Φροντιστές: Πώς να αντιμετωπίσετε μη ηθικά αιτήματα από τον εργοδότη σας
Η εργασία ως νάνυ, μπαμπάς ή φροντιστής γέροντων είναι πολύ προσωπικό ζήτημα. Περιμένετε τις μέρες σας στο σπίτι κάποιου άλλου φροντίζοντας το μικρό τους ή τον ηλικιωμένο αγαπημένο τους. Η δουλειά είναι, φυσικά, πολύ προσωπική και για εσάς. Γι' αυτό πρέπει πάντα να προσέξετε προσεκτικά τα αιτήματα στη δουλειά που σας κάνουν να ελέγχετε τακτικά την εντελείά σας ή νιώθετε ότι σας συμβιβάζουν την ακεραιότητά σας.
Μπορεί να είναι αρκετά συνηθισμένο να συναντάτε μη ρεαλιστικές προσδοκίες από εργοδότες απ' tiempo en tiempo. Ωστόσο, ορισμένοι τύποι αιτημάτων και καταστάσεις περνούν τα όρια. Τι πρέπει να κάνετε όταν οι προσδοκίες των εργοδοτών γίνονται μη ηθικές;
Για πολλούς φροντιστές, κόκκινα σημάδια μπορεί να ξεσπάσουν οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια της αρχικής διαδικασίας πρόσληψης ή στο πρώτο έτος εργασίας. Εδώ είναι έξι συνηθισμένα κόκκινα σημάδια που μπορεί να αντιμετωπίσετε και προτάσεις για την αντιμετώπισή τους.
1. Απορρίπτει σύμβαση
Οι συμβάσεις νάνυ και φροντιστή γέροντων είναι χρήσιμα εργαλεία τόσο για τις οικογένειες όσο και για τους φροντιστές για να επικοινωνήσουν τις προσδοκίες και την ηθική τους. Έτσι, αν ένας εργοδότη είναι αντίθετος στη σύνθεσή τους, μπορεί να είναι κόκκινο σημάδι.
«Όταν μια οικογένεια δεν θέλει να χρησιμοποιήσει σύμβαση, θα ρωτήσουμε αυτό πριν προχωρήσουμε», λένε η Georgia Marcengill, διευθυντής της Haven Nanny Services στο Νάσβιλ, Τενεσί.
Χωρίς σύμβαση, οι εργοδότες μπορούν να εκμεταλλευτούν τον χρόνο ενός φροντιστή, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της συνολικής αμοιβής, λένε οι Marcengill.
Η προθυμία μιας οικογένειας να υπογράψει μια συμφωνία είναι επίσης σημαντικός δείκτης ότι λαμβάνουν σοβαρά υπόψη τα συμφέροντά σας. Αν διώκετε μια πλήρη απασχόληση ή επίσημη μερική απασχόληση και ο εργοδότης δεν θέλει να εξελίξει μια σύμβαση, μπορεί να θέλετε να αξιολογήσετε τους κινδύνους που συνοδεύουν την προώθηση χωρίς επίσημους όρους.
«Δεν θα πάρω καμία δουλειά νάνυ χωρίς να πάρει μια σύμβαση», λένε η Megan, νάνυ πρώτου έτους στο Ατλάντα. «Οι συμβάσεις κρατούν και τις δύο πλευρές υπεύθυνες. Καθορίζουν αμοιβή, προσδοκίες, αιτήσεις άδειας και σκληρά όρια για τις οικογένειες. Βοηθούν επίσης να προστατεύσουν τα συμφέροντα της νάνυ και της οικογένειας κατά τη διάρκεια μιας σύγκρουσης και παρέχουν ένα πρότυπο να ακολουθήσουν για να επιλυθεί η σύγκρουση.»
Είναι έξυπνο να πάρετε κάτι γραπτό, ακόμα κι αν δεν είναι επίσημη συμφωνία. Μερικές φορές αυτό μπορεί να είναι ένα αναλυτικό email προσδοκιών ή ένα σχήμα που περιλαμβάνεται στην περιγραφή θέσης.
2. Ζητάει ρυθμίσεις πληρωμής πριν την υπηρεσία
Οι online αγγελίες εργασίας κάνουν εύκολο για τους φροντιστές να συνδεθούν με επαγγελματικές προοπτικές αμέσως, αλλά όταν επικοινωνείτε online, πρέπει πάντα να χρησιμοποιείτε ένα επιπλέον στρώμα προσοχής. Όταν επικοινωνείτε με οικογένειες μέσω email, κειμένου ή online πλατφόρμας, προσέχετε τις αμφισβητήσιμες αγγελίες που ζητούν ευαίσθητες πληροφορίες, ζητούν ή προσφέρουν μεταφορά χρημάτων πριν ξεκινήσει η θέση ή λείπουν επαρκείς λεπτομέρειες για να δικαιολογήσουν μια ενσαρκωμένη συνάντηση.
Η Danisha, φοιτήτρια προπτυχιακών και έμπειρη μπαμπάς στο Βοστώνη, προτείνει να αποφεύγετε αγγελίες εργασίας με ανεπαρκείς πληροφορίες. «Είναι ασυνήθιστο αν μια αγγελία δεν μου λέει πόσα παιδιά και ποιες ώρες ζητάει φροντίδα μια οικογένεια», λένε. «Ποτέ δεν απαντώ σε αυτές αν νιώθω κάποια αβεβαιότητα αν είναι legit.»
Αυτοί οι τύποι ασαφών προσλήψεων μπορεί να είναι σημάδι ότι η αγγελία είναι fraudulent ή ότι είναι unsafe να ακολουθήσετε.
3. Ζητάει ακατάλληλη πειθαρχία
Αν φροντίζετε παιδιά, είναι σημαντικό να έχετε σαφή επικοινωνία με τους γονείς όταν מדובר στις προτιμήσεις τους για πειθαρχία. Και κανένας γονέας δεν πρέπει ποτέ να ζητάει μεθόδους που σας κάνουν να νιώθετε άβολα ως φροντιστής.
«Αν ένας φροντιστής είναι αβέβαιος για ένα [πειθαρχικό] αίτημα, πρώτα βεβαιωθείτε ότι καταλαβαίνετε τι ζητάνε από εσάς», λένε οι Marcengill. «Αν ξεπερνά τα όρια και είναι μη ηθικό, αρνηθείτε το αίτημα ψύχραιμα και με αυτοπεποίθηση. Αν ένας φροντιστής χρησιμοποίησε πρακτορείο νάνυ για να λάβει την τρέχουσα θέση, μπορεί πάντα να καλέσει το πρακτορείο να εξηγήσει τι συνέβη και να πάρει τη συμβουλή τους. Αν νιώθετε απειλημένοι και unsafe οποιαδήποτε στιγμή, καλέστε 112 αμέσως.»
Αντίστοιχα, μερικές νάνυες βρίσκονται σε καταστάσεις όπου ένα παιδί δεν λαμβάνει επαρκή πειθαρχία. Και οι δύο καταστάσεις θέτουν πρόκληση σε ένα συμφέρουν περιβάλλον εργασίας.
«Ατακτά και κακόπαιδα παιδιά είναι ένα μεγάλο λόγο για τον οποίο πολλοί φροντιστές φεύγουν από τη δουλειά τους», λένε οι Marcengill.
«Αν οι γονείς δεν πειθαρχούν τα παιδιά τους με έναν τρόπο με τον οποίο συμφωνώ, τότε ξέρω ότι δεν θα είναι η καλύτερη ταύτιση», λένε η Dana, νάνυ από το Raleigh, Βόρεια Καρολίνα, που λένε ότι θα φύγει από μια δουλειά αν τα παιδιά δεν ανταποκρίνονται στη φόρμα πειθαρχίας της οικογένειας.
Η Emily, νάνυ που εργάζεται στο Βοστώνη, προτείνει στους φροντιστές να προσέξουν στενά την αλληλεπίδραση της οικογένειας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. «Σημειώστε πώς μια οικογένεια επιλέγει να διορθώσει τα παιδιά τους όταν συμβαίνει οποιαδήποτε ακατάλληλη συμπεριφορά», λένε.
Σε κάποιο σημείο, οι γονείς πρέπει να μοντελοποιήσουν τον στυλ διόρθωσης που περιμένουν να υλοποιηθεί από την νάνυ τους. Είναι κόκκινο σημάδι, αν όχι, και ένα σημάδι ότι συνεπής πειθαρχία δεν επιβάλλεται, το οποίο μπορεί να οδηγήσει τα παιδιά να μπερδεύονται ή να μην αναγνωρίζουν ποια συμπεριφορά περιμένεται από αυτά. Ψάξτε για οικογένειες που συνεργάζονται μαζί σας όταν מדובר σε πειθαρχία.
4. Χρησιμοποιεί κρυφή παρακολούθηση
Όταν ξεκινάτε μια δουλειά φροντίδας, πρέπει να ενημερωθείτε για όλο τον εξοπλισμό παρακολούθησης στο σπίτι.
