Beendigung des Betreuungsverhältnisses

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Beendigung des Betreuungsverhältnisses Eine Reihe von Umständen kann dazu führen, dass eine Familie beschließt, ihre Beziehung zum Kinderbetreuer zu beenden. Die Entscheidung muss nicht wegen eines Problems mit der Beziehung getroffen werden. Vielleicht beschließt die Familie, umzuziehen, oder ein Elternteil möchte vielleicht aus dem Hamsterrad der Unternehmen aussteigen, um zu Hause bei den Kindern zu bleiben. Vielleicht zieht die Pflegekraft um, heiratet oder macht ihren Schulabschluss. Unabhängig davon, ob die Beziehung zur Bezugsperson im Guten oder im Schlechten endet, sollte die Familie Schritte unternehmen, um den Übergang in ein Leben ohne Bezugsperson für alle so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Schreib es auf
Unabhängig von der Art der Kinderbetreuung, wenn die Eltern die Leistungen des Anbieters kündigen wollen, sollten sie die Kündigung schriftlich erklären. Die Form des Schreibens kann von der jeweiligen Kinderbetreuungsregelung und den Umständen der Kündigungsentscheidung abhängen. Kinderbetreuungsverhältnisse, die positiv enden, erfordern weniger Details als Beziehungen, die aus wichtigem Grund beendet werden. Wenn Sie die Beziehung aufgrund von Fehlverhalten, Missbrauch oder Fahrlässigkeit der Betreuungsperson beenden, sollten Sie dies in Ihrer Mitteilung angeben.

Handelt es sich um einen Kita-Austritt aufgrund eines Umzugs in eine andere Stadt, reicht ein einfacher Absatz, der den letzten Kita-Tag Ihres Kindes ankündigt. Beachten Sie jedoch die Benachrichtigungsrichtlinien, die Ihr Kinderbetreuer möglicherweise hat. In der Regel benötigen die Zentren eine Frist von zwei bis vier Wochen, um die Anmeldung eines Kindes zu beenden. Das Zentrum kann Sie bitten, die Studiengebühren im Voraus (bei der Einschreibung) zu zahlen, um diese Kündigungsfrist abzudecken. Wenn Sie Ihr Kind vor Ablauf der Anmeldefrist aus der Einrichtung nehmen, verfällt die Zahlung.

Auch wenn Sie eine Nanny eingestellt haben, die sich nie die Mühe macht, an ihrem ersten Arbeitstag zu erscheinen, sollten Sie eine schriftliche Kündigung mit sofortiger Wirkung senden. Dadurch wird verhindert, dass das Kindermädchen später behauptet, dass ihr als Ihrer Mitarbeiterin irgendeine Art von Zahlung oder Leistungen geschuldet werden.

Beendigung der häuslichen Pflege
Die Beendigung der häuslichen Pflege kann sich als etwas schwieriger erweisen, insbesondere wenn die Trennung nicht einvernehmlich verläuft. Bei der Fremdbetreuung brauchen Sie Ihr Kind lediglich aus der Einrichtung zu holen. Eine häusliche Pflegekraft ist bis zu einem gewissen Grad in Ihrem Haushalt verankert, insbesondere wenn die Pflegekraft eine im Haushalt lebende ist. Sie müssen nicht nur die Beziehung beenden, sondern auch sicher sein, dass die Bezugsperson ihre Sachen packt und geht. Wenn Sie ein Kindermädchen aus dem Ausland versetzt haben oder wenn Sie ein Au-pair aus einem anderen Land haben, sind Sie möglicherweise sogar verpflichtet, sich an den Kosten zu beteiligen, die ihr bei der Rückkehr nach Hause entstehen, z. B. Flugkosten. Wenn Sie eine Agentur für Ihre häusliche Kinderbetreuung in Anspruch nehmen, sollten Sie sich vor dem Eintreffen der Betreuungsperson genau über Ihre Haftung bei der Kündigung informieren.

