Το χάσμα στη φροντίδα των παιδιών στο τέλος του καλοκαιριού

Το χάσμα στο τέλος του καλοκαιριού για τη φροντίδα των παιδιών

Ο εφιάλτης ενός εργαζόμενου γονέα
Τις τελευταίες εβδομάδες του καλοκαιριού, το τηλέφωνο χτυπά από το γάντζο στο Parents in a Pinch, μια υπηρεσία παιδικής μέριμνας με έδρα τη Μασαχουσέτη που ειδικεύεται στο να βοηθά γονείς στη Βοστώνη και τη Βαλτιμόρη να βρουν εφεδρική φροντίδα παιδιών. Η πιο πολυσύχναστη εποχή του χρόνου του οργανισμού είναι μεταξύ του τέλους της καλοκαιρινής κατασκήνωσης και της αρχής της επόμενης σχολικής χρονιάς.

«Όλη η κόλαση αρχίζει να χαλαρώνει», λέει η Barbara Marcus, CEO της Parents in a Pinch. "Πολλοί γονείς δεν έχουν άλλες ημέρες διακοπών και χρειάζονται φροντίδα πλήρους απασχόλησης, αλλά μόνο για ένα μήνα. Οι άνθρωποι στον πραγματικό κόσμο θέλουν μια δουλειά που θα διαρκέσει περισσότερο από αυτό, επομένως είναι δύσκολο για εμάς να βρούμε παρόχους."

Η διευθύντρια του πρακτορείου Davida Manon λέει ότι ο κύκλος εργασιών στην αγορά εργασίας μπορεί επίσης να δημιουργήσει κινδύνους για τις εργαζόμενες μαμάδες και μπαμπάδες.

"Έχω ακούσει από γονείς που άρχισαν πρόσφατα δουλειά και δεν έχουν συγκεντρώσει ακόμη χρόνο για διακοπές, και είναι σε πανικό γιατί δεν έχουν πάει αρκετό καιρό εκεί για να ζητήσουν από τον εργοδότη τους κάποια ευελιξία."

Επιπλέον, το υψηλό κόστος περίθαλψης μέσω μιας υπηρεσίας όπως το Parents in a Pinch - 10 $ την ώρα για το πρώτο παιδί, 1 $ για κάθε επιπλέον παιδί, συν μια ημερήσια αμοιβή 60 $ - είναι αρκετό για να εμποδίσει πολλούς γονείς ακόμη και να πάρουν το τηλέφωνο. Ανίκανοι να αντέξουν οικονομικά τα έξοδα ή το ρεπό από την εργασία σε μια περίοδο που οι επιχειρήσεις προετοιμάζονται μετά από ένα αργό καλοκαίρι, πολλοί γονείς αισθάνονται αναγκασμένοι να αφήσουν τα παιδιά σε υποτυπώδεις ρυθμίσεις.

«Πιστεύω ότι οι άνθρωποι συχνά αφήνουν τα παιδιά τους με μεγαλύτερα παιδιά, μερικές φορές μεγαλύτερα αδέρφια, που μπορεί να θέλουν ή να μην το κάνουν και απλώς σέρνουν μικρά παιδιά μαζί τους», παρατηρεί η Arlyce Currie, διευθύντρια προγράμματος για το Bananas, μια πηγή φροντίδας παιδιών και παραπομπή. πρακτορείο κοντά στο Σαν Φρανσίσκο. «Τα παιδιά μένουν μόνα τους όταν δεν πρέπει».

Μικρή δημόσια βοήθεια για γονείς
Ενώ οι Αμερικανοί γονείς αναμένεται να «το πάνε μόνοι τους» για να συνδυάσουν τις ρυθμίσεις για τη φροντίδα των παιδιών, οι μητέρες και οι πατέρες σε πολλές άλλες χώρες απολαμβάνουν δωρεάν ή κρατικά επιδοτούμενα προγράμματα για παιδιά τόσο κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού όσο και της σχολικής χρονιάς. Η Patty Siegel, εκτελεστική διευθύντρια του California Child Care Resource and Referral Network, σημειώνει ότι η Γαλλία διοργανώνει ένα καθολικό καλοκαιρινό πρόγραμμα για παιδιά, προσφέροντας τέχνες και αθλητικές δραστηριότητες τέσσερις ημέρες κάθε εβδομάδα.

«Δεν υπάρχει αίσθηση δημόσιας ευθύνης για τη φροντίδα των παιδιών σε αυτή τη χώρα, αλλά στη Γαλλία είναι ακριβώς το αντίθετο», θρηνεί ο Siegel. "Ναι, έχουν υψηλούς φόρους, αλλά όταν επισκέφτηκα τον Ιούνιο, δεν άκουσα ούτε ένα παράπονο για φόρους για τη χρηματοδότηση προγραμμάτων προς όφελος των παιδιών. Οι Γάλλοι ασχολούνται με την καλή ζωή, τα καλά ρούχα και το καλό φαγητό, και η ίδια προσοχή είναι επεκτείνεται στο πώς μεγαλώνεις τα παιδιά».

Συνδικάτα, Εταιρείες Κάνουν Περισσότερα για Γονικά Μέλη, Υπαλλήλους
Αν και οι Αμερικανοί γονείς μπορούν μόνο να ονειρεύονται τις επιδοτήσεις που είναι διαθέσιμες στη Γαλλία, ορισμένοι υποστηρικτές της παιδικής φροντίδας βλέπουν λάμψεις ελπίδας στον ορίζοντα. Τόσο στα συνδικάτα όσο και στις εταιρείες, γίνεται όλο και περισσότερος λόγος για την ανάγκη παροχής ενός δικτύου ασφαλείας υποστήριξης για οικογένειες που κάνουν ταχυδακτυλουργίες με παιδιά και σταδιοδρομία.

«Είμαι ενθαρρυντικός», λέει ο Siegel, σημειώνοντας ότι τόσο η Ένωση Εργαζομένων ξενοδοχείων και εστιατορίων στο Σαν Φρανσίσκο όσο και το τμήμα του Sears Roebuck στο Λος Άντζελες εξετάζουν πιο προσεκτικά τα επιδόματα παιδικής μέριμνας και τον τρόπο παροχής τους.

Σύμφωνα με τον Siegel, η Sears διεξάγει ένα πιλοτικό έργο στην περιοχή του Λος Άντζελες για να αξιολογήσει τις ανάγκες των εργαζομένων της για εφεδρική φροντίδα, παρέχοντας τόσο παραπομπές πρακτορείου όσο και πραγματικές επιδοτήσεις. Το έργο αντικατοπτρίζει κάτι περισσότερο από την απλή εταιρική ευεργεσία. Όπως πολλοί μεγάλοι εργοδότες, η Sears αγωνίζεται να διατηρήσει ένα αξιόπιστο, μέτριας εξειδίκευσης εργατικό δυναμικό και ελπίζει ότι η βοήθεια για τη φροντίδα των παιδιών θα επιτρέψει σε περισσότερους εργαζόμενους να παραμείνουν στη δουλειά.

Ωστόσο, ακόμη και με τις επιδοτήσεις που βοηθούν τους γονείς να πληρώσουν για τη φροντίδα, η εύρεση παρόχων παραμένει μια σοβαρή πρόκληση, επειδή οι μισθολογικές κλίμακες παραμένουν χαμηλές. Το Parents in a Pinch χρησιμοποιεί μπόνους, δωροεπιταγές και βραβεία για να κρατήσει τους φροντιστές στη δουλειά. Διαμεσολαβούν επίσης ρυθμίσεις παιδικής μέριμνας, ενθαρρύνοντας τους γονείς να συγκεντρώσουν τους οικονομικούς πόρους τους για να προσλάβουν έναν μόνο πάροχο που μπορεί να οργανώσει μια «μίνι κατασκήνωση» για μια μικρή ομάδα παιδιών. Ωστόσο, οι ρυθμίσεις είναι συχνά συνονθύλευμα στην καλύτερη περίπτωση. Σε μια εποχή που πολλοί γονείς εξαργυρώνουν επιστροφές φόρου, φαίνεται ελάχιστη ένδειξη ότι η ομοσπονδιακή κυβέρνηση θα ενώσει την εργασία και τη βιομηχανία στην αναζήτηση λύσεων σε αυτό που πολλοί αποκαλούν τώρα κρίση στον τομέα της παιδικής φροντίδας. «Θυμάμαι όλη τη διαδρομή πίσω στο 1971, όταν ο τότε Πρόεδρος Ρίτσαρντ Νίξον άσκησε βέτο σε ένα νομοσχέδιο για ένα εθνικό σύστημα παιδικής μέριμνας», θυμάται η Patty Siegel. "Λοιπόν εδώ είμαστε, πολλά χρόνια αργότερα, χωρίς κανένα πραγματικό σύστημα. Οι άνθρωποι λένε την πίτα του στον ουρανό. Λέω ότι ήρθε η ώρα να κάνουμε κάτι τέτοιο για τα παιδιά."


Previous:

Next: