• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

14 beneficija za pregovor u vaš ugovor s dadiljom

Kada odlučujete hoće li raditi s određenom obitelji poslodavca, vi ćete razmotriti veliku sliku, kao i sitnice, vašeg ugovora o zaposlenju. Kad ste utvrdili must-haves, poput legalne plaće i ugovora s dadiljem, vi ćete htjeti razgovarati o beneficijama koje ćete dobiti. Dok opsežan paket beneficija nije točno dan (samo 70% dadilja je prijavilo primanje osnovnih beneficija u anketi 2017. od strane Međunarodne udruge dadilja), mnogi poslodavci su svjesni koliko je industrija konkurentna i razumiju važnost pružanja određenih standardnih zaposleničkih beneficija — i ponekad, beneficija koje idu izvan osnovnih.

„Svaka dadilja definira vlastite prioritete kada je riječ o beneficijama, i slično, mnoge obitelji cijene određene beneficije više od drugih,“ kaže Shenandoah Davis, suosnivačica i CEO Adventure Nannies koja sjeduje u Upravnom odboru nedavno osnovanog Nanny Relief Fund.

Od plaćenog slobodnog vremena do naknade kilometraže ili čak teretana karata, postoji raspon praktičnih podrški i dodatnih privilegija koji mogu podići sigurnost za both you and your employer.

Evo 14 beneficija koje bi ste se trebali osjećati ovlašteni da istražite s potencijalnim ili trenutnim obiteljskim poslodavcem.

Osnovno

1. Plaćeno slobodno vrijeme

Dok nekoliko država namječe neko plaćeno slobodno vrijeme, nema nacionalnog zahtjeva. Davis kaže da je dva tjedna — što će pokriti dane odmora i lične dane — standard, iako upozorava dadilje da budu oprezni s paketom koji dopušta dadilji da odabere jedan tjedan, a obitelj drugi. „Jedan tjedan plaćenog slobodnog vremena koji vi birate nije zaista dobar posao,“ napominje ona. Možda ćete htjeti razgovarati i o zasebnim danima za žalost ili neugodne vremenske uvjete.

2. Prekovremeni rad

Osigurajte da je stopa prekovremenog rada od najmanje pola vremena više za sve sate preko 40 u sedmodnevnom radnom tjednu specificirana u vašem ugovoru, jer ćete često raditi preko tih 40 sati, kaže Ryan Jordan, osnivačica Educated Nannies. Vi ste ovlašteni na ovu stopu prekovremenog rada bilo da ste puno radno vrijeme ili djelomično. Specifični zakoni o prekovremenom radu variraju od države do države, pa provjerite svoje lokalne zahtjeve.

Ako ste zaposlenik koji živi u kući, većina država ne zahtijeva da vam se plati prekovremeni rad iako postoji devet izuzetaka — Kalifornija, Hawaji, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York i Oregon — s posebnim zakonima o prekovremenom radu za zaposlenike koji žive u kući, napominje Davis.

3. Bolovni dani

Kao i zaposlenici u bilo kojem polju, plaćeni bolovni dopust je jedna od dva najpotrebnija beneficija za dadilje, kaže David Reischer, odvjetnik i CEO LegalAdvice.com. (Drugo je plaćeno slobodno vrijeme.) SveGA, dadilje trebaju osigurati da će biti pokrivene ako zaborave ili trebaju pobrinuti se za bolesnog člana obitelji.

Dok trenutno nema federalnih zakona koji nametnu bolovni dopust, neki gradovi i države imaju svoje zakone o broju dana koje obiteljski poslodavac mora ponuditi i kako se nakupiraju i mogu koristiti, prema Davis. Za detalje o vašim lokalnim zahtjevima, pogledajte A Better Balance stanje-po-stanju pregled zakona o plaćenom bolovnom dopustu.

4. Plaćeni praznici

Plaćeni praznici smatraju se zasebno od vašeg plaćenog slobodnog vremena i vjerojatno će uključivati barem federalne praznike (Dan sjećanja, Četvrti lipanj, Dan rada, Dan zahvalnosti, Božić i Nova godina), prema Stacie Steelman CEO i osnivačici Crunch Care, tvrtke za usluge kućne skrbije.

