14 pogodnosti za razmatranje sklapanja ugovora o dadilji

Kada odlučujete hoćete li raditi s određenim obiteljskim poslodavcem ili ne, razmotrit ćete širu sliku, kao i sitnice, vašeg ugovora o radu. Nakon što uspostavite obavezne obveze, poput zakonske plaće i ugovora o dadilji, poželjet ćete razgovarati o pogodnostima koje će vam biti ponuđene. Iako opsežan paket beneficija nije baš zadan (samo 70% dadilja izvijestilo je da prima osnovne beneficije u istraživanju Međunarodnog udruženja dadilja iz 2017.), mnogi poslodavci svjesni su koliko je industrija konkurentna i razumiju važnost osiguravanja određenih standardnih radnih mjesta. pogodnosti — a ponekad i pogodnosti koje nadilaze osnovne.

“Svaka dadilja definira svoje prioritete kada su u pitanju beneficije, a slično tome, mnoge obitelji cijene određene beneficije u odnosu na druge”, kaže Shenandoah Davis, suosnivač i izvršni direktor Adventure Nannies koji sjedi u upravnom odboru nedavno osnovane Dadilje. Fond za pomoć.

Od plaćenog slobodnog vremena do nadoknade kilometraže ili čak propusnica za teretanu, postoji niz praktične podrške i dodatnih pogodnosti koje mogu povećati sigurnost i za vas i za vašeg poslodavca.

Evo 14 pogodnosti koje biste trebali osjetiti ovlaštenim istražiti s potencijalnim ili trenutnim obiteljskim poslodavcem.

Osnove

1. Plaćeno slobodno vrijeme

Iako nekoliko država nalaže plaćeno slobodno vrijeme, ne postoji nacionalni zahtjev. Davis kaže da su dva tjedna - koja će pokrivati ​​dane godišnjeg odmora i osobne dane - standardna, iako upozorava dadilje da budu oprezne s paketom koji omogućuje dadilji odabir jednog tjedna, a obitelji drugi. “Jedan tjedan plaćenog slobodnog vremena koje možete izabrati nije baš velika stvar”, napominje ona. Možda biste željeli razgovarati i o zasebnim danima koji su dodijeljeni za žalost ili nepovoljne vremenske uvjete.

2. Prekovremeni radi

Pobrinite se da je u vašem ugovoru navedena stopa prekovremenog rada od najmanje vremena i pol za sve sate preko 40 u sedmodnevnom radnom tjednu, jer ćete često raditi preko tih 40 sati, kaže Ryan Jordan, osnivač Obrazovanih dadilja. Imate pravo na ovu stopu prekovremenog rada bilo da ste s punim ili skraćenim radnim vremenom. Konkretniji zakoni o prekovremenom radu razlikuju se od države do države, stoga provjerite svoje lokalne zahtjeve.

Ako ste zaposlenik koji živi u kući, većina država ne zahtijeva da budete plaćen prekovremeni rad, iako postoji devet iznimaka — Kalifornija, Havaji, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York i Oregon — s posebnim zakoni o prekovremenom radu za zaposlene koji žive u kući, napominje Davis.

3. Dani bolovanjaa

Kao i zaposlenici u bilo kojem području, plaćeno bolovanje jedna je od dvije najpotrebnije naknade za dadilje, kaže David Reischer, odvjetnik i izvršni direktor LegalAdvice.com. (Drugo je plaćeno slobodno vrijeme.) Uostalom, dadilje moraju osigurati da će biti pokrivene ako se razbole ili moraju brinuti o bolesnom članu obitelji.

Iako trenutno ne postoje savezni zakoni koji nalažu bolovanje, neki gradovi i države imaju vlastite zakone o broju dana koje vam obiteljski poslodavac mora ponuditi i načinu na koji se oni prikupljaju i mogu se koristiti, kaže Davis. Za pojedinosti o vašim lokalnim zahtjevima pogledajte pregled zakona o plaćenom bolovanju od države do države u A Better Balance.

4. Plaćeni praznicii

Plaćeni praznici smatraju se odvojeno od vašeg plaćenog slobodnog vremena i vjerojatno će uključivati ​​barem savezne praznike (Dan sjećanja, 4. srpnja, Praznik rada, Dan zahvalnosti, Božić i Nova godina), kaže Stacie Steelman, izvršna direktorica i osnivačica Crunch Care , tvrtka za njegu u kući.

“Nije neuobičajeno da dadilja ima plaćeno slobodno vrijeme, a zatim neograničen broj plaćenih praznika”, kaže Davis. "Obitelji bi također mogle reći:'Očekujemo da ćete raditi na praznike, kao što je Božić, ali bit ćete plaćeni prekovremeno." Napominje da neke države imaju pravila o prekovremenom radu tijekom praznika, pa bi dadilje trebale pojasniti pravila u svojoj državi.

5. Doprinos za zdravstveno osiguranje

Prema Davisu, ovo je najpopularnija beneficija koju dadilje traže, što ne čudi u vrijeme kada su i premije i zabrinutost oko bolesti visoki. “Zdravstveno osiguranje je standardna pogodnost u većini profesionalnih poslova”, kaže Davis. “Neke dadilje preferiraju naknadu za zdravstvenu zaštitu za svoje privatno osiguranje, dok druge radije dodaju u obiteljski plan osiguranja. To bi također mogla biti stipendija - 200 dolara mjesečno je minimalni standard - koja je namijenjena za zdravstvene troškove."

(Napomena o naknadama:One se mogu primijeniti samo na privatno osiguranje, prema Zakonu o pristupačnoj skrbi, poslodavci ne mogu nadoknaditi zaposlenicima troškove premija za planove osiguranja dobivene putem savezne burze, a da ne podliježu dodatnim porezima i pristojbama.)

Meaghan Tyrrell koja je radila kao pružateljica skrbi za djecu u Westminsteru u Coloradu posljednjih 13 godina kaže da obiteljsko ulaganje u njezino zdravlje može stvoriti ili prekinuti posao, elaborirajući:„Omogućuje mi da se pokažem kao najbolji ja za svoju dadilju obitelji i to mi omogućuje da budem najbolji pružatelj skrbi o djeci što mogu biti za njihovu djecu.”

6. Zajamčena plaća

Također je mudro osigurati da imate zajamčeno plaćanje za određeni broj sati tjedno. Daniel Butcher, osnivač i izvršni direktor Los Angeles Nanniesa, kao i veteran industrije, kaže da je snažno osjetio da bi dadilje trebale dobiti zajamčenu plaću nakon što je on osobno to propustio. "Ako vaša obitelj ode na godišnji odmor i odluči vas ne dovesti sa sobom, u biti nemate posao i novac bez zajamčene plaće ili sati", napominje. “Kada vaš poslodavac ode na godišnji odmor, još uvijek morate platiti račune. Zajamčeni sati zaštitit će vaš prihod.”

Također štiti vašu obitelj, jer neće riskirati da vas izgube od drugog poslodavca ako trebate preuzeti novi posao dok su oni izvan grada, ističe Butcher.

7. Naknada kilometraže

Ako živite u Kaliforniji, Massachusettsu ili Washingtonu, D.C., morate dobiti nadoknadu za kilometre koje vozite dok ste na satu. No, bez obzira gdje živite, dobro je zatražiti ovu pogodnost kako biste mogli nadoknaditi trošak korištenja vlastitog plina za obavljanje zadataka ili odvođenje djece na aktivnosti. Porezna uprava ima standardnu ​​stopu kilometraže koja se mijenja svake godine i dobar je način da izračunate koliko vam je potrebno nadoknaditi.

8. Politika otvorene kuhinje

Ova pogodnost jasno daje do znanja da možete jesti bilo što u kući dok radite, a ako je određena hrana zabranjena, bit će stavljena na određeno mjesto, kaže Davis. "Na ovaj način možete svu svoju pažnju usmjeriti na djecu i ne morate brinuti o pakiranju obroka koji će zauzeti mjesto u njihovom hladnjaku ili naručivanju ručka iz aplikacije", objašnjava ona.

9. Račun za kućanstvo

Razgovarajte sa svojom obitelji o izdvajanju gotovine ili davanju kreditne ili debitne kartice koja će se koristiti za razne troškove nastale na poslu. "Ovo mi je važno, jer ponekad trebam umjetnički materijal ili vodim djecu na ručak, a u prošlosti sam imao poslove na kojima sredstva dolaze iz mog džepa", kaže Schroeder.

Diskrecijske pogodnosti

10. Naknada za mobitele

Iako to nije tako uobičajeno kao plaćeno slobodno vrijeme ili doprinosi za zdravstveno osiguranje, neke obitelji će vam nadoknaditi račun za mobitel ili će vam ponuditi poseban telefon za posao, kaže Davis. “Ako vam obitelj da telefon i kaže da je za posao, ostavite ga kod kuće”, savjetuje ona. Nemojte ga koristiti za osobne interakcije ili ga ponijeti kući sa sobom, jer to može nenamjerno omogućiti obitelji pristup privatnim podacima, uključujući gdje živite i kamo idete nakon posla ili vikendom, što vam možda neće odgovarati dijelite sa svojim poslodavcima, napominje Davis.

11. Profesionalni razvoj/nastavak obrazovanja

Schroeder kaže da ova kategorija postaje sve češća, a ona osobno osigurava da njezin ugovor pokriva određeni iznos sredstava i dana koje može uložiti u profesionalni razvoj.

"Izgaranje dadilje se događa, a cjelodnevni tečaj, poput Nacionalnog dana obuke dadilja, ili odlazak na konferenciju, kao što je Nannypalooza ili INA konferencija, oduševit će vas i učiniti vas boljom dadiljom", napominje. "To je dobro potrošen novac i za dadilju i za obitelj."

Možete započeti traženjem samo jednog dana ili 100 USD za nastavak obrazovanja. "Počnite negdje, a zatim podignite ljestvicu", kaže Schroeder. “Ili ako već imate ugovor, to je nešto što biste mogli tražiti na godišnjem pregledu. Obitelji će biti toliko impresionirane da poželite postati još bolja dadilja.”

12. Flextime

“Nekoliko godina tijekom mog rada dadilje bila sam radna glumica”, objašnjava bivša zagovornica dadilje i skrbi o djeci Florence Ann Romano. “Trebao sam da moj poslodavac bude fleksibilan u pogledu radnog vremena kako bih mogao ići na audicije.” Iz tog razloga, Romano je od svog poslodavca zatražila fleksibilno radno vrijeme tražeći određeni broj "fleksibilnih" sati mjesečno - uz plaćeno slobodno vrijeme - koji bi se mogao primijeniti koliko god je potrebno nakon što je dala "što je moguće više obavijesti".

Iznad i izvan dodataka

13. Pogodnosti na nebu

Davis kaže da postoje određene beneficije koje bi dadilje mogle dobiti, kao što je 401.000 kuna (uglavnom koje nude obitelji s visokim neto bogatstvom koje imaju mnogo domaćih zaposlenika), više od četiri tjedna plaćenog slobodnog vremena ili zaključani postotak za godišnje povišice. Iako može biti izazovno zaključati bilo što od toga tijekom prvih pregovora, Davis kaže da dadilje i poslodavci to mogu pogledati tijekom godišnjeg pregleda.

14. Rekreacijski bonusi

Ovisno o djelatnosti obiteljskog poslodavca, oni bi mogli ponuditi jedinstvena zvona i zviždaljke. “Znam kiropraktičara koji radi besplatne prilagodbe”, kaže Butcher. “Neke obitelji nude svoj ljetnikovac za odmor dadilje, sezonske propusnice, tjedni pregled automobila – što je lijepa gesta, pogotovo ako koristite svoj automobil za prijevoz djece, a oni guraju Zlatnu ribicu u vaše sjedalo!” Ostale pogodnosti u tom smislu uključuju članstvo u teretani, ulaznice za koncerte ili drugu zabavu uživo ili zračne milje.

Kako se pripremiti za svoje beneficije razgovarajte s potencijalnim poslodavcem

Razjasnite svoje stvari koje morate imati, ideale i one koji krše dogovore

Navođenje pogodnosti koje su vam najpotrebnije ključni je prvi korak, napominje Schroeder. "Razmislite o tome unaprijed i unaprijed znajte koji su vaši kršeći ugovore i najvažniji zahtjevi", kaže ona. Iako ih možda nećete tako uokviriti u pregovorima sa svojim poslodavcem, imat ćete ih na umu, što može pomoći u otvaranju otvorene, iskrene rasprave.

Potražite podršku

“Ako ste nervozni zbog raspršivanja pregovora i razgovora o pogodnostima koje želite, nazovite prijatelja ili zamolite agenciju ili drugu dadilju da prođe kroz to s vama”, predlaže Ashley Wainwright, dadilja i voditeljica kućanstva iz New Havena, Connecticut.

Kada ste u nedoumici, prenesite to u pisanom obliku

Iako će ugovor svake obitelji biti drugačiji, uvijek je dobro da pojedinosti dobijete u tisku. “Najbolja je praksa da sve svoje beneficije imate u ugovoru s poslodavcima prije nego što se zaposlite”, kaže Tyrrell. “Uvijek možete prilagoditi svoj ugovor kako vrijeme prolazi i smatrate da biste trebali dobiti bolju naknadu za svoj rad.”

Donji redak

Osigurati da imate pogodnosti koje su vam potrebne sastavni je dio osiguravanja stabilnog radnog odnosa koji traje, kaže Steelman. Ona napominje:"Postavljanje paketa za zapošljavanje koji gradi dugoročnu zaštitu ključno je za opuštanje i usredotočenost na svoj posao dok ste na radnom mjestu."


Previous:

Next: