7 dolog, amit megtanultam, hogy a náni felvétele sokkal könnyebbé váljon

7 dolog, amit megtanultam, hogy a náni felvétele sokkal könnyebbé váljon

Harmadik babámmal voltam szülési szabadságon, amikor a nánimondta, hogy megy. 4 hónapos volt a terhessége, de a lehető legnagyobb előrejelzést adta. És bár őrülten boldog voltam értéke, nem hazudom – sírtam. Vétesse a hormonokra vagy a cserélhetetlen közelségre, amit az idősebb gyerekeimmel van – de tudom, én is magamért sírtam. Ez azt jelentette, hogy a következő hónapokban több munka vár rám, mint amire számítottam. Valóság, hogy egy olyan ember helyettesítése, aki annyira beletartozott a családomba, lehetetlennek tűnt.

8 hetet adtam magamnak, hogy valakit találjak. De kiderült, a náni előre kell húzza a távozási napját – és végre 3 hetes előrejelzéssel maradtam. Azt hiszem, a vérnyomásam 사상 최고치 volt. (Igen, még több stressz-sírás is történt.) Mivel épp most mentem át ezen a folyamaton (és találtam valakit nagyszerűt!), megosztanék néhány tippet veletek (különösen, mivel január nagy idő a családok gondozási változtatásaira).

  1. Hozzon létre álláshirdetést kiemelő címmel: Szeretem, ha két személyiségjegyet adok a hirdetésbe, mint "vidám és energikus" vagy "szervezett és türelemmel". Hozzáadom az órákat és a helyszínt is. A náni-k egy hosszú listában kapják meg az állást, és segít, ha fontos részleteket ad, ami kiemeli a hirdetést. Pl. Energikus és házi feladatokban jártas náni keresett H, S, V napon délelőtt 3-7-ig Dupont Circle-ben.
  2. Rövidítse meg az álláshirdetést: Az első hirdetésem nem kapott sok választ. Rövidítettem. Megtartottam a keresett személyiségjegyeket, de rövidítettem a feladatköröket. Egy kicsit marketing trükk volt, őszintén. Még mindig azt írtam, hogy a házi munka és a besorgolás integrális része a munkának, de nem soroltam fel minden házi dolgot. Csak be kellett jutnom az ajtón a megfelelő jelöltnek, hogy beleszeressen a családomba, és utána megegyeztünk, hogy rendben van-e a söprítés, főzés és mosás kedden!
  3. Vegye fel a kapcsolatot bizonyos náni jelöltekkel: Amint volt hirdetésem, kereshettem a környéken a gondozókat, és elérhettem bizonyos embereket a munkám rövid összefoglalásával és a hirdetés linkjével. FYI: Ennek nem volt sok sikere, de ismerek embereket, akiknek igen. Tanultam, hogy ha az emberek nem válaszolnak az első hirdetésre, azért, mert nem érdeklik a munka. (Meglepő, ugye?!) De néhányan válaszoltak, hogy rugalmasak-e az órák (nem voltak) vagy adhatok-e-le több órát (nem tudtam). De megpróbálhatja. Segített, hogy proaktív érezzem magam, miközben nem kaptam a várt válaszokat.
  4. Alacsony elvárások a válaszarány alacsony náni jelöltek iránt: És akik több mint egy hete nem bejelentkeztek. Ez fontos szempont, ha üzeneteket küld a munkainformációkkal. Ha a válaszarány 60% alatt van, valószínűleg nem keres aktívan munkát. A Care.com megmutatja, mikor lépett be utoljára a gondozó. Ha két hete ez történt, ez egy másik jó jel arra, hogy nem sietnek.
  5. Kezelje a nagyszerű nánit mint elsőbbségi ingatlan: Oké, ezt keményen tanultam meg. Amint a jelölt átment a telefonos szűrésen, személyes interjút állítottam velük hétvégére. És tudja mi? Ketten a kedvenc jelöltjeim megkapták a munkát, mielőtt személyesen találkoztunk volna. Tanultam a leckét: Amint átmentek a telefonos szűrésen, kértem, hogy találkozzunk azon a napon. És készen voltam az ajánlattal, ha tetszett, attól függően, hogy átmegy-e a preferált plusz háttérvizsgálaton, a gyerek teszten és a referenciaellenőrzésen, persze. De komolyan, ha tetszik valaki (okos, érett, felelős, és megfelel az összes minőségének), gyorsan kell cselekedni. Valószínűleg más családok is szeretik.
  6. Vitatja meg a HomePay-t előre: Ez azt jelenti, az adóbeszélgetést. Vitatják meg, hány fizetett szabadságot kínál, hogyan kezelik a szabadságokat és betegszabadságokat, és átfutják az összes munkakört. Beszélgetnek a családdinamikáról és szülői stílusokról is. Csínálják meg az első találkozón, hogy egy oldalon legyenek. Legyen a beszélgetés barátságos (nincs hadvezér módszer), mégis megteremtve a munkáltató/alkalmazott kapcsolatot.
  7. Bizonyítson benne, hogy az új ember épp úgy fogja szeretni a gyerekeit, mint Ön: És hogy a gyerekeknek van helye a szívükben egy másik náni szeretetére. A legnehezebb a náni cserénél, hogy megpróbáljuk kitalálni és felkészülni arra, hogy ez hogyan hat a gyerekekre. Szerencsére nekünk – a korábbi náni a életünkben maradt babysitterként, még mindig játszótárat tervez a gyerekekkel, és segített beüzemelni az új nánit. De mégis meglepődtem, milyen gyorsan beleszerettek az új nániába a gyerekek. Végül úgy gondolom, a gyerekek csak szeretni és szeretett lenni akarnak, és ha érzik, hogy valaki hiteles, és biztonságban érzik magukat mellette, gyorsabban kötődnek, mint a legtöbb felnőtt.

Ha az Új Évben változást tervez, mindent jót kívánok. Ez nem mentes a stresztől. Csak emlékezzen: gyorsan cselekedjen egy nagynál, de mindig végezze el az összes ellenőrzést (biztonsági tippek itt), és ne hagyja, hogy a változás félelme gátolja. Sok nagyszerű ember van, aki segíteni akar és szeretni a gyerekeit. Én nemrégiben újra rájöttem rá.

Previous:

Next: