• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

7 dolog, amit megtanultam, hogy megkönnyítsem a dada felvételét

Szülési szabadságon voltam a harmadik babámmal, amikor a védőnőm közölte, hogy elmegy. 4 hónapos terhes volt, de a lehető legrövidebb időn belül értesített minket. És bár annyira örültem neki, nem fogok hazudni – sírtam. A hormonok vagy a pótolhatatlan közelség miatt okolható a nagyobb gyerekeimmel – de tudom, hogy én is sírtam miattam. Ez azt jelentette, hogy több munkát fogok végezni a következő néhány hónapban, mint amire számítottam. És a valóság, hogy a családom ilyen szerves részét lecseréljem, lehetetlen bravúrnak tűnt.

8 hetet adtam magamnak, hogy találjak valakit. De kiderült, hogy a dadámnak fel kellett ugrania az utolsó napon – és végül három héttel korábban felmondtam. Azt hiszem, a vérnyomásom történelmi csúcson volt. (És igen, még több stresszes sírás történt.) Szóval mivel most mentem keresztül ezen a folyamaton (és találtam valakit, aki nagyszerű!), szerettem volna megosztani veletek néhány tippet (főleg mivel január a családok készítésének nagy ideje gondozási változások).

1. Hozzon létre álláshirdetést olyan címmel, amely kiemelkedik: Szeretek két személyiségjegyet hozzáadni a bejegyzéseimhez, például „szórakoztató és energikus” vagy „szervezett és türelmes”. Hozzáadom az órákat és a helyszínt is. A dadusok sok más munkában kapják meg a munkádat, és segít, ha hozzáadsz néhány fontos részletet, amelyek megkülönböztetik az Önét. Volt. Energikus és házi feladathoz értő dadusra van szükség M, W, F a Dupont Circle-ben 15-19 óráig.
   
2. Tegye röviden az álláshirdetést: Az első álláshirdetésemre nem sok válasz érkezett. Szóval lerövidítettem. A keresett személyiségjegyeket megtartottam, de a felelősségeket lerövidítettem. Ez egy kis marketingfogás volt, hogy őszinte legyek. Még mindig azt mondtam, hogy a házimunka és az ügyintézés szerves része a munkának, de nem soroltam fel az összes házimunkát. Csak a megfelelő jelöltet kellett bevinnem az ajtón, megszeretnem a családomba, és akkor megbizonyosodhattunk arról, hogy jól tud söpörni, főzni és mosni kedden!
   
3. Egyes dadajelöltekhez forduljon: Miután megjelent egy bejegyzésem, keresgélhettem a környékem gondozói között, és elérhettem bizonyos embereket munkám rövid összefoglalójával és a bejegyzés linkjével. FYI:Nem volt sok szerencsém ezzel, de ismerek olyanokat, akiknek igen. Megtanultam, hogy ha az emberek nem válaszolnak az eredeti álláshirdetésedre, az azért van, mert nem érdekli őket az állás. (Sokkoló, ugye?!) De néhányan azt kérdezték, hogy rugalmas-e a munkaidőm (nem), vagy adhatok-e több órát (nem). De akkor is megpróbálhatod. Segített proaktívnak érezni magam, amikor nem kaptam a kívánt válaszokat.
   
4. Állítson fel alacsony elvárásokat azokkal a gondozókkal szemben, akiknek alacsony a válaszadási aránya: És akik több mint egy hete nem jelentkeztek be. Ezt fontos szem előtt tartani, amikor üzeneteket küld az embereknek a munkahelyi adataival. Ha 60% alatti a válaszadási arányuk, valószínűleg nem keresnek aktívan munkát. A Care.com azt is közli, hogy mikor járt utoljára az egyes gondozók az oldalon. Ha több mint két héttel ezelőtt történt, az egy másik jó jel, hogy nem keresik mohón.
   
5. Legyél úgy egy nagyszerű dadát, mint a Prime Real Estate-t: Oké, szóval ezt kemény úton tanultam meg. Miután egy jelölt átjutott a telefonom képernyőjén, a hétvégén személyes interjút készítettem vele. És tudod mit? Két kedvenc jelöltem kapott munkát, mielőtt személyesen találkoztunk volna. Tanulság:Miután elhaladtak a telefonom képernyőjén, megkértem őket, hogy találkozzanak a That.Day-vel. És készen álltam egy ajánlatra, ha megtetszett, természetesen azzal a feltétellel, hogy átmegyek a preferált plusz háttérellenőrzésen, egy gyerekteszten és referenciaellenőrzéseken. De komolyan, ha szeretsz valakit (okos, érett, felelősségteljes, és minden követelményednek megfelel), gyorsan kell lépned. Valószínű, hogy más családok is kedvelik őt.
   
6. A HomePay előzetes megbeszélése: Ez az adóbeszédet jelenti. Beszélje meg azt is, hogy mennyi fizetett szabadságot fog felajánlani, hogyan kezeli a szabadságokat és a betegségi időt, és térjen át minden munkaköri kötelezettségre. Beszéljen a család dinamikájáról és a szülői stílusról is. Tegye ezt közvetlenül az első találkozáskor, hogy ugyanazon az oldalon maradjon. Tedd barátságossá a beszélgetést (nem őrmesteri megközelítést), de továbbra is teremtsd meg a munkáltató/alkalmazott viszonyt.
   
7. Bízzon abban, hogy egy új ember ugyanúgy szereti a gyerekeit, mint te: És ez a gyerekeknek van hely a szívükben, hogy egy másik dadát szeressenek. A dadaváltás során a legnehezebb az, ha megpróbáljuk kitalálni és felkészülni arra, hogy ez milyen hatással lesz a gyerekekre. Szerencsém volt – a volt dadánk megmaradt az életünkben ápolónőként, még mindig randevúzást tervez a gyerekekkel, és segített kiképezni az új dadát. De még mindig nagyon meglepett, hogy a gyerekek milyen gyorsan beleszerettek az új dadánkba. Végül úgy gondolom, hogy a gyerekek csak szeretni akarnak és szeretve lenni, és ha úgy érzik, hogy egy személy őszinte, és biztonságban érzik magukat vele, akkor gyorsabban kötődnek egymáshoz, mint a legtöbb felnőtt.

Ha az újévben változtatsz, minden jót kívánok. Nem stressz nélkül. Ne felejtse el gyorsan cselekedni egy nagyszerű lelet esetén, de továbbra is végezzen el minden ellenőrzést (itt találhat biztonsági tippeket), és ne hagyja, hogy a változástól való félelem elrettentő erejű legyen. Nagyon sok nagyszerű ember van, akik segíteni akarnak neked, és szeretni akarják a gyerekeidet. Nemrég újra rájöttem erre az egészre.