• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

6 uznemirujućih statistika o kojima bi svi trebali razgovarati ovaj Mjesec povijesti žena

Ovaj članak je izvorno objavljen na Fairygodboss.com. Ponovo je ispisan s dopuštenjem.

S 2018. godinom proglašenom "Godinom žene", postoje mnogi pokreti za uzbuđenje i na koje gledati kao znakove napretka.

Pitanja seksualnog uznemiravanja, seksualnog nasilja i pristanka – nekada smatrana previše tabu i neugodna za razgovor – guraju se u centar razgovora. Više žena nego ikad planira kandidirati za političke urede 2018. godine.

Iпак, još uvijek ima posla. Evo šest uznemirujućih statistika o kojima bi svi trebali razgovarati ovaj Mjesec povijesti žena.

1. Manje od 6% CEA-ova u S&P 500 tvrtkama su žene

Žene čine gotovo polovinu (47%) američke radne snage, no ostaju žalosno podreprezentirane u visokim vodstvenim pozicijama. Samo 26 žena (5,2%) trenutno drži naslov CEO u S&P 500 tvrtkama.

Žene postižu više napretka u niskim/srednjim menadžerskim ulogama; trenutno 51,5% menadžerskih pozicija drže žene.

2. 20,6% članova Kongresa su žene

Prema najnovijem popisu, žene čine nešto više od polovice američkog stanovništva. No samo 19,3% članova Zastupničkog doma SAD i 22% članova u Senatu SAD su žene.

3. Najmanje 1 od 4 žene doživiljava seksualno uznemiravanje na radnom mjestu

Najmanje 25% žena doživiljava seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. I studija Jednakovne komisije za zapošljavanje (EEOC) otkrila da je u nekim izvještajima taj broj visok do 85%.

4. Žene boje predstavljaju gotovo 50% niskoplacane radne snage

Crne žene čine 17,6% niskoplacane radne snage, dok hispanske žene čine 22,8% a azijske, havajske i/ili pacifičke ostavljene 6,7%. Niskoplacani poslovi uključuju uslugu hrane, kućnu zdravstvenu njegu, čišćenje, i malo prodaju i često nude malo ili nikakav pristup obuci za posao i/ili vještinama i napredovanju.

Osim toga, žene boje suočavaju s najvećim razmacima na radnom tržištu uključujući plaće i zastupljenost u vodstvenim pozicijama.

U S&P 500 tvrtkama, žene boje čine samo 9,8% službenika/menadžera prve/srednje razine, 5% izvršnih/senior službenika i menadžera, i samo 3,8% pozicija u upravnim vijećima.

Od 106 žena koje su trenutno članice Kongresa, samo 4 u Senatu i 34 u Zastupničkom domu su žene boje.

5. Žene zaradjuju 20% manje od muškaraca u prosjeku

Žene zaradjuju manje od muškaraca u gotovo svakoj zanimanju. Iznos varira ovisno o tome koje varijable razmatrate. Na primjer, plaćena parnost je niska među muškarcima i ženama starih 25-35 i visoka kad gledate poslove koji su tradicionalno bili u rukama muškaraca. Postoje i razlike kad gledate puno radno vrijeme i djelomično radno vrijeme.

Ali općenito, poruka je jasna: žene i dalje zaradjuju manje od muškaraca.

6. 75% žrtava uznemiravanja doživjelo odmazdu kada su prijavile seksualno uznemiravanje na poslu

Ljudi se često pitate zašto seksualno uznemiravanje nije prijavljeno na poslu; razlog je jer je žrtva ne samo zbrinuta da neće biti vjerovana, već da će biti otpuštena.

To je točno što je jedna studija 2003. godine otkrila: "75% zaposlenika koji su izgovorili protiv zlostavljanja na radnom mjestu suočilo se s nekim oblikom odmazde". Druge studije pokazale su da organizacije reagiraju na prijave seksualnog uznemiravanja specifično neaktivnošću ili minimiziranjem.

Ovi brojevi jasno pokazuju da radna mjesta ne rade dovoljno da zaštite zaposlenike, posebno žene, od prijavljivanja uznemiravanja.

Ovaj članak je izvorno napisala Jennifer Koza za Fairygodboss.