• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

8 στρατηγικές για τη διατήρηση της ευτυχίας και της επιτυχίας στη δουλειά του ημερήσιου φροντίδας

Εάν ξεκινάτε μια νέα δουλειά σε έναν παιδικό σταθμό, πιθανώς αναρωτιέστε, "Πώς μπορώ να αξιοποιήσω στο έπακρο αυτήν την ευκαιρία;"

Για αρχή, η καλή σχέση με τον εργοδότη σας είναι κρίσιμη για την επιτυχία σας — και υπάρχουν πολλά βήματα που μπορείτε να κάνετε για να το προωθήσετε. Εάν ο εργοδότης σας είναι καλό αφεντικό, θα αναγνωρίσει τις ιδιότητές σας και ελπίζουμε να σας προσφέρει μια ανταποδοτική επαγγελματική πορεία στον παιδικό σταθμό.

Η Sabrina Walters, του U-GRO Learning Centers στο York, Pennsylvania, λέει ότι ξεκίνησε ως δασκάλα, στη συνέχεια προήχθη σε βοηθό σκηνοθέτη και τελικά έγινε διευθύντρια.

"Κάθε φορά που έπαιρνα προαγωγή, ήταν επειδή απλώς επικεντρωνόμουν στο να γίνω ό,τι καλύτερο μπορούσα στην τρέχουσα δουλειά μου και έλαβα αναγνώριση γι' αυτό, όχι επειδή προσπαθούσα συνεχώς να ανέβω σκάλα», λέει.

Ακολουθούν μερικές συμβουλές που μπορούν να κάνουν τη σχέση εργασίας σας επωφελής τόσο για εσάς όσο και για τον εργοδότη σας — και ίσως ακόμη και να προετοιμαστείτε για μια προαγωγή όπως του Walters μια μέρα.

1. Να είστε αξιόπιστοι

Το να ξεφύγετε και να μην εμφανιστείτε στη δουλειά έχει αρκετά σοβαρές συνέπειες όταν η δουλειά σας βρίσκεται σε ημερήσια φροντίδα. Η Angela Wolfe, ιδιοκτήτρια του Children's Lighthouse of Little Elm, Τέξας, σημειώνει ότι τα κέντρα ημερήσιας φροντίδας πρέπει να τηρούν τις αναλογίες μαθητών προς δασκάλους που επιβάλλει η πολιτεία και εάν δεν είστε εκεί, τα παιδιά ή/και οι δάσκαλοι μπορεί να χρειαστεί να ανακατευτούν . Έτσι, να εμφανίζεστε εγκαίρως κάθε φορά και όχι μόνο να ενσταλάξετε εμπιστοσύνη στον εργοδότη σας, αλλά και να αποτρέψετε το άγχος για αυτόν. Θα εκτιμηθεί.

Φυσικά, θα πρέπει να καλέσετε άρρωστοι όταν δεν αισθάνεστε καλά. Είναι σημαντικό να μην εξαπλώνετε τα μικρόβια σας γύρω από το κέντρο. Ωστόσο, ειδοποιήστε τη διευθύντριά σας όσο το δυνατόν περισσότερο, ώστε να βρει μια συμπλήρωση και προσπαθήστε να μην φωνάζετε συχνά ή άσκοπα. Δώστε επίσης πολλές ειδοποιήσεις όταν θέλετε να περάσετε προσωπικές ημέρες ή ημέρες διακοπών.

2. Προσθέστε όσο το δυνατόν περισσότερο

"Να είστε πάντα πρόθυμοι να βοηθήσετε την ομάδα σας", συμβουλεύει η Amy James, ιδιοκτήτρια franchise του Primrose School of Nashville Midtown και του Primrose School of Brentwood στο Τενεσί. «Προσφερθείτε να βοηθήσετε όπου χρειαστεί με οτιδήποτε. Αυτός είναι ο πιο γρήγορος τρόπος για να μάθετε το σχολείο και ο πιο σίγουρος τρόπος για να αναπτυχθείτε με την εταιρεία! Η θετική στάση και η αυτο-κίνητρο πάνε πολύ σε αυτήν την επιχείρηση.»

3. Μην αφήσετε μια δύσκολη μέρα να καταστρέψει το mojo σας

Όταν εργάζεστε με παιδιά, είναι βέβαιο ότι θα υπάρχουν ταραχώδεις και συντριπτικές μέρες, λέει ο Wolfe. Ας το παραδεχτούμε:Τα παιδιά είναι απρόβλεπτα και, μερικές φορές, μη συνεργάσιμα. Ποτέ δεν ξέρεις ποιος θα δαγκώσει τον φίλο του ή θα σε γλιτώσει με τη μύξα του.

Είναι σημαντικό να μην παίρνετε προσωπικά τις συμπεριφορές των παιδιών. Άλλωστε, είναι απλά παιδιά. Αν δεν σας αρέσει η συμπεριφορά τους, προσπαθήστε να το θυμάστε. Και μην το πάρετε πολύ σκληρά.

4. Βάλτε τα παιδιά πρώτα

Στο ίδιο πνεύμα, θα έχετε και κάποιες μέρες "off". Ακόμη και όταν οι δυσκολίες στην προσωπική σας ζωή κατατρώγουν τις σκέψεις σας, πρέπει να εμφανιστείτε στη δουλειά, να δείξετε ένα χαρούμενο πρόσωπο και να διατηρήσετε την υπομονή σας.

"Για τα παιδιά, το να νιώθουν ότι αγαπιούνται και γαλουχούνται είναι σημαντικό για την ανάπτυξή τους", λέει η Mary Anderson, διευθύντρια προγράμματος προσχολικής εκπαίδευσης στο Bryant &Stratton College, το οποίο έχει πολλές τοποθεσίες στις ΗΠΑ "Και είναι πραγματικά όλα για αυτούς κάθε μέρα. Δεν νομίζω ότι είναι κακό για τα παιδιά να ξέρουν ότι περνάς μια κακή μέρα ή αν είσαι λυπημένος… Αλλά αν κλαις στη δουλειά, μπορεί να προκαλέσει αγωνία στα παιδιά. Πρέπει να μπορείτε να τα βάλετε στην πρώτη γραμμή για οτιδήποτε άλλο συμβαίνει.”

Το να γνωρίζετε ότι μπορούν να βασίζονται σε εσάς για να είστε δυνατοί και σταθεροί, θα σας βοηθήσει να κερδίσετε την εμπιστοσύνη των παιδιών.

"Όσο περισσότερο σας εμπιστεύονται, τόσο πιο ομαλά θα κυλήσει η μέρα", λέει ο Wolfe.

5. Δείξτε τον ενθουσιασμό σας

Οι ενθουσιώδεις δάσκαλοι δίνουν κίνητρα στα παιδιά. Και οι εργοδότες τους αγαπούν επίσης. Ο Wolfe ενθαρρύνει τους εκπαιδευτικούς της πρώιμης παιδικής ηλικίας να δείχνουν ενθουσιασμό για μάθηση και για δραστηριότητες όλη την ημέρα. Θα κολλήσει στα παιδιά και θα τα χρεώσει για οτιδήποτε συμβαίνει στην τάξη.

6. Επικοινωνήστε με το αφεντικό σας

Αν νιώθετε πραγματικά καταβεβλημένοι, μην το κρύβετε από τον διευθυντή ημερήσιας φροντίδας σας. Στην πραγματικότητα, πρέπει οπωσδήποτε να της το πεις, λέει ο Wolfe. Μπορεί να είναι σε θέση να σας βοηθήσει με οτιδήποτε σας τρομάζει.

"Εδώ μπορεί να παίζει ρόλο η επιπλέον προπόνηση", λέει ο Wolfe. «Αυτό είναι το θέμα, θα παρέχουμε επιπλέον εκπαίδευση στους δασκάλους μας. Εάν κάθεστε σε μια τρύπα και αισθάνεστε δυστυχισμένοι, δεν θα νιώσετε ποτέ ικανοποιημένοι.»

7. Αντιμετωπίστε τα προβλήματα με χάρη

"Είναι κάτι διαφορετικό κάθε μέρα στη φροντίδα των παιδιών, αλλά αυτό είναι που το κάνει διασκεδαστικό", λέει ο James.

Μερικές φορές μπορεί να βοηθήσει και μόνο το να αποδεχτείς ότι θα υπάρξουν προβλήματα και ότι μέρος του ρόλου σου είναι να βρεις τον κατάλληλο τρόπο για να τα λύσεις. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε βοήθεια από τους συναδέλφους και τον προϊστάμενό σας.

"Βρείτε φίλους στη δουλειά με τους οποίους μπορείτε να λύσετε προβλήματα", προτείνει ο Walters. "Επικοινωνήστε με τον διευθυντή σας όταν χρειάζεστε υποστήριξη."

8. Συμμετέχετε σε αξιολογήσεις απόδοσης

Το αφεντικό σας πιθανότατα θα οργανώσει έναν τακτικό έλεγχο απόδοσης για να μιλήσει για το πώς πάνε τα πράγματα. Είναι συνήθης πρακτική να τα έχετε ετησίως, λέει ο Άντερσον. Έχει πάντα μια αξιολόγηση απόδοσης για νέους υπαλλήλους στους έξι μήνες.

"Θέλω το προσωπικό μου να έχει τη συμβολή του στην κριτική του, επομένως και οι δύο συμπληρώνουμε την ίδια φόρμα και μετά μαζευόμαστε και συζητάμε αυτά που γράψαμε", εξηγεί ο Άντερσον.

Μπορεί να σας ζητηθεί να βαθμολογήσετε τον εαυτό σας σε διαφορετικές εργασίες ή ικανότητες. Να είστε ειλικρινείς.

"Οι υπάλληλοι πρέπει να είναι πάντα ανοιχτοί και δεκτικοί σε ό,τι έχει να πει ο προϊστάμενός τους", λέει ο Άντερσον. «Ενθαρρύνεται να κάνετε ερωτήσεις για διευκρίνιση… Εάν υπάρχει ασυμφωνία σε μια βαθμολογία ή απάντηση, το να το συζητήσετε ήρεμα είναι πάντα ο καλύτερος τρόπος. Ακόμη και η παροχή παραδειγμάτων εργασίας που αποδεικνύουν την ολοκλήρωση ή την επιτυχία σε αυτόν τον τομέα θα ήταν χρήσιμη.»

Σημειώστε τι μπορείτε να βελτιώσετε στο μέλλον. Θέστε στόχους για την επόμενη περίοδο αξιολόγησης, ώστε να έχετε κάτι να εργαστείτε. Εάν εργάζεστε σκληρά για να πάτε τα πράγματα στο επόμενο επίπεδο, ο προϊστάμενός σας θα το παρατηρήσει σχεδόν σίγουρα και αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να προχωρήσετε ακόμη περισσότερο την καριέρα σας.

9. Φροντίστε τον εαυτό σας στο χρόνο διακοπής λειτουργίας

Και μην αισθάνεστε ένοχοι κάνοντας ένα διάλειμμα από το χάος όταν μπορείτε. Χρησιμοποιήστε τα βράδια και τα σαββατοκύριακα για να κάνετε δραστηριότητες που σας αρέσουν. Ξεκουραστείτε, επαναφορτιστείτε και βρείτε τρόπους ανακούφισης από το άγχος, όπως άσκηση, χόμπι και διαλογισμός. Και να θυμάστε ότι οι ημέρες διακοπών και οι προσωπικές ημέρες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη.

"Προγραμματίστε μια προσωπική μέρα κάθε τόσο για να χαλαρώσετε!" προτρέπει τον Walters. "[Όπως λένε,] "Δεν μπορείς να χύνεις από ένα άδειο φλιτζάνι", οπότε φρόντισε να βρεις τρόπους να φροντίζεις τον εαυτό σου, ώστε να μπορείς να φροντίζεις καλύτερα τους μικρούς σου φίλους."