• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Evo kada dadilje trebaju dobiti ugovor i što uključiti

Kada počnete raditi kao dadilja za obitelj, ima puno toga za razgovarajte unaprijed:sve od plaćanja preko kućnog reda do hitnih postupaka. Iako pisani sporazum nije uvijek neophodan, ako redovito sjedite za obitelj, sastavljanje ugovora može pomoći vama i vašem poslodavcu da odredite sva pitanja i prijeđete T.

"Ugovori ili radni ugovori koriste se kao alati koji pomažu obiteljima i osobama koje sjede da upamte sve važne teme koje treba pokriti [prije posla]", kaže Elizabeth Malson, predsjednica Instituta Amslee u Sarasoti, Florida .

Možda zvuči formalno, ali postizanjem pisanog sporazuma može se započeti dijalog o mnogim aspektima posla o kojima možda niste mislili razgovarati, a može osigurati da ste na istoj stranici o mnogim aspekte vašeg radnog odnosa.

Kada je potreban ugovor o dadilji?

Neki bi mogli tvrditi da uvijek treba postojati ugovor o čuvanju djece. Međutim, postoje neformalne situacije u kojima vi i vaš poslodavac možete odlučiti da to nije potrebno - na primjer, ako čuvate djecu za člana obitelji ili prijatelja od povjerenja na povremeni spoj. Ako redovito ili često čuvate djecu za obitelj, postizanje sporazuma je u najboljem interesu i vas i obitelji.

"Sklona sam reći da biste trebali imati ugovor ako čuvate djecu za redovito planiranu aktivnost, kao što je svako popodne ili svaki mjesec", kaže Sidra Ellison, instruktorica za čuvanje djece Crvenog križa i tečajevi za brigu o djeci u Springfieldu, Massachusetts. "Imajte ugovor svaki put kada čuvate djecu duže vrijeme ili imate redovitu rutinu, a svakako vam je potreban ako radite kao dadilja."

Što bi trebao uključivati ​​vaš ugovor o dadilji?

“Cilj ugovora o dadilji je pojasniti radne obveze, očekivanja i naknade,” kaže Malson, a papirologija može biti jednostavna ili opsežna koliko vi i vaš poslodavac želite.

Najvažnije su ove osnove:

1. Vaše ime, imena i dob djece, roditelja/staratelja, kao i kontakt podaci za vas i roditelje/skrbnike.

2. Datum početka i datum završetka (ako je primjenjivo).

3. Naknada:

• Koliko ćete biti plaćeni za čuvanje djece? Hoće li to biti satnica? Po danu? Hoće li biti na držaču? Ovi bi detalji trebali biti konkretni.

• Kada će se izvršiti uplata? Trebate li očekivati ​​da ćete biti plaćeni kada se vaš poslodavac vrati kući? Ili, za dugoročne aranžmane, hoćete li biti plaćeni dvaput tjedno ili mjesečno?

• Koji će čimbenici povećati ili smanjiti plaću? Hoće li se cijena povećati tijekom praznika? Ako poslodavac mora otkazati u zadnji tren, hoćete li i dalje primati djelomičnu plaću? Kako ćete dobiti naknadu ako roditelji dođu kući kasnije nego što su dogovorili? Razmotrite sve čimbenike koji bi mogli dovesti do promjena stope i kako će se te promjene odrediti.

• Koji će drugi troškovi biti nadoknađeni? Na primjer, ako odvedete dijete u dječji muzej, hoće li vam biti nadoknađena kilometraža, cijena ulaznice ili ručak? Vašem poslodavcu treba biti jasno što će platiti, ako je iznad vaše standardne plaće.

4. Vaše obveze:

• Koliko ćete često pružati njegu? Hoćete li pružati njegu tri puta tjedno ili jednostavno prema potrebi? Navedite očekivano vrijeme, ako je moguće.

• Koja su očekivanja u pogledu njege? Od vas se očekuje da se igrate s djetetom, kuhate i servirate jela, stavljate dijete u krevet, kupate ga ili obavljate lagane kućanske poslove? Navedite koji su zadaci uključeni u stopu naknade.

