• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Miten isät voivat suunnitella isyysvapaansa

Vaikka vapaa-ajan syntymän tai adoptioin jälkeen on tyypillisesti keskusteltu ensisijaisesti työskentelevän äidin näkökulmasta, on kasvava intressi isyysvapaa kohtaan, eli vapaa-ajan isillekin. Suunniteltu sallimaan isien priorisoida perhevastuunsa, isyysvapaa yleistyy yhä enemmän, kun isät astuvat esille ja ottavat suuremman roolin perheissään. Faktana, vuonna 2012 kaksi miljoonaa isää oli koti-isoja. Vuoden 2018 tutkimus osoittaa, että 79 % Yhdysvalloissa isistä ottaa jonkin verran vapaata työstä lapsen syntymän tai adoptioin yhteydessä (vaikka keskimääräinen vapaa-aika on yksi viikko).

Mikä on isyysvapaa?

Kun puhutaan isyysvapaasta, viitataan siihen aikaan, kun isä lopettaa työnsä, koska hän on aivan tulossa saamaan tai on juuri saanut uuden vauvan (tai adoptoinut vauvan). Usein isyysvapaata kutsutaan perhevapaaksi tai vanhempainvapaaksi, koska tämä vapaatyyppi ei koske vain isiä. Se voi koskeä äitejä, isiä tai avopuolia.

On tärkeää huomata, ettei kaikki yritykset ole isyysvapaakäytäntöä, varsinkin pienemmät yritykset. Ja, jos yritykset tarjoavat isyysvapaata, se ei aina ole palkallista. Yleisesti Yhdysvalloissa uudet isät eivät saa palkallista vapaa-aikaa uuden lapsen syntymän jälkeen.

Tunnista oikeutesi

On muutamia tärkeitä lakeja, joita kannattaa tietää, kun tutkit isyysvapaasi vaihtoehtoja.

Tyypillisesti Yhdysvalloissa isyysvapaa kuuluu Perhe- ja lääkinnälliseen lomaan (FMLA), joka yleisissä termeissä sanoo, että vanhemmat minkä tahansa sukupuolen voivat viedä jopa 12 viikkoa vapaata synnytyksen tai adoptioin jälkeen ja silti palata samaan työhön samalla palkalla.

On tärkeää huomata FMLA:n joitakin ehdot. Esimerkiksi FMLA ei vaadi työnantajan maksavan vanhempaa vapaa-ajan aikana. Joten monissa tapauksissa vanhemmalle myönnetään vapaa ja taataan työpaikka palaamisessa, mutta heitä ei makseta kyseisenä ajanjaksolla.

Toinen harkittava tekijä on, että FMLA koskee vain yrityksiä, joilla on 50 tai enemmän työntekijää 75 mailin säteellä työpaikkasi lähellä. Sinun on myös työskenneltävä vähintään 1 250 tuntia edellisen vuoden aikana. Niinpä vanhemmat, jotka työskentelevät pienissä yrityksissä tai jotka ovat uusia suuremmissa yrityksissä, eivät ole oikeutettuja lomaan FMLA:n mukaan. Kuitenkin tämä ei tarkoita, että työnantajasi ei myöntäisi isyysvapaata. Siksi on arvolta kysyä, onko heillä käytäntöä.

Joitakin osavaltioita on täydentänyt FMLA:ta pidempien vapojen tarjoamiseksi ja vähentämään minimityöntekijämäärää alle 50 työntekijään. Lisäksi Kalifornia, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. ja Massachusetts vaativat palkallista perhevapaata. (Connecticut ja Oregon vaativat palkallista vapaata vuonna 2022 ja 2023 vastaavasti.) Kuitenkin ainoa tapa varmistua, kelpaatko isyysvapaalle – ja onko se palkallinen – on puhua yrityksesi etuudenhallinnon kanssa.

Isyysvapaan edut ja haasteet

Kun isät ottavat vapaata, se voi edistää vanhempi-lapsi -sitoutumista, parantaa lasten tuloksia ja jopa lisätä sukupuolten tasa-arvoa kodissa ja työpaikalla. Silti nämä edut huolimatta monet isät kohtaavat edelleen taloudellisia ja sosiaalisia esteitä, jotka pitävät heitä ottamasta enemmän vapaata.

Yksi este on työpaikan normit miehistä perheen ruokkiina. Monissa yrityksissä on vilpittömästi katsottu miesten ottavan vapaata hoitamaan uudensyntynyttä tai adoptoitua lasta. Miehet saattavat kohdata jännitystä työpaikalla, kun he priorisoivat perheen työn yli. Lisäksi Yhdysvalloissa työnantajat ovat todennäköisemmin tarjolle palkallista äitiysvapaata kuin palkallista isyysvapaata, mikä johtaa taloudellisiin esteisiin.

Kuitenkin isyysvapaan kannattajat korostavat, että isien vahvistaminen palkallisella isyysvapaalla sallii heidän saavuttaa ammattilaiset tavoitteensa samalla, kun he tulevat tukeviksi ja kypsyiksi isiksi ja kumppaneiksi, sen sijaan, että he syttyisivät yrittäen täyttää molemmat roolit kerralla. Lopulta kaikki hyötyvät isän kotonaolosta ajanjakson.

Miten suunnitella isyysvapaasi

Jokainen hyvä isyysvapaa alkaa hyvällä suunnitelmalla. Ei vain suunnitelu etukäteen auta asioita toimimaan sujuvasti toimistolla, vaan se auttaa sinua ja kumppania harkitsemaan, miten vastaatte perheesi taloudellisiin tarpeisiin ja vaatimuksiin, varsinkin jos vapaasi on palkaton.

Lisäksi, koska hyvin harvat yritykset tarjoavat isyysvapaasuunnitelmia, sinun todennäköisesti on päätettävä, miten valmistelet työkaverit, pysyt yhteydessä toimistoon, ulkoistat työnsi ja siirryt takaisin vapaasi päätyttyä.

Kattavan isyysvapaasuunnitelman laatiminen osoittaa pomollesi ja työkavereillesi, ettet vain huoli työstäsi, vaan olet sitoutunut uraasi ja asemasi yrityksessä.

Tässä on joitakin ohjeita isyysvapaasi suunnitteluun:

Määritä paras aika viedä vapaasi

Kun on kyseessä se, milloin viedä isyysvapaasi, aloita keskustelu kumppanin kanssa. Jotkut vanhemmat suosivat viedä vapaansa eri aikoina, jotta uudensyntynyt ehtii sopeutua kotielämään ennen päivähoitoa. Toisaalta toiset vanhemmat haluavat viedä vapaansa yhdessä, jotta he voivat sitoutua yhdessä vauvan kanssa.

Jos kumppanisi on kotiäiti, kysy, mitä he haluavat. Joskus synnytyksen jälkeen on suuri toipumistarve ja se on perheelle hyödyllisin, että ei-synnyttäjä kumppani on kotona. He voivat hoitaa vauvaa, kun toipuva vanhempi lepää. Mitä päätös on, varmista, että se on paras valinta kaikille osapuolille.

Kehitä pelisuunnitelma

Kun olet määrittänyt parhaan ajan viedä isyysvapaasi, haluat selvittää, voitatko se, varsinkin jos olet ensisijainen ruokki.畢竟, vapaasta saattaa olla osa tai kaikki palkatonta. Joten vaikka kuulostaa mukavalta olla vapaalla vauvan kanssa, sinun on myös olla realistinen siihen nähden, mitä voit harjoittaa. Toinen vaihtoehto on tietysti nähdä, sallisiiko pomosi sinun työskennellä puolitöinä tai etätöinä. Vaikka et olisikaan kotona koko ajan, vähän vapaa-aikaa kumppanin ja vauvan kanssa voi olla hyödyllistä koko perheelle.

Muita ajateltavia asioita suunnitelmasi laatimisen aikana ovat se, kuinka saavutettavaksi haluat olla poissa ollessasi sekä kuinka paljon suunnittelet työskennellä viikkoina, joina palaat. Seuraava vaihe suunnitelmassasi on luoda lista kaikista päävastuualueistasi. Sitten aloita ajattelu, mitä voit delegoida ja kuka toimistolla voisi parhaiten hoitaa vastuualueesi. Jos ei ole ketään henkilöstössä, jolla on aikaa tai joustavuutta hoitaa tehtäväsi poissa ollessasi, harkitse väliaikaistyöntekijän ehdottamista.

Aloita vuoropuhelu pomosi kanssa

Kun olet päättänyt, milloin haluat viedä vapaasi, on tärkeää aloittaa keskustelu pomosi kanssa. Haluat varmistaa, että pomosi on ensimmäinen, jota kerrot, jos suunnittelet viedä isyysvapaata. Huonoin skenaario on, että he saavat tietää joltain muulta.

Kun puhut pomollesi kanssa, korosta, että olet sitoutunut työntekijä ja rauhoita heitä siitä, että kehität kattavan isyysvapaasuunnitelman, jotta asiat toimivat sujuvasti poissa ollessasi. Tämä keskustelu tulisi olla monien ensimmäisenä, joita sinulla on, kun työstät isyysvapaasuunnitelman yksityiskohtia.

Kehitä liittolaisia työkavereidesi kesken

Kun olet puhunut pomollesi ja hioit karkean suunnitelman, seuraava askel on saada työkaverit mukana sinun poistumisesi idealle tietylle ajanjaksolle. Jos sinulla on alaisia, varmista korostaa se, että isyysvapaasi on loistava mahdollisuus heille osoittaa taitonsa ja kykyjänsä poissaollesi ja ottaa vastuuta enemmän.

Avain työkavereiden saamiseen mukana on keskittyä siihen, miten he saattavat hyötyä lisävastuun otosta. Et halua kaataa heille työpinon ja vain odottaa, että he ottavat ylimääräisen vastuun, kun olet poissa. Sinun on työskenneltävä heidän tuen saamiseksi. Kuuntele, mitä he sanovat. Ovatko he yltäkyllisiä? Muista, ei kaikkien innosta lisävastuusta. Ole joustava ja työskentele yhteistyössä ratkaisun parissa, jonka kaikkien kanssa on tyytyväinen.

Viesti asiakkaille ja ulkoisille asiakkaille

Jos liiketoimintavastuuusi sisältävät ulkoisten asiakkaiden ja asiakkaiden kanssa työskentelyä, sinun on puhuttava heille isyysvapaastasi. Puhu heille siitä, miten asiat toimivat poissa ollessasi ja kuka he työskentelevät kanssa. Haluat myös varmistaa, että he tietävät, kenen on hoidettava ongelmat ja keneen ottaa yhteyttä. On erittäin tärkeää, että asiakkaillasi ja asiakkailasi on mukavuustunne sinun poissa ollessasi.

Yksi tapa lievittää huolia on ajoittaa tapaaminen, kun olet vielä toimistolla, sinun, väliaikaisen kontaktin ja asiakkaan välillä. Näin he voivat tavata toisensa ja kehittää alkuperäisen suhteen ennen isyysvapaasi. Saatat myös haluta antaa väliaikaisen kontaktin hoitaa muutaman asiakas- tai asiakaskutsu, kun olet vielä siellä. Näin, jos ongelmia on, ne voidaan ratkoa ennen isyysvapaasi.

Suunnittele säännölliset tarkistukset toimistoon

Vaikka on täysin hyväksyttävää, että olet saatamaton suuria osia työpäivästä vapaalla ollessasi (varsinkin jos et saa palkkaa), sinun on silti oltava yhteydessä toimistoon. Kun olet saatavilla tiettyinä aikajaksoina, se antaa kaikille toimistolla rauhan, että jos heillä on kysymys sinulle, he saavat vastauksen.

Avain on määritellä etukäteen, miten ja milloin olet yhteydessä toimistoon. Esimerkiksi kerran viikossa tapahtuva konferenssikutsutus on ehkä kaikki, mitä tiimisi tarvitsee. Tai ehkä olet mukavampi tekstiviestillä tai sähköpostilla. Tärkein on se, että määrität etukäteen, miten ja milloin sinua voi ottaa yhteyttä. Sitten, jos se ei toimi kuten kuvittelit, varmista viestiä työkavereidesi kanssa ja hienosäädä suunnitelmaasi hieman.

Vältä ylivetoja

Useimmat ensikertalaiset isät yllättyvät siitä, kuinka paljon on mukana uudensyntyneen hoidossa, varsinkin jos he ovat ainoa vanhempi kotona. Niinpä älä odota isyysvapaasi tuntuvan lomalta, koska se ei tule. Lisäksi haluat välttää itsesi liian saatavilla toimistolle isyysvapaalla ollessasi.

Isyysvapaan tavoite on hoitaa ja sitoutua uudensyntyneeseen vauvaasi (tai adoptoituun lappaan). Et voi tehdä sitä, jos aina tarkistat sähköpostiasi, vastaat puheluita ja vastaat tekstiviesteihin. Yritä vältää liian suuria toimistovetoja, kunnes tiedät, miltä vanhemmuus tuntuu sinulle.

Lisäksi sinulla ei ole mitään tapaa tietää tällä hetkellä, millaisia erityistilanteita saatat olla vauvasi kanssa. Esimerkiksi, sinulla voisi olla kolikkovauva, joka pitää sinut herkänä koko yön. Niinpä napaat unta päivisin, kun vauva lepää. Viimeinen, mitä tarvitset, on aamupäivän konferenssikutsutus joka isyysvapaapäivä.

Verywellin sana

Perhevapaaseen valmistautuminen voi olla erittäin stressaavaa, varsinkin isille, jotka joutuvat käsittelemään stereotypioita ja paineita työskennellä huolimatta uudesta vauvasta kodissa. Mutta johdonmukaisella viestinnällä ja huolellisella suunnittelulla voit laatia isyysvapaasuunnitelman, joka ei ainoastaan vastaa tarpeitasi, vaan tyydyttää työnantajasi antamalla selkeän suunnitelman siitä, miten asiat hoidetaan poissaollesi.