Tipična politika za porodiljni dopust
DokTrudnoća Zakon Diskriminacija zahtijeva od poslodavaca da daju trudnicama ista prava kao i ostalim zaposlenicima koji su nesposobni za rad zbog fizičkog stanja , to je pravo poslodavca da razviju politiku porodiljnog dopusta za njegov tvrtka . pregled Naknade plaću pregled
Federalni zakon ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju radnike za porodiljni dopust , ali većina poslodavaca nude plaćeni put off po stopi od zaposlenika redovitoj tjednoj , dvo - mjesečni ili mjesečne plaće . Zaposlenik obično ima mogućnost zatražiti dodatno plaćeni put off pomoću raspoloživo odmor ili bolesna vremena . Hrvatska Hrvatska Hrvatska vremenskog okvira pregled
Poslodavci obično datiradniku šest tjedana ili manje s posla za porodiljni dopust od 2007, prema Institutu za ženske istraživanje politika . Zaposlenici s medicinskim komplikacijama zbog trudnoće općenito dobivaju dodatni neplaćeni vrijeme s posla - . Ukupno 12 tjedana u razdoblju od 12 mjeseci
Obavijest
Većina poslodavci zahtijevajuzaposleniku dati obavijest prije rodiljnog dopusta ( kao što su 30 dana ili koliko je to izvedivo obavijest u slučajevima koji se ne mogu predvidjeti ) . To omogućujeposlodavca da privremeno popuni poziciju do povratka zaposlenika sa dopusta .
-
Ako gledate cijenu skrbi za djecu ili rješenja za starije osobe , može biti lako biti preopterećen satnicama i mjesečnim cijenama, između ostalih troškova. Kako možete smanjiti te troškove, pitate se? Za većinu obitelji, najveća ušteda koju možete po -
Od rođenja beba do fotografija za trudnice i razrađenog otkrivanja spola, ne nedostaje načina da proslavite buduće roditelje kada očekuju novi snop radosti. No neki ljudi pronalaze potpuno novi razlog za slavlje koji nema nikakve veze s kolačima od p -
Savjet za fakultet:sprijateljite se s pet ključnih ljudi Pokušajte ne brkati neovisnost s izolacijom. Uspješno neovisni pojedinci donose odluke na temelju informacija dobivenih savjetovanjem s drugima u svojoj zajednici. Toliko je profesora i osoblj
