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Warum LGBTQ+-Inklusion am Arbeitsplatz während des Pride Month und darüber hinaus wichtig ist

Mit dem Start des Pride Month habe ich über mein bisheriges Berufsleben nachgedacht und bin dankbar für die Möglichkeit, mein wahres authentisches Selbst jeden Tag zur Arbeit mitzubringen. Im Laufe meiner Karriere bei Care konnte ich als mein volles Ich auftreten und mit einer vielfältigen Gruppe von Menschen zusammenarbeiten für ein Unternehmen, das sich der Schaffung einer Umgebung verschrieben hat, in der alle Menschen wertgeschätzt und unterstützt werden. Durch dieses Engagement für Vielfalt und Inklusion wurde LGBTQ+@Care, unsere Employee Resource Group (ERG), gegründet.

Diesen Pride Month und darüber hinaus freut sich LGBTQ+@Care, unserer Care-Community Ressourcen anzubieten und Veranstaltungen zu organisieren, um zu bilden, zu inspirieren und das Geben an die breitere LGBTQ+-Community zu fördern.

Was der Pride repräsentiert und feiert

Juni wird als LGBTQ+ Pride Month anerkannt, um an die Stonewall-Unruhen zu erinnern, die im Juni 1969 in New York City stattfanden. Heute wird der Pride als Feier der LGBTQ+-Community gesehen, bleibt aber im Protest gegen die Diskriminierung verwurzelt, der die Community ausgesetzt war und immer noch ausgesetzt ist.

Erst im Juni 2020 urteilte der US Supreme Court, dass US-Arbeitnehmer gemäß dem Civil Rights Act von 1964 nicht wegen Homosexualität oder Transgender-Identität gekündigt werden dürfen. Obwohl dieser Schutz eine monumentale Entscheidung war, die der LGBTQ+-Belegschaft etwas Last von den Schultern nahm, sehen sich viele LGBTQ+-Personen am Arbeitsplatz immer noch mit Diskriminierung konfrontiert, und viele fühlen sich nicht sicher, ihr volles authentisches Selbst am Arbeitsplatz zu sein. Laut einer LinkedIn-Umfrage 2021 sagten fast 25 % der Befragten, sie versteckten ihre Identität am Arbeitsplatz aus Sorge, anders behandelt zu werden. Zudem geben 31 % der geouteten Befragten an, Diskriminierung und Mikroaggressionen am Arbeitsplatz erlebt zu haben.

Statistiken wie diese unterstreichen weiterhin die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre Verantwortung zu erkennen, ein inklusives Umfeld zu unterstützen und zu fördern, in dem alle Menschen stolz als sie selbst auftreten können.

Was Inklusion bei Care bedeutet

Care hat diesen Bedarf erkannt und sich verpflichtet, auf Inklusion am Arbeitsplatz, in der Arbeit, die wir tun, und in den Dienstleistungen, die wir anbieten, hinzuarbeiten. Durch dieses Versprechen hat LGBTQ+@Care die Autonomie, seine eigene Mission und Initiativen zu schaffen, um Community, Unterstützung und Outreach für alle LGBTQ+-Menschen zu bieten, damit sich jeder innerhalb und außerhalb von Care gesehen, sicher und repräsentiert fühlt.

Durch Webinare, berufliche Weiterbildung und Networking strebt LGBTQ+@Care nicht nur an, einen sicheren Raum und eine Community für LGBTQ+-Mitarbeiter zu bieten, sondern auch verbündete Kollegen zu bilden. Gleichzeitig wollen wir in der Welt der Pflegevermittlung die Inklusions- und Zugänglichkeitshindernisse identifizieren, mit denen die LGBTQ+-Community konfrontiert ist, und Wege finden, diese zu beseitigen.

Bei Care ist diese Arbeit auf offene Ohren und Partnerschaft gestoßen, weil unser Unternehmen im Kern Familien aller Art und Hintergründe unterstützt und schätzt und glaubt, dass die Organisation nicht nur diesen Gemeinschaften ähneln, sondern sich für sie einsetzen muss, um sicherzustellen, dass wir ihnen dienen.

Warum Inklusion am Arbeitsplatz wichtig ist

Ein Unternehmen, das eine inklusive Kultur pflegt, ermöglicht es seiner Belegschaft, ein Gemeinschaftsgefühl zu finden und darauf aufzubauen. Wenn einer Gruppe marginalisierter Menschen der Raum gegeben wird, sich firmenweit zu vernetzen und zu verbinden, verstärkt dies nicht nur die Verbindung untereinander in und um gemeinsame Erfahrungen, sondern schafft auch einen sicheren Ort, um die kollektive Stimme zu stärken.

Hier bei Care arbeitet die LGBTQ+@Care ERG mit der oberen Führungsebene an den Initiativen der Gruppe zusammen, was einen bedeutenden Kanal geschaffen hat, in dem die kollektive Stimme der Gruppe gehört und wertgeschätzt wird. Dies hat nicht nur ein Zugehörigkeitsgefühl für jedes Individuum gefördert, sondern der Gruppe auch etwas Größeres als sich selbst gegeben. Wenn unsere Stimmen gehört werden und wir ein Ziel oder eine Mission in Aktion sehen sehen, gibt das der täglichen Arbeit mehr Sinn und hilft uns, zur größeren Mission des Unternehmens aufzusteigen: Familien – allen Familien – Care für alles zu finden, was sie lieben.

Was Sie in Ihrem Arbeitsplatz tun können

Wie können Sie also in Ihrem Arbeitsplatz etwas bewirken? Ich ermutige Sie, sich den Grundlagen zu verpflichten, ein LGBTQ+-Verbündeter zu sein.

1. Menschen zur Rechenschaft ziehen. Wenn Sie etwas sehen, sagen Sie etwas. Wenn Sie Diskriminierung oder Mikroaggressionen beobachten, sprechen Sie sich aus. Suchen Sie den appropriate Kanal und machen Sie klar, dass dies inakzeptabel ist.

2. Arbeiten Sie daran, Ihre unbewussten Vorurteile aufzudecken. Wir alle haben unbewusste Vorurteile; bemühen Sie sich, Ihre zu verstehen und zu korrigieren.

3. Bilden Sie sich weiter und beteiligen Sie sich. Ob es sich um ein Lunch & Learn oder eine Arbeitsveranstaltung an Ihrem Arbeitsplatz handelt, bemühen Sie sich bewusst, aufzutauchen, zuzuhören und zu unterstützen.

Wenn Sie sich als Teil der LGBTQ+-Community identifizieren und in Ihrem Arbeitsplatz etwas bewirken möchten, hier sind einige Ideen, die Ihnen helfen können, einen inklusiven Arbeitsplatz für Sie und Ihre Kollegen zu schaffen.

1. Vernetzen Sie sich mit Ihrer Personalabteilung. Teilen Sie mit, wo Sie glauben, dass Ihr Unternehmen sich bei der Schaffung und Förderung eines inklusiven Umfelds verbessern kann, und seien Sie offen für Empfehlungen und Ressourcen, wie dies erreicht werden kann.

2. Eine Community schaffen. Von der Organisation sozialer Events bis zur Gründung (oder dem Beitritt) einer ERG in Ihrem Unternehmen – es gibt viele Wege, Ihren Arbeitsplatz inklusiver zu gestalten, sogar in kleinsten Schritten.

3. Ein sichtbares Vorbild sein. Indem Sie sich dafür entscheiden, stolz zu leben, können Sie Einfluss nehmen, indem Sie anderen den Raum geben, als ihre authentischen Selbst zu leben.