Définition de la motivation extrinsèque
La motivation extrinsèque est l'un des deux pôles de la motivation, l'autre étant l'intrinsèque. Extrinsèque = motivé par des facteurs externes (récompenses, punitions), pas internes.
Identification
Facile à repérer : récompense ou punition évidente liée à la tâche/comportement visé. Exemple classique : une sucette pour sagesse au supermarché.
Types
Motivateurs tangibles : nourriture, argent, jetons. Intangibles : louanges, applaudissements, notes. Positifs ou négatifs. La peur de la punition est un puissant motivateur extrinsèque.
Idées reçues
On croit qu'ils fonctionnent toujours. Faux : tout le monde ne valorise pas les bonnes notes ou l'argent au-dessus de tout.
Avantages
Conformité souvent immédiate. Les motivateurs extrinsèques agissent plus vite que les intrinsèques.
Avertissement
Étude Stanford (Greene &Lepper) : enfants récompensés extrinsèquement pour une tâche agréable perdent ensuite la motivation intrinsèque à la faire. Implication : si vous commencez par l'extrinsèque, vous devrez continuer car l'intrinsèque ne se développera pas, voire sera endommagée.
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