• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Budućnost žena i posla:zašto je vrijeme zahtijevati konkretne promjene

Alarmantan učinak koji je pandemija imala na ženske karijere ne može se precijeniti. Prema izvješću McKinsey &Company i LeanIn.org-a o ženama na radnom mjestu za 2021. godinu, jedna od tri žene razmišljala je o tome da napravi korak unatrag u svojoj karijeri ili da u potpunosti napusti radnu snagu. Nije iznenađenje s obzirom na to da su žene preuzele mentalno opterećenje i nosile previše šešira odjednom.

Reshma Saujani, izvršna direktorica Marshall Plana za mame, osnivačica Girls Who Code i autorica knjige “Pay Up:The Future of Women and Work (and Why It's Different Than You Think)” je zabrinuta, ističe da je Velika ostavka zbog raznih čimbenika. “Neke su žene ponovno procijenile svoje prioritete i odlučile napustiti nezadovoljavajuće poslove”, napominje ona. “Neki radnici s niskim plaćama mijenjaju za bolje radno vrijeme i bolju plaću. Ali češće, osobito u profesijama poput podučavanja i medicinske sestre, žene odlaze jer izgaraju. Naša radna mjesta jednostavno nisu bila ljubazna prema ženama, a žene su gotove.”

Ovdje Saujani raspravlja o tome što potiče problem i što se može učiniti da se ženama ponudi olakšanje.

Zašto se od žena i dalje očekuje da budu primarne skrbnice u 2022.

Ništa ne čini žene opremljenije od muškaraca da budu primarni njegovatelji, ističe Saujani. “Ipak, žene su dvije trećine primarnih skrbnika u ovoj zemlji”, napominje ona.

Razlog:"Vjerujem da je to uglavnom kulturno", kaže Saujani. “U ovoj zemlji imamo duboko ukorijenjene kulturne norme kada je u pitanju rodna podjela skrbništva i neplaćenog rada.”

Problem je pojačan - i pogoršan - radnim mjestima i vladama. “Na primjer, kada tvrtke ne nude ili ne potiču roditeljski dopust za muškarce, postavljaju spol

neravnoteža od samog početka”, napominje Saujani. “Kada naša vlada ne uspije osigurati plaćeni dopust ili pristupačnu brigu o djeci, ženama je teže raditi izvan kuće.”

Drugim riječima, nije dovoljno riješiti problem kod kuće. "Moramo popraviti cijeli sustav", kaže Saujani.

Kako izgleda popravljanje sustava

"Žene su desetljećima radile u strukturi koja nije vodila računa o našim potrebama ili stvarnosti naših života kao njegovateljice", kaže Saujani. Stoga nije ni čudo da smo dvije godine nakon pandemije - što bi se moglo vidjeti kao kap koja je devi prelomila leđa - u trenutku obračuna, objašnjava ona. S druge strane, vrijeme je da radna mjesta "plate" provođenjem politika koje podržavaju žene.

Ona potiče poslodavce da iskorijene jaz u plaćama koji postoji između majki i očeva te između majki i žena bez djece. “A kada je riječ o politikama poput subvencioniranja brige o djeci i jamčenju plaćenog dopusta – bilo da se radi o našim poslodavcima ili vladi – vrijeme je da prestanemo govoriti da je preskupo, vrijeme je da prestanemo govoriti da ne možemo ili bismo htjeli, ali ne znati kako”, napominje Saujani. “Plaćamo ono što cijenimo u ovom društvu – i vjerujem da je vrijeme da počnemo cijeniti žene, cijeniti radnike i obitelji.”

Što se tiče toga što pojedinci mogu učiniti u svojim životima kako bi potaknuli ove zakašnjele promjene?

Pokreni razgovor

Saujani potiče ljude da započnu razgovore oko temeljnog argumenta "Pay Up" da je vrijeme da privatni i javni sektor to pojačaju.

"Razgovarajte o tome za stolom za večerom sa svojim partnerom", kaže ona. "Ako ste izvršni direktor, razgovarajte o tome na sljedećem sastanku odbora."

I znajte da postoje i drugi koji govore o - i bore se za - istoj završnici. "Gradimo pokret", kaže Saujani. "Organiziramo mame, ulazimo u tvrtke s alatima za zagovaranje."

Promijenite što znači biti uspješan

U svojoj knjizi, Saujani piše o "Velikoj laži" - "ideji da ako se žene dovoljno trude, dignu ruke i uložimo sate da možemo postići sve što muškarci mogu i više", napominje ona.

Međutim, većina žena će vam reći da je "imati sve" eufemizam za raditi sve, što nikome ne donosi sreću, napominje Saujani. "Naravno da bismo trebali biti u mogućnosti ostvariti velike karijere i velike kućne živote, ali nešto moramo dati:naša radna mjesta se moraju promijeniti, naša vlada treba pojačati, naši partneri moraju učiniti više", kaže Saujani.

I kao pojedinci - i kao "feministički pokret" zajedno - moramo početi promatrati napredak kao više od uspjeha na radnom mjestu, objašnjava ona.

Podsjetite svoje saveznike da su kritični

“Muškarci, ljudi bez djece ili odgovornosti za skrb:ovaj utjecaj je i na vas”, kaže Saujani. “Svatko ima ulogu u transformaciji naših radnih mjesta, naših javnih politika i naše kulture na širem planu.”

Drugim riječima, svatko može pokucati na vrata svog odjela ljudskih resursa i biti zahtjevan

politike poput subvencija za brigu o djeci, plaćenog bolovanja i resursa za mentalno zdravlje.

Rezervirajte svoje mjesto danas na našem besplatnom nadolazećem webinaru:

Kako bi budućnost posla mogla izgledati za žene

Saujani kaže da budućnost žena često zamišljamo i radimo kao "jednosmjerni ekspresni vlak do ureda na uglu". Ali budućnost koju ona poziva izgleda drugačije.

"To je budućnost u kojoj imamo podršku koja nam je potrebna, od naših poslodavaca, od vlade i od naših partnera, kako bismo napredovali - ne samo u našim karijerama već i u našim životima", napominje. “Gdje imamo izbora, uključujući mogućnost napuštanja i ponovnog ulaska u radnu snagu tijekom naše karijere bez kazne. Gdje više ne moramo skrivati ​​svoje majčinstvo. Oslobođene smo pristranosti i naš rad majki se ne ocrnjuje niti gleda kao smetnja, već se zapravo uzdiže, slavi i cijeni. Gdje se naše mentalno zdravlje smatra jednako važnim kao i naš učinak.”

Bit će to budućnost u kojoj ćemo mi, kao društvo, prestati tražiti od žena da učine više, kaže ona, i umjesto toga plaćati.