Síndrome de la abeja reina
El síndrome de la abeja reina se cita a menudo como ejemplo de mujeres infligiendo daño a otras mujeres u obstaculizando su camino hacia el éxito y la igualdad en el trabajo. Es el nombre del fenómeno en el que mujeres que han alcanzado puestos directivos o avanzados en una empresa no dan ningún apoyo ni ánimo a mujeres más jóvenes que aún están abriéndose camino.
Tipos
Algunas mujeres con este síndrome trabajan activamente contra sus subordinadas, ignorando sus éxitos y castigando sus fracasos. Otras simplemente no dan ningún ánimo ni consejo a las mujeres que trabajan bajo su mando.
Ubicación
El síndrome es más evidente en el lugar de trabajo. En el trabajo, estas mujeres exitosas dirigen su comportamiento hacia otras mujeres en la misma empresa u oficina. Sin embargo, no se limita al trabajo; puede encontrarse en cualquier organización donde las mujeres trabajen juntas en un sistema jerárquico.
Prevención
El síndrome se previene más fácilmente mediante comunicación abierta y honesta. No es algo en lo que las mujeres en puestos altos participen siempre conscientemente. Es una reacción natural al sentimiento de competencia que sienten hacia otras mujeres en un entorno compartido. Fomentando el diálogo entre empleadas o miembros de una organización comunitaria, por ejemplo, esa competencia puede sacarse a la luz y abordarse.
Efectos
El efecto más dañino es que mantiene a otras mujeres cualificadas sin avanzar en la empresa. Jefas con este síndrome son menos propensas a contratar mujeres y mucho menos a promocionarlas a puestos de poder que sus homólogos masculinos. El síndrome y otros tipos de competencia entre mujeres en el trabajo inhiben el éxito general de las mujeres en la América corporativa.
Consideraciones
Como con cualquier forma de discriminación, si una trabajadora ve el síndrome en acción en su trabajo, debe acudir a un representante de recursos humanos o un superior de confianza para denunciarlo. El síndrome no debe permitirse que inhiba el éxito de las mujeres en una organización.
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