Vaikutus perhesuunnittelu Working Women

Työskentely naiset kohtaavat yksi-of - a-kind päätöksiä, kun suunnitteletensimmäinen lapsi tai lisätä heidän perheensä . Lisääminenvauva tuo omat haasteensa , muttatyöskentely äiti on myös kauaskantoisempia päätöksiä siitä, miten sijoittaavanhempi lapsi aikataulun harkittaessa perhesuunnittelua . Vaikutukset perhe suunnitteluntyö- äiti kestää koko hänen lasten lapsuus , joten hän on harkittava huolellisesti kaikki hänen vaihtoehtoja ja niiden seurauksia .
Äitiysloma

Ensimmäinen vastike monet työskentelevät äidit suunniteltaessa perhe on, kuinka paljon äitiysloman tarjotaan hänen työnantajansa ja onko se palkallista tai palkatonta . Vaikka Family Medical Leave Act yleensä takaaäiti on vielä työnsä 12 viikon palkatonta lomaa , äitien tulee tarkistaa niiden henkilöstöosasto ja onko ne voivat myös käyttää sairauspäivien tai lomapäiviä , tai jos ne ovat oikeutettuja äitiys jätä lainkaan . Jotkut äidit tarvitsevat vuosilomalla tai haluatpidemmän aikaa jäädä kotiin lapsensa ennen työhön palaamista jaliian lyhyt tai palkatonta äitiyslomaa voi olla kauaskantoisia vaikutuksiatyö- äiti kuin hän päättää, miten toteuttamiskelpoinen on lisätä hänen perheelleen .
sairausvakuutus

työskentely äiti on harkittava hänen sairausvakuutuksen kattavuus suunniteltaessauuden lisäyksen . Hän tarvitsee äitiys kattavuus itselleen , mutta on myös pohtia, kuinka paljon se maksaa lisätävauvanvakuutus suunnitelma läpityönantajan . Jotkut työnantajat tarjoavatperheen korko , kun taas toiset voivat periä yksilöille ja maksaa enemmän per lapsi . Työssä käyvä sairausvakuutuksen hinnat ja kattavuus vaikuttavat hänen elämänlaatunsa hän lisää hänen perheensä , joten varmistatyönantajan suunnitelma kattaaedullinen lääkärit ja erityistarpeet . Sairausvakuutus olisi katettava myös ehkäisyvalmisteiden avustamaantyö- äiti suunnittelussa hänen perheensä , joten hän olisi tarkistaa, mitä hänen vaihtoehdot ovat tältä osin hyvin.
Loma ja sairauslomat

Kun äitiysloma on suunniteltu työskentelevät äidit täytyy miettiä, miten paljon loma ja sairausloman tarjotaan heitä heidän työnantajansa . Vauvat ja lapset sairastuvat , mutta niin äidit . Työssä käyvä pitäisi yrittää neuvotella tarpeeksi sairauspäivien kattaa sekä oman mahdollisia sairauksia ja ne lapsensa , ja hänen pitäisi tarkistaapolitiikan käyttämisestä lomapäivien jäädä kotiin lasten kanssa . Kysypolitiikkaa ottaen lomapäivien osallistua lastesi koulun toimintaan , kun ne ovat tarpeeksi vanhoja samoin . Ottaa tarpeeksi sairas ja loma-aikaa vaikuttaaperheen tulevina vuosina , joten työskentely Moms täytyy olla mukava niiden politiikkaa he aikovatperheen .
Aikataulu

työsuunnitelma onlaaja vaikutus perhe-elämään , niin työssäkäyvät äidit paljon suunnitella perheensä mukaan, miten he voivat järjestää niiden aikataulut . Jotkut yritykset tarjoavat joustavat aikataulut , kun taas toiset edellyttävätasetettu aikataulu . Kun perhesuunnittelu , työssäkäyvät äidit olisi pohdittava, miten heidän työnsä aikataulun sopisi päivähoidon aikataulut ,isän aikataulun tarvittaessa , ja miten se saa aikaan niiden kyky lisätä heidän perheensä . Osa - aika tai varajäsen aikatauluja , kuten työ neljä 10 - tuntisia työpäiviä , usein neuvotella riippuentyötä, mutta jotka voivat puolestaan ​​vaikuttaa äitiysloman sairausvakuutus ja loma-aikaa .

Previous:

Next: