Cómo comprobar Peticiones de Babysitter

Encontrar una niñera no tiene que ser una tarea difícil, pero puede ser difícil encontrar a alguien que se siente es una buena opción para su hijo y la filosofía de crianza . Una vez que encuentre alguien que usted cree que es perfecto para el trabajo , es el momento de revisar sus referencias para averiguar lo que sus clientes anteriores tienen que decir acerca de ella. Las referencias son una pieza clave de información que usted definitivamente no debe pasar por alto la hora de decidir a quién contratar para cuidar a su hijo , si vas a estar fuera durante una hora u ocho.
Instrucciones
1

Llame a la primera persona de la lista de referencia. Este individuo no debe ser un amigo o un pariente de la niñera. Él debe ser alguien que la ha contratado previamente antes o alguien como un maestro si ella está en edad escolar sin otras referencias profesionales. Mencione quién eres, cómo ha llegado hasta su nombre y número y motivo de su llamada . Pregúntale si es un buen momento para hacer algunas preguntas acerca de la niñera potencial. Si no , la oferta de volver a llamar cuando el momento es más conveniente.
2

Haga muchas preguntas y mantenerlo enfocado en su personalidad , ya que está relacionada con el trabajo. Pregunte acerca de su desempeño y si se cumplió con las expectativas de la referencia para una niñera y las edades de los niños que ella cuidaba . La fiabilidad es otro factor importante no pasar por alto . Una niñera no es muy útil si está constantemente tarde y poco confiable , especialmente si estás en una agenda apretada .
3

cuestionar la referencia acerca de su rendimiento. Pídale que describa sus mejores y peores cualidades . Pregunte por los detalles de los incidentes y situaciones específicas que ella experimentó con los niños para tener una idea de cómo iba a manejar a sus hijos en una situación similar . También es útil saber por qué ella no está cuidando de él nunca más y preguntar si había cualquier otra cuestión que pueda necesitar conocer.
4

Concluir cuestionar con una pregunta abierta para dar la referencia de una oportunidad para decirle cualquier cosa que él siente es relevante para la posición .

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