Wenn Sie eine Betreuungssituation beenden, möchten Sie das Kindermädchen vielleicht nicht allein in Ihrem Haus lassen, nachdem Sie ihr mitgeteilt haben, dass Sie ihre Beschäftigung beenden. Aus diesem Grund sollten Sie versuchen, die Kündigung zeitlich so zu gestalten, dass Sie mehrere Tage zu Hause sein können, um ihre Abreise zu überwachen. Wenn dies nicht möglich ist, können Sie dafür sorgen, dass eine andere Person Ihres Vertrauens bei Ihnen zu Hause anwesend ist, während das Kindermädchen ihre Sachen zusammenräumt.

Es ist möglich, dass Ihr Kinderbetreuer nicht über die Mittel verfügt, nach Hause zurückzukehren oder sich sogar sofort eine Unterkunft zu sichern. In einem solchen Fall können Sie die Abreise möglicherweise reibungsloser gestalten, wenn Sie ihr anbieten, sie für ein oder zwei Nächte in einem örtlichen Hotel unterzubringen. Selbst wenn Sie der Meinung sind, dass das Kindermädchen diese Aufmerksamkeit nicht verdient, könnte es verhindern, dass es eine Szene oder andere Probleme verursacht. Das macht Ihnen das Leben leichter, aber vor allem kommt es Ihren Kindern zugute, wenn Sie Konflikte so weit wie möglich vermeiden können.

Probleme, die die häusliche Pflegekraft verursachen kann
Es gab Fälle, in denen sich verärgerte Kindermädchen für ihre Entlassung revanchierten, indem sie das State Department of Children's Services oder das Arbeitsamt – fälschlicherweise – darüber informierten, dass der frühere Arbeitgeber das Kindermädchen entweder belästigt oder die Kinder missbraucht hatte. Eine der besten Möglichkeiten, das Alptraumszenario einer Anklage wegen Kindesmissbrauchs zu vermeiden, besteht darin, vollständige Aufzeichnungen zu führen. Sie sollten ein Protokoll führen, das nicht nur die Arbeitsleistung der Nanny während ihrer Beschäftigung enthält, sondern auch alle Verletzungen, die Ihr Kind während ihrer Beschäftigung erlitten haben könnte. Geben Sie Daten und Namen von anderen Personen an, die persönliche Kenntnis von Vorfällen haben könnten, entweder von Verletzungen Ihres Kindes oder von Fehlverhalten des Kindermädchens. Beschweren Sie sich schriftlich über die Leistungen der Nanny. Wenn die Art der Beschwerde schwerwiegend genug ist, dass ein wiederholtes Auftreten dazu führen würde, dass Sie das Kindermädchen entlassen, stellen Sie sicher, dass Sie die Beschwerde in Form einer disziplinarischen Verwarnung formulieren. Geben Sie Ihrem Kindermädchen eine Kopie der Warnung. Lassen Sie sie außerdem eine weitere Kopie mit einer Bestätigung unterschreiben, dass sie die schriftliche Abmahnung erhalten hat.

Ansprüche wegen sexueller Belästigung
Um sich vor einer Anklage wegen sexueller Belästigung durch das Kindermädchen zu schützen, achten Sie sehr darauf, Ihre Beziehung zu ihr auf professioneller Ebene zu halten. Manchmal, insbesondere bei einem im Haushalt lebenden Kindermädchen oder einem Arbeitsverhältnis, in dem das Kindermädchen als Teil der Familie gilt, kann die Grenze zwischen Vertrautheit und Unangemessenheit etwas verschwommen sein.

Im Allgemeinen gelten die Bundesgesetze, die sexuelle Belästigung verbieten, nur für Arbeitgeber mit mindestens 15 Mitarbeitern; Daher gelten sie nicht für eine Nanny-Situation. Einige Staaten haben jedoch eigene Menschenrechtsgesetze, die im Wesentlichen alle Arbeitgeber für belästigendes Verhalten sexueller Natur haftbar machen. Beispiele für Verhaltensweisen, die einer sexuellen Belästigung gleichkommen können, sind:offenkundige sexuelle Avancen; obszöne Kommentare; Sprache oder Witze (mündlich oder schriftlich); ungewollter körperlicher Kontakt, wie z. B. Greifen, Reiben oder andere Berührungen; persönliche Fragen sexueller Natur; und die Zurschaustellung von obszönem oder pornografischem Material im Arbeitsbereich des Mitarbeiters.

Staatliche Gesetze gegen sexuelle Belästigung verbieten in der Regel auch Vergeltungsmaßnahmen durch einen Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer die Belästigung bei der zuständigen staatlichen Stelle meldet. Typische Strafen für die Feststellung einer Haftung wegen sexueller Belästigung sind Geldstrafen, Entschädigung für entgangenen Lohn oder Sozialleistungen, Wiedereinstellung, wenn der Mitarbeiter zu Unrecht gekündigt wurde, und Strafschadensersatz. Die sichere Vorgehensweise besteht im Zweifelsfall darin, die oben genannten Verhaltensweisen in der Nähe des Kindermädchens vollständig zu vermeiden.

Seite 2 Referenzen geben
Irgendwann, nachdem Sie Ihre berufliche Beziehung mit der Kinderbetreuungseinrichtung beendet haben, kann sich eine andere Familie an Sie wenden, die erwägt, sie einzustellen, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Selbst wenn Ihr Abschied von der Nanny im Guten verlief, ist es möglich, dass Sie Beschwerden über ihre Arbeitsleistung hatten, die Sie ihr gegenüber nie angesprochen haben, oder die Sie ihr zur Kenntnis gebracht haben, die sie jedoch nie korrigiert hat. In dieser Situation könnte es Ihnen unangenehm sein, sie einem anderen potenziellen Arbeitgeber wärmstens zu empfehlen, obwohl Sie nicht schlecht über sie sprechen möchten.

Es ist nichts Falsches daran, Ihre Meinung zu ihren Fähigkeiten als Kindermädchen zu äußern. Betrachten Sie die Situation aus der Sicht der anderen Familie. Sie sitzen im selben Boot wie Sie, als Sie entschieden haben, wer sich um Ihre Kinder kümmern soll. Wenn es ein Problem mit ihren Möglichkeiten zur Kinderbetreuung gäbe, würde es sicherlich eine Familie begrüßen, die darüber nachdenkt, ihr einen Job anzubieten. Es ist nicht erforderlich, eine Wäscheliste mit Fehlern vorzulegen, von denen Sie glauben, dass Ihre Nanny sie hat. Machen Sie einfach eine allgemeine Aussage darüber, was ihre beruflichen Mängel waren, und beachten Sie, dass dies einfach Ihre Meinung ist. Wenn es tatsächlich zu Fehlverhalten ihrerseits gekommen ist, wäre es für den potenziellen Arbeitgeber natürlich am hilfreichsten, wenn Sie die Umstände des Vorfalls schildern.

Kündigung durch den Kinderbetreuer
Manchmal ist es die Pflegekraft, die die Beziehung zur Familie beendet. Ein Kindermädchen kann sich entscheiden, für eine wünschenswertere Position zu gehen. Eine Familientagesstätte kann geschlossen werden, weil der Eigentümer beschließt, ein anderes Geschäft zu verfolgen. Kindertagesstätten verfügen in der Regel über ein Verfahren zur Beendigung der Anmeldung eines Kindes, wenn das Konto der Familie für mehr als einen bestimmten Zeitraum, z. B. fünfzehn oder dreißig Tage, überfällig ist. In der Regel können sie auch ein Kind, das sich chronisch schlecht benimmt oder eine Gefahr für andere Kinder oder Mitarbeiter darstellt, von der Schule verweisen. Die meisten Tagespflegeanbieter werden Sie zu Beginn bitten, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, dass Sie sich an ihre Richtlinien halten. Normalerweise geben die Richtlinien ihnen eine weitreichende Möglichkeit, die Geschäftsbeziehung mit Ihrer Familie mit einer angemessenen Frist zu beenden.

