Bewerbungs-Etikette für Teenager
Für Teenager in den USA ist der Frühling die Zeit, nach einem Sommerjob zu suchen. Von April bis Juli 2012 stieg die Zahl der arbeitssuchenden Jugendlichen um 2,1 Millionen, so das Bureau of Labor Statistics. Im Juli 2012 hatten über 50 % der Teenager eine Beschäftigung. Wer sich an die klassischen Etikette-Regeln hält, hat oft bessere Chancen.
Vorbereitung
Bringen Sie Ihrem Teenager die Grundlagen eines Anschreibens bei, falls noch nicht bekannt. Er sollte herausfinden, an wen der Brief gerichtet ist und dessen Adresse. Korrekturlesen vor dem Absenden ist Pflicht. Erhält er eine Einladung, helfen Sie ihm, so viel wie möglich über das Unternehmen zu erfahren. Ein simuliertes Vorstellungsgespräch zu Hause übt typische Fragen und eigene Fragen ein.
Verhalten
Machen Sie klar: Pünktlich zum Interview bedeutet, *früher* da zu sein. Das gibt Zeit zur Ruhe und zeigt Respekt. Manches, was für Erwachsene selbstverständlich ist, muss Jugendlichen erst gesagt werden: Kein Kaugummi, kein Handy-Check während des Gesprächs. Handy *vor* dem Betreten des Gebäudes ausschalten. Den Interviewpartner förmlich mit „Mr.“ oder „Ms.“ ansprechen, Blickkontakt halten, zu Beginn und am Ende die Hand schütteln.
Kleidung
Die passende Outfit-Wahl lässt einen Teenager positiv hervorstechen. Je nach Job ist kein Anzug nötig. Für ein Praktikum in einer professionellen Organisation ist der Anzug richtig. Weniger formelle Jobs – Kassierer im Supermarkt, Verkäufer im Modegeschäft – verlangen gepflegte, aber legere Kleidung: Chinos oder Rock mit Hemd/Bluse sind oft passend. Saubere, intakte Kleidung, gute Hygiene, gekämmtes Haar und dezentes, nicht übertriebenes Make-up sind Pflicht.
Nachbereitung
Der Teenager sollte nach dem Interview eine physische Dankes-Karte oder einen Brief schicken: Dank für die Zeit, Bekundung des Interesses, Bezug auf ein Gesprächsthema. Falls keine Rückmeldung kommt, ist ein höflicher Anruf oder eine E-Mail nach ein paar Tagen akzeptabel – mehrmals, aber nicht drängend. Wichtig: Höflich bleiben, auch wenn der Job an jemand anderen ging.
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