Miksi LGBTQ+ -sisällyttävyys työpaikalla on tärkeää Pride-kuukauden aikana ja sen jälkeen
Pride-kuukauden käynnistyessä olen miettinyt ammatillista uraani tähän asti, ja olen kiitollinen kyvylleni tuoda toimipaikalle jokapäiväisenä itseni totuudenmukainen ja työskennellä monimuotoisen ryhmän yksilöiden rinnalla ja yritykselle, joka on sitoutunut ympäristön luomiseen, jossa kaikki yksilöt nostetaan ja arvostetaan. Tätä sitoutumista monimuotoisuuteen ja sisällyttävyyteen kautta on syntynyt LGBTQ+@Care, työntekijäresurssiryhmämme (ERG).
Tänä Pride-kuukautena ja sen jälkeen LGBTQ+@Care on innokas järjestää ja tarjota resursseja Care-yhteisöllemme eduktoida, inspiroida ja edistää antamista laajemmalle LGBTQ+-yhteisölle.
Mitä Pride edustaa ja juhlistaa
Kesäkuu on tunnustettu LGBTQ+ Pride-kuukautena Stonewall-kapinoiden muistamiseksi, jotka tapahtuivat New Yorkissa kesäkuussa 1969. Nykyään Pride nähtään LGBTQ+-yhteisön juhlana, mutta se on edelleen juurtunut diskriminatioon vastustamiseen, jota yhteisö on kohdannut ja yhä kohdatsee.
Vasta kesäkuussa 2020 Yhdysvallat korkein oikeus päätti, että yhdysvaltalaiset työntekijät eivät saa irtisanoa homoseksuaalisuuden tai transsukupuolisuuden vuoksi vuonna 1964 sivilioikeuslain perusteella. Vaikka tämä suoja oli historiallinen päätös, joka lievitti LGBTQ+-työvoiman painoa, moni LGBTQ+-ihmisen kohdatsee edelleen diskriminatioa työpaikalla, ja monet eivät tunne itsensä turvallisiksi olla täysin itsensä työpaikalla. 2021 LinkedIn-kyselyssä lähes 25 % vastaajista sanoi piilottavansa identiteettiään työpaikalla pelosta, että heitä kohdellaan eri tavalla. Lisäksi 31 % avoimesti LGBTQ+-oletuksessa olevista vastaajista kertoi kohdanneensa diskriminatioa ja mikroaggressioita työpaikalla.
Tilastot kuten nämä vahvistavat yhä enemmän yritysten vastuuta tunnustaa ja auttaa edistämään sisällyttävää ympäristöä, jossa kaikki voivat ilmetä ylpeinä itsenään.
Mitä sisällyttävyys tarkoittaa Carella
Care on tunnustanut tämän tarpeen ja sitoutunut työskentelemään kohti sisällyttävyyden varmistamista työpaikassa, tekemässämme työssä ja tarjoamissamme palveluissa. Tämän lupauksen kautta LGBTQ+@Carella on autonomia luoda omat tehtävänsä ja aloitteensa tarjotakseen yhteisön, tuen ja ulkoistumista kaikille LGBTQ+-ihmisille, jotta kaikki joko Careen sisällä tai ulkopuolella voivat tuntea itsensä nähtyiksi, turvallisiksi ja esitettyiksi.
Verkkoseminaarien, ammattikehityksen ja verkostoitumisen kautta LGBTQ+@Care pyrkii tarjoamaan ei ainoastaan turvallisen tilan ja yhteisön LGBTQ+-työntekijöille, vaan auttaa myös kouluttamaan työkaverien liittolaisia. Samanaikaisesti hoidon löytämisen maailmassa pyrimme tunnistamaan sisällyttävyyden ja esteettömyyden esteet, joita LGBTQ+-yhteisö kohtaa, ja etsimme tapoja ratkaista ne.
Carella tämä työtä on vastaanotettu avoimilla korvilla ja kumppanuudella, koska ydin liiketoimintamme tukee ja arvostaa kaikkia tyyppisiä ja taustoja perheitä ja uskoo, että organisaation on ei ainoastaan muistuttava vaan myös edistävä varmistaakseen, että palvelemme näitä yhteisöjä.