Das eigentliche Problem, wenn der Kinderbetreuer Ihnen kündigt, ist daher nicht, ob er es tun kann, sondern ob Sie ein Rechtsmittel haben, wenn er es tut. Rechtlich können Sie eine Nanny oder ein Au-pair natürlich nicht zwingen, weiter für Sie zu arbeiten. Was eine Kindertagesstätte betrifft, könnten Sie versuchen, eine Klage wegen Vertragsbruch geltend zu machen, aber wenn Sie durch die Kündigung keinen echten finanziellen Schaden erlitten haben, haben Sie wahrscheinlich Pech. Die meisten Familien, deren Betreuungsverhältnis gekündigt wird, leiden höchstens unter Unannehmlichkeiten.

Die Reaktion Ihres Kindes
Wie auch immer Sie über die Beendigung Ihrer Geschäftsbeziehung mit dem Kinderbetreuer denken, ignorieren Sie nicht die Auswirkungen, die die Beendigung auf Ihr Kind haben kann. Selbst wenn Sie das Kindermädchen oder die Tagespflegekraft nicht mögen, sollten Sie darauf achten, nicht zu unterschätzen, wie viel sie Ihrem Kind bedeutet. In manchen Fällen, wie z. B. bei einem Au-pair, wird die Dauer des Betreuungsverhältnisses bereits vor Beginn der Beschäftigung festgelegt. Sie können Ihrem Kind von Beginn der Betreuungsbeziehung an helfen, sich auf das eventuelle Ende der Betreuungszeit einzustellen. In anderen Fällen kann die Assoziation abrupt enden. In jedem Fall sollten Sie Ihr Kind auf den Tag vorbereiten, an dem sich Ihre Familie und die Bezugsperson trennen.

Wenn der Grund für die Kündigung des Kinderbetreuers natürlich darin besteht, dass Ihr Kind sie nicht mag, wird er oder sie sich wahrscheinlich freuen, wenn sie geht, und Sie werden keine Anpassungsprobleme haben. Allerdings kann ein Kind eine Bezugsperson ziemlich schnell lieb gewinnen, und wenn dies in Ihrer Familie der Fall ist, müssen Sie sensibel auf die Einstellung Ihres Kindes zur Kündigung reagieren. Ihr Kind könnte nicht nur traurig sein, wenn es sieht, dass das Kindermädchen geht (oder aus der Außentagesbetreuung entfernt wird), sondern es kann sich durch den Umbruch sogar unsicher fühlen. Er oder sie glaubt vielleicht, dass, da diese Person – eine Person, die ihm wichtig war – ihm so leicht genommen wurde, andere geliebte Menschen ebenfalls weggeschickt werden könnten.

Je nach Alter Ihres Kindes und den Umständen des Ausscheidens der Bezugsperson sollten Sie versuchen, Ihrem Kind die Gründe für die Beendigung der Beziehung zu erklären. Wenn Ihre Trennung von der Bezugsperson freundlich ist, sehen Sie, ob sie bereit wäre, die Kommunikation mit Ihrer Familie aufrechtzuerhalten. Wenn sie in der Nähe bleibt, können Sie und Ihr Kind sich vielleicht gelegentlich mit ihr treffen, zumindest bis sich Ihr Kind an die neue Situation gewöhnt hat.

Ersatz einrichten
Wie auch immer Sie sich entscheiden, das Betreuungsverhältnis zu beenden, sorgen Sie möglichst frühzeitig für eine verlässliche Ersatzperson für Ihr Kind. Wundern Sie sich nicht, wenn sich Ihr Kind zunächst gegen eine neue Bezugsperson sträubt. Wenn es einige Zeit gedauert hat, bis es sich an die frühere Bezugsperson gewöhnt hat, muss damit gerechnet werden, dass es noch länger dauert, bis es sich an die neue Bezugsperson gewöhnt hat. Selbst ein Kleinkind kann leicht seine Unzufriedenheit mit einer neuen Bezugsperson und einer neuen Routine zeigen. Bei älteren Kindern ist es wichtig, ihnen zu erlauben, ihre Gefühle über die Situation zu äußern. Dies wird ihnen ein gewisses Gefühl der Kontrolle über ihr Leben geben, was ihnen wiederum im Prozess der Neuanpassung helfen wird.


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