Comment Interview aidants potentiels

Faire confiance au soin de votre enfant à une nouvelle personne est toujours effrayant, mais il est souvent impossible d'éviter . Sachant que la baby-sitter ou nounou que vous avez choisi est aimante , qualifiés et dignes de confiance rend le processus beaucoup plus facile . Choisir la bonne personne est un processus en plusieurs étapes , mais si vous faites confiance à votre intestin et prenez votre temps , vous pouvez trouver le match parfait .
Commencer par les bases

Avant de vous lancer dans une discussion sur les philosophies et les soins styles , assurez-vous que la personne que vous envisagez ne est pas irresponsable ou un risque de sécurité . Demandez à la personne les questions de base que vous pouvez trouver sur une demande d'emploi , comme ce que son histoire de l'emploi est , si elle a été une nounou avant , pourquoi elle a quitté son dernier emploi et l'éducation ce qu'elle a. Demandez-lui si elle fume , si elle a une licence valide , la voiture et l'assurance et , si vous avez des animaux domestiques dans la maison , si elle est allergique à eux et confortable être autour d'eux . Découvrez quand elle est disponible pour travailler , et se demander si elle a des problèmes avec vous exécutant un contrôle de fond sur elle. Si elle le fait, fin à l'entrevue . Toujours effectuer une vérification des antécédents approfondie sur ne importe qui vous confiez la garde de votre enfant .
Poser sur des compétences de

Une fois que vous avez appris certaines de fond de l'information du gardien prospective , déplacer dans les détails liés à la position . Renseignez-vous sur ses connaissances de premiers soins et si elle a pris des cours qui lui donnent des informations supplémentaires sur prendre soin de votre bien-aimé; par exemple, des cours de baby-sitting ou cours de développement de l'enfant sont précieux . Demandez-lui de vous parler de ses forces et compétences personnelles , et comment elle pense qu'ils font son droit pour le poste. Créer des situations hypothétiques qui pourraient survenir sur le tas et se demander comment elle avait les manipuler .
Voir son action dans

Un candidat qui ressemble beaucoup sur le papier pourrait ne pas avoir le bon tempérament pour le travail , et votre enfant doit également être à l'aise avec la nounou . Horaire de temps pour tout candidat que vous envisagez de rencontrer votre enfant . Après que vous les avez présenté un à l'autre , se asseoir et faire interagir . Elle peut jouer à des jeux avec votre enfant et lire des histoires . Déterminer si elle semble à l'aise avec votre enfant et si vous vous sentez confiant laisser votre enfant à sa charge .
Finition Jusqu'à

Un soignant diligente aura probablement des questions pour vous aussi , de sorte prévoir suffisamment de temps à la fin de l'entrevue pour ces derniers. Ce est aussi un bon moment pour vous expliquer ce que vous attendez d'un soignant . Par exemple , vous pourriez expliquer votre approche de la discipline ou de lui parler de ce que le nettoyage et fonctions de cuisson elle aurait , le cas échéant . Vous devez également parler du salaire que vous avez l'intention de payer. Enfin , toujours demander des références multiples non familiaux . Appelez toutes les références et demandez à chaque personne sur la fiabilité et les compétences de la nounou .

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