Wie lange sollte ein New Mom Take Off von der Arbeit
? Die Geburt eines Kindes ist eine spannende und freudiges Ereignis , aber wenn Sie eine berufstätige Mutter sind, können Sie sich mit der Frage , wann man wieder zur Arbeit gehen zu kämpfen . Die Antwort ist für jede Frau , wie sie solche Faktoren wie die Art der Arbeit, die Sie tun , Unternehmensrichtlinien , die Verfügbarkeit von Kinderbetreuung , Finanz- und Gesundheitsfragen beinhaltet .
Familie und Medical Leave Act
Die Familie und Medical Leave Act oder FMLA , ist ein Bundesgesetz . FMLA ermöglicht berechtigten Mitarbeitern aller Behörden und des privaten Sektors , die 50 oder mehr Beschäftigten für mindestens 20 Arbeitswochen im laufenden oder im vorangegangenen Kalenderjahr beschäftigt bis 12 Wochen Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten zu nehmen. FMLA , die unbezahlten Urlaub ist , deckt der Geburt, neue Adoption oder Pflegefamilien Platzierung. Sie haben Anspruch auf FMLA , wenn Sie mindestens 1250 Stunden für die qualifizierten Arbeitgeber in den 12 Monaten vor Beginn des Urlaubs gearbeitet haben. Während des Urlaubs , werden Sie Ihre jede Gruppe Krankenversicherung erhalten und Ihr Arbeitgeber hat Ihre Arbeit für Sie zu halten. Sie müssen Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf FMLA folgen .
Dinge zu prüfen,
Eine Frau, die ein freier Schriftsteller oder selbstständige Inhaber Geschäft ist möglicherweise Optionen, die eine Frau, die funktioniert haben, für jemand anderen nicht. In einigen Fällen können Sie möglicherweise Ihr Kind mit Ihnen zusammenarbeiten zu nehmen , zum Beispiel , oder haben Ihr Schreiben , wenn das Baby schläft sein . Wenn Sie stillen , werden Sie wahrscheinlich wollen , um zu erforschen, was Sie brauchen, um bei der Arbeit und vor dem geplanten Rückförderpumpe . Lassen Sie genug Zeit, um eine Routine mit Ihrem Baby zu etablieren - denken Sie daran, ist jedes Kind anders, und Ihr Baby kann mehr oder weniger Zeit, um einen Plan zu entwickeln
Finanzen
<. p> ist Geld oft das größte Problem , wenn es darum geht wieder an die Arbeit geht. Idealerweise haben Sie genügend zusätzliche Seite , die Sie durch die Zeit , Wenn Sie nicht haben, ein Einkommen zu setzen . Seit FMLA ist unbezahlten Urlaub , können Sie nicht auf , dass für die finanzielle Unterstützung zählen, aber in den meisten Fällen , können Sie Ihre Krankentage und Urlaub für die Zeit nutzen, während Sie im Mutterschaftsurlaub befinden . Etwa die Hälfte aller Erstgebärenden in den USA haben Urlaub nach der Entbindung gezahlt , nach einer Juni 2013 Artikel in " Working Mother ". Sie können auch für eine kurzfristige Behinderung in einigen Fällen , nach dem US- Mutter und Kind Health Bureau .
Ihre Gesundheit
Gesundheitliche Probleme können Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz betreffen. Wenn Ihr Baby wurde durch Kaiserschnitt geboren , hast du Zeit, um von der Operation erholen . Befolgen Sie die Anweisungen Ihres Arztes nach einem Kaiserschnitt . Manche Frauen entwickeln Komplikationen wie postnatalen Depression, und fast jede neue Mutter hat ein gewisses Maß an Schlafentzug . Wenn Sie versuchen, gehen Sie zurück zu früh ist , könnten Sie Probleme für sich selbst oder Ihr Kind , nach " Working Mother ", die stellt fest, dass eine zu frühe Rückkehr an den Arbeitsplatz kann dazu führen, Frauen das Stillen , die Immunität des Kindes betrifft stoppen.
länger ist besser
Es gibt keine "richtige" Antwort auf die Frage, wie lange , aber die MCHB stellt fest, dass mehr Blätter besser sowohl für Mutter und Kind sind . Die MCHB berichtet, dass von 2006 bis 2008 , nahm etwas mehr als 70 Prozent der erwerbstätigen Frauen Mutterschaftsurlaub zu ihrer letzten Schwangerschaft. Die durchschnittliche Dauer des Mutterschaftsurlaubs war 10,3 Wochen . Zwei Drittel der Frauen, die Abschied nahm mussten einen Teil ihres Urlaubs bezahlt . Fast 25 Prozent der Frauen nahmen mehr als zwei Monate Mutterschaftsurlaub . Etwa ein Drittel der erwerbstätigen Frauen , aber nicht einen Mutterschaftsurlaub überhaupt .
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