• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Φροντιστές:Πώς να χειρίζεστε ανήθικα αιτήματα από το αφεντικό σας

Το να εργάζεσαι ως νταντά, σίτερ ή ανώτερος φροντιστής είναι πολύ προσωπική υπόθεση. Περνάτε τις μέρες σας στο σπίτι κάποιου άλλου φροντίζοντας το μικρό του ή το μεγαλύτερο αγαπημένο του πρόσωπο. Η δουλειά είναι, φυσικά, πολύ προσωπική και για εσάς. Γι' αυτό θα πρέπει πάντα να δίνετε ιδιαίτερη προσοχή σε αιτήματα που σας κάνουν να ελέγχετε τακτικά το ένστικτό σας ή να αισθάνεστε ότι διακυβεύεται η ακεραιότητά σας.

Μπορεί να είναι αρκετά συνηθισμένο να αντιμετωπίζονται κατά καιρούς με μη ρεαλιστικές προσδοκίες από τους εργοδότες. Ωστόσο, ορισμένοι τύποι αιτημάτων και καταστάσεων ξεπερνούν τα όρια. Τι πρέπει λοιπόν να κάνετε όταν οι προσδοκίες ενός εργοδότη γίνονται ανήθικες;

Για πολλούς φροντιστές, οι κόκκινες σημαίες μπορούν να αναδυθούν ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της αρχικής διαδικασίας πρόσληψης ή κατά το πρώτο έτος απασχόλησης. Ακολουθούν έξι κοινές κόκκινες σημαίες που μπορεί να συναντήσετε και προτάσεις για την αντιμετώπισή τους.

1. Αρνείται μια σύμβαση

Τα συμβόλαια νταντών και τα συμβόλαια με ηλικιωμένους φροντιστές είναι χρήσιμα εργαλεία τόσο για τις οικογένειες όσο και για τους φροντιστές για να επικοινωνήσουν τις προσδοκίες και την ηθική τους. Επομένως, εάν ένας εργοδότης είναι αντίθετος στο να συνδυάσει ένα, θα μπορούσε να είναι μια κόκκινη σημαία.

"Όταν μια οικογένεια δεν θέλει να χρησιμοποιήσει ένα συμβόλαιο, θα το αμφισβητήσουμε πριν προχωρήσουμε", λέει η Georgia Marcengill, διευθύντρια της Haven Nanny Services στο Νάσβιλ του Τενεσί.

Χωρίς να υπάρχει σύμβαση, οι εργοδότες μπορούν να επωφεληθούν από το χρόνο του φροντιστή, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της συνολικής αμοιβής, λέει ο Marcengill.

Η προθυμία μιας οικογένειας να υπογράψει μια συμφωνία είναι επίσης ένας σημαντικός δείκτης ότι παίρνουν τα ενδιαφέροντά σας στα σοβαρά. Εάν επιδιώκετε μια θέση πλήρους ή επίσημης μερικής απασχόλησης και ο εργοδότης δεν θέλει να συνάψει σύμβαση, ίσως θελήσετε να αξιολογήσετε τους κινδύνους που συνεπάγεται η προώθηση χωρίς επίσημους όρους.

«Δεν θα πάρω καμία δουλειά νταντά χωρίς να πάρω συμβόλαιο», λέει η Μέγκαν, μια πρωτοετής νταντά στην Ατλάντα. «Τα συμβόλαια κρατούν και τα δύο μέρη υπόλογα. Αναφέρουν τις αμοιβές, τις προσδοκίες, τα αιτήματα αδείας και τα δύσκολα όρια για τις οικογένειες. Βοηθούν επίσης στην προστασία των συμφερόντων της νταντάς και των οικογενειών κατά τη διάρκεια μιας σύγκρουσης και παρέχουν ένα πρότυπο που πρέπει να ακολουθηθεί για την επίλυση των συγκρούσεων."

Είναι έξυπνο να παίρνεις κάτι γραπτώς, ακόμα κι αν δεν είναι επίσημη συμφωνία. Μερικές φορές αυτό μπορεί να είναι ένα λεπτομερές μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου των προσδοκιών ή ένα περίγραμμα που περιλαμβάνεται στην περιγραφή της θέσης.

2. Ζητάει ρυθμίσεις πληρωμής πριν από την υπηρεσία

Οι διαδικτυακές λίστες θέσεων εργασίας διευκολύνουν τους φροντιστές να συνδεθούν άμεσα με τις προοπτικές απασχόλησης, αλλά όταν επικοινωνείτε στο διαδίκτυο, θα πρέπει πάντα να χρησιμοποιείτε ένα επιπλέον επίπεδο προσοχής. Όταν επικοινωνείτε με οικογένειες μέσω email, μηνυμάτων κειμένου ή διαδικτυακής πλατφόρμας, να είστε προσεκτικοί με αμφισβητήσιμες αναρτήσεις που ζητούν ευαίσθητες πληροφορίες, ζητούν ή προσφέρουν μεταφορά χρημάτων πριν από την έναρξη μιας θέσης ή δεν διαθέτουν επαρκείς λεπτομέρειες που να δικαιολογούν μια προσωπική συνάντηση.

Η Danisha, προπτυχιακή φοιτήτρια και έμπειρη καθηγήτρια στη Βοστώνη, συνιστά να αποφεύγονται οι αναρτήσεις εργασίας με ανεπαρκείς πληροφορίες. «Είναι ασυνήθιστο αν μια ανάρτηση δεν μου λέει πόσα παιδιά και ποιες ώρες μια οικογένεια αναζητά φροντίδα», λέει. "Ποτέ δεν απαντώ σε αυτά εάν αισθάνομαι κάποια αβεβαιότητα ως προς το αν είναι νόμιμο."

Αυτοί οι τύποι αόριστων παρακλήσεων μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι η δημοσίευση είναι δόλια ή ότι δεν είναι ασφαλές να δοθεί συνέχεια.

3. Ζητά ακατάλληλη πειθαρχία

Εάν φροντίζετε τα παιδιά, είναι σημαντικό να έχετε σαφή επικοινωνία με τους γονείς όσον αφορά τις προτιμήσεις πειθαρχίας τους. Και κανένας γονέας δεν πρέπει ποτέ να ζητήσει μεθόδους που σας κάνουν να νιώθετε άβολα ως φροντιστής.

"Εάν ένας φροντιστής δεν είναι σίγουρος για ένα [πειθαρχικό] αίτημα, πρώτα βεβαιωθείτε ότι καταλαβαίνετε τι σας ζητούν", λέει ο Marcengill. «Αν ξεπερνά τα όρια και είναι ανήθικο, απορρίψτε το αίτημα με ψυχραιμία και αυτοπεποίθηση. Εάν ένας φροντιστής χρησιμοποίησε ένα γραφείο νταντάδων για να λάβει την τρέχουσα θέση του, μπορεί πάντα να καλέσει το πρακτορείο για να του εξηγήσει τι συνέβη και να λάβει τη συμβουλή του. Εάν αισθάνεστε απειλή και ανασφάλεια οποιαδήποτε στιγμή, καλέστε αμέσως το 911.»

Αντίθετα, ορισμένες νταντάδες βρίσκονται σε καταστάσεις όπου ένα παιδί δεν λαμβάνει την επαρκή πειθαρχία. Και οι δύο καταστάσεις αποτελούν πρόκληση για ένα ευνοϊκό περιβάλλον εργασίας.

"Τα απείθαρχα και κακομαθημένα παιδιά είναι ένας μεγάλος λόγος που πολλοί φροντιστές θα εγκαταλείψουν τη δουλειά τους", λέει ο Marcengill.

«Αν οι γονείς δεν πειθαρχήσουν τα παιδιά τους με τον τρόπο που συμφωνώ, τότε ξέρω ότι δεν θα ταίριαζε καλύτερα», λέει η Dana, μια νταντά από το Raleigh της Βόρειας Καρολίνας, η οποία λέει ότι θα άφηνε τη δουλειά της εάν τα παιδιά δεν ανταποκρίνονταν στη μορφή πειθαρχίας της οικογένειας.

Η Emily, μια νταντά που εργάζεται στη Βοστώνη, συνιστά στους φροντιστές να δίνουν μεγάλη προσοχή στην οικογενειακή αλληλεπίδραση κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. "Λάβετε υπόψη πώς μια οικογένεια επιλέγει να διορθώσει τα παιδιά της όταν εμφανίζεται οποιαδήποτε ακατάλληλη συμπεριφορά", λέει.

Σε κάποιο σημείο, οι γονείς θα πρέπει να διαμορφώσουν το στυλ διόρθωσης που αναμένουν να εφαρμοστεί από την νταντά τους. Είναι μια κόκκινη σημαία, αν όχι, και ένα σημάδι ότι δεν επιβάλλεται συνεπής πειθαρχία, κάτι που μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα τα παιδιά να μπερδεύονται ή να μην αναγνωρίζουν ποια συμπεριφορά αναμένεται από αυτά. Αναζητήστε οικογένειες που συνεργάζονται μαζί σας όσον αφορά την πειθαρχία.

4. Χρησιμοποιεί άγνωστη επιτήρηση

Όταν ξεκινάτε μια εργασία φροντίδας, θα πρέπει να γνωρίζετε όλο τον εξοπλισμό παρακολούθησης στο σπίτι.

Πολλές οικογένειες σήμερα χρησιμοποιούν κάμερες για να παρακολουθούν τα αγαπημένα τους πρόσωπα και για λόγους ασφαλείας στο σπίτι. Οι κρατικοί νόμοι για τις κάμερες ασφαλείας στο σπίτι ποικίλλουν, επομένως είναι σημαντικό τόσο για τους πελάτες όσο και για τους φροντιστές να είναι εξοικειωμένοι με τους νόμους στις πολιτείες τους. Ωστόσο, ακόμη και σε πολιτείες που επιτρέπουν τη χρήση ακάλυπτων καμερών, ο εργοδότης σας θα πρέπει να λάβει τη συγκατάθεσή σας και να αποκαλύψει ρητά τυχόν κάμερες που χρησιμοποιούνται για την παρακολούθηση σας. Η κρυφή επιτήρηση μπορεί να διαρρήξει την εμπιστοσύνη και να υπονομεύσει τη δημιουργία ενός επαγγελματικού περιβάλλοντος.

Η Μέγκαν εξηγεί ότι η άγνωστη παρακολούθηση μπορεί να κάνει τους φροντιστές να αισθάνονται ευάλωτοι.

«Μου ζήτησαν να δουλέψω σε ένα περιβάλλον με κάμερες και μου είπαν την τοποθεσία κάποιων στην αρχή», λέει. «Μπορούσα να χρησιμοποιήσω τις κάμερες για να με βοηθήσουν να παρακολουθώ τα παιδιά. Ωστόσο, μια μέρα, ανακάλυψα μια κάμερα στο τζάκι. Όταν εξαφανίστηκε, νόμιζα ότι είχα κερδίσει την εμπιστοσύνη της οικογένειας. Δυστυχώς, είχε μεταφερθεί σε άλλη δυσδιάκριτη θέση στην κουζίνα. Τελικά, αφαίρεσαν τις περισσότερες κάμερες, αλλά ένιωσα περίεργα με το θέμα.”

Αν και κάθε κατάσταση είναι διαφορετική, μπορεί να σας φανεί χρήσιμο να θίξετε το θέμα της άγνωστης επιτήρησης ως τρόπο να συζητήσετε την εμπιστοσύνη με τον εργοδότη σας, υπενθυμίζοντάς του ότι η εμπιστοσύνη είναι αμφίδρομη. Είναι μια εξαιρετική πρακτική να αναφέρετε τους όρους χρήσης της κάμερας κατά τη διαδικασία πρόσληψης, οπότε οι οικογένειες θα πρέπει να είναι ειλικρινείς.

Είναι ανήθικο να απαιτείται από έναν υπάλληλο να εργάζεται εν αγνοία του σε μια κατάσταση στην οποία μπορεί να μην συμφωνεί να έχει δώσει πλήρη γνώση. Κάθε φροντιστής έχει διαφορετικές προτιμήσεις για το εργασιακό του περιβάλλον και θα πρέπει να τηρείτε τις προτιμήσεις επίβλεψής σας.

5. Προσφέρει άδικη αμοιβή

Ένας από τους πιο δύσκολους αγώνες που αντιμετωπίζουμε ως φροντιστές είναι να κερδίζουμε δίκαιες αμοιβές. Εάν φροντίζετε ένα παιδί ή μεγαλύτερο ενήλικα με ειδικές ανάγκες και απαιτήσεις, θα πρέπει να αποζημιωθείτε δίκαια και για τυχόν αυξημένο φόρτο εργασίας.

Είναι σίγουρη κόκκινη σημαία εάν ένας εργοδότης επιχειρήσει ποτέ να σας πληρώσει σύμφωνα με τη νομοθεσία του κατώτατου μισθού της πολιτείας σας, να σας πληρώσει κάτω από το ποσό που συμφωνήσατε ή να μην σας πληρώσει.

"Έχω υποψίες αν μια οικογένεια επιχειρήσει να μειώσει τον μισθό μου χωρίς νόμιμη αιτία", λέει η Dana.

Όταν οι οικογένειες απορρίπτουν τα ποσοστά αποζημίωσης γραπτώς ή προφορικά, αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι ένας εργοδότης μπορεί να μην έχει τα κατάλληλα μέσα για απασχόληση. Σε άλλες περιπτώσεις, σηματοδοτεί μια κακή ευθυγράμμιση σχετικά με την αξία της εργασίας του φροντιστή.

Για αυτόν τον λόγο, είναι σημαντικό για τις οικογένειες και τους φροντιστές να συμφωνήσουν εκ των προτέρων σε μια δίκαιη τιμή και να το λάβουν γραπτώς. Από εκεί, μπορείτε να διαπραγματευτείτε μια εξαμηνιαία ή ένα έτος αναθεώρηση αμοιβής στο συμφωνητικό της νταντάς σας για πιθανές αυξήσεις όταν αλλάζουν οι ανάγκες ή το μέγεθος μιας οικογένειας. Τα μέτρα αμοιβής θα πρέπει να επιλέγονται και να συμφωνούνται και από τα δύο μέρη. Για παράδειγμα, μια αύξηση μπορεί να βασίζεται στη διάρκεια της απασχόλησης, στις αυξημένες ευθύνες ή στη γέννηση ενός νέου παιδιού. Όταν η αύξηση δεν αποτελεί επιλογή, ζητήστε από μια οικογένεια να εξετάσει ένα εφάπαξ μπόνους για εργασία που υπερβαίνει τα συμφωνηθέντα καθήκοντά σας, όπως τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες.

Ο Υπολογιστής πληρωμών της Care.com βοηθά τους φροντιστές να παραμένουν ενημερωμένοι σχετικά με τα τοπικά ποσοστά αποζημίωσης.

6. Συμβιβάζει τις αξίες σας

Όταν το εργασιακό σας περιβάλλον είναι το σπίτι κάποιου άλλου, είναι σημαντικό να εξετάσετε εάν οι αξίες σας γύρω από τη φροντίδα συγκρούονται. Εξάλλου, εάν οι βασικές αξίες του γονέα και του φροντιστή δεν ευθυγραμμίζονται, είναι πιθανό να προκύψουν προβλήματα.

Οι φροντιστές ενσωματώνονται στον ιστό της ζωής μιας οικογένειας, λέει η Μέγκαν. «Είναι χρήσιμο να μοιράζεσαι αξίες», σημειώνει. "Οι κοινές αξίες διατηρούν την κουλτούρα συνεπή μέσα σε ένα σπίτι."

Η Έμιλυ λέει ότι προτιμά να εργάζεται σε ένα σπίτι όπου η οικογένεια βλέπει τη φροντίδα ως επάγγελμα και τη σέβεται. Για αυτόν τον λόγο, βρίσκει οποιαδήποτε συμπεριφορά που θα μπορούσε να αναφερθεί σε ένα Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σε ένα γραφείο ως επίσης απαράδεκτη στο σπίτι κάποιου.

Για παράδειγμα, δεν χρειάζεται να γίνεται ανεκτή η επιθετική συζήτηση από έναν γονέα ή η παρενόχληση ή ο εκφοβισμός με οποιονδήποτε τρόπο. Κάθε άτομο έχει διαφορετικά όρια ως προς το τι θεωρούμε ασεβές και σε αντίθεση με τις αξίες μας. αλλά αν διαπιστώσετε ότι οι αξίες σας αμφισβητούνται συνεχώς, ίσως είναι η κατάλληλη στιγμή να αξιολογήσετε την τακτοποίηση με τον εργοδότη σας.

«Δεν θέλω μια δουλειά που θα με φέρει σε σύγκρουση με τις προσωπικές μου αξίες», λέει η Μέγκαν. "Θέλω να είμαι ένα πλεονέκτημα για όποια οικογένεια με προσλαμβάνει."

Η φροντίδα είναι ένα υπέροχο επάγγελμα στο οποίο ο χαρακτήρας και οι αξίες σας έχουν σημασία. Επιλέξτε εργασιακές σχέσεις όπου λάμπετε και ευδοκιμείτε. Τα καλύτερα μας επιτρέπουν να αγκαλιάσουμε αυτό που είστε και να το μοιραστούμε με άλλους. Εάν ένας εργοδότης προσπαθεί να αλλάξει αυτό που είστε, τότε αυτό είναι ένα σαφές κόκκινο σημάδι ότι η δουλειά δεν είναι κατάλληλη.