Koliko dugo nova mama treba biti odsutna s posla?
Imanje bebe je uzbudljiv i radostan događaj, ali ako ste radna majka, možda se bore s pitanjem kada se vratiti na posao. Odgovor je drugačiji za svaku ženu, jer uključuje čimbenike poput vrste posla koje radite, politika vaše tvrtke, dostupnost brige o djetetu, financije i zdravstveni problemi.
Zakon o obitelji i medicinskom odsustvu
Zakon o obitelji i medicinskom odsustvu, ili FMLA, je federalni zakon. FMLA dopušta uposlenicima koji ispunjavaju uvjete u svim javnim tijelima i privatnim poslodavcima koji zapošljavaju 50 ili više uposlenika najmanje 20 radnih tjedana u tekućem ili prethodnom kalendarskom godini da uzmu 12 tjedana odsustva u 12-mjesečnom razdoblju. FMLA, koje je neplaćeno odsustvo, pokriva rođenje, novo usvajanje ili smještaj u skrb. Vi ste upravičeni na FMLA ako ste radili najmanje 1.250 sati za upravičnog poslodavca tijekom 12 mjeseci prije početka odsustva. Dok ste na odsustvu, održat ćete bilo kakvo grupno zdravstveno osiguranje i vaš poslodavac mora zadržati vaš posao za vas. Morate slijediti politike vaše tvrtke vezane uz FMLA.
Stvari za razmotriti
Žena koja je slobodna pisac ili samozaposleni vlasnik posla može imati opcije koje žena koja radi za nekog drugog nema. U nekim slučajevima, možda ćete moći odvesti svoje dijete na posao s sobom, na primjer, ili pisati kad beba spava. Ako dojite, vjerojatno ćete htjeti istražiti što vam treba za odajanje na poslu dobro prije zakazanog povratka. Dajte dovoljno vremena da uspostavite rutinu s vašom bebo - pamiętajte, svako dijete je drugačije, a vaša beba može trebati više ili manje vremena za razvoj rasporeda.
Financije
Novac je često najveće pitanje kada je riječ o povratku na posao. Idealno, odvojili ste dovoljno dodatka da vas nosi kroz razdoblje kada nećete imati prihod. Budući da je FMLA neplaćeno odsustvo, ne možete računati na to za financijsku podršku, ali u većini slučajeva, možete koristiti svoj bolovni i godišnji odmor dok ste na rodiljnom odsustvu. Oko pola svih prvih majki u SAD-u ima plaćeno odsustvo nakon rođenja, prema članku u "Working Mother" od lipnja 2013. Vi možda ste upravičeni i za kratkoročno invalidstvo u nekim slučajevima, prema U.S. Maternal and Child Health Bureau.
Vaše zdravlje
Zdravstveni problemi mogu utjecati na vaš povratak na posao. Ako je vaša beba rođena carskim rezom, vam će trebati vrijeme za oporavak od operacije. Slijedite upute vašeg liječnika nakon carskog reza. Neke žene razvijaju komplikacije poput pospartumske depresije, i skoro svaka nova mama ima neku razinu nedostatka spavanja. Ako pokušate vratiti se previše rano, možete stvoriti probleme za sebe ili vašu bebu, prema "Working Mother", koji napominje da prekasni povratak na posao može uzrokovati da žene prestanu dojiti, što utječe na imunitet bebe.
Duže je bolje
Nema "pravog" odgovora na pitanje koliko dugo, ali MCHB napominje da su duža odsustva bolja i za mamu i za bebu. MCHB izvještava da od 2006. do 2008., nešto preko 70 posto zaposlenih žena uzelo je rodiljni odsustav za svoju zadnju trudnoću. Prosječna dužina rodiljnog odsustva bila je 10,3 tjedna. Dvije trećine žena koje su uzele odsustav imale je neki dio njihovog odsustva plaćenog. Gotovo 25 posto žena uzeo je više od dva mjeseca rodiljnog odsustava. Oko jedne trećine zaposlenih žena, međutim, nije uzelo rodiljni odsustav uopće.
-
Budući da je toliko naših članaka i blogova posvećeno problemima i patologijama djece, mislio sam da bih izašao izvan te teritorije da pogledam neke primjene psihologije u druge, manje klinički orijentirane područje studija. Postoji mnogo primjena p -
Vaš um nije važan samo zato što vi ste važni, već i zato što vaša djeca trebaju roditelje sa zdravim razumom. I postoje samo nekoliko pravila koja ćete, kad ih jednom savladate, naći korisnima za očuvanje hladne glave kada vaša djeca plaču dušu iz ti -
Briga o djeci je nužna za svaku obitelj. Svi roditelji moraju pronaći rješenje koje odgovara njihovoj jedinstvenoj situaciji, a trošak je često najveći čimbenik koji pokreće donošenje odluka. Zapravo, više od 40% obitelji troši preko 15% kućanskog pr
