Το LinkedIn προσθέτει τίτλους "may-at-home mom" και άλλους τίτλους φροντιστών για να αναγνωρίσει τη σκληρή δουλειά τους

Ο επαγγελματικός ιστότοπος κοινωνικής δικτύωσης LinkedIn λαμβάνει νέα βήματα για να αναγνωρίσει την εργασία των μητέρων και άλλων φροντιστών που έχουν αναγκαστεί να φύγουν από την εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19. Ξεκινώντας αυτή την εβδομάδα, οι χρήστες του LinkedIn έχουν επιτέλους την επιλογή να προσθέσουν στο βιογραφικό τους τίτλους μαμάς που μένουν στο σπίτι και άλλους τίτλους φροντιστών.

Προηγουμένως, το LinkedIn απαιτούσε όλοι οι τίτλοι εργασίας που αναφέρονται στο βιογραφικό ενός χρήστη να συνδέονται με υπάρχουσες εταιρείες. Αυτό σήμαινε ότι οι γονείς που έπαιρναν άδεια για να φροντίσουν παιδιά ή εκείνοι που έπρεπε να λάβουν άδεια εκτεταμένης οικογένειας δεν είχαν ακριβή τρόπο να αντικατοπτρίσουν αυτό το κενό στο διαδικτυακό τους προφίλ. Αυτή την εβδομάδα, το LinkedIn αίρει αυτούς τους περιορισμούς και προσθέτει ολοκαίνουργιους τίτλους φροντιστών όπως η μητέρα που μένει στο σπίτι, ο μπαμπάς που μένει στο σπίτι, ο γονέας που μένει στο σπίτι, η νοικοκυρά και η επιστάτη.

Πρόσθετες αλλαγές βρίσκονται επίσης στα σκαριά στο LinkedIn, σύμφωνα με έκθεση του Fortune. Ως μέρος των πιο πρόσφατων ενημερώσεων, οι χρήστες έχουν τη δυνατότητα να προσθέσουν τις αντωνυμίες τους στη σελίδα τους στο LinkedIn. Σύντομα, οι χρήστες θα μπορούν επίσης να δημιουργούν ξεχωριστές ενότητες βιογραφικού για να περιγράφουν τα κενά απασχόλησης χρησιμοποιώντας νέες περιγραφές, όπως "γονική άδεια", "άδεια οικογενειακής φροντίδας" ή "σαββατοκύριακο".

Οι αλλαγές έρχονται μετά από ένα viral δοκίμιο της συγγραφέας Heather Bolen, στο οποίο επέκρινε την έλλειψη τίτλων του LinkedIn για γονείς που μένουν στο σπίτι ως μια μορφή "σιωπηρής προκατάληψης κατά των γυναικών". Ο Bolen λέει ότι η σιωπή σχετικά με τις υποχρεώσεις ανατροφής των παιδιών, της οικογένειας και της φροντίδας βλάπτει τις γυναίκες στο χώρο εργασίας και αποτρέπει «τις ουσιαστικές συζητήσεις σχετικά με τις πολιτικές στο χώρο εργασίας που θα μπορούσαν να υποστηρίξουν καλύτερα την πρόσληψη, την παραγωγικότητα, την εργασιακή ικανοποίηση και τη διατήρηση των εργαζομένων που είναι επίσης βασικοί φροντιστές».

Στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, πολλοί επικροτούν το LinkedIn για την αναγνώριση της εργασίας των γονέων και των φροντιστών και για τη δέσμευσή τους να ξεκινήσουν μια τόσο αναγκαία συζήτηση σχετικά με τις πολιτικές στο χώρο εργασίας που υποστηρίζουν τις οικογένειες.

"Αυτό είναι ένα τεράστιο βήμα για τους εργοδότες να αναγνωρίσουν επιτέλους ότι η (μη αμειβόμενη) εργασία φροντίδας που κάνουν οι γυναίκες είναι πραγματικά ΠΟΛΥΤΙΜΗ", γράφει ένα άτομο.

"Το να μείνω στο σπίτι μαμά ήταν η ΠΙΟ ΔΥΣΚΟΛΗ δουλειά που είχα ποτέ", προσθέτει ένα άλλο άτομο. «Χαίρομαι που βλέπω αυτήν την τόσο αναγκαία προσθήκη στην πλατφόρμα LinkedIn. Brb… ενημέρωση του προφίλ μου στο LinkedIn."

Οι ενημερώσεις στο LinkedIn είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τους γονείς και τους φροντιστές που θα αναζητήσουν εργασία μετά την πανδημία. Πολλές γυναίκες, ειδικότερα, έχουν αποδεκατιστεί η σταδιοδρομία τους λόγω της πανδημικής απώλειας θέσεων εργασίας και της έλλειψης πρόσβασης στο σχολείο και τη φροντίδα των παιδιών. Τον Φεβρουάριο του 2021, μια έκθεση του National Women's Law Center έδειξε ότι περισσότερες από 2,3 εκατομμύρια γυναίκες είχαν εγκαταλείψει το εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ. Το Κέντρο για την Αμερικανική Πρόοδο έχει προτείνει οι απώλειες για τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο θα μπορούσαν να «αναφέρουν την ισότητα των φύλων μια γενιά πίσω».

Ακόμη και οι γονείς που δεν έχασαν τη δουλειά τους ή δεν αποχώρησαν από τη σταδιοδρομία τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας, έχουν νιώσει το βαρύ φορτίο του να πρέπει να παραμείνουν σιωπηλοί για το άγχος των υποχρεώσεών τους στο σπίτι. Μια έρευνα Catalyst σε ενήλικες ηλικίας 20 έως 65 ετών που εργάζονται σε μεγάλες εταιρείες διαπίστωσε ότι το 41% ​​των εργαζομένων μητέρων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι πρέπει να κρύψουν τους αγώνες φροντίδας τους από τους συναδέλφους τους. Επιπλέον, τέσσερις στους 10 γονείς είπαν ότι φοβούνται ότι θα ήταν κίνδυνος για την απασχόλησή τους να επωφεληθούν από τα οφέλη που προσφέρουν οι χώροι εργασίας τους στους εργαζόμενους γονείς.

Το έργο των γονέων και των φροντιστών ήταν ζωτικής σημασίας καθ' όλη τη διάρκεια της πανδημίας. Δεν πρέπει να σκουπίσουν αυτή την εργασία κάτω από το χαλί φοβούμενοι ότι οι εργοδότες αμφισβητούν την αφοσίωσή τους στην καριέρα τους. Με μια απλή αλλαγή, το LinkedIn έκανε ένα τεράστιο βήμα προς την ομαλοποίηση των συζητήσεων σχετικά με τις υποχρεώσεις της οικογένειας και της φροντίδας στον εργασιακό χώρο. Ας ελπίσουμε ότι η κίνηση ενθαρρύνει επίσης τους εργοδότες να κάνουν επιτέλους περισσότερα για να καλύψουν τις ανάγκες των εργατικών μαμάδων, μπαμπάδων και φροντιστών που απασχολούν.


Previous:

Next: