• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Adoptiovanhemmilla olevat vanhempainvapaaoikeudet

Vaikka raskaana olevien äitien vanhempainvapaavaihtoehdot ovat usein helposti saatavilla, adoptiovanhemmien vanhempainvapaavaihtojen ymmärtäminen on haastavampaa. Useimmissa tapauksissa adoptiovanhemmat, sekä äidit että isät, ovat oikeutettuja palkattuun tai palkattomaan vapaa-ajasta työstä adoptoidun lapsen kanssa vietettäväksi. Federaalilaki, sekä työnantajan etuudet ja osavaltion säädökset määrittävät kunkin vanhemman oikeutetun vapaa-ajan määrän.

Perhe- ja lääketieteellinen vapaalaki (FMLA)

• Family Medical Leave Act (FMLA) tarjoaa useimmille työntekijöille mahdollisuuden viedä 12 palkatonta viikkoa pois työstä vuodessa perhe- ja lääketieteellisten tarpeiden hoitamiseksi. Oikeutetut työntekijät voivat käyttää FMLA:ta "lapsen sijoittamiseen adoptiolle tai turvaperheelle työntekijälle", Yhdysvallat Työministeriön mukaan. Työnantajien on tarjottava FMLA-etuuksia, jos he ovat julkinen viranomainen, yksityinen tai julkinen koulu, tai jos he palkkaavat yli 50 henkilöä. FMLA-etuuksiin oikeutetut työntekijät ovat työskennelleet työnantajalleen vuoden, suorittaneet vähintään 1 250 tuntia työtä viimeisten 12 kuukauden aikana. FMLA:n antamat 12 viikkoa ei tarvitse ottaa peräkkäin, vaan ne voidaan käyttää tarpeen mukaan adoptioprosessin aikana. Molemmat adoptiovanhemmat, äidit ja isät, jotka täyttävät oikeutuksen vaatimukset, ovat oikeutettuja adoptiovapaalle FMLA:n alaisena.

Työnantajan tarjoama vapaa

• Työnantajilla ei ole velvollisuutta tarjota mitään vapaavaihtoehtoja adoptiovanhemmille FMLA:n vaatimusten ulkopuolella. Yksityinen yrityspolitiikka voi sallia lisäaikaa pois tai muita etuuksia, Baby Center -verkkosivuston mukaan. Tarkkaile yrityksesi politiikkaa selvittääksesi, voitsaatko käyttää palkallista loma-aikaasi vanhempainvapaan osana, suosittelee Womb to Bloom -raskaus- ja vanhemmuusverkkosivusto. Sivusto selittää myös, että työnantajasi saattaa vaatia sinulta ottamaan palkallisen loma-aikasi FMLA-vapaa-ajan osana. Kun äidit, jotka synnyttävät, voivat käyttää sairausaikaa vanhempainvapaansa osaksi, adoptiovanhemmat ovat usein kykenemättömät vaatimaan tätä aikaa. Keskustele yrityksesi kanssa heidän adoptiovapaastaan liittyvistä erityisvaatimuksista.

Osavaltion laki

• Jotkut osavaltiot tarjoavat laajemmat etuudet kuin FMLA. Kalifornia oli ensimmäinen osavaltio, joka loi palkatun perhevapaa 2002, Baby Center -verkkosivuston mukaan. Adoptiovanhemmat ovat oikeutettuja vapaa-aikaan lapsensa kanssa sidoksien rakentamiseksi Kalifornian lain mukaan. Jokaisella osavaltiolla on omat lakensa ja säädökset adoptiovapaasta. Vieraile National Conference of State Legislatures -verkkosivustolla, joka on mainittu viitteissä, löytääksesi tietosi osavaltiosi perhe- ja lääketieteellisestä vapaalasta.