• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Diskriminacija u trudnoći je stvarna i priče ovih žena to dokazuju

Trudnoća je posebno vrijeme u životu žene, ali je i vrijeme kada se ljudi prema njima počinju ponašati potpuno drugačije. Odjednom dolazi do neželjenog trljanja trbuha, neželjenih savjeta i, za trudnice na radnom mjestu, podmukle stvarnosti diskriminacije u trudnoći. Senatorica Elizabeth Warren započela je prijeko potreban razgovor o diskriminaciji u trudnoći ovog tjedna kada je govorila o gubitku posla jer je bila trudna 1971. Sada, druge žene dijele svoje priče i dokazuju da se, nažalost, nije puno promijenilo.

Warren je rekla da je bila u šestom mjesecu trudnoće kada je saznala da će učiteljski posao koji joj je obećavala godinu dana otići nekom drugom.

Warreninu priču naišla je na nevjericu mnogih koji su tvrdili da diskriminacija u trudnoći nije tako loša, da se nije mogla dogoditi kako ju je opisala ili se jednostavno više ne događa, točka. No, odgovor na njezino otkriće pokazao je da, bez obzira na nečije mišljenje o Warrenu, njezina priča nije neuobičajena.

Na Twitteru su deseci žena otkrili svoja iskustva s uznemiravanjem i diskriminacijom na radnom mjestu tijekom trudnoće.

Možda je najšokantnija stvar u pričama o diskriminaciji kako su se mnoge od njih nedavno dogodile. Dok je puno ljudi imalo anegdote iz 80-ih i 90-ih, većina priča dogodila se 2000-ih, a mnoge su se dogodile u posljednjih pet do 10 godina.

Postoje zakoni u SAD-u koji imaju za cilj zaštititi trudnice od suočavanja s diskriminacijom na poslu, ali to ne znači da se to prestalo događati. Zakon o diskriminaciji u trudnoći — koji je donesen 1978. i navodi da diskriminacija na temelju trudnoće, poroda ili povezanih zdravstvenih stanja predstavlja nezakonitu spolnu diskriminaciju — primjenjuje se samo na tvrtke s više od 15 zaposlenih. Postoji i Zakon o obiteljskim i liječničkim dopustima koji štiti radna mjesta radnika za vrijeme porodiljnog dopusta, ali se odnosi samo na radnike koji su zaposleni u tvrtkama s 50 i više zaposlenih i koji su u tvrtki radili najmanje 12 mjeseci.

Oni koji rade za male tvrtke često se nađu bez pravne zaštite. Tu je i činjenica da tolika diskriminacija u trudnoći može ostati nedokumentirana. Diskriminacija može biti jednostavna kao što je prepuštanje trudnice zbog prilike za novi posao ili unapređenje bez otkrivanja razloga. U mnogim primjerima koje su ljudi podijelili na Twitteru, žene su bile prisiljene napustiti posao sredstvima koja su njihovim poslodavcima dala uvjerljivo poricanje da je to zapravo povezano s trudnoćom ili majčinstvom.

Nedavno, u rujnu 2019., netko je napisao u popularnoj kolumni sa savjetima na radnom mjestu Pitajte menadžera i pitao je mogu li zakonski otpustiti nekoga jer nije otkrio svoju trudnoću prije zapošljavanja. I dok je teško pratiti diskriminaciju u trudnoći jer se velik dio toga ne prijavljuje, gotovo 31.000 slučajeva diskriminacije u trudnoći podneseno je Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja od 2010. do 2015., navodi CNN.

Postoji mnogo stvari koje otežavaju, pa čak i opasno postaju majka u ovoj zemlji. Briga o djeci skuplja je nego ikad, stope smrtnosti majki rastu, a plaćeni porodiljni dopust nije zajamčen. Diskriminacija u trudnoći još je jedna poteškoća dodana dugom popisu poteškoća s kojima se trudnice i majke susreću, a dopušteno je nastaviti, djelomično, zato što mnogi ne žele vjerovati ženama kada se to dogodi.

Bilo bi vam teško pronaći menadžera koji bi pitao muškarca planira li imati djecu ili može li se nositi s obvezama proširenja obitelji prije nego što ga zaposli za posao. Ovaj razgovor je postao viralan upravo zato što toliko žena ima ovo grozno iskustvo i vrijeme je da ih počnemo slušati.