„Nije neobično da dadilja ima plaćeno slobodno vrijeme i onda bilo koji broj plaćenih praznika,“ kaže Davis. „Obitelji mogu reći: ‚Očekujemo da radite na prazniku, kao Božić, ali ćete biti plaćeni prekovremeno.‘ Ona napominje da neke države imaju pravila o prekovremenom radu na praznicima, pa dadilje trebaju pojasniti pravila u svojoj državi.“

5. Doprinos zdravstvenom osiguranju

Prema Davis, ovo je najpopularnija beneficija koju dadilje traže, što ne iznenađuje u vrijeme kada su i premije i briga oko bolesti visoke. „Zdravstveno osiguranje je standardna beneficija u većini profesionalnih poslova,“ kaže Davis. „Neke dadilje preferiraju naknadu zdravstvenog osiguranja za njihovo privatno osiguranje dok druge preferiraju biti dodane na obiteljski plan osiguranja. To može biti i stipendija — 200 USD mjesečno je minimalni standard — namijenjena zdravstvenim troškovima.“

(Napomena o naknadama: One se mogu primijeniti samo na privatno osiguranje, prema Zakonu o pristupačnoj zdravstvenoj zaštiti, poslodavci ne mogu nadoknaditi zaposlenike za troškove premija na osigurnim planovima dobivenim kroz federalnu razmjenu bez da budu podvrgnuti dodatnim porezima i naknadama.)

Meaghan Tyrrell koja radi kao pružateljica dječje skrbije u Westminsteru, Colorado, zadnjih 13 godina kaže da ulaganje obitelji u njezino zdravlje može make or break posao, dopuštajući, „To mi dopušta da se pokažem kao moj najbolji ja za moju dadilju obitelj, i dopušta mi da budem najbolja pružateljica dječje skrbije za njihovu djecu.“

6. Jamčena plaća

Također je mudro osigurati da ste jamčeni plaćeni za određeni broj sati tjedno. Daniel Butcher, osnivač i CEO Los Angeles Nannies, kao i veteran industrije, kaže da je došao do jakog osjećaja da dadilje trebaju primati jamčenu plaću nakon što je on osobno promašio. „Ako vaša obitelj ode na odmor i odabere da vas ne odvede s sobom, vi u suštini nemate posao ni novac bez jamčene plaće ili sati,“ napominje on. „Kad vaš poslodavac ode na odmor, vi i dalje imate račune za platiti. Jamčeni sati će zaštititi vaš prihod.“

To također štiti vašu obitelj, jer neće riskirati gubitak vas drugom poslodavcu ako trebate preuzeti novi posao dok su van grada, ističe Butcher.

7. Naknada kilometraže

Ako živite u Kaliforniji, Massachusettsu ili Washingtonu, D.C., vi ste obvezni nadoknaditi milje koje vozite dok ste na satu. Ali bez obzira gdje živite, dobra je ideja zatražiti ovu beneficiju kako biste mogli nadoknaditi trošak korištenja vlastitog goriva za trčanje poslova ili voženje djece na aktivnosti. IRS ima standardnu stopu kilometraže koja se godišnje mijenja i dobar je način za izračun koliko trebate biti nadoknadjeni.

8. Politika otvorene kuhinje

Ova beneficija jasno kaže da možete jesti bilo što u kući dok radite, i ako su određena hrana zabranjena, bit će stavljena na određeno mjesto, kaže Davis. „Na taj način, vi možete usmjeriti svu svoju pažnju na djecu i ne morate brinuti o pakiranju obroka koji će zauzeti prostor u njihovom hladnjaku ili naručivanju ručka iz aplikacije,“ objašnjava ona.

9. Obiteljski račun

Razgovarajte s vašom obitelji o odvajanju gotovine ili davanju vam kreditne ili debitne kartice koja će se koristiti za razne troškove nastale na poslu. „Ovo je važno za mene, jer ponekad trebam umjetničke materijale ili odvedem djecu na ručak, i imala sam poslove u prošlosti gdje su sredstva izlažila iz mog vlastitog džepa,“ kaže Schroeder.

Diskrecionarnе beneficije

10. Naknada mobilnog telefona

Dok nije toliko uobičajeno kao plaćeno slobodno vrijeme ili doprinosi zdravstvenom osiguranju, neke obitelji će pružiti naknadu za vaš račun mobilnog telefona ili ponuditi vam zaseban poslovni telefon, kaže Davis. „Ako vam obitelj da telefon i kaže da je za posao, ostavite ga u njihovoj kući,“ savjetuje ona. Ne koristite ga za osobne interakcije niti ga nosite s sobom kući, jer to nehotice može dati obitelji pristup privatnim informacijama, uključujući gdje živite i gdje idete poslije posla ili vikendom, što možda ne budete ugodni dijeliti s poslodavcima, napominje Davis.

11. Stručni razvoj/nastavak obrazovanja

Schroeder kaže da ova kategorija postaje sve učestalija, i ona osigurava da njezini ugovor pokriva određeni iznos sredstava i dana koje može potrošiti na stručni razvoj.

„Dadilje burnout dešava, i pohađanje cijelodnevnog tečaja, poput Nacionalnog dana obuke dadilja, ili odlazak na konferenciju, poput Nannypalooze ili INA Konferencije, bit će vas uzbuđenije i učiniti vam bolju dadilju,“ napominje ona. „To je novac dobro potrošen za i dadilju i obitelj.“

Možete početi tražeći samo jedan dan ili 100 USD za nastavak obrazovanja. „Počnite negdje i onda podignite prag,“ kaže Schroeder. „Ili ako ste već u ugovoru, to je nešto što biste mogli zatražiti na godišnjem pregledu. Obitelji bit će toliko impresionirane da želite postati još bolja dadilja.“

12. Fleksibilno vrijeme

„Nekoliko godina tijekom mog dadilja mandata, ja sam bila radna glumica,“ objašnjava bivša dadilja i zastupnica dječje skrbije Florence Ann Romano. „Trebala sam da moj poslodavac bude fleksibilan, što se tiče mojih sati, abu da mogu ići na auditione.“ Zato je Romano zatražila fleksibilno vrijeme zatraživši određeni broj „fleksibilnih“ sati mjesečno — osim plaćenog slobodnog vremena — koji se mogu primijeniti kako god je potrebno nakon što je dala „što više obavijesti moguće.“

Izvan i više dodataka

13. Nebeski perkusi

Davis kaže da postoje određene „nebeske“ beneficije koje dadilje mogu primiti, poput 401K (općenito nudio obitelji s visokim neto imovinom koje imaju mnogo domaćih zaposlenika), više od četiri tjedna plaćenog slobodnog vremena ili zaključan postotak za godišnje nadnice. Iako može biti teško zaključati bilo koje od njih tijekom prvih pregovora, Davis kaže da dadilje i poslodavci mogu gledati na to tijekom godišnjeg pregleda.

14. Rekreacijski bonusi

Ovisno o poslovnoj grani obiteljskog poslodavca, oni mogu imati jedinstvene zvonce i zvonce za ponuditi. „Znam kiropraktičara koji radi besplatne justiranje,“ kaže Butcher. „Neki poslodavci nude svoj ljetni odmora za dadilju odmora, sezonske karte, tjedno detailing automobila — što je lijep gest, osobito ako koristite svoj auto za prijevoz djece, i one su smrštene Goldfish u vaš sjedalo!“ Ostali beneficiji uz te linije uključuju članarinu u teretani, ulaznice za koncerte ili drugu živu zabavu ili zrakoplovne milje.

Kako se pripremiti za razgovor o beneficijama s potencijalnim poslodavcem

Jasno definirajte svoje must-haves, ideje i dealbreakere

Popis beneficija koje vam su najpotrebnije je ključni prvi korak, napominje Schroeder. „Razmislite o tome unaprijed i znajte koje su vaši dealbreakeri i najvažniji zahtjevi unaprijed,“ kaže ona. Dok ih možda ne okvirite tamo u pregovorima s poslodavcem, imat ćete ih na vrhu uma, što može pomoći informirati otvoren, iskren razgovor.

Tražite podršku

„Ako ste nervozni zbog pregovaranja i razgovora o beneficijama koje želite, nazovite prijatelja ili zatražite agenciju ili kolegicu dadilju da prođu kroz to s vama,“ predlaže Ashley Wainwright, dadilja i upraviteljica kućanstva iz New Havena, Connecticut.

Kad u sumnji, stavite to na papir

Iako će svaki obiteljski ugovor biti drugačiji, uvijek je dobra ideja dobiti detalje u tisku. „Najbolja praksa je imati sve vaše beneficije u vašem ugovoru s poslodavcima prije nego ste zaposleni,“ kaže Tyrrell. „Vi uvijek možete prilagoditi svoj ugovor kako vrijeme prolazi i osjećate da bi trebali biti bolje nadoknadjeni za svoj rad.“

Zaključak

Osiguranje da imate beneficije koje vam trebaju je integralno za osiguranje stabilnog radnog odnosa koji traje, kaže Steelman. Ona napominje, „Postavljanje zaposleničkog paketa koji gradi dugorocne zaštite je kritično za to da budete u miru i fokusirani na svoj rad dok ste na radnom mjestu.“