• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Kuinka kauan uusi äiti pitäisi vapaata työstä?

Vauvan saaminen on jännittävä ja iloinen tapahtuma, mutta jos olet työskenteleva äiti, saatat kamppailla siihen, milloin palaat töihin. Vastaus on eri jokaiselle naiselle, koska siihen kuuluvat tekijät kuten työtyyppisi, yrityksesi politiikat, lastenhoidon saatavuus, rahat ja terveysongelmat.

Perhe- ja lomavapaalaki

Perhe- ja lomavapaalaki (FMLA) on liittolaki. FMLA antaa oikeutetuille työntekijöille kaikille viranomaisille ja yksityiselle sektorille, jotka ovat palkanneet 50 tai enemmän työntekijää vähintään 20 työpäivää nykyisessä tai edellisessä kalenterivuodessa, vapaaehtoisesti 12 viikon loman 12 kuukauden ajanjaksossa. FMLA, joka on palkaton loma, kattaa synnytykset, uudet adoptiot tai hoivapalvelusijoitukset. Olet FMLA-oikeutettu, jos olet työskennellyt vähintään 1 250 tuntia oikeutetulla työnantajalla 12 kuukauden aikana ennen loman alkua. Loman aikana säilytät mitään ryhmäterveyden vakuutuskattavuutta ja työnantajasi on pidettävä työpaikkasi sinulle. Sinun on noudatettava yrityksesi politiikkaa FMLA:n osalta.

Huomioitavaa

Nainen, joka on vapaa kirjailija tai itseään työllistämä yrittäjä, saattaa vaihtoehtoja, joita naisella, joka työskentelee jollekulle muulle, ei ole. Joissakin tapauksissa saatat pystyä ottamaan lapsesi mukaan töihin, esimerkiksi, tai kirjoittamaan, kun vauva nukkuu. Jos imetät, todennäköisesti haluat tutkia, mitä tarvitset imettääksesi työpaikalla hyvin ennalta suunnitellun paluusi. Anna riittävästi aikaa rutiinin vakiintumiseen vauvan kanssa – muista, jokainen lapsi on erilainen, ja vauvasi saattaa tarvita enemmän tai vähemmän aikaa kehittää aikataulun.

Rahat

Raha on usein suurin ongelma, kun kyseessä on paluu töihin. Ihanne on, että olet säästänyt tarpeeksi ylimääräistä kantaakseen sinut ajan kuluessa, kun ei ole tuloa. Koska FMLA on palkaton loma, et voi luottaa siihen taloudellisessa tuessa, useimmissa tapauksissa voit käyttää sairausaikaasi ja loma-aikaasi samalla, kun olet äitiyslomalla. Noin puolet kaikista ensimmäisistä äideistä Yhdysvalloissa on palkallista lomaa synnytyksen jälkeen, kertoo kesäkuun 2013 artikkeli "Working Mother" -lehdessä. Voit myös olla oikeutettu lyhytkaikiseen vammaan joissakin tapauksissa, kertoo U. S. Maternal and Child Health Bureau.

Terveytesi

Terveysongelmat voivat vaikuttaa paluusi työhön. Jos vauva syntyi keisaarinleikkauksella, tarvitset aikaa toipua leikkauksesta. Seuraa lääkärisi ohjeita keisaarinleikkauksen jälkeen. Jotkut naiset kehittävät vaikeuksia, kuten synnytysmasennuksen, ja lähes jokainen uusi äiti on jonkin asteen unenvajeella. Jos yrität palata liian aikaisin, voit luoda ongelmia itsellesi tai vauvalle, kertoo "Working Mother", joka huomauttaa, että liian aikainen paluu työhön voi saada naiset lopettamaan imettämisen, mikä vaikuttaa vauvan immuunit.

Pitempi on parempi

Ei ole "oikeaa" vastusta siihen, kuinka kauan, mutta MCHB huomauttaa, että pidemmät lomat ovat parempia sekä äidille että vauvalle. MCHB raportoi, että vuosina 2006–2008 hieman yli 70 prosenttia työllistyneistä naisista otti äitiysloman viimeisimmälle raskaudelleen. Äitiysloman keskimääräinen pituus oli 10,3 viikkoa. Kaksinkertainen osa naisista, jotka ottivat loman, sai jonkin osan lomastaan palkallisesti. Melkein 25 prosenttia naisista otti yli kaksikuukautisen äitiysloman. Noin kolmasosa työllistyneistä naisista ei ottanut äitiyslomaa lainkaan.