanak el új készségeket, az a legjobb, ha életkorukban közel vannak. Ezért a gyerekek születési dátuma alapján szervezzük az osztálytermeket.

„A lányom körülbelül 6 hónapos volt, amikor a dada helyzetébe került” – emlékezett vissza Ken, egy New York-i apuka. „Senkit nem akartunk egy hónappal idősebbnél vagy egy hónappal fiatalabbnál, mert akkor a gyerekek túl messze vannak egymástól. Ebben a korban azt szeretnénk, ha szinte együtt fejlődnének. Ha az egyik gyerek mászkál, miközben a másik még kúszik, az kiborítja a dada napirendjét, és a gyerekekre is veszélyes.”

9. hiba:Nem mondja előre a védőnőnek, hogy védőnői részesedésért vesz fel

Minél hamarabb felkelti a vágyat, hogy megosszon egy dajkával, annál jobb. Amikor a Care.com-on közzéteszi a bejegyzést, egyértelművé tegye, hogy dajka megosztását keresi, így nem vesztegeti az idejét azzal, hogy interjúkat készítsen olyan jelöltekkel, akiket nem érdekel az ilyen típusú megállapodás.

„A szűrési folyamat során előre tudattuk velük:„Hé, két különálló családdal szeretnénk dajkázást vállalni” – mondta Ken. „Az általunk megkérdezett dadusok egyáltalán nem haboztak [a dajka megosztásával kapcsolatban].”

10. hiba:Nem fizet a dadának a könyvekért

A védőnői részesedés mindkét család számára új vállalkozás lehet, de fontos emlékezni arra, hogy mindkét család háztartási munkaadónak számít. Ez azt jelenti, hogy mindkét családnak vissza kell tartania az adót a dajkától, és mindegyik család felelős lesz a foglalkoztatási adó fizetéséért.

„A jó hír az, hogy mivel mindkét család megosztja a védőnő költségeit, csak a dada bérének általuk fizetett része után adóznak” – mondja Tom Breedlove, a Care.com HomePay idősebb igazgatója. „Ez azt jelenti, hogy minden családnak kisebb lesz az adófizetési kötelezettsége, de mindketten teljes mértékben kihasználhatják a törvényes fizetéssel járó adókedvezményeket.”

Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan kell kezelni az adókat és a bérszámfejtést, kattintson ide.

Úgy gondolja, hogy a dada megosztása megfelelő az Ön számára?

A Care.com Nanny Share megkönnyíti a helyi családokkal való kapcsolatfelvételt.


Previous:

Next: