• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Što treba uzeti u obzir prije nego što svojoj dadilji ili dadilji dopustite da dovede svoje dijete na posao

Roditelji diljem SAD-a suočeni su s pogoršanom krizom skrbi o djeci zahvaljujući pandemiji COVID-19. Prema istraživanju Care.com COVID-19 o skrbi o djeci, 63% ispitanika koji koriste dnevnu njegu kaže da im je donekle ili vrlo neugodno vraćati svoju djecu u dnevnu skrb kako se države ponovno otvaraju, a više od jedne trećine (35%) njih umjesto toga sada razmatraju njegu u kući. U međuvremenu, mnoga djeca uče virtualno, što zahtijeva nadzor roditelja ili skrbnika. Međutim, ako je vaša dadilja ili dadilja i sami roditelj, možda se bore s istim problemima kao i vi - i predlažu da svoje dijete dovedu na posao.

Mnogi skrbnici ne žele biti prisiljeni odustati od posla koji vole, ali isto tako ne žele ili jednostavno ne mogu biti udaljeni od vlastitog djeteta dok brinu o drugome, napominje Katie Provinziano, glavni direktor Westside Nannies u Beverly Hillsu u Kaliforniji. Upravo iz tog razloga neki bi obiteljski poslodavci mogli pristati na dogovor u kojem njegovatelji mogu dovesti svoje dijete - koje agencije za dadilje često nazivaju "priručnikom" ili "priručnikom" - sa sobom na posao.

Ovdje, osam savjeta koje treba razmotriti prije nego što date zeleno svjetlo na zahtjev svoje dadilje — ili čak objavite posao u kojem navedete da ste otvoreni za kandidate koji bi svoje dijete htjeli dovesti na posao.

1. Razmislite o socijalizaciji i kompatibilnosti djece

Bez obzira na to jeste li tek upoznali dijete svoje dadilje ili su vaša djeca već imala zajedničke sastanke, razmislite o tome kako će se slagati ako su istovremeno pod dadiljinom brigom. Ako su otprilike iste dobi i imaju slične interese, mogli bi se dobro slagati - a ako su stariji, mogli bi zajedno raditi u školi. A ako imate jedino dijete, on bi mogao imati još više koristi od aranžmana.

"Obitelji imaju koristi od dodatne socijalizacije za dijete - posebno za samo djecu - i poboljšana je njihova sposobnost učenja važnih lekcija poput dijeljenja i izmjenjivanja", kaže Provinziano. Ovo bi se sada moglo činiti posebno privlačnim, s obzirom na to da se vaša djeca mogu suočiti s ograničenjima u terminima igranja, izvanškolskim i drugim prilikama za povezivanje s vršnjacima i izgradnju svojih društvenih vještina.

Ipak, htjet ćete razgovarati sa svojom dadiljom o njihovom rezervnom planu za brigu o djeci, ako se kompatibilnost djece smanji, kaže Davis. “Često se to može dogoditi s djecom bilo koje dobi u kojoj se jako dobro slažu, a onda se odjednom svađaju ili jedno dijete prijeđe u više svađanje ili nesretniju fazu ili ima bijes”, objašnjava ona. Iz tog razloga, želite znati kako izgleda rezervni plan vašeg skrbnika.

2. Suočite se sa svim strahovima da će pozornost vaše dadilje biti podijeljena

Glavna zabrinutost roditelja oko dogovora o pomoćniku je to što dadilja neće moći ponuditi objema djeci istu razinu skrbi. "Broj 1 koji uvijek iznova čujemo je da djeca obiteljskog poslodavca neće dobiti istu razinu pažnje kao inače", kaže Davis. “Roditelji se pitaju zašto plaćaju premiju za uslugu individualne skrbi ako odjednom njihova djeca više neće biti jedini fokus?”

Davis priznaje da je to opravdana zabrinutost, a ako se osjećate tjeskobno i uplašeno zbog ovog problema, da vaša dadilja dovede svoje dijete na posao vjerojatno neće biti najbolje za vašu obitelj. "Ali ako ste u mogućnosti ući u to otvorenog uma i više razmišljanja 'potrebno je selo' i ako već tretirate svoju dadilju kao dio svoje obitelji ili zajednice, to bi mogla biti glatka tranzicija", ona objašnjava.

