• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Ιδέες Παιχνιδιών Μοтиваσης για την Εργασία

Οι δραστηριότητες βασισμένες σε κινήτρα αποτελούν αποτελεσματικό τρόπο για να κινητοποιήσετε τους ανθρώπους να συμμετέχουν στα έργα του οργανισμού σας και να εμπλακούν σε ομαδικούς στόχους. Η γνώση ότι θα ανταμειφθούν βοηθάει τους υπαλλήλους να ολοκληρώνουν εργασίες με μεγαλύτερο ενθουσιασμό, να βλέπουν την θετική πλευρά σε μια δυσάρεστη αναστολή ή να βουτήξουν στην απόκτηση νέων δεξιοτήτων.

Λοτέρια Αργιών

Αν χρειάζεται να διατηρήσετε τον χώρο εργασίας ανοιχτό κατά τις αργίες, ανταμειφθείτε όσους προφέρουν να εργαστούν. Αν δεν μπορείτε να προσφέρετε χρηματικό πόνο σε όλους, κάντε τη διαδικασία διασκεδαστική προσφέροντας ένα «μεγάλο βραβείο» για κάθε αργία. Βάλτε τα ονόματα όλων που εργάστηκαν σε ένα καπέλο και κληρώστε έναν. Διπλασιάστε την ημερήσια αμοιβή του νικητή.

Κίνητρο Απόδοσης

Σε γραφεία όπου οι υπαλλήλους εργάζονται για παρόμοιους στόχους, αυξήστε την απόδοση παρακολουθώντας ποιος είναι «αξιολογώτατος». Οι εργαζόμενοι θα απολαύσουν να βλέπουν την πρόοδό τους σε έναν πίνακα ανακοινώσεων και θα δουλέψουν σκληρότερα με την υπόσχεση βραβείου. Προσφέρετε πόνο στον πιο παραγωγικό, ή, για να κινητοποιήσετε όλους (και όχι μόνο τους ανταγωνιστές), δώστε πόνο σε όποιον ξεπεράσει ένα συγκεκριμένο επίπεδο πωλήσεων.

Ανταμοιβή για Δυσάρεστες Εργασίες

Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν εργασίες που κανείς δεν θέλει να κάνει. Αντί να δημιουργείτε τριβές αναθέτοντας αυτές τις εργασίες αναγκαστικά, προσφέρετε κίνητρο σε όσους αναλαμβάνουν να τις ολοκληρώσουν. Δώστε δώρα-επιταγές για λούστρια ή αισθητικά για την ολοκλήρωση «βρώμικης δουλειάς», είτε πρόκειται για καθαρισμό τουλετών είτε για κλήσεις σε δύσκολους πελάτες.

Αλλαγή Ρόλων: Ο Υπάλληλος Γίνεται Προϊστάμενος για Μια Ημέρα

Αντί να δίνετε σε έναν στελέχη μια ημέρα αδείας, οργανώστε διαγωνισμό όπου οι υπαλλήλους ανταγωνίζονται για να γίνουν «προϊστάμενος για μια ημέρα». Εσείς αναλαμβάνετε τη δουλειά του υπαλλήλου για εκείνη την ημέρα. Αυτό ανεβάζει τη ψυχολογία του γραφείου, καθώς όλοι απολαμβάνουν να βλέπουν τον jefe να εκτελεί «λιγότερο σημαντικές εργασίες». Συμφωνήστε εκ των προτέρων για τα όρια εξουσίας του «προϊσταμένου της ημέρας».