LinkedIn lisää "pysyä kotona äiti" ja muita omaishoitajia tunnustuksena heidän kovasta työstään

Ammattimainen sosiaalisen verkostoitumisen sivusto LinkedIn ottaa uusia askelia tunnustaakseen äitien ja muiden omaishoitajien työn, jotka ovat joutuneet työttömäksi COVID-19-pandemian aikana. Tästä viikosta alkaen LinkedIn-käyttäjillä on vihdoin mahdollisuus lisätä ansioluetteloihinsa kotiäitiä ja muita omaishoitajia.

Aiemmin LinkedIn edellytti, että kaikki käyttäjän ansioluettelossa mainitut työnimikkeet oli linkitettävä olemassa oleviin yrityksiin. Tämä tarkoitti, että vanhemmilla, jotka pitivät vapaata lasten hoitamisesta tai niillä, jotka joutuivat pitämään pitkää perhevapaata, ei ollut tarkkaa tapaa heijastaa tätä aukkoa verkkoprofiilissaan. Tällä viikolla LinkedIn poistaa nämä rajoitukset ja lisää uusia hoitajanimikkeitä, kuten kotiäiti, kotiisä, kotona asuva vanhempi, kotiäiti ja hoitaja.

Lisämuutoksia on myös työn alla LinkedInissä Fortunen raportin mukaan. Osana viimeisimpiä päivityksiä käyttäjät voivat lisätä pronomininsa LinkedIn-sivulleen. Pian käyttäjät voivat myös luoda erilliset ansioluetteloosiot, joissa kuvataan työllisyyseroja käyttämällä uusia kuvauksia, kuten "vanhempainloma", "perheenhoitovapaa" tai "sapattivapaa".

Muutokset johtuvat kirjailija Heather Bolenin viraalisesta esseestä, jossa hän kritisoi LinkedInin kotivanhemmille tarkoitettujen nimikkeiden puuttumista eräänlaisena "implisiittisena naisia ​​kohtaan". Bolen sanoo, että vanhemmuuteen, perheeseen ja hoitovelvollisuuksiin liittyvä hiljaisuus vahingoittaa naisia ​​työpaikalla ja estää "merkittäviä keskusteluja työpaikkapolitiikasta, joka voisi paremmin tukea työntekijöiden palkkaamista, tuottavuutta, työtyytyväisyyttä ja pysymistä palveluksessa, jotka ovat myös päähoitajia."

Sosiaalisessa mediassa monet kiittävät LinkedIniä vanhempien ja huoltajien työn tunnustamisesta ja heidän sitoutumisestaan ​​aloittaakseen kipeästi kaivatun keskustelun perheitä tukevasta työpaikkapolitiikasta.

"Tämä on valtava askel työnantajille, kun he vihdoin ymmärtävät, että naisten tekemä (palkaton) hoitotyö on todella ARVOTA", eräs henkilö kirjoittaa.

"Kotona pysyminen äitinä oli VAIKKAIN työ, joka minulla on koskaan ollut", toinen lisää. "Iloinen nähdessäni tämän kaivatun lisäyksen LinkedIn-alustalle. Brb…päivitän LinkedIn-profiilini.”

LinkedInin päivitykset ovat erityisen tärkeitä vanhemmille ja huoltajille, jotka etsivät työtä pandemian jälkeen. Etenkin monien naisten ura on heikentynyt pandemian aiheuttamien työpaikkojen menetyksen ja koulun ja lastenhoidon puutteen vuoksi. Helmikuussa 2021 National Women’s Law Centerin raportti osoitti, että yli 2,3 miljoonaa naista oli jättänyt Yhdysvaltain työvoiman. Center for American Progress on ehdottanut, että naisten menetykset työpaikoilla voisivat "kantaa sukupuolten tasa-arvon sukupolven taaksepäin".

Jopa vanhemmat, jotka eivät menettäneet työtään tai vetäytyneet uraltaan pandemian aikana, ovat tunteneet raskaan taakan olla vaiti velvollisuuksiensa aiheuttamasta stressistä kotona. Catalyst-tutkimuksessa suurissa yrityksissä työskenteleville 20–65-vuotiaille aikuisille kävi ilmi, että 41 % tutkimukseen osallistuneista työssäkäyvistä äideistä sanoi, että heidän on salattava hoitoon liittyvät ongelmansa kollegoiltaan. Lisäksi neljä kymmenestä vanhemmasta sanoi pelkäävänsä, että heidän työllistymisensä vaarantaisi hyödyntää työpaikkansa työssäkäyville vanhemmille tarjoamia etuja.

Vanhempien ja huoltajien työ on ollut elintärkeää koko pandemian ajan. Heidän ei pitäisi joutua lakaisemaan sitä työtä maton alle, koska pelkäävät työnantajien kyseenalaistavan heidän omistautumisensa uralleen. LinkedIn on yksinkertaisella muutoksella ottanut valtavan askeleen kohti perhe- ja hoitovelvollisuuksia koskevien keskustelujen normalisointia työpaikalla. Toivottavasti muutto rohkaisee myös työnantajia tekemään vihdoin enemmän työllistämiensä äitien, isien ja omaishoitajien tarpeiden täyttämiseksi.


Previous:

Next:

  • Pitäisikö sinun palkata lastenhoitaja?
    Vaikeimpina päivinäsi lastenhoitajan saaminen kuulostaa parhaalta mahdolliselta ratkaisulta. Ylimääräinen apu kotonasi, kun sitä tarvitset, tarjoaa mielenrauhaa ja vakautta. Muista, että jokainen luonasi asuva lastenhoitaja tuo jotain erilaista koti
  • 9 Muistopäivätoimintaa lapsille
    Memorial Day -loma julistaa usein kesän tuloa, mutta tänä vuonna on hyvä opettaa lapsille, mitä tällä lomalla itse asiassa juhlitaan:muistaa kaikkia ihmisiä, jotka ovat antaneet henkensä palveluksessaan Yhdysvaltain asevoimia. Tässä on yhdeksän askar
  • 17 kiitospäivän jälkiruokaideaa, joista kaikki pitävät
    Turkki. Täyte. Jalkapallo. On muutamia asioita, jotka saavat kiitospäivän kunnian vuodesta toiseen. Mutta totuus on, mikään Turkkipäivä ei olisi täydellinen ilman valikoimaa juhlan jälkeisiä jälkiruokia. (Jos kiitospäivä ei pääty sokeroitumiseen, tap