Jedan od načina za ublažavanje tjeskobe u vezi s ovim problemom:razgovarajte sa svojom dadiljom o njihovim prošlim iskustvima u radu s više djece ili u učionici, savjetuje Davis. Razmislite o trenucima kada ste morali paziti na vlastitu djecu i njihove prijatelje tijekom spoja za igru ​​i shvatite da bi vaša dadilja mogla biti jednako vješta – ili čak vještija – u rješavanju takvih situacija.

Također treba napomenuti da ako je dijete dadilje učenik osnovne škole ili starije, manja je vjerojatnost da će zahtijevati značajnu pažnju od mlađeg djeteta ili bebe.

3. Uzmite u obzir prednosti da dijete vaše dadilje bude dio vašeg obiteljskog "područja"

Možda ćete otkriti da je zapravo korist za dijete vaše dadilje da postane dio vaše pandemijske grupe. "Zbog COVID-a, definitivno smo imali roditelje koji su puno otvoreniji da dadilje dovode dijete", kaže Davis. “Ako imate dadilju koja živi, ​​a oni imaju obitelj kod kuće, a ne dovode svoje dijete, dijete je izloženo većem potencijalnom riziku, a kao roditelj djeteta i dadilja je. Ali ako dadilja uspije dovesti svoje dijete na posao, oni postaju produžetak obiteljskog balona.”

4. Smislite plan igre za dan bolovanja

Istražite kako ćete postupiti u slučaju da se dijete vaše dadilje ili vaše dijete razboli, savjetuje Margaret “Austin” Macfarlane, osnivačica i glavna izvršna direktorica My Girl Friday, agencije za skrbnike u Raleigh-Durham, Sjeverna Karolina. “S COVID-om, morat ćete razmišljati o testiranju i karanteni, ali to je drugačije od prehlade”, priznaje ona.

Možete odlučiti da ste u redu s tim da dijete vaše dadilje ima određene simptome, kao što je curenje iz nosa, dok je u vašem domu. Ili možete zaključiti da ako dijete ima bilo kakve znakove bolesti, vaš skrbnik mora se vratiti na svoj rezervni plan skrbi o djetetu.

5. Odlučite hoće li naknada utjecati na plaću vašeg njegovatelja

Većina obitelji barem se slaže s idejom da plaćaju nešto manje po satu za dadilju s oznakom, kaže Davis. To bi moglo biti ili zato što na taj aranžman više nalikuje na udio dadilje nego na tradicionalnu postavu dadilje ili zato što se niža stopa čini prikladnom, s obzirom da će dadilja morati uskladiti brigu o vlastitom djetetu i djeci poslodavca. Možda biste željeli platiti i manje kao priznanje činjenice da vaš skrbnik štedi novac ne trošeći na vlastitu brigu o djeci.

Ipak, nuđenje pogodnosti uz smanjenje plaće nije nešto što agencije općenito savjetuju obiteljskim poslodavcima. “Ne preporučujemo da plaća bude niža za dadilje koje dovode vlastitu djecu na posao”, kaže Provinziano. “Dadilja i dalje pruža istu razinu skrbi i trebala bi dobiti naknadu za tu profesionalnu uslugu.”

Alyssa Drewniak, majka 5-godišnjaka i dadilja u Tampi, Florida, slaže se s tim, ističući da njezina plaća nikada nije smanjena zbog dovođenja sina na posao. “Moja se plaća uvijek temelji na mom obrazovanju, iskustvu i specifičnostima posla”, kaže ona, “a dovođenje mog djeteta ne mijenja te čimbenike.”

6. Razgovarajte o zajedničkim i zasebnim zalihama

Poželjet ćete postaviti određena osnovna pravila o dječjim potrepštinama — poput maramica — i opreme — poput kolica ili visokih stolica. Što će se dijeliti, a što mora ostati odvojeno?

Ovisno o dobi djece, možda ćete imati duplikate koje vaša dadilja može koristiti za svoje dijete. „Na primjer, ako vaša dadilja dovodi dijete u visokoj stolici, imate li dodatke stvari koje biste željeli da koriste kada ona dovodi svoje dijete ili postoji li mjesto u vašoj garaži na koje može spremiti svoja kolica ili spremiti njezina visoka stolica?" pita Davis. “Ako vaša dadilja donosi bebu, mora promijeniti pelenu. Je li cool ako koristi vaš stol za mijenjanje pelena ili želite da ponese stanicu za mijenjanje pelena Pack ‘n Play – ili da koristi različite plahte?”

Vrijeme za obrok i užinu također postavlja pitanja. Na primjer, treba li dadilja donijeti hranu ili grickalice za svoje dijete i držati ih u vašem hladnjaku?

"Postoji mnogo ovakvih malih stvari koje se čine nedovoljno važnim da ih se iznese, ali kad se dogode, netko bi se mogao uzrujati", kaže Davis. "Što više budete u stanju zamisliti koje bi neke od tih stvari mogle biti i komunicirati o njima, svima će biti lakše."

6. Ponudite probni rad

Nema nikakve štete u tome da jednostavno isprobate aranžman i vidite kako ide. Možda probate tjedan dana ili jedan dan. “Ponekad, to mora biti situacija 'da vidimo može li funkcionirati'”, napominje Davis.

Istovremeno ćete željeti dobro razumjeti koje su posljedice ako ne uspije, kaže ona. Znači li to da će vaša dadilja morati dati otkaz jer je to jedina opcija za brigu o djeci? Ako je to slučaj, možete li postići kompromis - recimo, određeni broj dana u tjednu ili samo kada primarni skrbnik dadilje nije dostupan? Zapitajte se koji su kompromisi zbog kojih će se svi osjećati ugodno.

7. Formalizirajte svoj ugovor — a zatim nastavite komunicirati

Ako svojoj dadilji na kraju date zeleno svjetlo da dovede svoje dijete na posao, svakako napišite sve parametre. “Uvijek preporučujemo da obitelji i dadilje imaju službeni ugovor o radu koji jasno opisuje naknade, rasporede, beneficije, dužnosti i kućna pravila i očekivanja,” kaže Provinziano. "Ovo je još važnije kada dadilja dovodi dijete na posao."

Zatim odredite vrijeme za redovitu komunikaciju bez djece sa svojim skrbnikom. "Održavanje otvorenog dijaloga o tome što radi, a što ne radi je nevjerojatno važno", dodaje Provinziano. “To je veza kao i svaka druga i sigurno će imati uspone i padove.”

Davis preporuča da obiteljski poslodavci obavljaju tjednu prijavu s dadiljama kako bi bili sigurni da se djeca slažu i da se sve probleme koji su nedavno pojavili rješavaju STAT.

8. Prepoznajte dugoročan, pozitivan utjecaj prednosti za dadilju — i svoju obitelj

Ne samo da će vaš skrbnik uštedjeti na golemim troškovima brige o djeci – ili jednostavno na stresu koji ide ruku pod ruku s koordiniranim nadzorom od strane člana obitelji – već će prepoznati vrijednost dugoročnu korist.

"Reći ću da je prilično neobično da se obitelji 100% ugodno osjećaju kada im dadilja vodi dijete na posao", napominje Davis. “Dadilje su svjesne toga i ako uspiju pronaći obitelj koja će im dopustiti da dovedu svoje dijete na posao, to bi im bilo teško ponovno pronaći.” Stoga bi im omogućilo da svoje dijete dovedu na posao moglo bi poslužiti kao polica osiguranja da nećete morati u skorije vrijeme tražiti novog skrbnika.

Suština, prema Davisu:"Pogotovo sada jer u zemlji postoji velika hitna situacija za brigu o djeci, ako možete pronaći način da se osjećate ugodno i dopustite svom skrbniku da dovede svoje dijete u na poslu, stvarate prilično jedinstveno okruženje za vašu dadilju da dugo ostane s vašom obitelji.”