Πέρασμα όλων των ελέγχων ασφαλείας πριν την πρόσληψη νάνυ

Όταν ψάχνετε κάποιον να φροντίσει τα παιδιά σας, η ασφάλεια *πάντα* έρχεται πρώτη. Πέρα και πέρα από το να πληρούν τα γενικά σας πρότυπα, ο πιθανός φροντιστής παιδιών *πρέπει* να είναι κάποιος στον οποίο μπορείτε να εμπιστευτείτε — αλλά πώς μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι βρήκατε τον καλύτερο νάνυ για τη δουλειά;

Από έλεγχους background και αναφορών μέχρι τον τελικό έλεγχο της εντεριάς, το Care.com μπορεί να σας βοηθήσει να καλύψετε όλα τα σημεία βάζοντας την ασφάλεια πρώτη. Ακολουθήστε αυτές τις οδηγίες για να βοηθήσετε να πάρετε την σωστή επιλογή για την οικογένειά σας.

Έρευνα, Έρευνα, Έρευνα

Είστε online αυτή τη στιγμή — επωφεληθείτε από αυτή την ευκαιρία να Googleάρετε τον υποψήφιο και να δείτε τι βγαίνει. Ελέγξτε το προφίλ της στο Facebook ή στον ιστότοπο του σχολείου της. Οι πιθανότητες είναι καλά ότι τίποτα πολύ ασυνήθιστο δεν θα βγάλει, αλλά θα θέλετε ακόμα να πάρετε αυτές τις προφυλάξεις. Είναι απλός, γρήγορος και δωρεάν τρόπος να ανακαλύψετε πληροφορίες που μπορεί να μην επιστρέφει ένας έλεγχος background.

Συνεντεύξτε grondig

Αφιερώστε πραγματικά χρόνο για να γνωρίσετε τους υποψηφίους κατά τη διαδικασία συνέντευξης. Βεβαιωθείτε να ρωτάτε όλες τις ερωτήσεις που είναι σημαντικές για τη δουλειά και συγκεκριμένες για την οικογένειά σας. (Για μερικές προτάσεις, βεβαιωθείτε να ελέγξετε τη Λίστα Ερωτήσεων μας.) Αυτό είναι επίσης ευκαιρία για εσάς να αναλύσετε τις ανησυχίες σας για ασφάλεια στους υποψηφίους, καθώς και τη στρατηγική σας για τον χειρισμό επείγουσων καταστάσεων, αν ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες. Είναι επίσης καλή ιδέα να προγραμματίσετε την πρώτη συνάντηση με έναν πιθανό φροντιστή σε ουδέτερο χώρο, όπως ένα καφετέρια.

Πάρετε τους ελέγχους αναφορών σοβαρά

Δημιουργήστε χρονολόγιο για τον πιθανό νάνυ σας ζητώντας από αυτή να δώσει λίστα προηγούμενων εργοδότων των τελευταίων πέντε ετών, συμπεριλαμβανομένων ημερομηνιών απασχόλησης. Ζητήστε τουλάχιστον τρεις αναφορές και βεβαιωθείτε ότι δύο από αυτές είναι πρώτοι εργοδότες.

Εδώ είναι μερικές καλές ερωτήσεις για να ρωτήσετε όταν επικοινωνείτε με αναφορές:

  • Πώς είναι αυτός ο υποψήφιος να δουλεύεις μαζί του; Είναι ευέλικτη, ακαμψία, κοινωνική, τσούτρουλα, ανοιχτή στην κατασκευαστική κριτική ή άμυνα;
  • Ποια ήταν τα δυνατά και τα αδύναμα της σε εκείνο το ρόλο;
  • Ήταν προσεκτική στην ώρα; Συχνά καλούσε άρρωστη;
  • Γιατί δεν δουλεύει πια για εσάς;
  • Θα την προσλάβετε πάλι αν χρειαζόταν;
  • Πήρε πρωτοβουλία, ή έκανε καλύτερα με ρητές οδηγίες;
  • Ήταν ζεστή και ελκυστική, ή δύσκολη να γνώρισετε;
  • Πώς συνδέθηκαν τα παιδιά μαζί της; Πώς συνδέθηκαν οι γονείς;

Όταν μιλάτε με την αναφορά, πρέπει να έχετε ειλικρινή συζήτηση μαζί τους και να εξηγήσετε την κατάστασή σας, τις ευθύνες της δουλειάς, τις ανάγκες σας και ακόμα και τους γονεϊκούς και διαχειριστικούς σας στυλ για να δείτε αν η πρώην νάνυ τους μπορεί να είναι καλή επιλογή για εσάς. Οι γονείς τείνουν να είναι ειλικρινείς ο ένας με τον άλλο — είστε ανοιχτοί και ρωτάτε.

Αν υπάρχουν τόποι εργασίας που παραθέτει που δεν έχουν αναφορές, μπορείτε να τους καλέσετε για να επαληθεύσετε ότι δούλεψε εκεί στις ημερομηνίες που ανέφερε. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τις συνθήκες υπό τις οποίες έφυγε.

Για περισσότερες εκτενείς πληροφορίες για ελέγχους αναφορών, πατήστε εδώ.

Ζητήστε Έλεγχο Background

Νομίζετε ότι βρήκατε την ιδανική; Πριν προσλάβετε, αφιερώστε χρόνο να ψάξετε για πληροφορίες που δεν θα βγαίνονταν κατά τη συνέντευξη. Οι έλεγχοι background μπορεί να είναι σημαντικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης, ειδικά επειδή μπορούν να αποκαλύψουν ποινικό ιστορικό ενός ατόμου που μπορεί να μην είχε αναφέρει πριν. Το Care.com χρησιμοποιεί third-party vendors για να προσφέρει τρεις διαφορετικούς ελέγχους background που κυμαίνονται σε περιεκτικότητα. Πατήστε εδώ για να μάθετε περισσότερα για τις προσφορές ελέγχου background διαθέσιμες μέσω Care.com. Συνιστούμε να ζητήσετε έλεγχο background που περιλαμβάνει Έλεγχο Μητρώου Οχημάτων.

Εμπιστευτείτε την Έντεριά σας

Η αναθεώρηση του background κάποιου που θα φροντίσει τα παιδιά σας είναι απίστευτα σημαντικό έργο. Αν κάτι δεν νιώθει «σωστό» για έναν πιθανό πρόσληψη — ανεξάρτητα από τον έλεγχό της — εμπιστευτείτε την εντεριά σας και μην την προσλάβετε.

Previous:

Next: