• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

6 alarmantnih statistika o kojima bismo svi trebali govoriti o ovom mjesecu ženske povijesti

Ovaj se post izvorno pojavio na Fairygodboss.com. Ponovno je tiskano uz dopuštenje.

S obzirom da je 2018. proglašena „Godinom žene“, postoje mnogi pokreti zbog kojih treba biti uzbuđen i na koje treba gledati kao na znakove napretka.

Pitanja seksualnog uznemiravanja, seksualnog napada i pristanka – koja su se nekada smatrala previše tabuom i neugodnom za raspravljanje – guraju se u središte razgovora. Više žena nego ikad planira se kandidirati za političke funkcije u 2018.

Ipak, još uvijek ima posla. Evo šest alarmantnih statistika o kojima bismo svi trebali govoriti o ovom Mjesecu ženske povijesti.

1. Manje od 6% izvršnih direktora u tvrtkama S&P 500 su žene 

Žene čine gotovo polovicu (47%) američke radne snage, ali su i dalje užasno nedovoljno zastupljene na višim vodećim pozicijama. Samo 26 žena (5,2%) trenutno ima titulu izvršnih direktora u tvrtkama S&P 500.

Žene više napreduju na niskim/srednjim upravljačkim ulogama; trenutno 51,5% rukovodećih pozicija zauzimaju žene.

2. 20,6% članova Kongresa su žene

Prema posljednjem popisu stanovništva, žene čine nešto više od polovice stanovništva SAD-a. Ipak, samo 19,3% članova Zastupničkog doma SAD-a i 22% članova američkog Senata su žene.

3. Najmanje 1 od 4a Žene doživljavaju seksualno uznemiravanje na radnom mjestu

Najmanje 25% žena doživljava seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. A studija Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja pokazala je da u nekim izvješćima taj broj iznosi čak 85%.

4. Crno obojene žene predstavljaju gotovo 50% radne snage s niskom plaćom

Crne žene čine 17,6% radne snage s niskim plaćama, dok Hispanjolci čine 22,8%, a Azijati, Havajke i/ili Pacifičke otočanke čine 6,7%. Poslovi s niskim plaćama uključuju usluživanje hrane, zdravstvenu njegu kod kuće, održavanje kućanstva i maloprodaju i često nude malo ili nimalo pristupa osposobljavanju za posao i/ili vještinama i napredovanju.

Osim toga, obojene žene suočavaju se s najvećim jazom u radnoj snazi, uključujući plaće i zastupljenost na vodećim pozicijama.

U tvrtkama S&P 500 obojene žene čine samo 9,8% dužnosnika i menadžera prve/srednje razine, 5% izvršnih/viših dužnosnika i menadžera i samo 3,8% pozicija u odborima.

Od 106 žena koje su trenutno članice Kongresa, samo 4 u Senatu i 34 u Zastupničkom domu su obojene žene.

5. Žene E arn 20% L Ess T Han Men Uključeno Prosjek

Žene zarađuju manje od muškaraca u gotovo svim zanimanjima. Iznos varira ovisno o tome koje varijable uzimate u obzir. Na primjer, paritet plaća nizak je među muškarcima i ženama u dobi od 25 do 35 godina, a visok je kada pogledate poslove koje tradicionalno obavljaju muškarci. Također postoje razlike kada se gleda na puno radno vrijeme i na nepuno radno vrijeme.

Ali općenito, poruka je jasna:žene i dalje zarađuju manje od muškaraca.

6. 75% žrtava uznemiravanja doživjelo je odmazdu kada se prijave t Seksualno uznemiravanje na W ork

Ljudi se često pitaju zašto se seksualno uznemiravanje ne prijavljuje na poslu; razlog je zato što žrtva nije samo zabrinuta da joj neće povjerovati, već i da će biti otpuštena.

Upravo je to pokazalo jedno istraživanje iz 2003. godine, “75% zaposlenika koji su govorili protiv maltretiranja na radnom mjestu suočilo se s nekim oblikom odmazde”. Druge studije pokazale su da organizacije reagiraju na prijave seksualnog uznemiravanja posebno neradom ili minimiziranjem.

Ove brojke jasno pokazuju da radna mjesta ne čine dovoljno da zaštite zaposlenike, posebice žene, od prijavljivanja uznemiravanja.

Ovaj post je izvorno napisala Jennifer Koza za Fairygodboss.