8 στρατηγικές για διατήρηση ευτυχίας και επιτυχίας στη δουλειά σας στο βρεφονηπιακό κέντρο
Αν ξεκινάτε μια νέα δουλειά σε βρεφονηπιακό κέντρο, πιθανώς θα σας ρωτάτε, «Πώς μπορώ να εκμεταλλευτώ στο μέγιστο αυτή την ευκαιρία;»
Για αρχή, η καλή σχέση με τον εργοδότη σας είναι κρίσιμη για την επιτυχία σας—και υπάρχουν πολλά βήματα που μπορείτε να πάρετε για να την ενισχύσετε. Αν ο εργοδότης σας είναι καλός σέφ, θα αναγνωρίσει τις ιδιότητες σας και ελπίζουμε να σας προσφέρει μια ανταμειβόμενη καριέρα στο βρεφονηπιακό κέντρο.
Η Sabrina Walters, από τα U-GRO Learning Centres στο York, Πενσυλβανία, λέει ότι ξεκίνησε ως δάσκαλη, στη συνέχεια προώθησε σε βοηθό διευθυντή και τελικά έγινε διευθύντρια.
«Κάθε φορά που πήρα προαγωγή, ήταν γιατί εστιάζα μόνο στο να είμαι το καλύτερο που μπορούσα στη τρέχουσα δουλειά μου, και πήρα αναγνώριση για αυτό, όχι γιατί προσπαθούσα συνεχώς να σκαλώ μια κλίμακα», λέει.
Εδώ είναι μερικές συμβουλές που μπορούν να κάνουν την εργασιακή σας σχέση ωφέλιμη για και τους δύο—και ίσως να σας θετεί σε θέση για μια προαγωγή σαν τη Walters κάποια στιγμή.
1. Είστε αξιοπιστος
Το να αφήσετε κάτι να πέσει και να μην εμφανιστείτε στη δουλειά έχει αρκετά σοβαρά συνέπειες όταν η δουλειά σας είναι σε βρεφονηπιακό κέντρο. Η Angela Wolfe, ιδιοκτήτρια του Children's Lighthouse of Little Elm, Τέξας, σημειώνει ότι τα βρεφονηπιακά κέντρα πρέπει να τηρούν τους αναλογισμούς μαθητών-προς-δασκάλους που ορίζονται από την πολιτεία, και αν δεν είστε εκεί, τα παιδιά και/ή οι δάσκαλοι μπορεί να χρειαστεί να ανακαταναταθούν. Επομένως, φθάστε στην ώρα κάθε φορά, και όχι μόνο να εμπνεύσετε εμπιστοσύνη στον εργοδότη σας, αλλά να αποτρέψετε στρες για αυτόν. Θα εκτιμηθεί.
Φυσικά, πρέπει να καλείτε άρρωστοι όταν δεν νιώθετε καλά. Είναι σημαντικό να μην διαδίδετε τους ιούς σας στο κέντρο. Αλλά δώστε στον διευθυντή σας όσο περισσότερη προειδοποίηση γίνεται δυνατόν ώστε να βρει αντικαταστάτη, και προσπαθήστε να μην καλείτε συχνά ή αναγκαία. Δώστε επίσης πολλή προειδοποίηση όταν θέλετε να πάρετε προσωπικές ή διακοπές μέρες.
2. Συμμετέχετε όσο πιο πολύ γίνεται
«Πάντα να είστε διατεθειμένοι να βοηθήσετε την ομάδα σας», συμβουλεύει η Amy James, ιδιοκτήτρια φρανχάιζι του Primrose School of Nashville Midtown και Primrose School of Brentwood στο Τενεσί. «Προσφέρετε να βοηθήσετε όπου χρειάζεται με οτιδήποτε. Αυτό είναι ο πιο γρήγορος τρόπος να μάθετε το σχολείο και ο πιο βέβαιος τρόπος να μεγαλώσετε με την εταιρεία! Μια θετική στάση και αυτοκίνηση φεύγουν μακριά σε αυτόν τον κλάδο».
3. Μην αφήσετε μια δύσκολη μέρα να χαλάσει το mojo σας
Όταν εργάζεστε με παιδιά, είναι δεδομένο ότι θα υπάρχουν εναërγητικές και κατακλύζουσες μέρες, λέει η Wolfe. Ας αντιμετωπίσουμε την πραγματικότητα: Τα παιδιά είναι απρόβλεπτα και, μερικές φορές, ασυνεπή. Ποτέ δεν ξέρετε ποιος θα τσινήσει τον φίλο τους ή θα σας βγάλει το μύκο με το μύκο τους.
Είναι σημαντικό να μην λαμβάνετε προσωπικά τη συμπεριφορά των παιδιών.畢竟, είναι απλώς παιδιά. Αν δεν σας αρέσει πώς συμπεριφέρονται, προσπαθήστε να θυμάστε αυτό. Και μην το πάρετε πολύ σοβαρά.
4. Βάλτε τα παιδιά πρώτα
Στην ίδια τάση, θα έχετε μερικές «off» μέρες, επίσης. Ακόμα και όταν οι αγώνες στη προσωπική σας ζωή καταναλώνουν τις σκέψεις σας, εξακολουθείτε να πρέπει να εμφανίζεστε στη δουλειά, να βάλετε ένα χαρούμενο πρόσωπο και να διατηρήσετε την υπομονή σας.
«Για τα παιδιά, το να νιώθουν αγαπημένα και να αναπτύσσονται είναι σημαντικό για την ανάπτυξή τους», λέει η Mary Anderson, διευθύντρια προγράμματος πρώιμης παιδικής εκπαίδευσης στο Bryant &Stratton College, το οποίο έχει πολλές τοποθεσίες στις ΗΠΑ. «Και είναι πραγματικά όλα για αυτά κάθε μέρα. Δεν νομίζω ότι είναι κακό για τα παιδιά να ξέρουν ότι έχετε μια κακή μέρα ή αν είστε λυπημένοι... Αλλά αν κλαίτε στη δουλειά, μπορεί να προκαλέσει άγχος στα παιδιά. Πρέπει να μπορείτε να τα βάλετε στην πρώτη γραμμή ό,τι άλλο συμβαίνει».
Το να ξέρουν ότι μπορούν να μετράνε σε εσάς για να είστε ισχυροί και σταθεροί θα σας βοηθήσει να κερδίσετε την εμπιστοσύνη των παιδιών.
«Όσο περισσότερο σας εμπιστεύονται, τόσο πιο ομαλά θα πάει η μέρα», λέει η Wolfe.
5. Δείξτε την ενθουσιασμό σας
Οι ενθουσιώδεις δάσκαλοι κινούν τα παιδιά. Και οι εργοδότες τους αγαπούν επίσης. Η Wolfe ενθαρρύνει τους εκπαιδευτικούς πρώιμης παιδικής ηλικίας να δείχνουν ενθουσιασμό για τη μάθηση και για τις δραστηριότητες καθ' όλη τη ημέρα. Αυτό θα friction στα παιδιά και θα τα φορτίσει για ό,τι συμβαίνει στην τάξη.
6. Επικοινωνήστε με τον σέφ σας
Αν νιώθετε πραγματικά κατακλυσμένος, μην το κρύψετε από τον διευθυντή του βρεφονηπιακού κέντρου. Στην πραγματικότητα, απολύτως πρέπει να του πείτε, λέει η Wolfe. Μπορεί να μπορέσει να σας βοηθήσει με ό,τι σας τρομάζει.
«Αυτό μπορεί να είναι το σημείο όπου η επιπλέον εκπαίδευση נכנסת στο παιχνίδι», λέει η Wolfe. «Αυτό είναι το πράγμα, θα παρέχουμε επιπλέον εκπαίδευση στους δασκάλους μας. Αν καθίσετε σε ένα τρύπημα και νιώθετε θλίψη, δεν θα νιώσετε ποτέ ικανοποιημένοι».
7. Διαχειριστείτε τα προβλήματα με χάρη
«Είναι κάτι διαφορετικό κάθε μέρα στη φροντίδα παιδιών, αλλά αυτό είναι που την κάνει διασκεδαστική», λέει η James.
Μερικές φορές απλώς η αποδοχή ότι θα υπάρχουν προβλήματα και ότι μέρος του ρόλου σας είναι να βρείτε τον σωστό τρόπο να τα λύσετε μπορεί να βοηθήσει. Έτσι μπορεί και το να ζητάτε βοήθεια από τους συναδέλφους σας και τον επιτηρητή σας.
«Βρείτε φίλους στη δουλειά με τους οποίους μπορείτε να λύσετε προβλήματα», προτείνει η Walters. «Επικοινωνήστε με τον διευθυντή σας όταν χρειάζεστε υποστήριξη».
