La nouvelle maman réécrit son CV en utilisant uniquement ses compétences parentales et les gens applaudissent

Sydney Williams a une vie bien remplie en tant que directrice du marketing et mère de deux garçons de moins de 3 ans. Malgré le travail acharné qu'elle met pour équilibrer la maternité et sa carrière, elle a pu constater à quel point l'expérience d'élever des enfants est souvent sous-évaluée au bureau. Après avoir été choquée par des informations montrant que de plus en plus de femmes sont chassées du marché du travail pendant la pandémie, Williams a décidé de créer un CV qui montre exactement quelles compétences les femmes acquièrent en étant mères et pourquoi elles méritent davantage d'être assises à la table.

"J'étais curieuse de savoir à quoi ressemblerait mon CV si je le réécrivais avec uniquement les compétences que j'ai acquises en tant que nouvelle mère", écrit Williams dans un message viral sur LinkedIn. "Voici ce que j'ai écrit."

Le "CV de nouvelle maman" de Williams comprend des compétences vitales auxquelles tous les parents peuvent s'identifier, comme tout faire d'une seule main parce que vous tenez un bébé ou toujours penser à 10 étapes à l'avance pour vous assurer que vous êtes prêt pour rien. "Je n'ai aucune idée de ce que je fais", écrit-elle, "mais je m'adapte. Je maintiens le plus haut niveau de créativité et d'énergie que je peux rassembler pour que les gens autour de moi se sentent en sécurité, valorisés et inspirés."

D'autres compétences sur son CV incluent des qualités et des traits adaptés à presque tous les lieux de travail. Williams liste des choses comme :

  • Je reste positif lorsque ma patience est poussée à l'extrême.

  • Je dirige avec empathie.

  • Je communique de manière puissante et prolifique.

  • Je suis constamment à la recherche d'une meilleure solution.

Beaucoup de mamans n'ont probablement pas pris en compte le nombre de compétences qu'elles utilisent réellement pour passer une seule journée de parentalité, mais Williams met l'accent sur le travail d'équipe, la créativité, la réflexion avant-gardiste et l'initiative nécessaires pour être un bon parent.

"Vous pouvez me trouver en train d'itérer sur tout, des améliorations de processus au développement de produits en passant par les outils de communication", dit-elle. "Je forge et entretiens des relations entre divers groupes de personnes afin de soutenir, d'élever et de maintenir la vie au sein de mon équipe (en vous regardant #MomsGroupChat)."

La publication de Williams a obtenu plus de 2 000 j'aime et a touché des centaines de mamans sur LinkedIn. "La semaine dernière en particulier, je me suis sentie submergée par le manque d'expérience formelle et de compétences que je détiens sur le marché du travail", écrit une mère dans les commentaires. "En lisant cet article, je me suis souvenu de mes incroyables compétences en tant que mère de trois enfants. Merci !"

"La concurrence pour les meilleurs talents est féroce même en temps de pandémie", écrit une autre personne. "J'espère que votre message inspirera les femmes à réinventer leurs compétences et à saisir de meilleures opportunités avec confiance et conviction."

L'année écoulée a été incroyablement difficile pour les femmes et les mères qui travaillent. Depuis le début de la pandémie, les femmes ont perdu près d'un million d'emplois de plus que les hommes, selon le Center for American Progress. Rien qu'en décembre, les femmes aux États-Unis ont perdu 156 000 emplois, et le dernier rapport sur l'emploi montre que 275 000 autres femmes ont quitté le marché du travail en janvier.

Bien que le chômage aux États-Unis diminue lentement, les femmes, en particulier les femmes de couleur, ne retrouvent pas leur emploi aussi rapidement que les hommes. Alors que le taux de chômage global est tombé à 6,3 % en janvier, il est passé à 8,5 % pour les femmes noires de 20 ans et plus et à 8,8 % pour les femmes hispaniques du même groupe d'âge.

Certaines mères qui travaillent sont confrontées à un manque continu de services de garde d'enfants, et beaucoup travaillent dans des secteurs, comme le commerce de détail et l'hôtellerie, qui subissent des coupes continues pendant la pandémie. Mais il est clair que dans au moins certains cas, les femmes sont simplement ignorées pour des opportunités, et Williams en a assez. Elle sait à quel point les mamans travaillent dur et à quel point elles sont capables. Elle veut que la société le voie aussi.

"Je n'ai aucun doute que les mères parmi les 156 000 femmes qui ont quitté le marché du travail en décembre détiennent beaucoup, beaucoup plus de compétences évasives que nous recherchons dans nos équipes, nos collègues et nos dirigeants", écrit-elle. "Quelque chose est fondamentalement, catastrophiquement brisé si nous laissons ce type de talent quitter le marché du travail. Peut-être que si nous modifions la façon dont nous évaluons, hiérarchisons, développons et protégeons les compétences que nous apprenons en dehors du bureau, les mamans auraient une chance de se battre. »


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