• Što (ako išta) očekujete da pružite? Hoće li vam trebati pouzdano vozilo i valjana vozačka dozvola? Što je s mobitelom? Ako će neki predmeti biti neophodni za njegu djeteta, ali ih obitelj neće osigurati, važno ih je navesti.

• Koje posebne potrebe trebate biti svjesni? Ako brinete o djetetu s posebnim potrebama, kao što je autizam ili ozbiljna alergija na hranu, ugovor bi trebao vrlo jasno navesti sve smjernice i postupke koje biste trebali slijediti kako biste izbjegli skupe ili potencijalno fatalne pogreške.

5. Postupci u hitnim slučajevima:

• Što trebate učiniti u hitnom slučaju? Mnoge obitelji već znaju zapisati kontaktne brojeve za hitne slučajeve za dadilju. To je ključna informacija koju morate imati, a također bi trebala biti jasno navedena u pisanom ugovoru. Potpisivanjem ugovora potvrđuje se da ste vi i vaš poslodavac na istoj stranici o tome što se očekuje da učinite u slučaju nužde.

6. Postupci raskida:

• Tko može raskinuti ugovor i pod kojim okolnostima? Ovo je bitno kako biste izbjegli bilo kakve neugodne nesuglasice u slučaju da vi ili obitelj odlučite prekinuti svoj radni odnos. Obično će svaka strana imati pravo raskinuti ugovor u bilo kojem trenutku.

• Koliko je potrebno unaprijed obavijestiti? Hoćete li morati dati obavijest ako više ne namjeravate raditi za ovog poslodavca? Za njegu prema potrebi to možda nije potrebno, ali ako vas zapošljavaju za rutinsku njegu, provjerite je li poslodavac naznačio koliko unaprijed trebate dati obavijest kako ne biste spalili most kada se odlučite preseliti uključeno.

• Hoće li doći do plaćanja u slučaju raskida? Kada će biti izdana i pod kojim okolnostima? Ako ste plaćeni po rutinskom rasporedu, a ne po sesiji, to će vam pomoći da znate na što imate pravo u slučaju da bilo tko od vas prekine radni odnos iz bilo kojeg razloga.

Koje druge pojedinosti trebate uskladiti?

Kada shvatite osnove, možda biste željeli razgovarati o nekim drugim važnim aspektima vašeg radnog odnosa. Ove pojedinosti mogu jednostavno biti dio usmenog dogovora ili biste ih možda željeli staviti i u pisanom obliku:

1. Kućni red: Ako roditelji imaju određena ograničenja za dijete – na primjer, bez slatkiša ili gaziranih pića ili bez vremena ispred ekrana sat vremena prije spavanja – to bi trebalo biti jasno navedeno.

2. Politika društvenih medija: Hoće li vam biti dopušteno objavljivati ​​fotografije djeteta na internetu? Ako da, postoje li mjere opreza koje biste trebali poduzeti kako biste zaštitili djetetovu privatnost?

3. Ponašanje i posljedice izvan granica: Smijete li imati posjetitelje dok čuvate djecu? Koristi računalo? Ima li mjesta u kući na koja ne biste trebali ići? A ako se ta ograničenja prekrše, hoće li to biti razlog za otkaz? Hoće li se plaća odbiti? Ako je tako, vaš bi poslodavac trebao jasno navesti što će se dogoditi ako prekršite određena ograničenja.

4. Zdravstvena očekivanja za vas: Očekuje li se da ćete biti u tijeku s cijepljenjem poput cijepljenja protiv gripe? U kojim okolnostima ne biste trebali paziti na dijete kad ste bolesni — na primjer, ako imate temperaturu iznad 100,1 stupnjeva?

5. Postupci ako se dijete razboli: Koje korake trebate poduzeti da upozorite roditelje ako njihovo dijete razvije znakove bolesti – poput povišene temperature iznad određene temperature, povraćanja ili proljeva – i koga treba kontaktirati ako se ne može dobiti? Imate li dopuštenje za davanje lijekova poput ibuprofena u slučaju povišene temperature?

6. Dječji raspored: Ako se dijete treba pridržavati određene rutine, roditelji bi trebali jasno odrediti raspored. Na primjer, ako dijete treba večerati u 17 sati, okupajte se u 18:30. i biti u krevetu do 19 sati, trebali bi uključiti taj plan puta.

7. Disciplina: Koja se disciplina očekuje, a koja ne? Ako roditelji imaju vrlo specifičan način na koji su kao njihovo dijete disciplinirano – kao što je korištenje preusmjeravanja umjesto kazne – važno je da vam to jasno navedu kako biste mogli ispuniti njihove želje.

8. Porezni odbitak i prijava (ako je primjenjivo): Poslodavci bi kao "poslodavac" trebali navesti kako će postupati s porezom po odbitku i prijavom poreza na te plaće i navesti svoje odgovornosti u ugovoru.

Koji je najbolji način za razgovor o pisanim sporazumima ili ugovorima?

D naš poslodavac može pokrenuti predmet pisanog sporazuma ili ugovora s vama, budući da su oni ti koji vas primaju u svoj dom i povjeravaju vam sigurnost svog djeteta. Ali ako ne spominju ugovor, slobodno ga iznesite.

"To će biti najprofesionalnija stvar koju će obitelj vidjeti i jako će je poštovati", uvjerava Rachel Charlupski, osnivačica The Babysitting Company u Miamiju na Floridi. Evo nekoliko savjeta za razgovor o ugovoru s poslodavcem:

• Budite unaprijed: Jasno objasnite zašto mislite da je pisani sporazum dobra ideja i za vas i za vašeg poslodavca i kako može bolje razjasniti vaša očekivanja jedni od drugih.

• Uzmite si vremena: Ako vam poslodavac preda ugovor, nemojte ga samo potpisati na licu mjesta. Zatražite dan ili dva da to pogledate i zatražite drugo mišljenje ako niste sigurni da se želite složiti s bilo čim u vezi s tim. "Ako ste maloljetni ili živite sa svojim roditeljima ili skrbnicima, oni bi trebali biti izravno uključeni u upravljanje i reviziju ugovora", kaže Ellison.

• ... ili dajte vrijeme: Ako ste vi taj koji piše ugovor, onda ostavite vremena i svom poslodavcu. “Sitter bi trebao dati dovoljno vremena roditeljima da pregledaju ugovor i postave bilo kakva pitanja”, kaže Charlupski.

• Postavite realna očekivanja, kaže Charlupski: Pazite da ne obećavate previše ili ne tražite previše od svog poslodavca kada su u pitanju detalji kao što su pravila otkazivanja, plaćanje prekovremenog rada i kućni red.

• Ažurirajte ugovor: Ako nakon nekog vremena na poslu nešto u ugovoru ne funkcionira ili ako otkrijete novi aspekt posla koji bi trebao biti uključen, možete ponovno pregledati papirologiju. "Kako stvari budu krenule, ugovor bi trebao biti izmijenjen", kaže Charlupski.

Jedan od načina da brzo dobijete ugovor je preuzimanje besplatnog uzorka ugovora o dadilji s Care.com HomePay.

Koji je apsolutni minimum koji trebate učiniti?

Bez obzira na to imate li pisani ugovor ili ne, ipak biste trebali imati otvoren razgovor u kojem razgovarate o svim gore navedenim točkama sa svojim poslodavcem. Ključ uspjeha i zadovoljstva za obje strane je to da se oboje slažete oko važnih detalja.

Malson kaže da možete napraviti još jedan korak dalje tako da zapišete te točke rasprave i razmotrite ih sa svojim poslodavcem prije nego što započnete posao.

„Preporučujem da seditelji podijele kratak dokument od jedne stranice osobno tijekom intervjua ili kao nastavak e-pošte u kojem su navedena imena djece, bilo koja hrana ili druge alergije, podaci za kontakt u hitnim slučajevima i popis njihovih satnica”, kaže Malson. "Većina obitelji je prijemčiva da pomogne dadilji izraditi stranicu s informacijama o obitelji s kućnim redom i odobrenim zalogajima."

Taj dokument na jednoj stranici važan je resurs koji možete ponijeti sa sobom i lako ga koristiti dok ste na poslu.

"Da bi se uklonila formalnost oko riječi 'ugovor', siteri to mogu nazvati stranicom sa sažetkom obitelji", kaže Malson. "Ako to žele učiniti formalnim sporazumom, onda siteri dodaju prostor za potpisivanje i datum za obje strane."