• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Πώς να Πετύχετε τη Βέλτιστη Σχέση με τη Νάνυ

Πώς να Πετύχετε τη Βέλτιστη Σχέση με τη Νάνυ

Αγάπη για Μισθό

Φανταστείτε την ιδανική νάνυ: «Αγαπώ τη δουλειά μου. Οι μέρες μου γεμίζουν με τα μάτια των παιδιών...». Φαίνεται υπερβολικά ωραίο; Όχι. Οι νάνυς που συνεντεύχθηκαν για αυτό το βιβλίο ήταν οι πιο ευτυχισμένες με τη δουλειά τους. Ο ενθουσιασμός της Lisa B. είναι χαρακτηριστικός των γυναικών που επιλέγουν αυτή την α Polsce αλλ' αξιότιμη καριέρα.

Πώς λοιπόν ακούγονται ιστορίες κακοποίησης ή οίκων που αλλάζουν νάνυες σαν πανάκεια; Δεν λείπουν οι συμπαθείς νάνυς, αλλά να βρείτε την κατάλληλη για την οικογένειά σας χρειάζεται χρόνο. Τα πρακτορεία δεν εγγυώνται διαμονή ή ανωτερότητα. Οριστικά, η επιτυχία εξαρτάται από την ειλικρινή αυτοαντανάκλαση για τις δικές σας προσδοκίες. Όσο πιο ξεκάθαρα είστε, τόσο καλύτερες οι πιθανότητες να βρείτε τη σωστή νάνυ και να χτίσετε μόνιμο δεσμό.

Πίσω από τις Κλίμακες: Η Παγίδα των Γονέων

«Αγαπώ τα παιδιά. Είναι οι γονείς που κάνουν τη δουλειά δύσκολη!» γράφει νάνυ στο nannynetwork.com – εξαιρετική πηγή για γονείς να κατανοήσουν τη ψυχολογία των νάνυς. Εκεί αναφέρονται με αγάπη για τα παιδιά («το μωρό μου», «το αγόρι μου») αλλά και με φustration για τους εργοδότες. Οι πουρίσματα τους είναι κατάρτιση στις σχέσεις νάνυ-γονείς.

Δεν υπάρχει προφίλ για την γυναίκα που γίνεται νάνυ. Το κοινό νήμα: αγαπούν τα παιδιά. Κανένας, όσο και αν χρειάζεται δουλειά, δεν επιβιώνει αν δεν τα λατρεύει πραγματικά. Το 2000, 3 εκατ. μητέρες άφηναν παιδιά σε νάνυ/άτομα. Η εκπαίδευση ποικίλλει: από πτυχία ανάπτυξης παιδιού έως εμπειρία χρόνων. Οι αμοιβές: από κάτω του κατώτατου μισθού έως $15+/ώρα. Νάνυς πλούσιων οικογενειών: έως $1.500/εβδομάδα με πακέτα (κατοικία, αυτοκίνητο, ασφάλεια, γυμναστήριο, διακοπές).

Για πολλές νάνυς (ειδικά live-in), η μη πληρωμένη υπερωρία είναι συχνή. Τα προβλήματα προέρχονται από την ατυπική, ανελεγκτη φύση της εργασίας. «Είναι σαν μέλος της οικογένειας» συχνά σημαίνει εκμετάλλευση σαν ευγενική θεία ή Στρουθόκαμπτη. Αναφορές: μη αποζημίωση παιχνιδιών/φαγητού, αμοιβή για βενζίνη, μη πληρωμή κατά διακοπές, καθυστερημένες πληρωμές, μείωση ωρών κατά βούληση. Η Leah H. αφηγείται: «Μου ζητούσαν να καθαρίζω το σπίτι (8.000 τ.μ., 4 όροφοι) ενώ άλλος βλέπε το μωρό. Εξωτερικές δουλειές: τσιγάρα μεσάνυχτα, ζαχαρωτά για τη μητέρα, ασημάντοι φάκελοι... Τελικά βρήκα ότι δούλευα για μαφία. Αποχώρησα.» Έκθλιβη παράδειγμα, αλλά μόνο για τους φακέλους.

Ανεξάρτητα αν αρέσει η νάνυ στους εργοδότες, η αγάπη για τα παιδιά (ειδικά αν φροντίζει από νήπια) νικάει όλα. «Ποτέ δεν ξεχωρίζω τι αντέχω όταν νιώθω ότι το παιδί με χρειάζεται» γράφει νάνυ. Μια νάνυ στη Νέα Υόρκη γράφει για το λύπη της που φεύγει από παιδί που μπαίνει νηπιαγωγείο: «Το μωρό μου μεγάλωσε... δεν αντέχω, μόνο 4 μέρες έμειναν. Θα το χάσω φρικτά».

Εύρεση Νάνυ

Τα πρακτορεία λένε 4 εβδομάδες μέσω τους, 8 μόνος σου. Οι περισσότεροι χρησιμοποιούν πρακτορεία ή φωνητική κίνηση. Υπάρχει τρίτη επιλογή: η μέθοδος παρατήρησης πάρκου. Πάτε μεσημερι στο πάρκο (11:00-14:00). Παρατηρήστε νάνυς και παιδιά. Μετά几天, μπορείτε να εντοπίσετε μια εξαιρετική. Προσεγγίστε την και ρωτήστε αν ψάχνει δουλειά. Φαίνεται υποκείμενη, αλλά είναι εξαιρετικός προ-έλεγχος: βλέπετε στοιχειωδώς πώς συμπεριφέρεται.

Αν είναι ανοιχτή, ζητήστε αναφορές και κάνετε έλεγχο ιστορικού. Ως για το «κλοπή» από άλλον εργοδότη, δεν διαφέρει από εταιρικά headhunters. Αν είναι ευτυχισμένη, δεν φεύγει. Επίσης, η δουλειά της μπορεί να τελειώνει σύντομα (π.χ. παιδί μπαίνει νηπιαγωγείο).

Η φωνητική κίνηση είναι καλύτερη: η νάνυ έχει ήδη δουλέψει με κάποιον που ξέρετε. Αλλά οι καλές νάνυς μένουν χρόνια, οπότε αν δεν έχετε ευρύ κύκλο, μπορεί να μην βρείτε. Απομένουν τα πρακτορεία, γενικά αξιόπιστα αλλά ακριβά. Βεβαιωθείτε ότι είναι φήμιμα: να ανήκουν στην International Nanny Association, να λειτουργούν ετών. Όταν τηλεφωνείτε, ρωτήστε:

• Πόσες νάνυς τοποθετείτε/μήνα; Τοπ.IO 3-6.
• Πώς τις ελέγχετε; Πληροφορίες για προηγούμενους εργοδότες, αναφορές, εντύπωση. Ο screener να έχει πτυχίο κοινωνικής εργασίας/ανάπτυξης παιδιού. Οι εγκληματικοί έλεγχοι γίνονται μετά την επιλογή.
• Ποια τα τέλη; $500-$3.000+. Αν το πρακτορείο ανήκει σε σχολή (π.χ. English Nanny and Governess School), το τέλος μπορεί να είναι % ετήσιας αμοιβής. Γράψιμο υποχρεωτικό. Πολλοί προσφέρουν αντικατάσταση 90 ημερών, σπάνια επιστροφή τέλους.
• Πώς υποστηρίζετε και εκπαιδεύετε; Εκπαιδευτικά προγράμματα δίνουν αναλυτική περιγραφή, βιβλία, υλικό. Άλλα δίνουν πακέτα: παιδαγωγικά, ημερολόγια, διατροφή, αποπελίτωση.
• Ακολουθείτε μετά την τοποθέτηση; Μεγάλο πλεονέκτημα: βοηθούν στη σχέση. Πρώτη εβδομάδα και περιοδικά. Διαμεσολαβούν σε προβλήματα.

Ποιος Είναι ο Γονευτικός Σας Στυλ;

Η απόφαση προσλήψεως νάνυ είναι εξίσου στρεσærende με τη γονικότητα. έντονα συναισθήματα (ένοχος, φόβος) μπορούν να παραλύσουν το νου, οδηγώντας στην πρώτη άνετη επιλογή. Αυτό δουλεύει αν ξέρετε την οικογένεια και την έχετε δει σε δράση. Αν προσλαμβάνετε άγνωστο, χρειάζεστε προσοχή και προγραμματισμό. Το rapport μετρά, αλλά εξίσου σημαντικό είναι να σκεφτείτε客觀 ποια νάνυ ταιριάζει στην οικογένειά σας.

Ο λόγος είναι κρίσιμος: θέλετε τη νάνυ να μείνει πολύ. Τα παιδιά θα προσδεθούν, και αν φύγει, θα λυπηθούν – και εσείς. Το κόλπο: να βεβαιωθείτε ότι η νάνυ που φαίνεται τέλεια τώρα θα έχει φαντασία για το 2χρονο, υπομονή για πειθαρχία, ενέργεια για πάρκο.

Πριν τις συνεντεύξεις, καταγράψτε τις αξίες και το γονευτικό σας στυλ. Οι εξής ερωτήσεις βοηθούν:

• Θέλετε θεία ή εκπαιδευτικό; Οποιαδήποτε νάνυ πρέπει να είναι ζεστή, αλλά πέρα από αυτό: περιμένετε ενεργή συμμετοχή στη διδασκαλία ή απλώς αγαπητική παρουσία; Αν το παιδί πηγαίνει νηπιαγωγείο, μπορεί να μην חשובה η τέλεια αγγλικά. Αν μείνει μέχρι σχολείο, θέλετε κάποιον που να διδάσκει ABC, αριθμούς, χρώματα.
• Μέλος οικογένειας ή υπάλληλος; Η νάνυ είναι υπάλληλος, ό,τι και να συμβαίνει. Θα θυμάται πάντα τον ρόλο της. Ορισμένες οικογένειες περνούν πολύ χρόνο με τη νάνυ – ωραίο αν αρέσει η επιχείρησή της και μιλάτε κοινή γλώσσα. Θα μοιράζεστε γεύματα, αγορές, εκδρομές; Υπάρχουν εξαιρετικές νάνυς για παιδιά αλλά όχι γιαesellschaft.
• Δομημένο ή χαλαρό στυλ; Σημαντικό να ακολουθεί ρουτίνες γεύματος/παίγνιου/ύπνου ή ευέλικτο πρόγραμμα; Πώς καθαρά τα παιδιά; Τρώγουν μπροστά στην τηλεόραση ή μόνο στην κουζίνα; Αν είστε νεοί γονείς, μπορεί να διαφωνείτε. Βρείτε κοινή γραμμή τώρα.
• Ποια πειθαρχία θέλετε; Μέγα θέμα. Το bottom line της νάνυς: ευτυχισμένο και ήσυχο παιδί, ειδικά όταν οι γονείς είναι παρόντες → ικανοποίηση αντί για κανόνες. Όσο πιο συγκεκριμένοι και υποστηρικτικοί είστε, τόσο πιο σίγουρη και συνεπής θα είναι.
• Πρόβλημα με προηγούμενες νάνυς; Υπάρχει πρότυπο; Τι μάθατε για εσάς και το στυλ σας;
• Καλή εμπειρία; Τι έκανε εκείνη τη νάνυ να δουλέψει καλά;

Προσόντα και Γραπτή Σύμβαση

Ποιοι είναι οι μεγαλύτεροι φόβοί σας για την αφήση του παιδιού σε νάνυ; Αν τους προσδιορίσετε, φανταστείτε τα χαρακτηριστικά που θα σας έδιναν ηρεμία. Αυτή η αντανάκλαση δίνει σημείο αναφοράς για την αξιολόγηση. Επιπλέον, υπάρχουν μη διαπραγματεύσιμα προσόντα:

1. Λογική και συνήθεια. Δεν χρειάζεται πτυχίο, αλλά καλή λογική. Πολλές έξυπνες γυναίκες γίνονται νάνυς, αλλά άλλοι φτάνουν εδώ γιατί είναι ανελεγκτη και δεν χρειάζεται πιστοποίηση. Μπορούν να είναι γλυκές με μωρά, αλλά η νηπιαγωγή είναι μικρή και η φροντίδα παιδιού εξαιρετικά απαιτητική. Μη τρελάτε αφήνοντας το toddler σας σε κάποιον που δεν πιστεύετε ότι θα αντιδράσει σωστά σε επείγουσα κατάσταση.
2. Συναισθηματική ωριμότητα και φυσική αντοχή. Καμία ηλικία δεν είναι ιδανική: η νέα μπορεί να έχει ενέργεια αλλά να λείπει υπομονή, η 50χρονη να έχει εμπειρία αλλά να κουράζεται εύκολα. Οι ερωτήσεις συνέντευξης φωτίζουν αυτά.
3. Καριέρα νάνυ, όχι προσωρινή λύση. Κάποια κάνουν το μέχρι να τελειώσουν νυχτερινά σχολεία ή να βρουν «πραγματική» δουλειά. Η νάνυ καριέρα έχει στέρεη γνώση ανάπτυξης παιδιού (σχολή ή εμπειρία). Οι ερωτήσεις στη σελ. 99 βοηθούν να αξιολογήσετε.
4. Αναφορές από τουλάχιστον 2 προηγούμενους εργοδότες. (Περισσότερες = καλύτερα. Καλέστε όλες.) Ακόμα και με γράμμες συστάσεων, τηλεφωνήστε. Πολλοί γονείς μισθώνουν υπηρεσία ελέγχου εγκληματικού ρεκορδ: Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com, 888-758-3776), American International Security (703-691-1110), 4nannies.com.

Τι Θέλουν οι Νάνυς

Οι υποψήφιες εστιάζουν σε να σας εντυπωσιάσουν, όχι να πούν την αλήθεια για τις προτιμήσεις τους. Τα παρακάτω κορυφαία ζητήματα πρέπει να συζητηθούν στη συνέντευξη και να περιλαμβάνονται στη γραπτή σύμβαση (συμβόλαια στο nannynetwork.com και 4nanny.com – ολοκληρωμένα και επεξεργάσιμα).

• Αξιοπρεπής αμοιβή. Έναρξη: $300-$500/εβδ. live-in, $400-$600 live-out, μπορεί να ανεβαίνει. Εξαρτάται από δεξιότητες, εμπειρία, αγγλικά, ώρες, αριθμό παιδιών. Οι νάνυς που οδηγούν και έχουν δικό τους αυτοκίνητο ζητούν περισσότερα. Αν πληρώσετε το ελάχιστο, η νάνυ θα ψάχνει καλύτερη δουλειά από την πρώτη μέρα. Ερευνήστε την αγορά και ισοφαρίστε ή ξεπεράστε.
• Πολιτική διακοπών και ασθενειών. Είναι ωραίο να παίρνετε τη νάνυ διακοπές – ίσως ο μόνος τρόπος να χαλαρώσετε. Αλλά η νάνυ αξίζει πληρωμένες διακοπές. Σκεφτείτε το εκ των προτέρων: π.χ. «Μια εβδομάδα Χριστούγεννα, μια εβδομάδα δική σας επιλογή». Πληρωμένες άδειες ασθενείας, με μέτρο.
• Δίκαιες συνθήκες εργασίας. Κάθε περίπτωση μοναδική. Live-in 24ωρη/5-6 ημέρες, live-out 7π.μ.-5μ.μ. Οι παράμετροι να καθορίζονται στη συνέντευξη και να σέβονται. Μην περιμένετε από τη 7-5 νάνυ να κάνει babysitting βράδυ χωρίς πρόβλεψη, ούτε από την live-in να δουλεύει στις άδειές της. Αν χρειάζεστε βοήθεια, πληρώστε την.

Τι Χρειάζεται η Νάνυ από Εσάς

• Καθορισμένες ευθύνες. Γράψτε τα πάντα: πέρα από τρέξιμο, πανάκια, ντύσιμο, μπάνιο, παιχνίδι. Θέλετε πάρκο καθημερινά; Καλλιτεχνικά; Πλυσίματα ρούχων παιδιού; Ειδικά φαγητά; Αν είναι πρώτη νάνυ, ρωτήστε άλλους γονείς. Αρχικά μπορεί να κάνει λίγα, αλλά να ξέρει ότι θα επεκταθούν.
• Μέθοδος επίλυσης διαφορών. Ακόμα και οι πιο ευγενείς θα διαφωνήσουν. Εβδομαδιαία συνάντηση 15 λεπτά απαλλάσσει την νάνυ από την άγχος πότε/πώς να τα αναφερθεί. Και ενημερώνεστε για την ζωή του παιδιού: χαριτωμένα, πρώτα γεύματα, νέοι φίλοι.
• Σαφές πεδίο εργασίας. Πόσα χρόνια θα χρειαστείτε νάνυ; Σκεφτείτε άλλο παιδί; Νηπιαγωγείο; Αλλαγές ωραρίου (μητέρα full-time); Μετακόμιση; Όσα περισσότερα λέτε, τόσο λιγότερο θα εκπλαγείτε.

