• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

LinkedIn dodaje 'mama koja ostaje kod kuće' i druge naslove njegovateljice kako bi prepoznao njihov naporan rad

Profesionalno društveno umrežavanje LinkedIn poduzima nove korake kako bi prepoznalo trud majki i drugih skrbnika koji su bili prisiljeni napustiti posao tijekom pandemije COVID-19. Počevši od ovog tjedna, korisnici LinkedIna konačno imaju mogućnost dodavanja zvanja mama koja ostaje kod kuće i drugih zvanja njegovatelja u svoje životopise.

Prije je LinkedIn zahtijevao da svi nazivi poslova navedeni u životopisu korisnika budu povezani s postojećim tvrtkama. To je značilo da roditelji koji su uzeli slobodno vrijeme za brigu o djeci ili oni koji su morali na produženi obiteljski dopust nisu imali točan način da odraze tu prazninu na svom online profilu. Ovog tjedna LinkedIn ukida ta ograničenja i dodaje potpuno nove naslove njegovatelja kao što su mama koja ostaje kod kuće, tata koji ostaje kod kuće, roditelj koji ostaje kod kuće, domaćica i njegovatelj.

U LinkedInu su također u pripremi dodatne izmjene, prema izvješću Fortunea. Kao dio najnovijih ažuriranja, korisnici imaju mogućnost dodati svoje zamjenice na svoju LinkedIn stranicu. Uskoro će korisnici također moći kreirati zasebne odjeljke životopisa kako bi opisali praznine u zapošljavanju koristeći nove opise, kao što su "roditeljski dopust", "obiteljski dopust" ili "sabbatical".

Promjene dolaze nakon viralnog eseja spisateljice Heather Bolen, u kojem je kritizirala LinkedInov nedostatak naslova za roditelje koji ostaju kod kuće kao oblik "implicitne pristranosti prema ženama". Bolen kaže da šutnja oko roditeljskih, obiteljskih i obveza skrbi šteti ženama na radnom mjestu i onemogućuje "smislene razgovore o politikama na radnom mjestu koje bi mogle bolje podržati zapošljavanje, produktivnost, zadovoljstvo poslom i zadržavanje zaposlenika koji su ujedno i primarni skrbnici."

Na društvenim mrežama mnogi pozdravljaju LinkedIn zbog prepoznavanja rada roditelja i skrbnika te za njihovu predanost započinjanju prijeko potrebnog razgovora o politikama na radnom mjestu koje podržavaju obitelji.

"Ovo je ogroman korak za poslodavce da konačno prepoznaju da je (neplaćeni) posao skrbi koji žene obavljaju zapravo VRIJEDAN", piše jedna osoba.

"Ostati kod kuće mama je bio NAJTEŽI posao koji sam ikada imao", dodaje druga osoba. “Sretan sam vidjeti ovaj prijeko potreban dodatak platformi LinkedIn. Brb… ažuriram svoj LinkedIn profil.”

Ažuriranja na LinkedInu posebno su važna za roditelje i skrbnike koji će tražiti posao nakon pandemije. Karijere mnogih žena, posebice, desetkovane su pandemijskim gubitkom posla i nedostatkom pristupa školi i skrbi za djecu. U veljači 2021. izvješće Nacionalnog centra za žensko pravo pokazalo je da je više od 2,3 milijuna žena napustilo američku radnu snagu. Centar za američki napredak sugerirao je da bi gubici za žene na radnom mjestu mogli "vratiti rodnu ravnopravnost za jednu generaciju."

Čak i roditelji koji nisu izgubili posao ili se povukli iz karijere tijekom pandemije osjetili su teško breme šutnje o stresu svojih obaveza kod kuće. Istraživanje Catalysta među odraslim osobama u dobi od 20 do 65 godina koje rade u velikim tvrtkama pokazalo je da je 41% ispitanih majki koje su zaposlene izjavilo da moraju skrivati ​​svoje probleme u skrbi od svojih kolega. Osim toga, četiri od 10 roditelja izjavilo je da se boji da bi bio rizik za njihovo zaposlenje da iskoriste pogodnosti koje njihova radna mjesta nude roditeljima koji rade.

Rad roditelja i skrbnika bio je od vitalnog značaja tijekom pandemije. Ne bi trebali taj posao pomesti pod tepih iz straha da poslodavci ne dovedu u pitanje njihovu predanost karijeri. Uz jednostavnu promjenu, LinkedIn je napravio veliki korak prema normalizaciji razgovora o obitelji i obvezama skrbi na radnom mjestu. Nadamo se da će ovaj potez također potaknuti poslodavce da konačno učine više kako bi zadovoljili potrebe vrijednih mama, tata i skrbnika koje zapošljavaju.