Što razmotriti prije nego dopustite da vaša djevojka ili skrbnik doveze svoje dijete na posao

Roditelji diljem SAD-a suočuju se sa pogoršanom krizom djecje skrbi zahvaljujući COVID-19 pandemiji. Prema anketi Care.com o djecjoj skrbi u doba COVID-19, 63% ispitanika koji koriste vrtiće kaže da su malo ili vrlo neugodni vraćanjem djece u vrtiće kako se države otvaraju, a više od trećine (35%) od njih sada razmatra skrb u kući umjesto toga. Meantime, mnogo djeca uči virtualno, što zahtijeva nadzor roditelja ili skrbnika. To rečeno, ako je vaša djevojka ili skrbnik sam roditelj, oni mogu se boriti s istim brigaama kao vi – i predložiti da dovezu svoje dijete na posao.

Mnogi skrbnici ne žele biti prinušteni da odustanu od posla koje vole, ali ne žele niti jednostavno ne mogu biti daleko od vlastitog djeteta pružajući skrb drugome, napominje Katie Provinziano, upraviteljica Westside Nannies u Beverly Hillsu, Kalifornija. Zbog tog razloga neki poslodavci u obitelji mogu se složiti na aranžman u kojem skrbnici mogu dovesti svoje dijete – često nazvano "tag-along" ili "sidekick" od strane agencija za djevojke – s sobom na posao.

Ovdje, osam savjeta za razmišljanje prije nego odobrite zahtjev vaše djevojke – ili čak objavite oglas za posao u kojem navedete da ste otvoreni za kandidate koji žele dovesti svoje dijete na posao.

1. Razmislite o socijalizaciji i kompatibilnosti djece

Bez obzira jesu li vi još upoznali djevojkino dijete ili vaša djeca već imala igranke zajedno, razmislite o tome kako će se nositi ako su istovremeno pod skrbnju djevojke. Ako su slične dobi i imaju slične interese, mogu biti dobro upareni – a ako su stariji, mogu zajedno raditi na školskim zadacima. A ako imate jedno dijete, ono može imati još veće koristi od aranžmana.

"Obitelji imaju koristi od dodatne socijalizacije za dijete – posebno za samca – i njihova sposobnost učenja važnih lekcija poput dijeljenja i naizmjeničnog uzimanja je pojačana", kaže Provinziano. To može izgledati posebno privlačno upravo sada, budući da vaša djeca mogu suočavati s ograničenjima na igrankama, izvanškolskim aktivnostima i drugim prilikama za povezivanje s vršnjacima i izgradnju socijalnih vještina.

Međutim, razgovarajte s svojom djevojkom o njihovom planu za zamjensku skrb, ako kompatibilnost djece krene naopako, kaže Davis. "Često se to događa s djecom bilo koje dobi gdje se one odlično nose, a onda, iznenada, započinju se prljepštiti ili jedno dijete uđe u fazu prepiranja ili nesretnosti ili ima napade bijesa", objašnjava. Zbog toga želite znati kako izgleda plan zamjene vašeg skrbnika.

2. Suačite se sa strahovima da će pažnja djevojke biti podijeljena

Glavna briga roditelja oko aranžmana s "sidekickom" je da djevojka neće moći nuditi obje djece istu razinu skrbi. "Broj 1 briga koju čujemo preko i preko ponovo je da djeca poslodavca obitelji neće dobiti istu razinu pažnje kao inače", kaže Davis. "Roditelji se pitate zašto plaćaju premiju za uslugu individualne skrbi ako odjednom njihova djeca neće biti jedini fokus?"

Davis priznaje da je to opravdana briga, i ako osjećate anksioznost i strah oko ovog pitanja, dovodenje djevojkinog djeteta na posao vjerojatno neće biti najbolja opcija za vašu obitelj. "Ali ako ste u stanju ući u to s otvorenim umom i više 'treba cijelo selo' mentalitetom, i ako već tretirate svoju djevojku kao dio svoje obitelji ili zajednice, to može biti glatki prijelaz", objašnjava.

