• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Perheesi lastenhoidontarve – kustannus-hyötyanalyysi

Perheesi lastenhoidontarve – kustannus-hyötyanalyysi

Viimeisimmät Yhdysvallatalaisten väestölaskennan raportit osoittavat, että yli 8 miljoonaa alle 5-vuotiasta lasta viettää osan päivästään jonkun muun hoidossa kuin vanhempiensa. Monet näistä vanhemmista ovat pähneet tekemään kovia päätöksiä lastensa hoidon suhteen.

Kustannus-hyötyanalyysin tekeminen

Monelle vanhemmalle ei ole kysymys siitä, onko lastenhoitojärjestely tarpeen. Taloudelliset tai muut tilanteelliset rajoitteet vaativat molempien vanhempien kokopäivätyön. Monet muut perheet puolestaan painavat kustannuksia – sekä rahallisia että emotionaalisia – lastenhoitojärjestelyjen tekemistä vastaan työelämässä pysymisen hyötyihin. Kustannus-hyötyanalyysin aloittamiseksi, ota paperi. Tee kaksi saraketta: toinen edustaa työn tekemisen rahallisia kuluja ja muita uhrilahjoituksia, toinen rahallisia ja epärahallisia hyötyjä työn jatkamisesta. Listaa kulut ja hyödyt oikeisiin sarakkeisiin. Molemmat puolet yhtä paperilla voivat auttaa päätöstä, jos ei helpottaa, ainakin selkeyttää ja perusta sen paremmin.

Työssä pysymisen hyödyt voivat olla näkyviä. Esimerkkeinä palkka, terveysvakuutus tai 401(k) -suunnitelmat. On myös epänäkyviä etuja, kuten työstä saava tyydytys. Hyötyihin voivat kuulua:

• uraan pysyminen;
• ammattisi kehityksen seuraaminen;
• muiden aikuisten kanssa vuorovaikutus;
• matkustelu (etui jollekulle, haitta toiselle); ja
• sosiaaliset etuudet, kuten lounas- ja vapaa-ajan aktiviteetit.

Ilmeisin rahallinen kulku työstä ja lasten sijoittamisesta päivähoitoon on hoitomaksut. On kuitenkin muita työntekijänä olemisen kustannuksia. Esimerkiksi monet työnantajat vaativat tietyn vaatetuskoodin, johon työntekijät kuluttavat osan ansiostaan. Jotkut odotetaan syövän ulkoa lounastauolla, mikä lisää kuluja. Kuljetuskulut, kuten bensiini tai junalippu, on laskettava laskelmaan. Lisäksi toisen tulon merkittävä osa saattaa mennä tuloveroihin, varsinkin jos ensisijaisen ansaitsijan tulo nostaa kotitalouden korkeimman veroluokan.

Säännöllisen palkkan ja epärahallisten etujen ohella toinen tuloantaaja luopuu muista rahallisista kompensaatioista jäädessään kotiin hoitamaan lapsia. Yritys voi tarjota 401(k) -suunnitelman, mutta tyypillisesti siinä on oikaisuvaatimukset, jotka vaativat työntekijän jäävän yritykseen tietyn vuosimäärän ennen rahojen saamista. Työn jättäminen ennen oikaista voi maksaa korkean hinnan myöhemmässä eläketuossa.

Toinen kulku voi tulla eläkevakuutusmaksuiden menetyksen muodossa. Monet pitävät tätä liittovaltion eläkejärjestelmää vakavasti viallisena ja ehkä saatavilla kymmenen tai kaksikymmentä vuoden kuluttua. Kuitenkin poistuminen palkkatyöstä lasten hoitamiseksi voi vakavasti vaikuttaa oikeuteen eläkkeelle.

Oikeus etuuksiin riippuu kerätyistä pisteistä, jotka perustuvat vuotuiseen tuloon ja vuosimäärään, jonka olet makanut kassaa. Kuukausittainen eläkemaksu riippuu yleisestä keskiarvotuosta uran aikana. Tauko työstä, jopa muutamaksi vuodeksi, leikkaa tästä rahastosta. Ero etuuksissa myöhemmin voi ratkaista, pystytkö täysin eläkkeelle vai sinun on täydentettävä tuloa eläkeläisiksi astuessasi.

Epärahalliset kulut ovat arvioida vaikeampia. Jos lapsi on hoidossa oman kodin ulkopuolella, sinun on harkittava stressiä, jossa sinun on syötettävä, puetava ja valmis joka aamu ennen työhön lähtöä. Sinun on jätettävä riittävästi aikaa lasten toimitukseen, ettei myöhästy. Jopa jos sinulla on sisäpiirihoito, jos työpaikalla on kriisi ja sinun on jäädä ylitöihin, sinulla on oltava varasuunnitelma lasten noutoa varten. Ja sinun on aina oltava valmis siihen, että joko lapsi sairautuu tai hoitaja ei ole saatavilla. Tärkein huomio on, menestykö lapsi lastenhoidossa – asia, jota käsitellään myöhemmin tässä kirjassa.

Laskenta alkaa

Rahaelliset kulut

Vaikka lastenhoidopäätös ei yleensä ole pelkästään taloudellinen, on helpoin aloittaa laskemalla rahalliset kulut. Laske ensin kotitaloutesi verovastuu. Laske verotulo (mukaan lukien puolison, jos soveltuu) vähentämällä kaikki oikeutetut vahennyskelvot ja vapaudet. Katso IRS:n verotaulukot, jotka löytyvät lomakkeen 1040 tai 1040A ohjeista, veron määritykseen. Vähennä tästä summa kaikista verovähennyksistä, joihin olet oikeutettu. Lisää summaan muut mahdolliset verot, kuten FICA (eläke- ja sairausvakuutusmaksu) ja osavaltion tulovero (jos sellainen). Tämä summa on kokonaisverovastuu.

Lisää verovastuuun vuosittaiset kulut, jotka aiheutuvat pelkästään siitä, että työskentelet. Näihin kuuluvat bensiinikulut töihin ja parkkimaksut, joita ei maksettaisi, jos et ajaisi joka päivä. Lisää lisämenot, kuten työvaatteet ja lounas, joita et osta, jos et työskentelisä kotona. Lisää joko jo mennyt summa tai arvio lastenhoitojärjestelykuluun.

Kun olet laskenut verot ja työhön liittyvät kulut yhteen, vähennä se summa brutotulostasi. Nyt sinulla on tämä kirja nimittelee "nettokäteishyödyksi", joka on vuotuinen dollarisumma, jonka sinulla on vapaana ja selkeänä pehmeän työn tuloksena.

Esimerkki

Vuonna 2004 Hankilla ja Wendyillä on kaksi lasta, 12 kk ja 5 v. Hankin vuositulo on $60,000; Wendyn $40,000. Wendyn matka on lyhyt, ja hän syö ulkoa vain muutaman kerran kuukaudessa. Siksi hänellä on hieman yli $1,000 verottomia työhön liittyviä kuluja. Heidän taloudellinen tilanne, sekä kahdella että yhdellä tulolla, on seuraava:

Kun vähennät yhdistetyt työhön liittyvät kulut bruttotulosta, päädyt nettokäteishyötyyn $63,689 kahden tulon perheelle ja $48,686 yhden tulon perheelle. Ero nettokäteishyödyssä toisen $40,000 tulon luopumisesta on n. $15,000.

Päätöksen tekeminen

Arvioi tuloksesi

Kun olet laskenut taloudellisen hyödyn molempien vanhempien jatkuvasta työstä, vaikeampi osa equatioon tulee. Onko nettokäteishyöty, menetetyt eläkesuunnitelmaan ja 401(k) -maksuun, eläkevakuutusmaksut ja menetetyt edistymismahdollisuudet, plus muut epärahalliset työn edut, arvo kustannuksia ja uhrilahjoituksia työn jatkamisesta ja lapsen sijoittamisesta hoitajan hoidettavaksi?

Joillekin perheille, jotka taistelivat selviytymään, nettokäteishyöty on ainoa huomio – he eivät voi varoa toisen vanhemman kotiin jäämisen menetyksen tuloa. Yksinvanhemmilla ei ole edes toista tuloa luopua.

On vaikea tietää etukäteen, olisiko pitkä tauko ulkopuolisesta työstä oikein sinulle. Jollakin se kuulostaa lomalta. Retket eläintarhaan ja puistokävelyt lapsineen – kuka ei valisi päivän lukemista pienelle yksilölle kahdeksan tunnin pöytätyön sijaan? Todellisuus useimmalle meidän on se, että kokopäiväinen kotihoito ei ole pikniku. Jopa muutaman kuukauden äitiys- tai isyysloma ei anna selkeää kuvaa kotiäidin/isin elämästä.

Syyllisyyden oireyhtymän käsittely

Jotkut vanhemmat voivat olla syyllisyyden tunnelmissa, koska he ovat valinneet työn ja sijoittaneet lapset päivähoitoon. Toiset tuntevat syyllisyyttä, koska heillä ei ole valintaa jäädä kotiin. Jotkut yhteiskunnan osat katselevat mihinkertaisia äitejä, jotka työskentelevät kodin ulkopuolella. "Normaalit" perheet kuvataan usein kotiäidin/isin kanssa, tyypillisesti äidin. Tämä implikoi, että kaksituloperheet ovat epätavallisia tai vähemmän haluttuja. Tietenkin mitään ei ole totuudesta kauempana.

Lapset menestyvät elämässä, jos heillä on laadukas lastenhoito, ja huonommin, jos he ovat alhaisemman laadussa hoidossa. Tämä, vaikuttaisi siltä, ei ole yllättävä tulos.

Työskentelevät vanhemmat tarjoavat lapsille monia etuja pelkän rahallisen ohella. Työskentelevät vanhemmat auttavat sisällyttämään vahvan työmoraalin lapsiin. Äitinsä työn näkeminen on hyvä asia lapsille. Tämä on erityisesti tärkeää tyttöille, jotka tarvitsevat positiivisia naisia roolimalleja monilla alueilla – mukaan lukien vanhemmuus – sisällyttääkseen, että heillä on valintoja aikuistenakin.

Jos todella tunnet, että lapsesi menestyisivät, jos olisit kotona heidän kanssaan, mutta sinun on edelleen tarpeen tulostasi, harkitse, voitko osittaiseen työhön. Fleksiaika, työntekijän työtuntien uudelleenjärjestely perhevastuun mukaisemmaksi, on yleistyvä etu, jonka yritykset tarjoavat hyvien työntekijöiden pitämiseksi. Työn jakaminen, yhden vuoron tai työvikon jakaminen kahden työntekijän kesken, jotka kumpikin tekevät osan vuorosta, on toinen vaihtoehto monissa suuryrityksissä.

Tärkeintä: muista, että kaikki lapset ovat erilaisia ja reagoivat omalla tavallaan annettuun tilanteeseen. Monet lapset menestyvät lastenhoidossa, jossa he altistuvat uusille kokemuksille ja joilla on monta muuta lasta leikkimään. Toiset hyötyvät siitä, että heillä on ei vain rakastavat vanhemmat, vaan nanny tai toinen sukulainen, jolla he voivat vuorovaikuttaa säännöllisesti. Paras neuvo on luottaa instincteihisi lastenhoidopäätöksissä.