Tipična politika materinskog odmora
Zakon o diskriminaciji zbog trudnje zahtijeva jednaka prava za trudnice kao za ostale zaposlene nemoćne raditi, ali politiku materinskog odmora određuje poslodavac.
Naknada plaće
Zakon ne obvezuje plaćeni odmog, ali većina poslodavaca nudi plaćeno odsustvo u visini redovite plaće. Zaposlena može potražiti dodatno plaćeno vrijeme koristeći godišnji ili bolovani.
Vremenski okvir
Poslodavci daju 6 tjedana ili manje (stanje 2007., Institute for Women's Policy Research). Medicinske komplikacije donose dodatni neplaćeni odmog – ukupno 12 tjedana u 12 mjeseci.
Obavijest
Većina zahtijeva ranu obavijest (30 dana ili što prije u neprocjenjivim slučajevima) da poslodavac može privremeno zamijeniti zaposlenika.
-
Kad intervjuirate dječju čuvaricu, cilj je saznati što više o samo jednoj osobi. S druge strane, kad gledate dječje vrtiće za svoje dijete, pokušavate steknuti informacije o cijelom osoblju, kao i cijelom objektu. Pretežno? Samo malo. Zato je popisi -
Za razliku od prošlog ljeta, kada je dobar dio svijeta i dalje živio život preko Zooma, ljeto 2021. (prsti i prstići prekriženi!) obećava biti malo manje mračno — posebno za obitelji koje su odustale od svojih omiljenih ljetnih kampovnih tradicija pr -
Bilo koje vrijeme je dobro za razgovor s djecom o tome što znači biti lesbijka, gej, biseksualan, transspolni, queer i/ili u pitanju (LGBTQ), ali lipanj je posebno važan trenutak za započinjanje tog razgovora. Lipanj je mjesec ponosa, koji obilježav
