Mikä on kohtuullinen palkankorotus nannylle toisen lapsen saapuessa?

Nanny, joka hoitaa lapsiasi, on tärkeässä ja elintärkeässä roolissa perheessäsi, joten on luonnollista, että haluat korvata hänet asianmukaisesti, kun hän alkaa hoitaa myös uutta vauvaa. Vaikka virastoit ja vanhempaisjärjestöt kuten Park Slope Parents ja Great Nanny Placement Agency ovat samaa mieltä siitä, että palkankorotus on paikallaan, sen tarkka määrä voi riippua useista tekijöistä.

Perusarvot

  • Sisäänmuuttajanannyn kohdalla toisen lapsen saapuessa pitäisi tarkoittaa 10–15 %:n palkankorotusta, mukaan lukien Great Care Nannies, verkkoon perustuva nanny-virasto. Park Slope Parentsin vuonna 2010 tehty Nanny-raportti, joka koskee Brooklynin, New Yorkin yleisluokkaisen osan vanhempaisjärjestöä, mainitsee, että 1–2 dollarin tunnin palkankorotus on keskimäärin yleinen useimmille nannyeille uuden lapsen saapuessa.

Tekijät, jotka motivoivat korkeamman palkankorotuksen

  • Tietyt lieventävät tekijät voivat motivoida palkankorotuksen antamista yllä mainitun skaalan ylärajoille. Jos muut lapsesi ovat nannyn kanssa koko päivän, ja uusi vauva varsinaisesti kaksinkertaistaa tai kolmasinkertaistaa hänen työmääräänsä, hänen palkankorotuksensa pitäisi olla skaalan huipulla. Tämä on erityisen tärkeää, jos muut lapsesi ovat vielä niin nuoria, että he vaativat jatkuvaa ja läheistä valvontaa. Vauvan ja 3,5-vuotiaan hoitaminen kahdeksan tuntia päivässä on haastavaa, mutta vauvan, 17-kuukaistaista ja mahdollisesti toisen taukon hoitaminen on huomattavasti työläämpää.

Matalamman palkankorotuksen skaala

  • Jos vanhimmat kaksi lapsesta ovat koulussa kahdeksan kymmenen työaikaisen tunnin ajan, sinun silti pitäisi nostaa hänen palkkaansa, mutta sinulla on enemmän joustavuutta summassa kuin jos hän hoitaa kaikkia kolmea lasta koko päivän. Jos muut lapsesi ovat tarpeeksi suuria ottamaan itsensä autosta ulos ja panemaan kengät jalkaansa, tämäkin helpottaa hänen lisääntyynyttä työmäärään verrattuna siihen, jos kaikki lapsesi ovat vielä luutarupeissa ja vaativat usein apua.

Skaalan ulkopuolella

  • Tietyt poikkeukset voivat tarkoittaa palkankorotusta yllä mainitun skaalan ulkopuolelle. Jos vanhempi lapsi on erityistarpeisia tai käyttäytymishäiriöitä, kuten ADHD tai autismi – vaikka hän on koulussa osan päivästä – uuden vauvan saapuminen voi tehdä työmäärästä huomattavasti rasittavemman. Sama pätee, jos uusi syntynyt vaatii lisälääketieteellistä huomiota tai on erityistarpeisia.

Previous:

Next: