Perhesuunnittelun vaikutukset työskentelevään naiseen

Raskausloma

Ensimmäinen huoli monelle työskentelevälle äidille: kuinka pitkä raskausloma on ja onko se palkallinen. Family Medical Leave Act takaa työn säilymisen 12 viikon palkattoman loman jälkeen, mutta on tarkistettava HR:ltä, voiko sairaus- tai lomapäiviä käyttää ja onko oikeus lomaan ollenkaan. Liian lyhyt tai palkaton loma voi vaikuttaa päätökseen lisää perhettä.

Sairausvakuutuskattavuus

Työskentelevän äidin on harkittava vakuutustaan. Tarvitaan raskauden kattavuus itselleen, myös lasten lisäämisen kustannus työnantajan suunnitelmaan. Jotkut tarjoavat perhehinnan, toiset laskuttavat per lapsi. Vakuutuksen kattavuus ja hinta vaikuttavat elämänlaatuun. Vakuutuksen tulisi kattää toivomasi lääkärit ja erityistarpeet. Myös ehkäisyvälineet tulisi olla kattavuudessa, jotta perhesuunnittelu on mahdollista.

Loma- ja sairauspoissaolot

Kun raskausloma on sovittu, on harkittava loma- ja sairauspäiviä. Lapset sairautuvat, vanhemmatkin. Negotioi tarpeeksi sairauspäiviä molempien puolesta. Tarkista myös käytäntö lapsen hoitoon jäämisestä ja koulutapahtumiin osallistumisesta, kun lapset kasvat. Riittävä loma- ja sairausaika vaikuttaa perheeseen vuosia.

Aikataulu

Työaikataulu vaikuttaa merkittävästi perhe-elämään. Jotkut yritykset tarjoavat joustavuutta, toiset kiinteää. Perhesuunnittelussa on harkittava, miten työaikataulu sopii päiväkotiin, puolison aikatauluun ja perheen laajentamiseen. Osa-aika tai vaihtoehtoiset aikataulut (esim. 4 kertaa 10 h) voidaan neuvotella, mutta se voi vaikuttaa raskauslomaan, vakuutukseen ja lomaan.

Previous:

Next: