• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Napredak posla dade: Kako postaviti granice oko dodatnog rada i kada zatražiti povišicu

To je scenarij koji je previše uobičajen za dade i dječje skrbnike. Onaj što počinje kao posao brige o djeci polako se pretvara u posao brige o djeci … i kupovini namirnica … i usisavanju … i trčanju poslova za mamu ili tata. Bili ste tamo? Tada ste doživjeli napredak posla.

"Napredak posla dade je kada poslodavac dodaje dodatne dužnosti ili odgovornosti, bez dodatne nadoknade," objašnjava Michelle LaRowe, voditeljica edukacije na NannyTraining.com i autorica "Nanny to the Rescue!" "Ako ste spremni preuzeti dodatne zadatke [ili ne], važno je da komunicirajte s poslodavcem i zagovarate pisanu radnu sporazum ako već nemate jedan."

Kim Morgan, Dada godine 2020 po Međunarodnoj udruzi dadica, slaže se da je komunikacija ključna kad je riječ o napretku posla. "Znam da puno dada dobije strah kad se radi o temi onoga što se očekuje u pogledu dužnosti i nadoknade, ali u mom knjizi, stvari su ili da ili ne," kaže ona. Ako niste spremni preuzeti određene dužnosti koje poslodavac želi da učinite, onda je možda vrijeme da se rastavite, kaže Morgan.

Osjećate da vaš posao nije onaj za koji ste se ugovorili? Evo kako riješiti napredak posla dade, ili bolje, spriječiti da se dogodi u prvom mjestu.

Što bi trebale uključivati dužnosti dade?

Sve iskusne dade s kojima smo razgovarali su se složile: Dužnosti dade tipično obuhvaćaju sve poslove vezane uz djecu. "Ovo se značajno razlikuje s posla na posao i trebalo bi biti detaljno navedeno u radnom sporazumu unaprijed," napominje Laura Schroeder, predsjednica Međunarodne udruge dadica i punovremenska dada u Charlestonu, Južna Karolina. "Ali osnove uključuju brigu o djeci, poput hranjenja i mijenjanja pelena; obrazovne aktivnosti; dokumentiranje dana; i čišćenje poslije sebe."

Evo konkretnijeg popisa dužnosti dade, prema LaRowe:

• Pružanje pažljive brine.
• Priprema obroka za djecu.
• Pranje djecje odjeće.
• Uređivanje poslije djece.
• Održavanje dječjih prostora urednim.
• Pomoć s školskim zadacima.
• Planiranje aktivnosti.
• Održavanje dječjeg kalendara.
• Prijenos djece.

Da bi stvari olakšala sebi, Morgan ima pravilo kad je riječ o kuhinji: Ostavite je kakvu ste naišli.

"Prva stvar [radim] nakon dolaska na posao svako jutro je osigurati da je kuhinja uredna, jer je to gdje ću pripremati sve obroke za svoje dijete," kaže Morgan. "Čistim štoljice čak i znam da sam ih očistila prije nego sam otišla prethodnog dana. I molim roditelje da osiguraju da je sudoperija očistena od svih prljavih posuda koje su korištene nakon mojeg odlaska."

Koji zadaci izlaze izvan tipičnih dužnosti dade?

Tehnički gledano, bilo što nevezano uz djecu ne spada pod uobičajene dužnosti dade. Ali kao što je rekla Schroeder, svaki posao (i dada) je drugačiji — pa što se čini kao nešto izvan opsega za jednog skrbnika, za drugog ne mora biti.

"Nikada me nećete vidjeti čistiti WC, i osiguravam tijekom procesa intervjua da moji potencijalni poslodavci imaju čistačice za teško čišćenje," kaže Schroeder. "Druge dade ne brinu za neko čišćenje. Ja, s druge strane, ne brinem kuhaću večeru za cijelu obitelj, raditi cijelu obiteljsku prljavu rublje i sve kupovine. Konačno, sve se svodi na preferencije i nadoknadu."

Najvažnije, bez obzira na specifične poslove, jest da ste se složili na opisu posla prije nego vam se dade dodatni posao — jer to upravo jest napredak posla.

Još jedna stvar za razmišljanje ako ste zabrinuti da vas vaš poslodavac iskorištava: Koliko često vam daju dodatne zadatke? "Ako me ponekad pitate da podignem nešto iz kemijske čistoće ili dostavim nešto na poštu, ne bih imala problem," kaže Morgan. "Ali ne očekujte da to bude moj posao. Ako to vidim da se događa previše često, tada zatražim sjednicu za razgovor."

Što se smatra "laganim kućanstvom" za dad?

Prema LaRowe, "lagano kućanstvo" je najgora riječ u industriji dadica jer je subjektivna. "Vjerojatno je lakše opisati što lagano kućanstvo nije," kaže ona, navodeći sljedeće zadatke koji ne spadaju u kategoriju "laganog kućanstva":

• Čišćenje WC-a.
• Dubinsko čišćenje.
• Mopanje poda.

Ako vaš poslodavac nije ponudio specifične detalje onoga što "lagano kućanstvo" obuhvaća, LaRowe preporučuje korištenje zdrave razum i shvaćanje da to znači čišćenje poslije djece i sebe.

"Pravite doručak za djecu? Obrisite štolnicu. Utrčali ste blato u kući poslije šetnje? Obrisite ga. Zabavili ste se u igračnici? Očistite igračke. Primijetili da je tepih u dječjoj sobi prljav i beba puže? Brzo prousite ga," kaže ona. "U općem smislu, lagano kućanstvo znači ostaviti dom u istom ili boljem stanju nego kada ste ga naišli."

Kako postaviti granice od početka

Jednostavno rečeno: Kad ste zaposleni, razradite točan opis posla i nadoknadu i stavite to na papir u ugovor za dad, ugovor za dječju skrbnicu ili sličnom pisanom sporazumu. "To je escencijalno," kaže Sue Downey, profesionalna dada od više od 20 godina u Philadelphiau. "To štiti dad i obitelj i postavlja temelje za dobru komunikaciju."

Također, Morgan kaže, ugovor vam daje pisanu referencu ako stvari počnu mijenjati.

Evo nekoliko stvari koje bi trebale biti uključene u ugovor za dad, prema Downey, koje će pomoći osigurati profesionalni radni odnos:

• Specifičan opis poslovnih odgovornosti.
• Nadoknada.
• Granice i očekivanja obiju strana.

Ovaj uzorak ugovora za dad također može poslužiti kao dobra početna točka.

Zatim prvi put kad vas poslodavac zatraži da učinite nešto izvan pisanog sporazuma, trebali biste se ili složiti ili nesložiti tamo u trenu, prema Schroeder. "Ako se odlučite preuzeti zadatak, jasno napomenite da će to biti samo jednom."

Što učiniti ako niste postavili granice i napredak posla zapne

"Ako niste uspostavili prethodne granice ili je to izmaklo iz kontrole, vrijeme je za zatražiti sjednicu za pregovor, kaže Schroeder. "Ako ne želite dodatni posao, naglasite činjenicu da briga o djeci dolazi na prvo mjesto i da morate prioritizirati svoje vrijeme prema djeci. Ako poslodavac ne slaže, onda vjerojatno više nije dobar poklapanje."

S druge strane, ako vam ne smeta dodatni posao, ali osjećate da vas se iskorištava, idite u sjednicu pripremljeni s "razlozima zašto zaslužujete povišicu plaće zbog povećanog opterećenja," kaže Schroeder.

U nekim slučajevima, LaRowe napominje da se pozicija dade može nadograditi ili razviti u poziciju dade/kućnog pomoćnika ili upravitelja kućanstva, ali opet, to je za pregovoriti.

Kako zatražiti povišicu kad vam je dan dodatni posao

Prije nego što započnete razgovor o povišici, ili sjednici o njoj, Schroeder savjetuje da napravite popis dodatnih odgovornosti koje ste preuzeli, zajedno s idejom o tome koliko su te odgovornosti vrije na tržištu u vašem području. "Znanje je moć," osigurava ona.

Ako ste udobniji da stvari ostanu na neformalnoj strani, LaRowe preporučuje pitač poslodavca za prijedlog kako uklopiti nove odgovornosti (ako ste spremni ih učiniti).

"Recite nešto poput: 'Čini se da ostavljanje posuda u sudoperiji preko noći i da ja ih radim ujutro vama odgovara. Meni ne odgovara jer ne mogu pripremiti doručak dok ih ne odradim, jer nema radnog prostora. Želite li da počnem svoj dan 15 minuta ranije da ih odradim za vas?'" kaže ona.

Još jedna opcija za pokretanje teme: Na vašem pregledu. "Ako obitelj ima novorođenče ili ako su se poslovne dužnosti dovoljno povećale da osjećate da je povišica placa dužna," kaže LaRowe, "odlično vrijeme za pokretanje teme je na vašem šestomjesečnom ili godišnjem pregledu. Ako ga nemate zakazanog, zatražite ga i koristite pregled kao priliku da zatražite povišicu, ako nije nuden."