Team building aktivnosti za odgovornost

Nastava odgovornost i za timove ljudi može činiti kao izazovan zadatak . Uključivanjem tim u društvenim aktivnostima , možete olakšati timski lijepljenje i provoditi načela odgovornosti . Team building aktivnosti mogu biti vrijedan bez obzira na to koliko je kohezivni vaš tim može i ne mora već biti . U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju , redovito provođenje odgovornost osigurava reprezentativci neće zaostajati ili izgubiti iz vida svoje primarne funkcije posao . Pregled Odgovornost Choices

Držanje odgovarajuće stranke odgovorne za donošenje odluka , i dobro i loše , jevažan dio održavanja odgovornost . Ljudi u svim ulogama radnom mjestu su suočeni sa što više odluka svaki dan . Odlučivanje kako odabrati najbolje opcije , i vjerujući svoje suradnike znate kako to učinitiisto što je važno u održavanju dobre odnose . Predstavljati problem s tim i dati im vremena da se s idejom za rješenje kao skupine . Uputite ih neprestano suziti dostupne izbore dok ne samo dva ili tri lijevo . Sadašnje različitih perspektiva da bi trebali koristiti za prikaz mogućih rješenja , kao što su troškovi , vrijeme i izvedivosti .
Očekivanja Hrvatska

Stvaranje svijesti o očekivanjima da članovi tima imaju za vas i vama držite za njih je još jedan način za poticanje načela odgovornost među svojim timom . Iznoseći ključne tim očekivanjima , a zatim traži da tim razraditi svaki prisiljava ih da biste vidjeli očekivanja u kontekstu njihovog radnog okruženja . Nakon štoje tim proširen na svakom očekivanju , ima ih smisliti načine oni mogu ojačati svatko . Na taj način , svi članovi tima dobiti objašnjenje o tome što se od njih očekuje .

Trust Building pregled

Za timovima raditi zajedno odgovorno , oni moraju biti u mogućnosti povjerenje jedni druge . Dodjela facilitatora voditi raspravu koji izvlači neke osobne misli i osjećaje od svakog člana tima . Zamolite sudionike procijeniti koliko je rizik da se osjećaju u različitim situacijama , kao što su tražeći pomoć od kolega , govorio , izražavanje različitih mišljenja i priznao pogrešku . Uparivanje sudionici tako da možete raspravljati zašto je odgovorio na neka pitanja na način na koji su radili . Nakon razgovora u parovima , sastati kao skupina i zajedno raditi na uspostavi pisane norme na kojuskupini treba pridržavati
zaustaviti loše navike pregled

Izrada ono što se naziva" . Prestati raditi popis " pomoći identificirati loše navike u skupini koja može doprinijeti da se neodgovorno ponašanje i odluke . Uzmite u obzir da su mnogi radnici stvoriti do-do liste kako bi im pomogla dovršiti svoj ​​rad i postizanje profesionalnih ciljeva . U tom istom smislu , imaju timski rad zajedno kako bi stvorili popis navika i postupaka koji se ne bi trebao nastaviti i da bi trebali prestati raditi . Prikupiti sve svoje odgovore na ploču ili stalak i imajugrupa stvoriti precizniji popis navikama , koji bi trebao zaustaviti ih radi i kada će se zaustaviti radi njih .

Previous:

Next: