Τι σημαίνει ο νέος νόμος για την άδεια ασθενείας μετ' αποδοχών του Μίσιγκαν για τους φροντιστές και τους εργοδότες των νοικοκυριών

Συμμετέχοντας σε έξι άλλες πολιτείες, το νομοθετικό σώμα του Μίσιγκαν ψήφισε πρόσφατα το Michigan Time to Care νομοσχέδιο, που εγγυάται έως και 40 ώρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών για όλους τους υπαλλήλους — συμπεριλαμβανομένων των οικιακών υπαλλήλων όπως οι νταντάδες και οι φροντιστές — από τον Μάρτιο του 2019. Το Μίσιγκαν ακολουθεί το παράδειγμα της Αριζόνα, της Καλιφόρνια, της Μασαχουσέτης, του Νιου Τζέρσεϊ, του Βερμόντ και της Ουάσιγκτον, που έχουν επίσης περάσει νόμοι που διασφαλίζουν αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών.

Είναι μια μεγάλη κίνηση για τους υπαλλήλους μικρών επιχειρήσεων και νοικοκυριών, των οποίων τα εργασιακά δικαιώματα και τα οφέλη δεν διασφαλίζονται πάντα από το νόμο.

"Αυτό είναι ένα τεράστιο όφελος για τις νταντάδες, οι οποίες είναι πιο πιθανό να εργάζονται όταν είναι άρρωστες και να εξοικονομούν τις πολύτιμες ώρες PTO τους για διακοπές", λέει η Jaynie Fawley, ιδιοκτήτρια του Michigan Nanny Authority, μια νταντά. πρακτορείο τοποθετήσεων στο Καλαμαζού.

Γιατί είναι σημαντικός αυτός ο νέος νόμος;

Εγγυάται οφέλη

Ιστορικά, πολλοί πολιτειακοί και τοπικοί νόμοι έχουν εξαιρέσει τις μικρές επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων των οικογενειών που προσλαμβάνουν οικιακό υπάλληλο, από εντολές αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι οικογένειες παρακάμπτουν σε μεγάλο βαθμό την παροχή αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών στη νταντά ή στον ανώτερο φροντιστή τους, αλλά αυτός ο νόμος θα εγγυηθεί επιδόματα αναρρωτικής άδειας σε περισσότερους εργαζόμενους. Οι εργοδότες που δεν συμμορφώνονται ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πρόστιμα. Ακόμα κι αν δεν ζείτε στο Μίσιγκαν, μπορείτε να δείτε αυτόν τον νόμο ως ένα καλό κοινό πρότυπο.

Αποθέτει την ευθύνη στον εργοδότη

"Αυτός ο νέος νόμος αφαιρεί το βάρος της ευθύνης από την νταντά να εκπαιδεύει τους γονείς σχετικά με τα οφέλη του χρόνου ασθενείας ή να πρέπει να υποστηρίξει να συμπεριληφθεί αυτό το επίδομα στη συμφωνία εργασίας τους", λέει ο Fawley.

Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας αναφέρει ότι ο μέσος εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης που εργάζεται στον ιδιωτικό κλάδο απολαμβάνει 10 αμειβόμενες ημέρες ασθενείας ετησίως εάν έχει εργαστεί τουλάχιστον ένα χρόνο σε μια εταιρεία. Αν και οι εργοδότες των νοικοκυριών μπορεί να μην είναι πάντα σε θέση να ανταποκρίνονται σε αυτόν τον μέσο όρο, οι ελάχιστες 40 ώρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε ένα συμβόλαιο νταντάς ή σε σύμβαση φροντίδας ηλικιωμένων.

Οι εργαζόμενοι έχουν λιγότερες οικονομικές ανησυχίες

Κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να ανησυχεί για την οικονομική του ευημερία μόνο και μόνο επειδή έχει κρυώσει ή γρίπη.

"Γνωρίζοντας ότι έχουν αυτό το όφελος, οι νταντάδες θα έχουν τη δυνατότητα να πάρουν τον απαραίτητο χρόνο για να ξεκουραστούν και να αναρρώσουν από μια ασθένεια χωρίς να προκαλούν στον εαυτό τους οικονομική επιβάρυνση", λέει ο Fawley.

Προωθεί τις πιο υγιείς οικογένειες

Καμία οικογένεια δεν θέλει πραγματικά έναν άρρωστο φροντιστή κοντά στα αγαπημένα της πρόσωπα. δεν είναι καλό ούτε για τον φροντιστή ούτε για τους ανθρώπους που φροντίζουν. Επομένως, βεβαιωθείτε ότι έχετε εφαρμόσει ένα εφεδρικό σχέδιο φροντίδας για αυτές τις ημέρες ασθενείας επί πληρωμή.

"Θα είναι ακόμη πιο σημαντικό στο μέλλον για τους γονείς που απασχολούν νταντάδες να έχουν ένα εφεδρικό σχέδιο παιδικής φροντίδας όταν η νταντά τους καλεί να αρρωστήσει", λέει ο Fawley.


Previous:

Next: