Η Σιάτλ πέρασε νομοσχέδιο δικαιωμάτων για οικιακούς εργαζόμενους. Αυτό που πρέπει να ξέρετε

Οι νάνυ, πάροχοι φροντίδας ηλικιωμένων και άλλοι οικιακοί εργαζόμενοι που εργάζονται στη Σιάτλ έχουν τώρα πρόσθετα οφέλη εργασίας, όπως διάλειμμα γεύματος, χάρη στο νέο Νομοσχέδιο Δικαιωμάτων Οικιακών Εργαζομένων που πέρασε από το Συμβούλιο της Πόλης νωρίτερα αυτή την εβδομάδα.

Αυτό είναι ένα βήμα από τους κυβερνητικούς λειτουργούς για να επαγγελματιστεί περαιτέρω τη βιομηχανία φροντίδας στο σπίτι και να δώσει στους οικιακούς εργαζόμενους οφέλη και προστασίες που πολλοί εργαζόμενοι Αμερικανοί ήδη απολαμβάνουν. Η Σιάτλ συμπληρώνει τις πολιτείας της Καλορνίας, Κονέκτικατ, Χαβάη, Ιλλinois, Μαζαχουσέτς, Νεβάδα, Νέα Υόρκη και Ορέγον, που έχουν vote παρόμοιους νόμους.

Οι οικιακοί εργαζόμενοι έχουν «αποκλειστεί από τις εθνικές προστασίες εργασίας. Έχουν απομονωθεί λόγω της φύσης του εργασιακού τους περιβάλλοντος», είπε η βουλευτής της Σιάτλ Τερέζα Μόσκουντρα, που υποστήριξε το νομοσχέδιο. «Οι οικιακοί εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να είναι γυναίκες, άνθρωποι χρώματος, μετανάστες».

Πώς αυτό επηρεάζει τις οικογένειες που απασχολούν βοήθεια φροντίδας παιδιού, καθαριστρίες ή άλλους τύπους οικιακών εργαζόμενων; «Στην αρχική φάση, θα έχετε πολλούς εργοδότες που δεν γνωρίζουν τις υποχρεώσεις τους και από την πλευρά των εργαζόμενων να μην γνωρίζουν τι δικαιούνται», είπε ο Διευθυντής του Γραφείου Εργασιακών Προτύπων της Σιάτλ Μαρτίν Γκάρφινκελ στο Curbed Seattle.

Μην ανησυχείτε: Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε να το σπάσετε. Εδώ είναι τέσσερα πράγματα που πρέπει να ξέρετε πριν ο νόμος της Σιάτλ entre en vigor την 1η Ιουλίου 2019:

1. Βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε τους νόμους ελάχιστου μισθού.

Οι οικιακοί εργαζόμενοι έχουν πάντα καλυφθεί από τον ελάχιστο μισθό της Σιάτλ, ο οποίος είναι αυτή τη στιγμή 14$ την ώρα. Ωστόσο, στην σπάνια περίπτωση όπου ένας οικιακός εργαζόμενος μπορεί να ταξινομηθεί ως ανεξάρτητος contractor, αυτοί οι εργαζόμενοι καλύπτονται τώρα από τα ίδια πρότυπα ελάχιστου μισθού.

2. Παρέχετε διαλείμματα αναπαύσης και γεύματος.

Ο οικιακός σας εργαζόμενος πρέπει να επιτρέπεται να έχει ένα 30λεπτο διάλειμμα γεύματος αν δουλεύει πέντε ή περισσότερες συνεχόμενες ώρες. Τα διαλείμματα γεύματος είναι ανεπλήρωτα miễn là ο εργαζόμενος σας μπορεί να είναι πλήρως off duty. Ωστόσο, δεδομένης της φύσης της οικιακής απασχόλησης, ειδικά της φροντίδας παιδιού, αυτό είναι πιθανώς όχι εφικτό για τις περισσότερες οικογένειες.

Αν ο φροντιστής σας δεν μπορεί να φύγει από το σπίτι σας, αλλά μπορεί να πάρει διάλειμμα γεύματος γιατί τα παιδιά κοιμούνται ή παίζουν, εκείνο το 30λεπτο διάστημα πρέπει να πληρωθεί. Ωστόσο, αν ο φροντιστής σας δεν μπορεί να πάρει διάλειμμα καθόλου, πρέπει να πληρωθεί για τα 30 λεπτά που δούλεψε αντί να πάρει διάλειμμα καθώς και επιπλέον 30 λεπτά. Αυτό σημαίνει ότι μια 8ωρη εργάσιμη ημέρα, για παράδειγμα, θα πληρωνόταν σαν 8,5ωρη εργάσιμη ημέρα.

Επιπλέον, ο οικιακός σας εργαζόμενος απαιτείται να έχει ένα 10λεπτο διάλειμμα αναπαύσης για κάθε 4 ώρες που δουλεύει. Πάλι, αυτό απαιτείται να είναι πληρωμένος χρόνος αν ο φροντιστής σας δεν μπορεί να είναι πλήρως off duty.

Το Γραφείο Εργασιακών Προτύπων της Σιάτλ έχει Συχνές Ερωτήσεις που αναλύουν περαιτέρω αυτές τις απαιτούμενες διαλείμματα αν θέλετε περισσότερες πληροφορίες.

3. Οι ενδοσπόιτιοι εργαζόμενοι απαιτούνται να έχουν μια μέρα ελεύθερη κάθε εβδομάδα.

Αν η νάνυ σας, φροντιστής ηλικιωμένων ή άλλος βοηθός ζει στο σπίτι σας, δεν μπορούν να δουλέψουν περισσότερες από εξακόσια συνεχόμενες ημέρες χωρίς να έχουν 24 ώρες ελεύθερες.

4. Δεν επιτρέπεται να κρατάτε τα προσωπικά έγγραφα του εργαζόμενου σας.

Το νομοσχέδιο λέει ότι επιτρέπεται να κάνετε αντίγραφα αυτών των εγγράφων, αλλά τα πρωτότυπα πρέπει να επιστραφούν στον φροντιστή σας.

Είναι πιθανό ότι πολλές οικογένειες ήδη τηρούν αυτά τα πρότυπα. Ωστόσο, είναι σημαντικό να αναθεωρήσετε το συμβόλαιο απασχόλησής σας για να διπλωθείτε. Η μη συμμόρφωση με αυτή τη νομοθεσία μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα πρόστιμα που ποικίλλουν ανάλογα με το ποιο μέρος του νόμου παραβιάστηκε.

Previous:

Next: