Tim-building aktivnosti za odgovornost
Učenje odgovornosti i odgovornosti timovima ljudi može izgledati kao izazovan zadatak. Angažirajući tim u društvene aktivnosti, možete olakšati timsko povezivanje i provedati načela odgovornosti. Tim-building aktivnosti mogu biti vrijedne bez obzira na to koliko je vaš tim kohezivan ili ne. U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, redovito provedanje odgovornosti osigurava da članovi tima ne ostanu iza ili ne izgube svoj primarni posao funkcija.
Odgovornost izbora
Držanje odgovornih strana odgovornim za donošenje izbora, i dobrih i loših, važan je dio održavanja odgovornosti. Ljudi u svim ulogama na radnom mjestu suočeni su s donošenjem brojnih odluka svaki dan. Odlučivanje kako odabrati najbolje opcije, i povjerenje da vaši suradnici znaju kako učiniti isto važno je za održavanje dobrih radnih odnosa. Predstavite problem timu i dajte im vrijeme da dođu do ideje za rješenje kao skupina. Uputite ih da neprestano sužavaju dostupne izbore dok ne ostanu samo dva ili tri. Predstavite različite perspektive koje bi trebali koristiti za gledanje potencijalnih rješenja, poput troškova, vremena i izvedivosti.
Očekivanja
Stvaranje svijesti o očekivanjima koja članovi tima imaju za vas i vi za njih je još jedan način za poticanje načela odgovornosti među vašim timom. Uvodjenje ključnih timskih očekivanja i zatim pitalje tim da ih proširi na svako od njih prisiljava ih da gledaju očekivanje u kontekstu svog radnog okruženja. Kad tim proširi svako očekivanje, neka dođu do načina kako mogu jačati svako. Time svi članovi tima stječu jasnoću o onome što se od njih očekuje.
Izgradnja povjerenja
Za timove da rade zajedno odgovorno, moraju moći povjerovati jedni drugima. Dodijelite voditelja da vodi raspravu koja izvlači neke osobne misli i osjećaje od svakog člana tima. Zamolite sudionike da procjene koliki rizik osjećaju u različitim situacijama poput traženja pomoći od suradnika, govorenja, izražavanja različitih mišljenja ili priznavanja pogreške. Sparajte sudionike u parove tako da mogu razgovarati zašto su odgovorili na određena pitanja onako kako su. Nakon razgovora u parovima, okupljajte se ponovno kao skupina i radite zajedno na uspostavljanju pisanih normi kojima se skupina bi trebala pridržavati.
Prestanak loših navika
Stvaranje tzv. „popisa zaustavljanja“ kako bi se identifikirale loše navike unutar grupe koje mogu doprinijeti neodgovornom ponašanju i odlukama. Razmislite da mnogi radnici stvaraju popise zadataka kako bi im pomogli dovršiti posao i postići profesionalne ciljeve. U ovom smislu, neka tim radi zajedno da stvori popis navika i procesa koje ne bi trebale nastaviti i koje bi trebale prestati raditi. Prikupljajte sve njihove odgovore na beloj tabli ili cavaletti i neka skupina stvori rafiniraniji popis navika, tko bi trebao prestati s njima i kada će prestati s njima.
Previous:Aktivnosti koje izgrađuju samopouzdanje djevojčica
Next:Postoje li negativni učinci djece koje ostaju u zatvorenom prostoru
-
U proteklih nekoliko tjedana, svi smo promatrali i čitali s tužbom i ljutijom kako su Crnci muškarci i žene bezrazložno ubijeni u Americi. Promatrali smo i kako su milijuni Amerikanaca izašli na ulice da protestiraju protiv policijskog nasilja, bore -
Postoji dobra vijest za roditelje koji ne mogu podnijeti popularnu dječju emisiju Caillou. Nakon više od 20 godina na zraku, PBS Kids je donio odluku da vuče utičnicu na dugotrajnoj crtanj seriji. Godinama, Caillou stekao je reputaciju kao jedna od n -
Školski okruzi koji nudi opcije daljinskog učenja za jesen počinju slati svoje nove rasporede, a planovi nužno ne olakšavaju anksioznost zauzetim mamama i tatima. Radni roditelji počeli su objavljivati ove zahtjevne nove školske rasporede na Twitteru
