Diskriminacija zbog trudnoće je realna i ove žene ove priče to dokazuju

Trudnoća je posebno vrijeme u životu žene, ali je također vrijeme kada ljudi počinju drugačije se odnositi prema njima. Odjednom postoji nepoželjno trljanje trbuha, nepoželjni savjeti, i, za trudne žene na radnom mjestu, podložna realnost diskriminacije zbog trudnoće. Senatorica Elizabeth Warren započela je nužan razgovor o diskriminaciji zbog trudnoće ovaj tjedan kada je pričala o gubitku posla jer je bila trudna 1971. godine. Sada, druge žene dijele svoje vlastite priče i dokazuju da, nažalost, se malo promijenilo.

Warren rekla je da je bila oko šest mjeseci trudna kada je saznala da će nastavnička pozicija koja joj je obećana godinu dana ići nekome drugome.

Warrenina priča susrela je neviđanje od mnogih koji su tvrdili da diskriminacija zbog trudnoće nije toliko loša, nije mogla se dogoditi na način na koji je opisala ili jednostavno se ne događa više, punkt. Ali odgovor na njezino otkriće dokazao je da, bez obzira na čije god mišljenje o Warren, njezina priča daleko je od neobične.

Na Twitteru, desetke žena otvorilo se o vlastitim iskustvima s uznemiravanjem i diskriminacijom na radnom mjestu dok su bile trudne.

Možda najšokantnije u pričama o diskriminaciji je koliko je njih mnogo nedavno dogodilo. Dok je puno ljudi imalo anegdote iz 80-ih i 90-ih, većina priča dogodila se u 2000-ima, a mnogo se dogodilo u zadnjih pet do deset godina.

Postoje zakoni u SAD-u koji su namijenjeni zaštiti trudnih žena od suočavanja s diskriminacijom na poslu, ali to ne znači da je prestalo se dogoditi. Zakon o diskriminaciji zbog trudnoće – koji je proglasan 1978. godine, i navodi da diskriminacija na bazi trudnoće, poroda ili srodnih medicinskih uvjeta čini nezakonitu diskriminaciju na bazi spola – primjenjuje se samo na tvrtke s više od 15 zaposlenika. Postoji i Zakon o obiteljskom i medicinskom odsustvu, koji štiti poslove radnika tijekom rodiljnog odmora, ali primjenjuje se samo na radnike koji su zaposleni u tvrtkama s 50 ili više zaposlenika i koji su radili za tvrtku najmanje 12 mjeseci.

Oni koji rade za male tvrtke često nalaze se bez pravne zaštite. Postoji i činjenica da toliko diskriminacije zbog trudnoće može ostati nedokumentirano. Diskriminacija može biti tako prosta kao preskočiti trudnu ženu za novu poslovnu priliku ili napredak bez otkrivanja razloga. U mnogim primjerima dijelnim od strane ljudi na Twitteru, žene su bile prinuđene napustiti poslove na načine koji su dali njihovim poslodavcima plausibilnu zaporku da to zapravo nije bilo povezano s trudnoćom ili majčinstvom.

Čim septembra 2019., netko je napisao u popularni savjetodavni stupac Ask A Manager i pitao je li mogu legalno otpustiti nekog za neotkrivanje svoje trudnoće prije zaposlenja. I dok je teško pratiti diskriminaciju zbog trudnoće jer se toliko ne prijavljuje, gotovo 31.000 slučajeva diskriminacije zbog trudnoće prijavljeno je Jednadžbenom komisiji za zapošljavanje od 2010-2015., prema CNN-u.

Postoji mnogo stvari koje čine teškim i čak opasnim postanak majke u ovoj zemlji. Djecja nježa je skuplja nego ikad, stopa majčine smrtnosti raste i plaćeni rodiljni odmora nije garancija. Diskriminacija zbog trudnoće je još jedno teškoća dodana na dugačkom popisu teškoća s kojima se suočavaju trudne žene i majke, i dopušteno je da nastavi, dijelom, jer toliko mnogo ljudi ne želi vjerovati ženama kada se to dogodi.

Teško bi ste pronašli menadžera koji je pitao muškarca da li planira imati djecu ili može nositi odgovornost dodavanja obitelji prije nego ga zaposli za posao. Ovaj razgovor je postao viralan upravo zato jer toliko žena ima ovo strašno iskustvo, i vrijeme je da počnemo slušati ih.

Previous:

Next: