• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Kuinka kauan pitäisiuusi äiti Take töistä ?

Ottaa vauva onjännittävä ja iloinen tapahtuma , mutta jos olettyöskentely äiti , saatat olla kamppaileekysymys milloin mennä takaisin töihin . Vastaus on erilainen jokaiselle naiselle , koska se sisältää sellaisia ​​tekijöitä kuintyyppistä työtä teet , yrityksen politiikka , lastenhoidon saatavuutta , talouden ja terveysasiat .
Perhe ja sairauslomalle Act

Perhe ja sairauslomalle laissa tai FMLA , onliittovaltion laki . FMLA mahdollistaa tukikelpoisten työntekijöiden kaikkien julkisten virastojen ja yksityisen sektorin työnantajat, jotka työskentelevät 50 työntekijää tai enemmän vähintään 20 workweeks nykyisessä tai edellisen kalenterivuoden ottaa 12 viikon loman aikana12 kuukauden aikana. FMLA , joka on palkatonta lomaa kattaa synnytys , uusi hyväksyminen tai perhehoitoon sijoittaminen . Olet oikeutettu FMLA jos olet työskennellyt vähintään 1250 tuntiatukikelpoisten työnantajalle 12 kuukauden aikana ennenloman alkua . Lomalla , voit ylläpitää mitään ryhmää sairausvakuutus ja työnantajan on pidä homma . Sinun täytyy seurata yhtiön periaatteisiin FMLA .
Things to Harkitse

nainen, joka onfreelance- kirjailija tai itsenäisenä ammatinharjoittajana yrityksen omistaja voi olla vaihtoehtoja , ettänainen, joka työskentelee joku muu ei. Joissakin tapauksissa saatat pystyä ottamaan lapsesi työskennellä kanssanne , tai esimerkiksi tehdä kirjoittamista kunvauva nukkuu . Jos imetät , et luultavasti halua tutkia mitä sinun täytyy pumpata töissä hyvin ennen aikataulun paluuta . Anna tarpeeksi aikaa luodarutiini vauva - Muistan , jokainen lapsi on erilainen , ja vauva saattaa tarvita enemmän tai vähemmän aikaa kehittääaikataulun .
Talous

Raha on useinsuurin ongelma , kun se tulee menee takaisin töihin . Ihannetapauksessa olet laittaa tarpeeksi ylimääräistä sivuun kuljettaa sinut läpikauden , kun sinulla ei oletuloja . Koska FMLA on palkatonta lomaa , et voi luottaa , että taloudellista tukea , mutta useimmissa tapauksissa , voit käyttää sairas aikaa ja loma-aikaa , kun olet äitiyslomalla . Noin puolet kaikista ensisynnyttäjien Yhdysvalloissa ovat palkallinen synnytyksen jälkeen , mukaankesäkuuta 2013 artikkelin " Working Mother . " Saatat myös saada lyhytaikaisia ​​vammaisuuteen joissakin tapauksissa , mukaan Yhdysvaltain äitien ja lasten Health Bureau .
Your Health

Terveysnäkökohtia voivat vaikuttaa työhön paluuta . Jos vauva on syntynyt vuoteen keisarinleikkauksella , sinun aikaa toipualeikkauksesta . Noudata lääkärin ohjeita jälkeenkeisarinleikkauksella . Jotkut naiset kehittää komplikaatioita, kuten synnytyksen jälkeinen masennus , ja lähes jokainen uusi äiti on jonkin verran uneen puutteen . Jos yrität mennä takaisin liian aikaisin , voit olla aiheuttaa ongelmia itsellesi tai vauva mukaan " Working Mother ", joka toteaa, ettäliian aikaisin työhönpaluuta voi aiheuttaa naisille lopettaa imetys , joka vaikuttaavauvan immuniteetti .
pidempi on parempi

ei ole "oikea" vastauskysymykseen, miten kauan , muttaMCHB toteaa, että enää lehdet ovat parempia sekä äiti ja vauva . MCHB kertoo, että 2006-2008 , hieman yli 70 prosenttia työssäkäyvistä naisista otti äitiysloma viimeinen raskaus . Keskipituus äitiysloman oli 10,3 viikkoa . Kaksi kolmasosaa naisista , jotka ottivat lomaa oli jonkin osan lomista maksetaan . Lähes 25 prosenttia naisista kesti yli kaksi kuukautta äitiysloman . Noin kolmasosa työllisistä naisista , ei kuitenkaan otaäitiyslomaa ollenkaan .