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Une jeune maman réécrit son CV avec ses seules compétences parentales et fait sensation

Sydney Williams a une vie bien remplie en tant que directrice marketing et maman de deux garçons de moins de 3 ans. Malgré le travail acharné qu'elle fournit pour concilier maternité et carrière, elle a vu de première main comment l'expérience d'élever des enfants est souvent sous-estimée au bureau. Après avoir été choquée par des rapports montrant que de plus en plus de femmes sont poussées hors du marché du travail pendant la pandémie, Williams a décidé de créer un CV qui montre exactement quelles compétences les femmes acquièrent en étant mères et pourquoi elles méritent davantage une place à la table.

« J'étais curieuse de voir à quoi ressemblerait mon CV si je le réécrivais avec seulement les compétences que j'ai apprises en tant que nouvelle mère », écrit Williams dans un post viral sur LinkedIn. « Voici ce que j'ai écrit. »

Le « CV de nouvelle maman » de Williams inclut des compétences vitales auxquelles chaque parent peut s'identifier, comme tout faire d'une main parce qu'on tient un bébé ou toujours penser 10 coups à l'avance pour être prêt à tout. « Je n'ai pas la moindre idée de ce que je fais », écrit-elle, « mais je m'adapte. Je maintiens le plus haut niveau de créativité et d'énergie que je peux rassembler pour que les gens autour de moi se sentent en sécurité, valorisés et inspirés. »

D'autres compétences sur son CV incluent des qualités et traits adaptés à presque n'importe quel lieu de travail. Williams liste des choses comme :

• Je reste positive quand ma patience est poussée à bout.

• Je dirige avec empathie.

• Je communique puissamment et prolifiquement.

• Je suis en constante recherche d'une meilleure façon.

Beaucoup de mamans n'ont probablement pas réalisé à quel point elles utilisent de compétences pour traverser une seule journée de parentalité, mais Williams souligne le travail d'équipe, la créativité, la pensée prospective et l'initiative nécessaires pour être un bon parent.

« Vous pouvez me trouver en train d'itérer sur tout, des améliorations de processus au développement de produits en passant par les outils de communication », dit-elle. « Je forge et favorise les relations entre groupes divers de personnes afin de soutenir, élever et maintenir la vie au sein de mon équipe (un clin d'œil à #MomsGroupChat). »

Le post de Williams a obtenu plus de 2 000 likes et a résonné avec des centaines de mamans sur LinkedIn. « Cette semaine en particulier, je me sentais dépassée par le manque d'expérience formelle et de compétences que j'ai sur le marché du travail », écrit une maman dans les commentaires. « Lire ce post m'a rappelé mes incroyables compétences en tant que mère de trois enfants. Merci ! »

« La compétition pour les meilleurs talents est féroce même en période de pandémie », écrit une autre personne. « J'espère que ton post inspirera les femmes à réimaginer leurs compétences et à poursuivre de meilleures opportunités avec confiance et conviction. »

L'année écoulée a été impossiblement difficile pour les femmes qui travaillent et les mères. Depuis le début de la pandémie, les femmes ont perdu près d'un million d'emplois de plus que les hommes, selon le Center for American Progress. En décembre seul, les femmes aux États-Unis ont perdu 156 000 emplois, et le dernier rapport sur l'emploi montre que 275 000 autres femmes ont quitté le marché du travail en janvier.

Bien que le chômage américain diminue lentement, les femmes — surtout les femmes de couleur — ne retrouvent pas leurs emplois aussi vite que les hommes. Alors que le taux de chômage global est tombé à 6,3 % en janvier, il est monté à 8,5 % pour les femmes noires de 20 ans et plus et à 8,8 % pour les femmes hispaniques du même groupe d'âge.

Certaines mères qui travaillent font face à un manque continu de garde d'enfants, et beaucoup travaillent dans des secteurs comme la vente au détail et l'hôtellerie, qui subissent des coupes continues pendant la pandémie. Mais il est clair que dans au moins certains cas, les femmes sont simplement écartées des opportunités, et Williams en a assez. Elle sait à quel point les mamans travaillent dur et à quel point elles sont capables. Elle veut que la société le voie aussi.

« Je n'ai aucun doute que les mamans parmi les 156 000 femmes qui ont quitté le marché du travail en décembre détiennent beaucoup, beaucoup plus des compétences insaisissables que nous recherchons dans nos équipes, collègues et leaders », écrit-elle. « Quelque chose est fondamentalement, catastrophiquement cassé si nous laissons ce type de talent quitter le marché du travail. Peut-être que si nous changeons la façon dont nous évaluons, priorisons, développons et protégeons les compétences que nous apprenons en dehors du bureau, les mamans auraient une chance de se battre. »