Τι Φοβούνται οι Νάνυς

Μόλις η νάνυ εγκατασταθεί στο σπίτι και την καρδιά του παιδιού, θα διστάσει να φύγει ακόμα κι αν δεν είναι ικανοποιημένη. Αλλά όλες έχουν σημείο ρήξης. Τα παρακάτω συναισθηματικά μινάκια τις τρελάνουν. Αν τα αναφέρατε στη συνέντευξη, την χαλαρώνετε.

• Απουσία σεβασμού. «Θέλω να με μεταχειρίζεστε σαν ενήλικα και επαγγελματία, όχι σαν teenage babysitter» (Leah H.). «Το συμβόλαιο να σέβεται. Τα πράγματα δεν αλλάζουν χωρίς ειδοποίηση ή συζήτηση». Στη συνέντευξη δείξτε σεβασμό: επαγγελματική στάση, διαβεβαιώστε γραπτή σύμβαση.
• Απουσία υποστήριξης στη πειθαρχία. «Θέλουμε συνέπεια και θέλουμε να νιώθεις υποστηριζόμενη. Οι τακτικές θα εξελιχθούν, αλλά θα σε κρατάμε ενημερωμένη». Αν υπάρχει σύστημα, περιγράψτε το και ρωτήστε αν νιώθει άνετα.
• Μικροδιαχείριση. Να κοιτάζετε τον ώμο της και να δευτερεύετε τις αποφάσεις της την κάνει νευρική και πικραμένη. «Μια μαμά μου άφηνε σημείωση καθημερινά (κάποτε 10 σελίδες) διαβάζοντας τα λάθη μου» (April Mirabile). Πρόβλημα ιδίως για stay-at-home moms. Αν μπορείτε να διαβεβαιώσετε ότι δεν θα το κάνετε, κάνετέ το.
• Παραβίαση ιδιωτικότητας, ιδίως κρυφή βιντεοσκοπηση. Το κρυφή βιντεοσκόπηση είναι τρομακτικά παρενενοχλητικό. Οι περισσότερες νάνυς φεύγουν αν μάθουν. Μερικές το δεχόμαστε αν ξέρουν, αλλά δεν το αρέσει. Υπάρχουν λιγότερο abrasive τρόποι ελέγχου. Live-in: το δωμάτιο της off-limits εκτός αν καλεστεί.
• Περιμένοντας εκτεταμένες οικιακές δουλειές. Ορισμένοι γονείς δεν καταλαβαίνουν πόσο χρόνο πιάνει το σπίτι. Θυμηθείτε: κάθε μισή ώρα με σκούπα = μισή ώρα παιδί μόνο ή μπροστά στην TV.

Διεξαγωγή Συνέντευξης

Ερωτήσεις Συνέντευξης

Το κλειδί: ανοιχτές ερωτήσεις που ζητούν από τη νάνυ να εξηγήσει λογική, εμπειρία, κρίση, προτιμήσεις. Περιγράψτε συνοπτικά τη δουλειά (ηλικίες, αν και οι δύο εργάζεστε, οδήγηση) αλλά μην βγάλετε λεπτομέρειες – μόνο αν ικανοποιηθείτε.

Η παρακάτω λίστα καλύπτει θεμελιώδη ζητήματα. Προσθέστε ερωτήσεις για τις ειδικές ανάγκες της οικογένειάς σας.

• Είναι η νάνυ το κύριο επαγγελματικό σας στόχος τώρα;
• Τι σας οδήγησε να γίνετε νάνυ;
• Έχετε επίσημη εκπαίδευση ανάπτυξης παιδιού;
• Πόσες δουλειές νάνυ έχετε κάνει;
• Περιγράψτε τις. Τι σας άρεσε στους εργοδότες; Τι όχι;
• Περιγράψτε παιδιά με τα οποία δουλέψατε.
• Ποια δραστηριότητες σας αρέσει να κάνετε με παιδιά;
• Προβλήματα που λύσατε σε άλλες θέσεις;
• Πώς θα περναγάνε μια τυπική μέρα με παιδί της ηλικίας μας;
• Ποιοι τύποι πειθαρχίας βρήκατε αποτελεσματικούς;
• Τι κάνετε στον ελεύθερο χρόνο;
• Τσιγάρο;
• Αλλεργίες;
• Υγειονομικά περιορισμούς;
• Πιστοποιημένοι πρώτες βοήθειες και CPR;
• Έλεγχος για φυματίωση;
• Το μωρό κλαίει 20 λεπτά και δεν είναι πεινασμένο, κουρασμένο ή βρασμένο. Τι κάνετε;
• Το 2χρονο είναι 30 λεπτά στο tantrum. Πώς το χειρίζεστε;
• Το toddler πέφτει και τραυματίζει το χέρι. Οι γονείς στη δουλειά. Τι κάνετε;

Αν εφαρμόζεται:

• Έχετε άδεια οδήγησης;
• Έχετε δικό σας αυτοκίνητο;
• Έχετε ασφάλιση αυτοκινήτου;
• Τα συστήματα ασφαλείας του αυτοκινήτου είναι ενημερωμένα και λειτουργικά; (Ελέγξτε αυτοί και δείξτε πώς τοποθετείται το καρέκλα παιδιού.)
• Ποτέ διακυμάνσατε σε ατύχημα;

Μαγικά Λόγια και Πράξεις

Οι έμπειρες νάνυς ξέρουν τι να ψάξουν. Τα παρακάτω αυξάνουν την αξία σας στα μάτια τους.

• Πείτε της ότι σας ενδιαφέρει πολύ η ευτυχία και η ευημερία των παιδιών σας. Μην υποθέτετε ότι ξέρει. Οι νάνυς έχουν άγχος όταν φροντίζουν παιδιά αμελούμενων γονέων και ψάχνουν βεβαιώσεις. «Ορισμένοι θέλουν νάνυ για να φύγουν από τα παιδιά. Θέλω να ξέρω ότι δεν είναι τέτοιοι» (Leah H.).
• Προσεγγίστε επαγγελματικά. Ετοιμαστείτε για ώρες, αμοιβή, υπερωρία, άδειες ασθενείας, διακοπές. «Θέλω να ξέρω ότι το βλέπουν ως εργοδότης/υπάλληλος. Πολλές οικογένειες περιμένουν να ξεφυτρώσετε και να μην σκεφτείτε τα χρήματα» (Leah H.).
• Πάρτε χρόνο. Η λίστα φαίνεται μεγάλη, αλλά οι καλές νάνυς περιμένουν να ρωτηθούν αναλυτικά. Το να σπεύσετε σημαίνει ότι δεν εκτιμάτε την ευημερία του παιδιού ούτε τη δουλειά της.
• Ρωτήστε τις δύσκολες ερωτήσεις. «Οι γονείς δεν ρωτάνε ποτέ αν είμαι CPR/First Aid certified. Πρέπει να ρωτάνε: ξέρεις πού είναι το κοντινότερο νοσοκομείο; Πώς αντιδράς σε επείγουσα; Μπορείς να μείνεις ήσυχη; Σπάνια ρωτάνε για οδικό ρεκόρ ή ατυχήματα. Τendance στα "ασφαλή" ερωτήσεις». Οι δύσκολες ερωτήσεις δεν προσβάλουν την καλή νάνυ, την βεβαιώνουν ότι είστε φροντιστικός γονέας.

Πώς να Εμφανιστείτε

• Δείξτε ένα aperçu της σχέσής σας με τα παιδιά. «Πάντα παρατηρώ πώς αλληλεπιδρούν γονείς-παιδιά. Μου αρέσει να βλέπω αν έχουν ways» (April Mirabile).

Αν η νάνυ φαίνεται τέλεια, τι να πείτε για να την πείσετε; Το μισθός είναι το μεγάλο κέρας, αλλά υπάρχουν άλλα πλεονεκτήματα:

• Πιστωτική κάρτα στο όνομά της για έξοδα παιδιού. Συχνή queixa: η νάνυ πληρώνει και μετά ζητά επιστροφή. Η κάρτα λύνει το πρόβλημα.
• Πληρωμή αεροπορικού εισιτηρίου για πατρίδα ετησίως.
• Αυτόματες αύξησεις κάθε 6 μήνες.
• Κινητό τηλέφωνο.
• Μέλη gym.
• Live-in: συμμετοχή στο design του δωματίου (χρώμα, στρώματα).
• Αν η νάνυ έχει παιδιά, πληρωμή ετήσιων εξετάσεων τους.
• Incentives μακροπρόθεσμης απασχόλησης: αυτοκίνητο μετά 2 χρόνια, ή all-inclusive διακοπές, εισητήρια πάρκου, δωροεπιταγές.

Απολύτως Όχι

Οι μέσοι γονείς δεν εγγυώνται να προσλαμβάνουν οικιακό «προσωπικό», πράγματα μπορεί να γίνουν ασαφή. Όσο πιο επαγγελματικοί, τόσο πιο σίγουρη η νάνυ.

• Μην μιλάτε πολύ. Ρωτήστε, μετά ακούστε. Ο χρόνος για την οικογένειά σας είναι μετά την απόφαση.
• Μην είστε ό,τι desperate που γίναστε ακαδημαϊκός. «Η πίεση να βρουν φροντίδα ΑΜΕΣΑ κάνει τους γονείς λιγότερο επιλεκτικούς. Αν φαίνονται desperate, δεν λένε γιατί φύγει η προηγούμενη νάνυ, δεν ξέρουν τα specifics, δεν θέλω να δουλέψω εκεί» (Deborah B.).
• Μην διαφωνείτε με τον σύζυγό σας στη συνέντευξη. «Μερικές φορές ρωτάω για πειθαρχία και καταλαβαίνουν ότι διαφωνούν» (Leah H.). Όλοι διαφωνούν, αλλά αν ξεσπάσει στην πρώτη συνέντευξη, κακό σημάδι.
• Μην γίνεστε πολύ προσωπικοί. «Ερωτήσεις για φίλους, γάμος, παιδιά, θρησκεία – με κάνουν να νιώθω ότι θα προσπαθήσουν να ελέγξουν και άλλα μέρη της ζωής μου» (Jennifer Sibre). Το θέμα φίλου είναι σημαντικό, αλλά καλύτερα εξηγήσετε τους κανόνες σπιτιού.
• Μην ντύνεστε/συμπεριφέρεστε ανακατάλληλα. «Το πιο τρομακτικό: μάνα ανάψεις τσιγάρο κρατώντας το μωρό και μου πρότεινε ποτό. Συνοψίζεται σε "περίεργα ανοιχτά". Άλλα: boxers/πυτζάμες, βλάσφημια, προσωπικά. Δεν με ενοχλεί μετά τη δουλειά, αλλά στην αρχή πρέπει να υπάρχει επαγγελματισμός» (Leah H.).

Δοκιμαστική Περίοδος

Υπό Δοκιμή

Ακόμα και αν ερωτευτείτε, πείτε της ότι θα υπάρχει διμερής δοκιμαστική περίοδος. Μέρος 1: 1 εβδομάδα – γρήγορη διακοπή αν βλέπετε λάθος. Μέρος 2: 2-3 μήνες – χρόνος να δείτε αν μπορείτε να συμβιώσετε και να της委任 την φροντίδα.

Μετά την πρώτη συνέντευξη, καλέστε την ξανά για να γνωρίσει τα παιδιά (αν δεν τα γνώρισε) και να δώσετε γραπτή σύμβαση εργασίας. Περιλαμβάνει:

• Ημέρες και ώρες εργασίας
• Μισθός
• Δοκιμαστικές περιόδους
• Γενικές καθηκόντες
• Διαχείριση υπερωρίας και διακοπών
• Ημερομηνίες αξιολόγησης (συνήθως κάθε 6 μήνες)
• Ημερομηνίες αύξησης (συνήθως κάθε 6 μ. ή ετησίως)
• Ημερομηνίες αναθεώρησης συμφωνίας (μπορεί να συμπίπτει με αξιολόγηση)

Ο επιμελής γονέας χρησιμοποιεί τη δοκιμαστική περίοδο για να ελέγξει τη νάνυ. Φιλική επιτήρηση με surprise. Αν είναι δυνατόν, ελέγξτε προσωπικά, χωρίς προειδοποίηση, σε διάφορες ώρες. Φίλοι/γείτονες να περνάνε. Καλοκαίρι: οι νάνυς συγκεντρώνονται σε πάρκα – αν δουλεύετε κοντά, επισκεφθείτε τους. Τηλεφωνήστε σε διαφορετικές ώρες: ακούστε background. TV πάντα ανοιχτό; Ραδιόφωνο; Κλάμα; Θόρυβο toddlers; Η νάνυ φαίνεται χαρούμενη ή στρεσμένη;

Καλύτερα να είστε σπίτι τις πρώτες ημέρες/εβδομάδα. Δείχνετε τη ρουτίνα, βλέπετε την ικανότητα και τη δέσμευση του παιδιού. Κατανοείτε τη προσωπική ζωή: τηλεφωνήματα, φύση τους. Αν φαίνεται σε続く feud (ειδικά σύζυγος/φίλος), ασφαλέστερα να την αφήσετε.

Δώστε της χρόνο μόνη της την πρώτη εβδομάδα. Αν είναι από ξένη χώρα, δείξτε τη συσκευές: θερμοστάτης, πλυντήριο/στεγνωτήριο, τοστιέρα, φούρνος. Αποδύναμη η γνώση για κάποιον που δεν ζει πολλά χρόνια στις ΗΠΑ. Χρησιμοποιήστε την εβδομάδα για να τη συστήσετε σε γείτονες, φίλους, οικογένεια – όποιος μπορεί να περάσει. Δείξτε τη τη γειτονιά, αν θα οδηγεί ή όχι.

Δείξτε εκτίμηση, γνωρίστε τις νομικές ευθύνες

Ως Που Πέρασε Ο Χρόνος

Όλοι οι γονείς καταλαβαίνουν: δεν υπάρχει καμπύλη μάθησης στην воспитание. Τα χρόνια που ξοδεύσατε για να κοιμάται το πρώτο παιδί μπορεί να μην δουλέψουν για το δεύτερο που κοιμάται εύκολα αλλά τρώει μόνο λευκά. Το παιδί θα προκαλέσει μοναδικές προκλήσεις στην νάνυ, ό,τι και να έχει εμπειρία. Γι' αυτό κρίσιμο να μείνουν ανοιχτά τα κανάλια επικοινωνίας. Η νάνυ πρέπει να νιώθει ότι αν κάνει λάθος μπορεί να σας πει, και αν εσείς έχετε πρόβλημα θα το πείτε και θα την αφήσετε να διορθώσει. 15 λεπτά το βράδυ αρκούν.

Πώς να την κάνετε να νιώθει εκτιμωμένη; Τα μικρά μετράνε. «Αγαπώ ότι οι εργοδότες μου δίνουν δώρα στο σκύλο μου και γιορτάζουν τα γενέθλιά μου» (April Mirabile). «Μικρά bonuses, όχι μόνο χρήματα αλλά κάτι που δείχνει ότι προσέχετε τα χόμπι της. Μια φορά μου αγόρασε εισιτήρια για show, θυμόταν ότι αγαπώ Les Mis. Άφηνε και σημειώματα ευχαρίστησης» (Jennifer Sibre). «Πείτε ευχαριστώ! Χρηματικά κίνητρα καλά, αλλά λεκτική εκτίμηση, μικρά δώρα, να φεύγει νωρίτερα, αναγνώριση ότι κάνει το καλύτερο – κάνουν την μέρα μου» (Deborah B.). Εισητήρια κινηματογράφου, δωροεπιταγές εστιατορίου/βιβλιοπωλείου, κουτί biscuits – μαγικά.

Οι Νομικές Σας Ευθύνες

Μερικοί πληρώνουν με κέλυφος και αγνοούν φόρους, αλλά στο δικό τους ρίσκο. Μόλις γίνεστε εργοδότες, νομικά υποχρεούστε να πληρώσετε:

• Φόρους Κοινωνικής Ασφάλισης και Medicare. Εφαρμόζονται όταν η ετήσια αμοιβή ξεπερνά $1.100 και είναι 15,3% της αμοιβής. Θεωρητικά μοιράζονται, αλλά πολλοί εργοδότες πληρώνουν 100% γιατί οι νάνυς βγάζουν λίγα.
• Φόρους ανεργίας (φederal και state). Εφαρμόζονται όταν η νάνυ βγάζει>$1.000/τρίμηνο. Ο φederal είναι ελάχιστος (<$100/έτος), οι state ποικίλλουν.

Επιπλέον, η νάνυ πρέπει να καταθέτει φορολογική δήλωση κάθε τρίμηνο (εκτός كاليفورنيا). Αν δεν θέλει, μπορείτε να κρατάτε φόρους από την αμοιβή. Το IRS δίνει πληροφορίες για employer ID (Form SS-4, Publication 926). Καλέστε 800-829-3676. Μετά καλέστε τις φορολογικές αρχές της πολιτείας ή λογιστή σας για τις απαιτούμενες φόρμες. Γενικά τριμηνιαίες δήλωσεις, οι προθεσμίες συχνά δεν συμφωνούν. Αν είναι πολύ φόρτος, μισθώστε υπηρεσία για τα χαρτιά.