Miksi sisällyttävyys työpaikalla on tärkeää
Yritys, joka ravitsee sisällyttävää kulttuuria, mahdollistaa työvoimalleen löytää ja rakentaa yhteisöllisyyden tunnetta. Kun marginalisoidun ryhmän annetaan tilaa yhdistyä ja verkostoitua yrityksen laajuisesti, se ei ainoastaan vahvista yhteyttä toisiinsa jaetun kokemuksen kautta, vaan luo myös turvallisen paikan kasvaa yhteisellä äänellä.
Täällä Carella LGBTQ+@Care ERG kumppanuusi johtotason kanssa ryhmän aloitteiden osalta on luonut merkityksellisen kanavan, jossa ryhmän yhteinen ääni kuullaan ja arvostetaan. Tämä ei ainoastaan edistä jäsenyyden tunnetta jokaiselle yksilölle, vaan antaa ryhmälle jotain suurempaa kuin itsemme. Kun äänet kuullaan ja näemme tavoitteen tai tehtävän toiminnassa, se antaa enemmän tarkoitusta päivittäiselle työlle ja auttaa meitä kiipeämään yrityksen laajempaan tehtävään: auttaa löytämään perheet – kaikki perheet – hoivan kaikelle, mitä rakastat.
Mitä voit tehdä työpaikallasi
Miten voit tehdä vaikutuksen työpaikallasi? Kannustan sinua sitoutumaan perusteisiin LGBTQ+-liittolaisena.
- Pidä ihmiset vastuullisina. Jos näet jotain, sano se. Kun olet todistaja diskriminatiiviselle tai mikroaggressioksi, puhu. Etsi sopiva kanava ja anna tiedon, että se ei ole kelvollista.
- Työskentele paljastaaksesi epätietoiset ennakkoluulosi. Meillä kaikilla on epätietoisia ennakkoluuloja; ponnista ymmärtääksesi ja korjata omiasi.
- Kouluta ja osallistu. Olipa kyseessä lounas & oppiminen tai työpaikallasi järjestettävä tapahtuma, tee tietoinen ponnistelu ilmestyä, kuunnella ja tukea.
Jos tunnistat itsesi LGBTQ+-yhteisön osaksi ja haluat tehdä vaikutuksen työpaikallasi, tässä on muutamia ideoita, jotka voivat auttaa sinua kasvattamaan sisällyttävän työtilan sinulle ja vertaisillesi.
- Ota yhteyttä HR-osastoon. Jaa, missä uskot yrityksesi voivan parantaa sisällyttävän ympäristön luomisessa ja edistämisessä, ja ole avoin antamaan suosituksia ja resursseja siihen, miten he voivat saavuttaa tämän.
- Luo yhteisö. Sosiaalisten tapahtumien luomisesta ERG:n muodostamiseen (tai liittymiseen) yrityksessä, on monia tapoja auttaa työpaikkaa muuttamaan sisällyttävämmäksi, jopa pienin keinoin.
- Ole näkyvä roolimalli. Seisoa ylpeänä elämällä, voit tehdä vaikutuksen antamalla tilan muille elää itsensä autenttisinä.
-
Hoitajana tai vahtina tiedät, että jokainen perhe on erilainen, ja jokainen lapsi on yksilöllinen. Mutta kun palkataan työpaikkaan, jossa toinen tai molemmat vanhemmat ovat säännöllisesti kotoa, saattaa nousta kysymyksiä ja haasteita. Olipa kyseessä -
Älä odota, että hän sairastaa, vaan auta häntä oppimaan nenän puhaltaminen jo varhain. Jopa 2-vuotias voi oppia sen. Lapsesi on todennäköisesti jo taitava puhaltamaan ilmaa suustaan (kiitos kuplavihreät ja syntymäpäivän kynttilät!), ja hän voi käyttä -
Valmistautuminen saippuaan harjoittamiseen Oletko laskemassa päiviä hyllyttääksesi vaipat? Tai ehkä olet jo kokeillut muutaman epäonnistuneen yrityksen? Kummassakin tapauksessa lapsesi on oltava valmis, jotta saippuaan harjoittaminen onnistuu. Ja älä
