• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Kuinka isät voivat suunnitella isyysvapaansa

Vaikka lapsen syntymän tai adoption jälkeisistä vapaa-ajoista on tyypillisesti puhuttu ensisijaisesti työssäkäyvän äidin näkökulmasta, kiinnostus isyysvapaaseen tai myös isien vapaa-aikaan on lisääntynyt. Isyysvapaa on suunniteltu antamaan isille mahdollisuus priorisoida perhevastuutaan, ja siitä on tulossa yhä yleisempää, kun isät nousevat ja ottavat suuremman roolin perheessään. Itse asiassa vuonna 2012 kaksi miljoonaa isää oli kotona oleskelevia isiä. Vuoden 2018 tutkimus osoittaa, että 79 % yhdysvaltalaisista isistä pitää jonkin aikaa vapaata töistä lapsen syntymän tai adoptoinnin vuoksi (vaikka keskimääräinen vapaaaika on yksi viikko).

Mikä on isyysloma?

Isyysvapaalla tarkoitetaan ajanjaksoa, jolloin isä lopettaa työnteon, koska hän on syntymässä tai juuri saanut uuden lapsen (tai adoptoidun vauvan). Isyysvapaata kutsutaan useammin perhevapaaksi tai vanhempainvapaaksi, koska tämä loma ei koske vain isiä. Se voi koskea äitejä, isiä tai perhekumppaneita.

On tärkeää huomauttaa, että kaikilla yrityksillä ei ole isyysvapaata, varsinkaan pienemmillä yrityksillä. Ja jos yritykset tarjoavat isyysvapaata, sitä ei aina makseta. Yleensä Yhdysvalloissa uudet isät eivät saa palkallista vapaata uuden lapsen syntymän jälkeen.

Tunne oikeutesi

On olemassa joitakin tärkeitä lakeja, jotka on otettava huomioon, kun opit isyysvapaan vaihtoehtoja.

Tyypillisesti Yhdysvalloissa isyysvapaa kuuluu FMLA-lain (Family Medical Leave Act) piiriin, jonka mukaan mitä tahansa sukupuolta edustavat vanhemmat voivat pitää jopa 12 viikkoa vapaata syntymän tai adoption jälkeen ja palata silti samaan työhön lapsen kanssa. sama palkka.

On kuitenkin tärkeää huomata ensin joitakin FMLA:n määräyksiä. Esimerkiksi FMLA ei vaadi työnantajaa maksamaan vanhemmalle palkkaa heidän ollessaan lomalla. Useimmissa tapauksissa vanhemmalle myönnetään lomaa ja taataan työpaikka palatessaan, mutta palkkaa ei tuolta ajalta.

Toinen huomioitava tekijä on, että FMLA koskee vain yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä työpaikastasi. Sinun tulee myös olla työskennellyt vähintään 1 250 tuntia edellisen vuoden aikana. Tämän seurauksena vanhemmat, jotka työskentelevät pienissä yrityksissä tai jotka ovat uusia suuremmassa yrityksessä, eivät ole oikeutettuja FMLA:n mukaiseen lomaan. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työnantajasi ei myönnä isyysvapaata. Joten kannattaa kysyä, onko heillä käytäntöä käytössä.

Jotkut osavaltiot ovat täydentäneet FMLA:ta tarjotakseen pidemmät lomat ja vähentämällä työnantajan vähimmäiskoon alle 50 työntekijän. Lisäksi Kalifornia, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. ja Massachusetts vaativat palkallista perhelomaa. (Connecticut ja Oregon vaativat palkallista lomaa vuonna 2022 ja 2023.) Ainoa tapa varmistaa, onko sinulla oikeus isyysvapaaseen – ja onko se palkallinen vai ei – on kuitenkin keskustella yrityksesi etuuksien hallinnoijan kanssa

Isyysvapaan edut ja haasteet

Kun isät pitävät lomaa, se voi edistää vanhempien ja lasten välistä yhteyttä, parantaa lasten tuloksia ja jopa lisätä sukupuolten tasa-arvoa kotona ja työpaikalla. Näistä eduista huolimatta monet isät kohtaavat edelleen taloudellisia ja sosiaalisia esteitä, jotka pitävät heidät yllä. pitämään enemmän vapaa-aikaa.

Yksi esteistä ovat työpaikan normit miespuolisista elättäjästä. Monissa yrityksissä paheksutaan sitä, että miehet ottavat vapaata vastasyntyneen tai adoptoidun lapsen hoitamiseen. Miestyöntekijät voivat kohdata jännitteitä työpaikalla, kun he asettavat perheen etusijalle työn sijaan. Lisäksi Yhdysvalloissa työnantajat tarjoavat todennäköisemmin palkallista äitiyslomaa kuin palkallista isyyslomaa, mikä aiheuttaa myös taloudellisia esteitä.

Isyysvapaan kannattajat kuitenkin korostavat, että isien antaminen palkallisella isyysvapaalla antaa heille mahdollisuuden saavuttaa ammatilliset tavoitteensa ja samalla heistä tulee tukevia ja hoitavia isiä ja kumppaneita sen sijaan, että he palaisivat loppuun yrittäessään täyttää molemmat roolit kerralla. kaikki hyötyvät siitä, että isät ovat jonkin aikaa kotona.

Isyysvapaan suunnittelu

Jokainen hyvä isyysvapaa alkaa hyvästä suunnitelmasta. Ennakkosuunnittelu ei ainoastaan ​​auta asioita sujumaan toimistossa, vaan se auttaa myös sinua ja kumppaniasi pohtimaan, kuinka vastaatte perheesi taloudelliseen tarpeeseen ja vaatimuksiin, varsinkin jos vapaa-aikasi on palkatonta.

Lisäksi, koska vain harvat yritykset tarjoavat isyysvapaasuunnitelmia, joudut todennäköisesti päättämään, kuinka valmistat työtoverisi, pidät yhteyttä toimistoon, ulkoistat työsi ja palaat takaisin lomasi päätyttyä.

Vankan isyyslomasuunnitelman laatiminen osoittaa pomollesi ja työtovereillesi, että et välitä vain työstäsi, vaan olet myös sitoutunut uraasi ja asemaasi yrityksessä.

Tässä on joitain ohjeita isyysvapaan suunnitteluun:

Määritä paras aika lähteä lomallesi

Kun päätät, milloin pitää ottaa isyysvapaa, aloita keskustelulla kumppanisi kanssa. Jotkut vanhemmat haluavat pitää vapaa-aikansa eri aikoina, jotta vastasyntynyt voi sopeutua kotielämään ennen lastenhoitoon menoa. Samaan aikaan toiset vanhemmat haluavat pitää vapaata yhdessä, jotta he voivat olla yhdessä vauvan kanssa.

Jos kumppanisi on kotona asuva vanhempi, kysy, mitä he haluavat. Joskus synnytyksen jälkeiseen toipumiseen liittyy paljon, ja perheelle on kaikkein hyödyllisintä, että ei-synnyttävä puoliso on kotona. He voivat auttaa vauvan hoidossa toipuvan vanhemman lepääessä. Oli päätöksesi mikä tahansa, varmista, että se on paras valinta kaikille asianosaisille.

Kehitä pelisuunnitelma

Kun olet määrittänyt parhaan ajankohdan isyysvapaalle, haluat selvittää, onko sinulla siihen varaa, varsinkin jos olet pääasiallinen elättäjä. Loppujen lopuksi osa tai kaikki lomat voivat olla palkattomia. Joten vaikka saattaa kuulostaa mukavalta pitää vapaata vauvan kanssa, sinun on myös oltava realistinen sen suhteen, mitä sinulla on varaa tehdä. Toinen vaihtoehto on tietysti nähdä, antaisiko pomosi sinun työskennellä puoli päivää tai etätyötä. Vaikka et olisi koko aikaa kotona, pieni vapaa-aika kumppanisi ja vauvan kanssa voisi olla hyödyllistä koko perheelle.

Muita asioita, joita mietit suunnitelmaasi laatiessasi, ovat se, kuinka helposti tavoitettavissa haluat olla poissa ollessasi sekä kuinka paljon aiot tehdä töitä viikkoina, jolloin palaat. Seuraava vaihe suunnitelmassasi on tehdä luettelo kaikista ensisijaisista velvollisuuksistasi. Ala sitten miettiä, mitä voit delegoida ja kuka toimistossa voisi parhaiten hoitaa vastuusi. Jos henkilökunnassa ei ole ketään, jolla on aikaa tai joustavuutta hoitaa tehtäviäsi ollessasi poissa, harkitse tilapäisen työntekijän ehdottamista.

Aloita vuoropuhelu pomosi kanssa

Kun olet päättänyt, milloin haluat lähteä lomallesi, on tärkeää aloittaa keskustelu pomosi kanssa. Haluat olla varma, että pomosi on ensimmäinen, jolle kerrot, jos suunnittelet isyysvapaata. Pahimmassa tapauksessa he saavat tietää joltain muulta.

Kun keskustelet pomosi kanssa, korosta, että olet sitoutunut työntekijä ja vakuuta heille, että kehität kattavan isyysvapaasuunnitelman, jotta asiat sujuvat sujuvasti poissa ollessasi. Tämän keskustelun pitäisi olla ensimmäinen monista, jotka sinulla on, kun mietit isyysvapaasuunnitelman yksityiskohtia.

Kehitä liittolaisia ​​työtovereiden keskuudessa

Kun olet keskustellut pomosi kanssa ja työskennellyt karkean suunnitelman läpi, seuraava askel on saada työtoverisi mukaan ajatukseen, että lähdet tietyksi ajaksi. Jos sinulla on ihmisiä, jotka raportoivat sinulle, muista korostaa, että isyysvapaasi on heille loistava tilaisuus osoittaa taitonsa ja kykynsä poissa ollessasi ja ottaa enemmän vastuuta.

Avainasemassa työtovereiden saamisessa mukaan on keskittyä siihen, kuinka he voisivat hyötyä muutaman lisävastuun ottamisesta. Et halua kaataa paljon työtä heidän lautasilleen vaan odottaa heidän ottavan löysää, kun olet poissa. Sinun on tehtävä töitä saadaksesi heidän tukensa. Kuuntele, mitä heillä on sanottavaa. Tuntuvatko he hukkuneista? Muista, että kaikki eivät ole innokkaita ottamaan enemmän vastuuta. Ole joustava ja työskentele yhdessä sellaisen ratkaisun löytämiseksi, johon voit kaikki olla tyytyväisiä.

Kommunikoi ulkopuolisten asiakkaiden tai asiakkaiden kanssa

Jos työtehtäviisi kuuluu työskentely ulkopuolisten asiakkaiden ja asiakkaiden kanssa, sinun on keskusteltava heidän kanssaan myös isyysvapaastasi. Keskustele heidän kanssaan siitä, kuinka asiat toimivat poissa ollessasi ja kenen kanssa he työskentelevät. Haluat myös olla varma, että kerrot heille, että he voivat käsitellä ongelmia ja keneen ottaa yhteyttä. On erittäin tärkeää, että asiakkaasi ja asiakkaat tuntevat olosi mukavaksi, kun olet ulkona.

Yksi tapa lievittää huolenaiheita on sopia tapaaminen sinun, väliaikaisen yhteyshenkilön ja asiakkaan välillä ollessasi vielä toimistossa. Tällä tavalla he voivat tavata toisensa ja muodostaa ensimmäisen suhteen ennen kuin olet isyysvapaalla. Voit myös haluta antaa väliaikaisen yhteyshenkilön käsitellä muutamia asiakkaan tai asiakkaan puheluita, kun olet vielä paikalla. Näin voit saada ne kuntoon ennen isyysvapaalle jäämistä, jos ongelmia ilmenee.

Suunnittele säännölliset sisäänkirjautumiset toimistoon

Vaikka on täysin hyväksyttävää, että et ole tavoitettavissa suuren osan työpäivästä ollessasi lomalla (varsinkin jos et saa palkkaa), sinun on silti oltava yhteydessä toimistoon. Kun olet tavoitettavissa tiettyinä aikoina, tämä antaa kaikille toimistossa oleville tunteen, että jos heillä on sinulle kysyttävää, he voivat saada siihen vastauksen.

Tärkeintä on määrittää etukäteen, miten ja milloin olet yhteydessä toimistoon. Esimerkiksi kerran viikossa tapahtuva neuvottelupuhelu voi olla kaikki mitä tiimisi työpaikalla tarvitsee. Tai ehkä olet mukavampi käyttää tekstiä tai sähköpostia. Tärkeintä on, että määrittelet etukäteen, miten ja milloin sinut tavoittaa. Jos se ei sitten toimi toivomallasi tavalla, muista keskustella työtovereiden kanssa ja muokata suunnitelmaasi hieman.

Vältä ylisitomista

Useimmat ensikertalaiset isät ovat yllättyneitä siitä, kuinka paljon hän osallistuu vastasyntyneen lapsen hoitoon, varsinkin jos he ovat ainoa vanhempi kotona. Tästä syystä älä odota, että isyysvapaasi tuntuu lomalta, koska se ei todellakaan tunnu siltä. Lisäksi haluat välttää olemasta liian käytettävissä toimistohenkilöstölle ollessasi isyysvapaalla.

Isyysvapaan tavoitteena on huolehtia vastasyntyneestä vauvasta (tai adoptiolapsesta) ja pitää yhteyttä hänen kanssaan. Et voi tehdä sitä, jos tarkistat aina sähköpostisi, vastaat puheluihin ja vastaat tekstiviesteihin. Yritä olla sitoutumatta liialliseen vuorovaikutukseen toimistossa ennen kuin tiedät, miltä vanhemmuus sinusta tuntuu.

Lisäksi et voi tietää juuri nyt, millaisia ​​erityistilanteita sinulla saattaa olla vauvasi kanssa. Saatat esimerkiksi saada kolkkisen vauvan, joka pitää sinut hereillä koko yön. Seurauksena on, että nukut päivällä, kun vauva lepää. Viimeinen asia, jonka tarvitset, on varata neuvottelupuhelu keskipäivällä jokaisena isyysvapaapäivänä.

Verywellin sana

Perhevapaaseen valmistautuminen voi olla erittäin stressaavaa varsinkin isille, jotka joutuvat käsittelemään stereotypioita ja paineita tehdä töitä, vaikka vauva on kotona. Mutta johdonmukaisella viestinnällä ja huolellisella suunnittelulla voit laatia isyyslomasuunnitelman, joka ei ainoastaan ​​vastaa tarpeitasi, vaan myös tyydyttää työnantajaasi tarjoamalla selkeän suunnitelman siitä, miten asiat hoidetaan poissa ollessasi.