• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

LinkedIn uvodi naslove "domaća majka" i ostalih skrbnika da bi prepoznao njihov trud

Profesionalna društvena mreža LinkedIn poduzima nove korake kako bi prepoznao rad majki i drugih skrbnika koji su pritvoreni napustiti rad tijekom COVID-19 pandemije. Počevši ovim tjednom, korisnici LinkedIn-a konačno imaju mogućnost dodati naslove poput "domaća majka" i ostalih skrbnika u svoje životopise.

Ranije je LinkedIn zahtijevao da su svi naslovi posлова navedeni u životopisu povezani s postojećim tvrtkama. To je značilo da roditelji koji su uzeli vrijeme za brigu o djeci ili koji su morali iskoristiti produžen obiteljski dopust nemaju točan način da odražaju tu pauzu na svom online profilu. Ovaj tjedan LinkedIn uklanja te ograničenja i dodaje nove naslove skrbnika poput "domaća majka", "domaći otac", "domaći roditelj", "domaćica" i "skrbnik".

Dodatne promjene su u pripremi na LinkedIn-u, prema izvještaju Fortunea. Kao dio najnovijih ažuriranja, korisnici imaju mogućnost dodati svoje zamjenice na svoj LinkedIn profil. Uskoro će korisnici moći kreirati odvojene sekcije u životopisu kako bi opisali pauze u zapošljavanju koristeći nove opise, poput "roditeljski dopust", "dopust za brigu o obitelji" ili "šabatikal".

Promjene dolaze nakon viralnog eseja pisca Heather Bolen, u kojem je kritizirala nedostatak naslova za roditelje koji ostanu kod kuće na LinkedIn-u kao oblik "implikativnog pristranosti prema ženama". Bolen kaže da ćutanje o roditeljskim, obiteljskim i obvezama brige škodi ženama na radnom mjestu i sprječava "smislene razgovore o politikama radnog mjesta koje bi mogle bolje podržati zapošljavanje, produktivnost, zadovoljstvo poslom i zadržavanje zaposlenika koji su također primarni skrbnici".

Na društvenim mrežama mnogi pohvaljuju LinkedIn za prepoznavanje truda roditelja i skrbnika, te za njihov poziv na pokretanje mnogo potrebnog razgovora o politikama radnog mjesta koje podržavaju obitelji.

"Ovo je ogroman korak za poslodavce da konačno prepoznaju da je (neplaćeni) skrbnički rad koji žene rade zapravo VRJEDAN", piše jedna osoba.

"Biti domaća majka bio je NAJTEŽI posao koji sam ikada imala", dodaje druga osoba. "Sretna sam zbog ove mnogo potrebne dodatke LinkedIn platformi. Odmah ažuriram svoj LinkedIn profil."

Ažuriranja na LinkedIn-u su osobito važna za roditelje i skrbnike koji će tražiti posao nakon pandemije. Mnoge žene, posebno, imale su svoje karijere uništene pandemijskim gubitkom poslova i nedostatkom pristupa školama i djecjoj skrbi. U veljači 2021. godine, izvještaj Nacionalnog centra za prava žena pokazao je da je više od 2,3 milijuna žena napustilo američku radnu snagu. Centar za američki napredak sugerira da gubitci žena na radnom mjestu mogu "vratiti rodnu ravnopravnost natrag za generaciju".

Čak i roditelji koji nisu izgubili posao niti su odustali od karijere tijekom pandemije osjetili su težak teret morašću šutjeti o stresu njihovih obveza kod kuće. Anketa Catalyesta odraslih osoba uzrasta 20 do 65 godina koje rade u velikim tvrtkama pokazala je da 41% anketiranih radnih majki kaže da moraju sakrivati svoje borbe s brgom o djeci od kolega. Dodatno, četvoro od deset roditelja boji se da bi to bilo riziko za njihovo zapošljavanje da iskoriste beneficije koje im nudi radno mjesto za radne roditelje.

Rad roditelja i skrbnika bio je vitalan tijekom pandemije. Oni ne bi trebali zamatati taj rad pod tepih strah od poslodavaca koji bi upitali njihovu predanost karijeri. S jednom jednostavnom promjenom, LinkedIn je učinio ogroman korak prema normalizaciji razgovora o obitelji i obvezama brige na radnom mjestu. Nadamo se da će ovaj potez također potaknuti poslodavce da konačno učine više kako bi zadovoljili potrebe tvrdoradnih mama, tata i skrbnika koje zapošljavaju.