Πολλές οικογένειες σήμερα χρησιμοποιούν κάμερες για να παρακολουθούν τους αγαπημένους τους και για σκοπούς ασφαλείας σπιτιού. Οι νόμες των πολιτειών για κάμερες ασφαλείας σπιτιού ποικίλλουν, οπότε είναι σημαντικό τόσο για τους πελάτες όσο και για τους φροντιστές να γνωρίζουν τους νόμους στις πολιτείες τους. Ωστόσο, ακόμα και στις πολιτείες που επιτρέπουν τη χρήση ακαταγγέλτων καμερών, ο εργοδότης σας πρέπει να αποκτήσει τη συγκατάθεσή σας και να αποκαλύψει ρητά τυχόν κάμερες που χρησιμοποιούνται με σκοπό να σας παρακολουθούν. Η κρυφή παρακολούθηση μπορεί να σπάσει την εμπιστοσύνη και να υπονομεύσει τη δημιουργία επαγγελματικού περιβάλλοντος.
Η Megan εξηγεί ότι η κρυφή παρακολούθηση μπορεί να αφήσει τους φροντιστές να νιώθουν ευάλωτους.
«Μου ζητήθηκαν να εργαστώ σε περιβάλλον με κάμερες και μου ενημερώθηκαν για τη θέση κάποιων στην αρχή», λένε. «Ήμουν σε θέση να χρησιμοποιήσω τις κάμερες για να βοηθήσω να παρακολουθήσω τα παιδιά. Ωστόσο, μια μέρα, ανακάλυψα μια κάμερα στην καμινάδα. Όταν εξαφανίστηκε, νομίζω ότι κέρδισα την εμπιστοσύνη της οικογένειας. Δυστυχώς, είχε μετακινήσει σε μια άλλη απροσδόκητη θέση στην κουζίνα. Τελικά, αφαίρεσαν τις περισσότερες κάμερες, αλλα νιώθωσα περίεργα για το θέμα.»
Αν και κάθε κατάσταση είναι διαφορετική, μπορεί να βρείτε χρήσιμο να αναφερθείτε στο θέμα της κρυφής παρακολούθησης ως τρόπο να συζητήσετε την εμπιστοσύνη με τον εργοδότη σας, υπενθυμίζοντάς τους ότι η εμπιστοσύνη πάει και τις δύο κατευθύνσεις. Είναι καλή πρακτική να φέρετε τους όρους χρήσης καμερών κατά τη διαδικασία πρόσληψης, момент που οι οικογένειες πρέπει να είναι ειλικρινείς.
Είναι μη ηθικό να απαιτείτε από έναν υπαλλήλο να εργαστεί άγνοια σε μια κατάσταση υπό την οποία μπορεί να μην συμφώνευαν να είχαν δώσει πλήρη γνώση. Κάθε φροντιστής έχει διαφορετικές προτιμήσεις για το περιβάλλον εργασίας του, και πρέπει να σέβεστε τις προτιμήσεις σας για παρακολούθηση.
5. Προσφέρει άδικο μισθό
Ένα από τα πιο δύσκολα αγώνες που αντιμετωπίζουμε ως φροντιστές είναι η κέρδιση δίκαιης αμοιβής. Αν φροντίζετε ένα παιδί ή ηλικιωμένο με ειδικές ανάγκες και απαιτήσεις, πρέπει να αποζημιώσεστε δίκαια και για οποιαδήποτε αυξημένη φόρτο εργασίας.
Είναι σίγουρο κόκκινο σημάδι αν ένας εργοδότης ποτέ προσπαθεί να σας πληρώσει κάτω από τον νόμο ελάχιστου μισθού της πολιτείας σας, να σας πληρώσει κάτω από το ποσό που συμφωνήσατε ή να μην σας πληρώσει καθόλου.
«Υποπτεύομαι αν μια οικογένεια προσπαθεί να μειώσει την αμοιβή μου χωρίς νόμιμο λόγο», λένε οι Dana.
Όταν οι οικογένειες αναχωρούν από τις γραπτές ή προφορικές αμοιβές τους, αυτό μπορεί να είναι σημάδι ότι ένας εργοδότης μπορεί να μην έχει τα επαρκή μέσα για απασχόληση. σε άλλες περιπτώσεις, σηματοδοτεί μια διαφωνία στην αξία της εργασίας του φροντιστή.
Για αυτόν τον λόγο, είναι σημαντικό για οικογένειες και φροντιστές να συμφωνήσουν σε ένα δίκαιο ποσό εκ των προτέρων, και να το πάρουν γραπτό. Από εκεί, μπορείτε να διαπραγματευτείτε μια εξαμηνιαία ή ετήσια αναθεώρηση αμοιβής στη σύμβαση νάνυ για πιθανές αυξήσεις όταν οι ανάγκες ή το μέγεθος της οικογένειας αλλάζουν. Τα μέτρα αμοιβής πρέπει να επιλεγούν και να συμφωνηθούν από και τις δύο πλευρές. Για παράδειγμα, μια αύξηση μπορεί να βασίζεται στο μήκος απασχόλησης, αυξημένες ευθύνες ή την γέννα ενός νέου παιδιού. Όταν μια αύξηση δεν είναι επιλογή, να σκεφτεί μια οικογένεια μια engalaμια Prima για εργασία που ξεπερνά τις συμφωνημένες καθήκονσες σας όπως εργασία Σαββατοκύριακα ή αργίες.
Ο υπολογιστής αμοιβής Care.com βοηθά τους φροντιστές να ενημερώνονται για τους τοπικούς ρυθμούς αμοιβής.
6. Συμβιβάζει τις αξίες σας
Όταν το περιβάλλον εργασίας σας είναι το σπίτι κάποιου άλλου, είναι σημαντικό να εξετάσετε αν οι αξίες σας γύρω από τη φροντίδα διαφωνούν.畢竟, αν οι βασικές αξίες του γονέα και του φροντιστή δεν ευθυγραμμίζονται, είναι πιθανό να προκύψουν προβλήματα.
Οι φροντιστές ενσωματώνονται στο υφάσμα της ζωής μιας οικογένειας, λένε η Megan. «Είναι χρήσιμο να μοιράζεστε αξίες», σημειώνει. «Οι κοινές αξίες διατηρούν τη κουλτούρα συνεπή μέσα σε ένα σπίτι.»
Η Emily λένε ότι προτιμά να εργαστεί σε ένα σπίτι όπου η οικογένεια βλέπει τη φροντίδα ως επάγγελμα και τη σέβεται. Για αυτόν τον λόγο, θεωρεί οποιαδήποτε συμπεριφορά που θα αναφερόταν σε ένα Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σε ένα γραφείο ως επίσης ακατάλληλη στο σπίτι κάποιου.
Για παράδειγμα, το να μιλήσετε επιθετικά από έναν γονέα ή να παρεννοχλείστε ή να απειλείστε με οποιονδήποτε τρόπο δεν πρέπει να ανεχθεί. Κάθε άτομο έχει διαφορετικά όρια ό,τι θεωρούμε απειλητικό και αντίθετο με τις αξίες μας· αλλά αν βρείτε ότι οι αξίες σας διαμαρτύρονται συνεχώς, μπορεί να είναι καλή στιγμή να αξιολογήσετε την ταύτιση με τον εργοδότη σας.
«Δεν θέλω μια δουλειά που πρόκειται να με βάλει σε σύγκρουση με τις δικές μου προσωπικές αξίες», λένε η Megan. «Θέλω να είμαι πλεονέκτημα για ό,τι οικογένεια με προσλάβει.»
Η φροντίδα είναι ένα θαυμάσιο επάγγελμα στο οποίο ο χαρακτήρας και οι αξίες σας έχουν σημασία. Επιλέξτε εργασιακές σχέσεις όπου λάμπετε και ευδοκιμείτε. Οι καλύτερες μας επιτρέπουν να ενστερνίξουμε ποιοί είμαστε και να το μοιραστούμε με άλλους. Αν ένας εργοδότης προσπαθεί να αλλάξει ποιοί είστε, τότε αυτό είναι σίγουρο κόκκινο σημάδι ότι η δουλειά δεν είναι ταιριάξει.
Previous:Πόσο πρέπει να πληρώσω έναν βοηθό μamas;
Next:Εμβόλια COVID για παιδιά 5-11 ετών έρχονται: Οτι πρέπει να γνωρίζουμε μέχρι τώρα
-
Ένα πάρτι αποκάλυψης φύλου είναι υπεύθυνο για ένα από τα πολλά μεγάλα δασικά που καίγονται αυτή τη στιγμή στη δυτική ακτή. Το Σαββατοκύριακο, το Cal Fire αποκάλυψε ότι ένα «πυροτεχνικό όργανο» που χρησιμοποιήθηκε κατά το πάρτι ανάψα την πυρκαγιά El -
Το παιδί σας είναι τεσσαρόχρονο, και είναι πιθανό να κοιτάτε μπροστά για να το εγγραφείτε στο σχολείο σύντομα. Υπάρχει ένας ενοχλητικός φόβος που μπορεί να βασανίσει πολλούς γονείς: πώς ξέρετε αν το παιδί σας είναι στο σωστό επίπεδο και έχει τις δεξ -
Αν νάνυβετε ενώ τελειώνετε το λύκειο ή εργάζεστε για το πτυχίο σας στο πανεπιστήμιο, δεν είστε μόνοι. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για να στριμώξετε δουλειές νάνυ στο απασχολημένο χρονοδιάγραμμά σας, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να κερδίσετε επιπλέον
