Τι σημαίνει ο νέος νόμος του Μισιγάν για αδειώδη άδεια ασθένειας για φροντιστές και οικιακούς εργοδότες
Συμμετέχοντας σε εξαλλακτικά έξι κράτη, η νομοθεσία του Μισιγάν πρόσφατα πέρασε το νομοσχέδιο Michigan Time to Care, εγγυώμενη μέχρι 40 ώρες αδειώδους άδειας ασθένειας για όλους τους εργαζόμενους — συμπεριλαμβανομένων των οικιακών εργαζόμενων όπως νάνυ και φροντιστές — ξεκινώντας τον Μάρτιο του 2019. Το Μισιγάν ακολουθεί το παράδειγμα της Αριζόνας, Καλιφόρνιας, Μασαχουσέτσης, Νέας Τζέρσεβ, Βερμόντ και Ουασιγκτόν, που έχουν επίσης περάσει νόμους που εγγυώνται αδειώδη άδεια ασθένειας.
Είναι μια μεγάλη κίνηση για εργαζόμενους μικρών επιχειρήσεων και νοικοκυριών, των οποίων τα εργασιακά δικαιώματα και παροχές δεν έχουν πάντα εγγυηθεί από νόμο.
«Αυτό είναι τεράστιο όφελος για τις νάνυ, οι οποίες είναι πιο πιθανό να δουλεύουν όταν είναι άρρωστες και να εξοικονομούν τις πολύτιμες ώρες PTO τους για διακοπές», λένει η Τζέινη Φόλει, ιδιοκτήτρια της Michigan Nanny Authority, πρακτορείου τοποθέτησης νάνυ στο Καλαμαζού.
Γιατί ο νέος νόμος είναι σημαντικός;
Εγγυάται παροχές
Ιστορικά, πολλοί πολιτειακοί και τοπικοί νόμοι έχουν ελευθερώσει τις μικρές επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων των οικογενειών που μισθώνουν οικιακό εργαζόμενο, από τις υποχρεώσεις αδειώδους άδειας ασθένειας. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι οικογένειες αποφεύγουν ολοκληρωτικά να παρέχουν στην νάνυ ή στον φροντιστή γέροντας αδειώδη άδεια ασθένειας, αλλά αυτός ο νόμος θα εγγυήσει παροχές άδειας ασθένειας σε περισσότερους εργαζόμενους. Οι εργοδότες που δεν συμμορφώνονται μπορεί να αντιμετωπίσουν πρόστιμα. Ακόμα και αν δεν ζείτε στο Μισιγάν, μπορείτε να κοιτάξτε αυτόν τον νόμο ως καλό κοινό πρότυπο να έχετε.
Βάζει ευθύνη στον εργοδότη
«Αυτός ο νέος νόμος αφαιρεί το βάρος της ευθύνης από τη νάνυ να εκπαιδεύει τους γονείς για τα οφέλη του χρόνου ασθένειας ή να υποστηρίζει να συμπεριληφθεί αυτή η παροχή στην εργασιακή τους συμφωνία», λένει η Φόλει.
Το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας αναφέρει ότι ο μέσος πλήρους απασχόλησης εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα απολαμβάνει 10 αδειώδεις ημέρες ασθένειας το χρόνο αν έχουν εργαστεί τουλάχιστον ένα χρόνο σε μια εταιρεία. Αν και οι οικιακοί εργοδότες μπορεί να μην μπορούν πάντα να ισοτιμήσουν αυτόν τον μέσο όρο, οι ελάχιστες 40 ώρες αδειώδους άδειας ασθένειας πρέπει να συμπεριληφθούν σε συμβόλαιο νάνυ ή συμβόλαιο φροντίδας γέροντας.
Οι εργαζόμενοι έχουν λιγότερες οικονομικές ανησυχίες
Κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να ανησυχεί για την οικονομική του ευημερία μόνο και μόνο επειδή πιάνει κρυολόγημα ή γρίπη.
«Γνωρίζοντας ότι έχουν αυτό το όφελος, οι νάνυ θα έχουν τη δυνατότητα να πάρουν τον απαραίτητο χρόνο άδειας για να ξεκουραστούν και να ανακαμψουν από μια ασθένεια χωρίς να προκαλέσουν σε εαυτούς τους οικονομικό βάρος», λένει η Φόλει.
Ανθισά πιο υγιείς οικογένειες
Κανένα οικογενειακό δεν θέλει πραγματικά έναν άρρωστο φροντιστή γύρω από τα αγαπητά του πρόσωπα· δεν είναι καλό ούτε για τον φροντιστή ούτε για τους ανθρώπους που φροντίζει. Οπότε βεβαιωθείτε ότι έχετε ένα σχέδιο εφεδρικής φροντίδας για αυτές τις αδειώδεις ημέρες ασθένειας.
«Θα είναι ακόμα πιο σημαντικό πέρα πέρα για τους γονείς που μισθώνουν νάνυ να έχουν ένα σχέδιο εφεδρικής φροντίδας παιδιών για όταν η νάνυ τους καλεί άρρωστη», λένει η Φόλει.
-
Είναι ίσως άδικο να πω ότι η γέννα μου δεν πήγε «κατά σχέδιο», γιατί, εκτός από ένα χαρτάκι με το όνομα του παιδίατρου και τον αριθμό του πॉकετ του συζύγου μου, δεν είχα κανένα σχέδιο. Δεν βλέπε τη γέννα του παιδιού μου ως εκείνο το κλικε «καλύτερη σ -
Θέλετε να χτίσετε τις δεξιότητες λύσης προβλημάτων του παιδιού σας, αλλά δεν είστε σίγουροι πώς. Αν και η συζήτηση για υποθετικά προβλήματα μπορεί να φαίνεται η προφανής επιλογή, σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε ένα παιχνίδι αντίθετα. Τα παιχνίδια είναι -
Σκεφτείτε να μοιράζεστε φροντιστή; Βεβαιωθείτε ότι κάνετε την εργασία σας: Οι κοινές νάνες και οι συμφωνίες κοινής φροντίδας μπορεί να υπόκεινται σε διάφορες απαιτήσεις αδειοδότησης ή να απαγορεύονται σε ορισμένες πολιτείες και δικαιοδοσίες. Ερευνήστ
