• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Το LinkedIn προσθέτει τίτλους όπως «μπαμπάς/μαμά στο σπίτι» για αναγνώριση της εργασίας φροντίδας

Το επαγγελματικό δίκτυο LinkedIn κάνει σημαντικά βήματα για την αναγνώριση της εργασίας των μητέρων και άλλων φροντιστών που αναγκάστηκαν να βγουν από την εργασία κατά τη πανδημία του COVID-19. Από αυτή την εβδομάδα, οι χρήστες του LinkedIn έχουν τελικά την επιλογή να προσθέσουν τίτλους όπως «μητέρα στο σπίτι», «πατέρας στο σπίτι», «γονέας στο σπίτι», «νοικοκυρά» και «φροντιστής» στα βιογραφικά τους.

Μέχρι τώρα, το LinkedIn απαιτούσε όλους τους επαγγελματικούς τίτλους να συνδέονται με υπάρχουσες εταιρείες. Αυτό significava ότι οι γονείς που πήραν αδεια για τη φροντίδα παιδιών ή εκτεταμένη οικογενειακή αδεια δεν είχαν ακριβή τρόπο να αντικατοπτρίσουν αυτή την κενή περίοδο στο προφίλ τους. Αυτή την εβδομάδα, το LinkedIn ανύψωσε αυτούς τους περιορισμούς και πρόσθεσε νέους τίτλους φροντίδας.

Επιπλέον αλλαγές είναι υπό εξέλιξη, σύμφωνα με αναφορά της Fortune. Ως μέρος των πρόσφατων ενημερώσεων, οι χρήστες μπορούν να προσθέσουν τα προσωπικά τους αντωνυμίες στη σελίδα τους. Σύντομα, θα μπορούν επίσης να δημιουργήσουν ξεχωριστές ενότητες βιογραφικού για να περιγράψουν κενά στην απασχόληση με νέες περιγραφές, όπως «γονική άδεια», «άδεια φροντίδας οικογένειας» ή «σαββατικός».

Οι αλλαγές έρχονται μετά από ένα viral άρθρο της συγγραφέως Heather Bolen, η οποία κριτίκησε την έλλειψη τίτλων για γονείς στο σπίτι ως μορφή «εννοούμενου προκατάληψης εναντίον των γυναικών». Η Bolen υποστηρίζει ότι η σιωπή γύρω από τις υποχρεώσεις γονικότητας, οικογένειας και φροντίδας βλάπτει τις γυναίκες στον χώρο εργασίας και εμποδίζει «σημαντικές συζητήσεις για πολιτικές εργασίας που θα μπορούσαν να υποστηρίξουν καλύτερα την πρόσληψη, την παραγωγικότητα, την ικανοποίηση και τη διατήρηση υπαλλήλων που είναι και κύριοι φροντιστές».

Στα social media, πολλοί επιχειρούν το LinkedIn για την αναγνώριση της εργασίας γονέων και φροντιστών, και για την δέσμευσή του να ξεκινήσει μια πολύ απαραίτητη συζήτηση για πολιτικές εργασίας που υποστηρίζουν τις οικογένειες.

«Αυτό είναι τεράστιο βήμα για τους εργοδότες να αναγνωρίσουν τελικά ότι η (αμισθί) εργασία φροντίδας που κάνουν οι γυναίκες είναι ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗ», γράφει ένας χρήστης.

«Να είσαι μαμά στο σπίτι ήταν η ΠΙΟ ΔΥΣΚΟΛΗ δουλειά που έχω κάνει ποτέ», προσθέτει άλλος. «Χαίρομαι που βλέπω αυτή την απαραίτητη προσθήκη στην πλατφόρμα. Brb… ενημερώνω το προφίλ μου στο LinkedIn».

Οι ενημερώσεις στο LinkedIn είναι ιδιαίτερα σημαντικές για γονείς και φροντιστές που θα ψάξουν εργασία μετά την πανδημία. Πολλές γυναίκες, ιδίως, έχουν δει τις καριέρες τους να καταστρέφονται από απώλειες θέσεων εργασίας και έλλειψη πρόσβασης σε σχολεία και φροντίδα παιδιών. τον Φεβρουάριο του 2021, μια έκθεση του National Women's Law Center έδειξε ότι περισσότερες από 2,3 εκατομμύρια γυναίκες είχαν αποχωρήσει από την αγορά εργασίας στις ΗΠΑ. Το Center for American Progress προτείνει ότι οι απώλειες για τις γυναίκες στον χώρο εργασίας θα μπορούσαν να «επιστρέψουν την ισότητα φύλων πίσω μια γενιά».

Αפילו γονείς που δεν χάσανε τη δουλειά τους ή δεν έκαναν βήμα πίσω στην καριέρα τους κατά τη πανδημία, έχουν νιώσει το βαριά βάρος της ανάγκης να παραμένουν σιωπηλοί για το στρες των υποχρεώσεών τους στο σπίτι. Μια έρευνα της Catalyst σε ενήλικες 20 έως 65 ετών που εργάζονται σε μεγάλες εταιρείες βρήκε ότι το 41% των εργαζόμενων μητέρων δήλωσαν ότι πρέπει να κρύβουν τις δυσκολίες φροντίδας από τους συναδέλφους τους. Επιπλέον, τέσσερις στους δέκα γονείς φοβούνται ότι θα ήταν ριψοκίνδυνο για την απασχόλησή τους να επωφεληθούν από τυχόν παροχές που προσφέρουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους γονείς.

Η εργασία των γονέων και φροντιστών ήταν ζωτικής σημασίας καθ' όλη τη διάρκεια της πανδημίας. Δεν πρέπει να τη κρύβουν κάτω από το χαλί από φόβο ότι οι εργοδότες θα αμφισβητήσουν την αφοσίωσή τους στην καριέρα τους. Με μια απλή αλλαγή, το LinkedIn έκανε τεράστιο βήμα προς την κανονικοποίηση συζητήσεων για οικογενειακές και φροντιστικές υποχρεώσεις στον χώρο εργασίας. Ελπίζουμε η κίνηση να ενθαρρύνει και τους εργοδότες να κάνουν περισσότερα για να καλύψουν τις ανάγκες των σκληρά εργαζόμενων μαμάδων, μπαμπάδων και φροντιστών που απασχολούν.