• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

11 Συμβουλές για Συνεντεύξεις Νάνυ

Οι περισσότερες οικογένειες δεν βλέπουν την αναζήτηση νάνυ ως μια συναρπαστική περιπέτεια. Ωστόσο, η προσέγγιση της σωστής νάνυ στο σπίτι σας μπορεί να είναι ακριβώς αυτό.

Οι ειδικοί γονικότητας Τάσα Μπλέιν, συγγραφέας του «Just Like Family», και Μπράντι Τζορντάν, ιδρυτήρια του Cradle Company Parenting Center, μοιράζονται τις συμβουλές τους για τη διαχείριση της διαδικασίας συνέντευξης.

1) Γράψτε Περιγραφή Θέσης Εργασίας

Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία συνέντευξης, η Τζορντάν προτείνει να αφιερώσετε χρόνο για να διευκρινίσετε τι περιμένετε από μια νάνυ.

«Αναζητάτε πλήρη ή μερική απασχόληση; Πρωί ή απόγευμα; Θα είναι υπεύθυνη η νάνυ για οικιακές εργασίες; Αφιερώνοντας λίγο χρόνο γράφοντας μια απλή περιγραφή θέσης, που περιλαμβάνει ημέρες και ώρες εργασίας, αναμενόμενες καθηκόντια και τους κανόνες του σπιτιού σας που περιμένετε η νάνυ να τηρεί, θα σας γλιτώσετε από πονοκέφαλο στο μακροπρόθεσμο», λέγει.

Για περισσότερες συμβουλές: 6 Συμβουλές για Γράψιμο Περιγραφής Θέσης Μπουφαντζή.

2) Επικοινωνήστε μέσω Τηλεφώνου

Κάντε συνέντευξη τους 10 καλύτερους υποψήφιους μέσω τηλεφώνου. Αυτό σας δίνει την ευκαιρία να αποκλείσετε τους σίγουρα «όχι» και επίσης να ρίξετε μια ματιά στη προσωπικότητα πιθανών προσλήψεων. Διατηρήστε την κλήση σύντομη — περίπου πέντε λεπτά η καθεμία. Αναφέρετε αν έχετε κατοικίδια, σε περίπτωση αλλεργιών.

«Αυτός είναι ο ευκολότερος τρόπος να περιορίσετε τους υποψήφιους», λέει η Μπλέιν. «Για παράδειγμα, χρειάζεστε νάνυ που μπορεί να μείνει τακτικά αργότερα, αλλά μιλάτε με υποψήφιο που πρέπει να τελειώνει στις 6 κάθε μέρα. Μέσω τηλεφώνου, μπορείτε επίσης να πάρετε αίσθηση για κάποιον και μια ιδέα για το στυλ και την εμπειρία του. Αν ταιριάζει, μπορείτε να προχωρήσετε σε φυσική συνέντευξη».

3) Επιλέξτε τους Υποψήφιους σας

Στενέψτε την ομάδα σε μεταξύ πέντε και επτά πιθανούς υποψήφιους. Να θυμάστε ότι όχι όλοι νιώθουν άνετα μιλώντας στο τηλέφωνο και εμπιστευτείτε την ενστικτόδωση σας όταν αποκλείετε τους «όχι». Αν πιστεύετε ότι κάποιος μπορεί να ταιριάξει, αλλά δεν είστε σίγουροι κατά 100 τοις εκατό, εξετάστε μια επόμενη συνέντευξη για να μάθετε περισσότερα για εκείνον και τις προσόντα του. Μην σπαταλάτε τον χρόνο σας ή τον χρόνο ενός πιθανού προσλήψιμο ζητώντας να συναντηθείτε με κάποιον που δεν περνάει το τεστ της ενστικτόδοσης σας.

4) Συναντηθείτε για Καφέ

Για μια πρώτη φυσική συνέντευξη, συνδεθείτε με πιθανούς προσλήψιμους σε δημόσιο μέρος, όπως ένα καφετέρια.

«Ιδανικά, αυτή η πρώτη συνάντηση πρέπει να περιλαμβάνει τους ανθρώπους που εμπλέκονται τακτικά στη φροντίδα του παιδιού, που θα είναι σε απευθείας επικοινωνία με τον φροντιστή του παιδιού, όπως και οι δύο γονείς», λέει η Τζορντάν. «Δεν μπορώ να επισημάνω αρκετά την ανάγκη να προσέχετε, όχι μόνο τι λέει η πιθανή νάνυ, αλλά και πώς είναι ντυμένη, η σύνδεσή της μαζί σας και τι υπάρχει στο βιογραφικό της».

Αυτή η συνάντηση δεν πρέπει να διαρκεί περισσότερο από μισή ώρα και να παράγει πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να προχωρήσετε στο επόμενο βήμα. Αυτή είναι η ευκαιρία σας να πάρετε αίσθηση για το άτομο που θα委任είτε τα παιδιά σας και να ρωτήσετε γενικές ερωτήσεις συνέντευξης, καθώς και εκείνες πιο συγκεκριμένες για την οικογένειά σας.

Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις συνέντευξης νάνυ για να ξεκινήσετε.

Χρησιμοποιήστε αυτόν τον χρόνο για να καθορίσετε τα βασικά για τις ώρες και το μισθό, καθώς και πώς ο πιθανός προσλήψιμος θα χειρίζεται ορισμένες καταστάσεις με το παιδί σας, λέει η Τζορντάν. «Μερικές φορές, είναι η συνηθισμένη συζήτηση και η χημεία που έχετε με ένα άτομο που φέρνει τη μεγαλύτερη σαφήνεια», προσθέτει. Είναι επίσης η ευκαιρία σας να ζητήσετε λίστα με αναφορές.

5) Συνεντεύξτε τις Αναφορές

«Οι αναφορές είναι απαραίτητες!» λέγει η Μπλέιν. «Δεν θα σας δίνουν μόνο ηρεμία, αλλά θα σας δώσουν και βαθύτερη αίσθηση για την νάνυ σας. Αυτό που λέει μια άλλη οικογένεια για αυτήν — είτε είναι θετικό είτε αρνητικό — μπορεί να φωτίσει πτυχές της δουλειάς που δεν’avevate σκεφτεί trước».

Αυτή είναι επίσης η ευκαιρία σας να πάρετε βαθύτερη αίσθηση για τη φιλοσοφία γονικότητας της νάνυ, καθώς και να αξιολογήσετε τις εργασιακές της δεξιότητες και συνήθειες, όπως η χрониότητα και ο στυλ επικοινωνίας.

Διαβάστε περισσότερα για Πώς να Διαχειριστείτε τους Ελέγχους Αναφορών.

6) Κάνετε Έλεγχο Ιστορικού

Έλεγχος ιστορικού προ-πρόσληψης, όπως αυτοί που προσφέρονται μέσω Care.com, θα είναι ωφέλιμος. Οι έλεγχοι ιστορικού προ-πρόσληψης μπορούν επίσης να γίνονται απευθείας μέσω einer καταγγελίας καταναλωτή. Αν η νάνυ θα απαιτείται να οδηγεί, ελέγξτε τις κυκλοφοριακές καταχωρήσεις για μη πληρωμένες προστίμους και παραβάσεις, όπως η υπερβολική ταχύτητα. Είναι επίσης καλή ιδέα να ελέγξετε sites κοινωνικών μέσων όπως το Twitter και να ψάξετε για παλιά φωνάκια για άλλες οικογένειες ή σημεία που δείχνουν ότι η ζωή της νάνυ είναι γεμάτη δράμα ή αμηνύστικη συμπεριφορά.

7) Προετοιμαστείτε για το Επόμενο Βήμα

Μόλις στενέψετε την επιλογή σας σε τρεις ή τέσσερις πιθανούς υποψήφιους, καλέστε τους στο σπίτι σας. Πριν προγραμματίσετε αυτόν τον καθοριστικό γύρο συνεντεύξεων, αφιερώστε λίγο χρόνο για να προετοιμάσετε τις ερωτήσεις που θα κάνετε, καθώς και να κάνετε αυτοέλεγχο για τα χαρακτηριστικά που είναι πιο σημαντικά για σας.

«Μην φοβάστε να ρωτάτε απευθείας ερωτήσεις», λέει η Τζορντάν. Γράψτε τα πάντα για να είστε προετοιμασμένοι και συμπεριλάβετε ερωτήσεις για χρήση ουσιών και αλκοόλ, ποινικό μητρώο και την οικογένειά τους τόσο τώρα όσο και ως παιδί, προτείνει. «Αυτές οι ερωτήσεις, στην πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνονται παρεμβατικές, αλλά όταν εμπιστεύετε το παιδί σας σε κάποιον άλλο, δεν είναι ο καιρός να ντρέπεστε. Ένας αληθινός επαγγελματίας θα χαιρετίσει και θα απαντήσει σε τέτοιες ερωτήσεις με άνεση και ευκολία».

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Πραγματοποιήστε τη Σπιτική Συνέντευξη

Αυτή η συνέντευξη θα είναι πιο εις βάθος, δίνοντάς σας την ευκαιρία να ρωτήσετε ερευνητικές ερωτήσεις για το στυλ πειθαρχίας και την ιδεολογία γονικότητας. Είναι άλλη μια ευκαιρία για σας να πάρετε αίσθηση για τα δικά σας συναισθήματα για αυτό το άτομο και πώς νιώθετε να το έχετε στον χώρο σας. Κρατήστε σημειώσεις για να τις ανατρέξετε αργότερα.

«Θα ψάξετε να δείτε αν είναι υπεύθυνη, φιλόφρων, οργανωμένη και αγαπάει αυτό που κάνει», λέει η Μπλέιν. «Αλλά πρέπει να προσέξετε και πώς επικοινωνείτε ο ένας με τον άλλον. Ρεει η συζήτηση εύκολα; Νιώθετε άνετα; Μερικές φορές ο καλύτερος άνθρωπος για την οικογένειά σας στο χαρτί δεν ταιριάζει από κοντά».

ΑΙ ΜΑΜΕΣ ΔΙΑΒΑΖΟΥΝ ΑΚΟΜΑ: Πώς να Κάνετε Συνέντευξη Νάνυ Προσώπικα

9) Φέρτε το Παιδί σας

Μόλις τελειώσετε με τις ερωτήσεις, φέρτε το παιδί σας στο δωμάτιο για να γνωρίσει τον υποψήφιο. Θέλετε να δείτε πώς αλληλεπιδρά η νάνυ μαζί του/της. Ανάλογα με την ηλικία του, το παιδί σας μπορεί να είναι αποστασιασμένο. Πρέπει όμως να μπορείτε να αξιολογήσετε το επίπεδο άνεσης και το στυλ αφοσίωσης της νάνυ με το παιδί σας.

10) Εμπιστευτείτε την Ενστικτόδωση σας

Αν η μικρή φωνή στο κεφάλι σας σας λέει ότι κάτι δεν πάει καλά, πιθανότατα δεν πάει. Μια νάνυ που είναι τέλεια για μια άλλη οικογένεια μπορεί να μην είναι τέλεια για τη δική σας, και στο τέλος αυτής της διαδικασίας, θέλετε να έχετε πλήρη εμπιστοσύνη στην επιλογή σας.

Μάθετε περισσότερα για την Εμπιστοσύνη στην Ενστικτόδωση σας Όταν Προσλαμβάνετε Φροντιστή.

11) Πάρτε Απόφαση

Αντιστείτε στην ελκύση να κάνετε αμέσως πρόταση σε οποιονδήποτε υποψήφιο και δώστε στον εαυτό σας 24 ώρες για να το σκεφτείτε. Βεβαιωθείτε ότι καλύφθηκε κάθε σημαντικό σημείο, ώστε να μην υπάρχουν αδιευκρινίστικα ζητήματα. Αυτά περιλαμβάνουν τα βασικά για μισθό, παροχές, διακοπές, αξιολογήσεις, και επίσης ευθύνες εργασίας, όπως βόλτα με το σκύλο, πιάτα ή ελαφρύ καθαρισμό.

Σε αυτό το σημείο πρέπει να έχετε πολύ ισχυρή κατανόηση για το πώς η νάνυ σας θα χειρίζεται ζητήματα πειθαρχίας, αναφορές, προγραμματισμό και καθημερινή ρουτίνα. Μόλις πάρετε απόφαση, ήρθε η ώρα να κάνετε πρόταση στην νάνυ και να κάνετε μια σύντομη κλήση ευγενείας ή να στείλετε email στους υπόλοιπους υποψήφιους, ευχαριστούντάς τους και ενημερώνοντάς τους ότι κάνατε άλλη επιλογή.

Η πρόσληψη νάνυ είναι μια από τις σημαντικότερες αποφάσεις που θα πάρετε. Με χρόνο, ενθουσιασμό και επικοινωνία, αυτή η καθοριστική πρόσληψη μπορεί να γίνει εξαιρετικό περιουσιακό στοιχείο για την οικογένειά σας και να σας παρέχει εμπιστοσύνη και ηρεμία.

Διαβάστε ολόκληρη τη σειρά «Πώς να Κάνετε Συνέντευξη Νάνυ»:

1) Πώς να Κάνετε Συνέντευξη Νάνυ: Φιλτράρισμα Υποψηφίων

2) Πώς να Κάνετε Συνέντευξη Νάνυ: Τηλεφωνικές Συνεντεύξεις

3) Πώς να Κάνετε Συνέντευξη Νάνυ: Φυσικές Συνεντεύξεις

4) Πώς να Κάνετε Συνέντευξη Νάνυ: Λίστα Ελέγχου Ερωτήσεων

Η Corey Whelan είναι ελεύθερη επιχειρηματίας журналиστ βασισμένη στο Μπрукλιν, Νέα Υόρκη. Το έργο της μπορεί να βρεθεί εδώ.