8. Συμμετέχετε στις αξιολογήσεις απόδοσης
Ο σέφ σας πιθανώς θα ρυθμίσει τακτικές αξιολογήσεις απόδοσης για να μιλήσετε για το πώς πάνε τα πράγματα. Είναι τυπική πρακτική να γίνονται ετησίως, λέει η Anderson. Πάντα κάνει αξιολόγηση απόδοσης για νέους υπαλλήλους στα έξι μήνες.
«Θέλω το προσωπικό μου να έχει εισροή στη αξιολόγησή τους, οπότε και οι δύο συμπληρώνουμε την ίδια φόρμα και μετά μαζευόμαστε και συζητάμε τι γράψαμε», εξηγεί η Anderson.
Μπορεί να ζητηθεί να βαθμολογήσετε τον εαυτό σας σε διαφορετικές εργασίες ή ικανότητες. Είστε εमानικοί.
«Οι υπαλλήλους πρέπει πάντα να είναι ανοιχτοί και ευαίσθητοι στο τι έχει να πει ο επιτηρητής τους, λέει η Anderson. «Το να ρωτάτε ερωτήσεις για διευκρίνιση ενθαρρύνεται... Αν υπάρχει διαφορά σε βαθμολογία ή απάντηση, η συζήτηση της ηρεμικά είναι πάντα ο καλύτερος τρόπος να πάει. Ακόμα και η παροχή παραδειγμάτων εργασίας που αποδεικνύουν ολοκλήρωση ή επιτυχία σε αυτόν τον τομέα θα ήταν χρήσιμη».
Σημειώστε τι μπορείτε να βελτιώσετε στο μέλλον. Θέστε στόχους για την επόμενη περίοδο αξιολόγησης, ώστε να έχετε κάτι να εργαστείτε. Αν δουλεύετε σκληρά για να πάρετε τα πράγματα στο επόμενο επίπεδο, ο επιτηρητής σας σχεδόν σίγουρα θα το παρατηρήσει, και αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να προωθήσετε την καριέρα σας ακόμη περισσότερο.
9. Φροντίστε τον εαυτό σας στον ελεύθερο χρόνο σας
Και μην νιώθετε ενοχή να πάρετε ένα διάλειμμα από το χάος όταν μπορείτε. Χρησιμοποιήστε τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα για να κάνετε δραστηριότητες που απολαμβάνετε. Αναπαύστε, αναφορτίστε και βρείτε τρόπους να ανακουφίσετε τον στρες, όπως άσκηση, χόμπι και διαλογισμός. Και θυμηθείτε ότι οι μέρες διακοπών και οι προσωπικές μέρες προορίζονται να λαμβάνονται.
«Προγραμματίστε μια προσωπική μέρα κάθε τόσο για να χαλαρώσετε!» προτρέπει η Walters. «[Ως λένε,] 'Δεν μπορείτε να χυρίσετε από ένα άδειο φλιτζάνι', οπότε βεβαιωθείτε ότι βρίσκετε τρόπους να φροντίσετε τον εαυτό σας ώστε να μπορείτε να φροντίσετε καλύτερα τους μικρούς φίλους σας».
-
Σκεφτείτε να μοιραστείτε μια φροντίδα; Βεβαιωθείτε ότι κάνετε την εργασία σας: Οι συνθήκες κοινής χρήσης νάνιας και οι συμφωνίες κοινής φροντίδας μπορεί να υπόκεινται σε διάφορες απαιτήσεις αδειοδότησης ή να απαγορεύονται σε ορισμένες πολιτείες και δ -
Το σπίτι μου, η δουλειά των γονέων μου, και η Τίτα Ρόουζι: Αυτά είναι τα τρία τηλεφωνικά νούμερα που αποστηρίχθηκα όταν η οικογένειά μου ήρθε πρώτα στις Ηνωμένες Πολιτείες από τις Φιλιππίνες. Ήταν τα νούμερα— τα άτομα— στα οποία μπορούσα να μετράω αν -
Για τις νάνυ και τους κουμπαράς που αναζητούν εργασία ή που απασχολούνται ήδη φροντίζοντας μικρά παιδιά, το κλίμα είναι γεμάτο άγχος – χαμηλού ή υψηλού βαθμού – χάρη στην COVID. Πέρα από το γεγονός ότι τα παιδιά κάτω από 5 ετών δεν είναι ακόμα επιλέξ
