Comment mener les réunions parents-enseignants comme un expert

Donneriez-vous vos économies de toute une vie à un courtier en investissement que vous n'avez jamais rencontré ? Acheteriez-vous une maison que vous n'avez jamais vue ? Acheteriez-vous une voiture que vous n'avez jamais conduite ? Alors pourquoi confier l'avenir de vos enfants à des enseignants que vous ne connaissez pas ? Puisque l'investissement dans l'avenir de votre enfant est de la plus haute importance, gérer de près cet investissement devrait être primordial dans votre réflexion. Vous commencez en étant impliqué dans l'éducation de vos enfants, en tenant à la fois eux et leurs enseignants responsables, ce qui garantit que vous obtenez le meilleur retour sur votre investissement éducatif dans vos enfants.

Comme indiqué précédemment, développer des partenariats solides avec les enseignants de votre enfant devient une partie essentielle de cet investissement car cela traite de l'affaire de l'avenir de votre enfant. Quand les parents voient l'éducation de leur enfant comme similaire à un investissement, ils peuvent devenir plus efficaces pour gérer la progression de leur enfant vers son niveau de réussite le plus élevé pour obtenir le meilleur retour. Cet engagement de 18 ans peut devenir un atout hautement significatif pour la carrière d'apprentissage d'un enfant, ce qui paiera d'énormes dividendes maintenant, dans l'avenir de votre enfant, et pour le reste de sa vie.

Les parents doivent reconnaître que l'attention dont leurs enfants ont besoin et reçoivent dans une classe est en relation directe avec leur implication avec l'enseignant de leur enfant. Afin que ces besoins soient réalisés, les parents doivent soutenir des canaux de communication ouverts et continus entre eux et les enseignants de leurs enfants. Laisser la réussite académique de votre enfant uniquement aux enseignants avec qui vous n'avez aucune relation peut leur suggérer que vous avez une attente de classe inférieure pour votre enfant et le produit que l'enseignant présente. Rappelez-vous, votre enfant est l'un des nombreux élèves dans une classe sur 12 ans. Quel que soit l'objectif que vous avez concernant l'éducation de votre enfant, il ne pourra pas être réalisé à moins que vous soyez impliqué.

Commencez tôt et agissez souvent

Dès le premier jour où elle entre à l'école et jusqu'à ce qu'elle obtienne son diplôme, vous confiez votre enfant à quelqu'un que vous ne connaissez pas. La réussite, la performance et l'attitude de votre enfant envers l'apprentissage dépendent des enseignants qui peuvent avoir une influence majeure sur la façon dont elle apprend et performe. Ne laissez pas cette expérience formatrice se produire sans votre implication. Faire savoir à chaque enseignant que vous êtes impliqué et concerné, que vous vous attendez à jouer un rôle actif dans l'éducation de votre enfant, met tout le monde au courant que vous suivez de près l'un des éléments les plus importants de la vie de votre enfant : sa réussite éducative.

N'attendez pas les bulletins trimestriels pour vous dire comment votre enfant se débrouille avant d'aborder un problème qui affecte la performance de votre enfant. Établissez votre position tôt et abordez vos attentes concernant l'éducation de votre enfant chaque année.

Commencez par jouer un rôle actif dans les réunions parents-enseignants. C'est un endroit important pour établir une position de leadership et développer des partenariats solides. Ces réunions initiales de rentrée peuvent être une opportunité pour les enseignants d'identifier leurs attentes de classe mais aussi une où les parents peuvent repartir avec un concept du style de l'enseignant et des attentes de la classe. Chaque opportunité d'aborder les enseignants de vos enfants soutient davantage le dialogue nécessaire pour développer des relations plus étroites avec une personne qui a une influence majeure sur votre enfant. Aborder cette opportunité avec des questions pertinentes à l'expérience de classe de votre enfant vous aide à être étroitement impliqué dans son expérience d'apprentissage.

Venez préparé aux réunions

Voici une liste de questions que les parents peuvent poser aux enseignants concernant le développement académique, social, émotionnel et comportemental de la carrière éducative de leur enfant. Ces questions aident aussi à stimuler les discussions dans les domaines où les enfants peuvent avoir besoin d'une attention supplémentaire de la part des parents, des enseignants ou d'autres experts pour aider ceux qui peuvent avoir des défis éducatifs.

Questions pour la réunion parents-enseignants :

  • Mon enfant répond-il à votre direction ?
  • Mon enfant travaille-t-il bien avec les autres ?
  • Mon enfant a-t-il du mal à se concentrer ?
  • Le travail de mon enfant est-il complet et rendu à temps ?
  • Mon enfant est-il à l'aise et réactif en classe ?
  • Mon enfant répond-il quand on l'appelle en classe ? À quelle fréquence répond-il avec la réponse appropriée ?
  • Mon enfant rend-il ses devoirs complets ?
  • Mon enfant reste-t-il sur sa tâche ?
  • Mon enfant reste-t-il concentré quand vous présentez le matériel ?
  • Mon enfant participe-t-il en classe ?
  • Mon enfant travaille-t-il de manière indépendante ou a-t-il besoin d'une direction excessive ?
  • Mon enfant suit-il les règles de la classe ?
  • Mon enfant socialise-t-il avec les autres élèves ?
  • Comment se situe la performance de mon enfant par rapport aux autres élèves de la classe ?

En examinant ces questions, vous reconnaîtrez que cela va prendre du temps. Super — le temps, c'est ce que vous avez. Rappelez-vous, nous parlons de votre enfant, de votre investissement. Évidemment, les réunions parents-enseignants ont des limites de temps, donc si vous avez besoin de temps supplémentaire pour aborder des problèmes qui nécessitent plus d'attention, demandez une deuxième réunion.

Je crois que les réunions en face à face versus l'échange d'emails sont plus bénéfiques pour la réunion initiale. Il est toujours important de mettre un visage sur un nom, et les parents qui se présentent à ces réunions font une déclaration plus forte sur leur implication et leur engagement. De plus, visiter la classe de votre enfant peut vous en dire long sur un enseignant, sur leur organisation, leurs attentes envers les élèves, et la présentation globale.

Maîtrisez les suivis

Une fois que vous avez établi cette relation, communiquer par email ou téléphone peut être quelque chose que vous et l'enseignant acceptez d'incorporer. À cette réunion initiale, cependant, vous devez être considérant du temps de l'enseignant, donc venez préparé. Abordez vos attentes du point de vue académique, social, émotionnel et comportemental de votre enfant. Discutez des domaines de besoin dont vous êtes au courant concernant votre enfant, car l'enseignant peut ne pas en être au courant et a évidemment besoin de le savoir pour fournir la meilleure expérience d'apprentissage possible.

Êtes-vous satisfait des informations reçues ? Faites un suivi par email en exprimant votre appréciation pour le temps de l'enseignant, en abordant les problèmes ou préoccupations et quand vous prévoyez d'aborder à nouveau ces problèmes avec l'enseignant. Si vous n'êtes pas satisfait, demandez une autre réunion. Gardez à l'esprit que vous pourriez entendre parler de problèmes ou de préoccupations concernant votre enfant que vous ne comprenez pas ou n'êtes pas d'accord avec, donc soyez ouvert aux commentaires et posez des questions. Ainsi, tout le monde sera sur la même longueur d'onde concernant votre enfant.

Une lettre type de parent pourrait ressembler à ceci :

Une fois de plus, soyez ouvert aux suggestions et recommandations des enseignants et conseillers. L'objectif est d'établir un partenariat éclairé pour soutenir la réussite de votre enfant. Avec une équipe parent-enseignant qui travaille ensemble, tout le monde — élèves, parents et enseignants — réussit, soutenant le développement continu de votre enfant depuis le jour où il ou elle entre à l'école jusqu'à l'obtention du diplôme et au-delà.

Si tout cela sonne un peu comme du business, c'en est. C'est une partie du business d'élever vos enfants, en veillant à ce que leur expérience éducative soit significative et que vos enfants et vous obteniez le meilleur retour éducatif sur votre investissement. Rappelez-vous, n'attendez rien des enseignants ou du système éducatif qu'ils ne peuvent ou ne voudront pas fournir — particulièrement si vous n'êtes pas impliqué. Prenez les commandes et soyez un participant actif dans la carrière éducative de votre enfant, et les résultats que vous obtiendrez tous les deux vaudront bien votre investissement.

Cette histoire était un extrait de 21st-Century Parenting: A Guide to Raising Emotionally Resilient Children in an Unstable World par Rick Capaldi, Ph.D.

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