Jedan način za ublažavanje anksioznosti na ovom pitanju: Razgovarajte s svojom djevojkom o njihovim prethodnim iskustvima rada s više djece ili u učioničkom okruženju, savjetuje Davis. Razmislite o vremenima kada ste morali paziti na svoju djecu i njihove prijatelje tijekom igranke, i prepoznajte da vaša djevojka može biti jednako spretna – ili čak vještija – u rukovanju takvim situacijama.

Također vrijedi napomenuti da ako je djevojkino dijete učenik osnovne škole ili starije, one će manje vjerojatno nego manja dijete ili beba zahtijevati značajnu pažnju.

3. Razmislite o prednostima da djevojkino dijete postane dio vaše obiteljske "geće"

Možda ćete otkriti da je zapravo prednost da djevojkino dijete postane dio vaše pandemijske geće. "Zbog COVID-a, definitivno smo imali roditelje koji su mnogo više otvoreni za djevojke koje donose dijete", kaže Davis. "Ako imate djevojku koja ne stanuje u vama i ona ima obitelj kod kuće, a ne dovodi svoje dijete, dijete je izloženo više potencijalnih rizika, a kao roditelj djeteta, tako je i djevojka. Ali ako djevojka može dovesti svoje dijete na posao, oni postaju produženje obiteljske bule."

4. Izradite plan za bolest

Istražite kako želite postupiti u slučaju da djevojkino dijete ili vaše dijete razbolije, savjetuje Margaret "Austin" Macfarlane, osnivačica i Glavni Izvršni Direktor My Girl Friday, agencije za skrbnike u Raleigh-Durhamu, Sjeverna Karolina. "S COVID-om, morat ćete razmisliti o testiranju i karanteni, ali to je drugačije od prehlade", priznaje.

Možda ćete odlučiti da ste u redu s tim da djevojkino dijete doživi određene simptome, kao što je curenje nosa, dok je u vašoj kući. Ili možda ćete zaključiti da, ako dijete doživljava bilo kakav znak bolesti, vaš skrbnik mora se vratiti na svoj plan zamjenske skrbi.

5. Odlučite bi li prednost trebala utjecati na plaću skrbnika

Većina obitelji barem razmišlja o ideji malo manje plaće po satu za djevojku s "tag-alongom", kaže Davis. To može biti ili zato što vidite aranžman više kao nanny share nego tradicionalni postavljaj djevojke, ili zato što se niža stopa čini prikladnom, budući da će djevojka morati balansirati brigu o vlastitom djetetu i djeci poslodavca. Možda želite platiti manje kao priznanje činjenice da vaš skrbnik uštedi novac ne trošeći na vlastitu djecju skrb.

Ipak, nudenje prednosti uz sniženje plaće nije nešto što agencije generalno savjetuju poslodavcima obitelji da rade. "Ne preporučujemo da zarada bude niža za djevojke koje donose svoju djecu na posao", kaže Provinziano. "Djevojka i dalje pruža istu razinu skrbi i treba biti nagrađena za tu profesionalnu uslugu."

Alyssa Drewniak, mama 5-godišnjaka i djevojka u Tampi, Florida, slaže se, napominjući da joj plaća nikad nije bila snižena uslijed dovodenja sina na posao. "Moja plaća se uvijek temelji na mom obrazovanju, iskustvu i specifikama posla", kaže ona, "a dovodenje moga djeteta ne mijenja te faktore."

6. Razgovarajte o dijeljenim vs. zasebnim pripomoćcima

Željet ćete postaviti određena osnovna pravila o dječjim pripomoćcima – poput vlaznih maramica – i opreme – poput kolica ili stolica za jedzenie. Što će se dijeliti, a što mora ostati zasebno?

Ovisno o dobi djece, možda slučajno imate duplikate koje vaša djevojka može koristiti za svoje dijete. "Na primjer, ako vaša djevojka donosi dijete za stolicu za jedjenje, imate li vi višaka stvari koje biste htjeli da koristi kada donosi svoje dijete ili postoji mjesto u vašoj garaži za njezine kolica za skladištenje ili njezinu stolicu za jedjenje?" pita Davis. "Ako vaša djevojka donosi bebu, ona mora mijenjati pelene. Je li u redu ako koristi vaš stol za mijenjanje pelena ili želite da donese Pack 'n Play stanicu za mijenjanje – ili koristi druge pošteljnine?"

Obroci i užine takođe podigaju pitanja. Na primjer, trebala bi djevojka donijeti hranu ili užine za svoje dijete i držati ih u vašem hladnjaku?

"Postoji mnogo sitnih stvari poput ovoga koje izgledaju ne dovoljno važne da se spomenu, ali onda kada se dogode, netko se može razljutiti", kaže Davis. "Više ste u stanju zamisliti što od tih stvari može biti i komunicirati o njima, lakše će biti za sve."

6. Ponudite probni period

Nema škode da se samo pokuša aranžman i vidi kako ide. Možda ga pokušate tjedan dana ili jedan dan. "Ponekad, to mora biti situacija 'pogledajmo hoće li raditi'", napominje Davis.

Istovremeno, željet imati čvrsto razumijevanje posljedica ako ne ispadne, kaže ona. Znaci li to da će vaša djevojka morati podneti otkaz jer je to jedina opcija djecje skrbi koju ima? Ako je to slučaj, možete li doći do kompromisa – recimo, određen broj dana tjedno ili samo kada djevojkin primarni skrbnik nije dostupan? Pitajte sebe kakvi su kompromisi koji će učiniti da se svi osjećaju ugodno.

7. Formalizirajte svoj sporazum – pa nastavite komunicirati

Ako na kraju date djevojki dozvolu da dovede svoje dijete na posao, obavezno zapišite sve parametre. "Uvijek preporučujemo obiteljima i djevojkama da imaju formalni ugovor o radu koji jasno definira nadoknadu, rasporede, prednosti, dužnosti i kućna pravila i očekivanja", kaže Provinziano. "To je još važnije kada djevojka donosi dijete na posao."

Zakazite vrijeme za redovite, bez-djece komunikacije sa svojim skrbnikom. "Održavanje otvorenog dijaloga o onome što radi i što ne radi je neprocjenjivo važno", dodaje Provinziano. "To je odnos kao svaki drugi i sigurno će imati svoje uzlete i padove."

Davis preporučuje da poslodavci obitelji rade tjednu provjeru s djevojkama kako bi se osiguralo da se djeca dobro nose i da se svi nedavno pojavljuju problemi rješavaju odmah.

8. Prepoznajte dugoročan, pozitivan utjecaj prednosti za djevojku – i vašu obitelj

Ne samo da će vaš skrbnik uštedjeti na ogromnim troškovima djecje skrbi – ili jednostavno stresu koji ide ruku pod ruku s koordinacijom nadzora od strane člana obitelji – već će prepoznati vrijednost prednosti u dugom roku.

"Kažem da je prilično neobično da su obitelji 100% udobne sa svojim djevojkom koja donosi svoje dijete na posao", napominje Davis. "Djevojke su svjesne toga, i ako su u stanju pronaći obitelj koja im dozvoljava da dovezu dijete na posao, to bi im bilo teško pronaći ponovo." Stoga, omogućavanje im da dovezu svoje dijete na posao može služiti kao osiguranje da nećete morati tražiti novog skrbnika u skorije vrijeme.

Konačni zaključak, prema Davis: "Osobito sada jer postoji velika hitna situacija s djecjom skrbom u zemlji, ako možete pronaći način da se osjećate ugodno dopuštajući svom skrbniku da dovede svoje dijete na posao, stvarate prilično jedinstveno okruženje za vašu djevojku da ostane s vašom obitelji dugo vremena."

Previous:

Next: