• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Maksanko reilua palkkaa?

Vihdoinkin olet löytänyt lapsillesi täydellisen lastenhoitajan.

Olet käynyt haastattelut läpi, tehnyt taustatarkastukset, soittanut referensseille ja olet valmis tekemään tarjouksen. Ennen kuin teet sopimuksen, yksi asia on vielä tehtävä – on aika puhua numeroista.

Mutta miten määrität oikeudenmukaisen palkan tälle henkilölle, jonka työpaikka on kotisi ja jonka tehtävänä on huolehtia läheisistäsi, kun olet poissa omasta työstäsi?

Palkkaatpa sitten lastenhoitajan, taloudenhoitajan tai muun kotityöntekijän, reilun palkan maksamiseen sitoutuminen edistää positiivista ja kunnioittavaa työilmapiiriä. Se näyttää työntekijällesi, kuinka paljon arvostat heitä, ja sitä voidaan pitää sijoituksena sinulta ihmiseen, joka huolehtii niistä asioista, joita arvostat eniten.

Tässä on kuusi vinkkiä, joiden avulla voit määrittää oikeudenmukaisen palkan kotitalouden työntekijöillesi.

1. Selvitä, mihin sinulla on varaa

Määrittääksesi budjettisi, aloita tarkastelemalla asuntolainaasi tai vuokraasi, ajoneuvokulujasi, kotitalouslaskujasi ja muita kiinteitä kulujasi ja vertaamalla sitten lähteviä kulujasi kotitaloutesi kokonaistuloihin. Jos tarvitset apua hoitobudjetin laatimisessa, käy ilmaisessa työnantajabudjettilaskurissamme osoitteessa Care.com/HomePay. Voit syöttää erilaisia ​​tuntihintoja ja nähdä, kuinka se vaikuttaa veroihisi ja työntekijäsi kotiintulopalkkaan – ja nähdä verohelpotukset, jotka ansaitset maksamalla laillisesti.

2. Määrittele työtehtävät

Selkeiden odotusten asettaminen alusta alkaen on tärkeä osa työsopimusta, sillä työvelvollisuudet ja oikeudenmukainen palkka kulkevat käsi kädessä. Jos palkkaat lastenhoitajan, työskenteleekö hän kokopäiväisesti vai osa-aikaisesti? Kuinka monta lasta hän tulee hoitamaan? Odotetaanko hänen suorittavan kodinhoitotehtäviä lastenhoidon lisäksi? Nämä ja muut muuttujat tulee ottaa huomioon tuntipalkoissa ja kirjata yhteisesti sovittuun työsopimukseen. Aina kun vastuut muuttuvat, esimerkiksi jos sinulla on toinen lapsi, päivitä palkkaa – ja sopimusta – vastaavasti.

3. Harkitse elinkustannuksia

Kun sitoudut maksamaan reilua palkkaa kotitalouksellesi, autat varmistamaan, että hänellä on mitä tarvitsee elättääkseen itsensä ja perheensä. Joten, kun lasket oikeudenmukaista palkkaa, muista ottaa huomioon elinkustannukset alueellasi. Esimerkiksi useimmilla suurkaupunkialueilla omaishoitajien ja kotihoitajien toimeentulopalkka on noin 15 dollaria. Käytä lastenhoitokustannuslaskuriamme saadaksesi selville naapurustosi jatkuvan hinnan.

4. Älä unohda korotuksia ja ylitöitä

Kotitaloutesi työntekijät ovat ammattilaisia, ja sinun tulee kohdella heitä sellaisina. Osa siitä on budjetointi korotuksiin ja ylitöihin, jotka ovat kohtuullisia odotuksia ammatillisessa työsopimuksessa. Valmistaudu maksamaan ylityökorvausta (1,5 x tuntipalkka), kun työntekijäsi työskentelee yli 40 tuntia viikossa tai kahdeksan tuntia päivässä. Kun kehität budjettiasi, muista, että on reilu käytäntö tarjota ansioihin perustuvia korotuksia, varsinkin kun vastuut lisääntyvät tai hoitajasi saa uusia sertifikaatteja. Lopuksi sinun tulee ainakin olla valmis maksamaan vuosittaisen elinkustannusten (COLA) korotuksen.

Lue lisää reilun palkan määritelmästä ja siitä, mitä MIT arvioi elämiseen lähellä olevaksi palkaksi.

5. Tarjoa palkallista vapaata

Sairauspäivät ja loma-ajat ovat asioita, joita useimmat meistä odottavat työnantajiltamme, joten miksi kotitalouden työnantajasi ei odottaisi sitä omaltaan? Vaikka liittovaltion laki ei sitä edellytä, muista, että palkallisen vapaa-ajan, kuten lomien, sairauspäivien tai perhevapaan, tarjoaminen voi auttaa merkittävästi tukemaan kotitalouden työntekijöitä ja heidän perheitään. Joissakin kaupungeissa ja osavaltioissa on omat vaatimuksensa kotitaloustyöntekijöiden palkallisten tai palkattomien vapaa-ajan määrille, joten on tärkeää tutustua asuinpaikkasi lakivaatimuksiin.

6. Kattaa kuljetusajan

Jos työllistät työntekijää vain muutaman tunnin viikossa, kannattaa harkita kuljetusajan korvaamista työntekijälle. Esimerkiksi taloudenhoitajilla on usein pitkät työmatka-ajat, koska työn luonne edellyttää, että he työskentelevät useammalle perheelle saadakseen täyden palkan.

Muista, että kun sitoudut maksamaan lastenhoitajallesi, taloudenhoitajallesi tai kodinhoitajallesi reilua palkkaa, teet kodistasi loistavan työpaikan ja annat kotitalouden työntekijöille sen, mitä he tarvitsevat oman perheensä elättämiseen. Ja jos tuntuu, että venytät budjettiasi, muista, että lastenhoitajalle tai taloudenhoitajalle maksamasi palkat ovat kotitaloutesi uudelleensijoitusta.