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Top 10 Gründe, warum Nannys kündigen

Es gibt viele Gründe, warum eine Nanny das Arbeitsverhältnis zu ihren Arbeitgebern beendet. Wenn Sie diese Gründe kennen, können Sie sie vermeiden und die Beziehung zu Ihrer Nanny verlängern und stärken. Ihre Beziehung zur Nanny ist wichtig für das Wachstum und Wohlbefinden Ihres Kindes – nicht nur, weil Sie ein gutes Vorbild für stabile Beziehungen sind, sondern auch, weil Ihr Kind möglicherweise bereits eine tiefe Bindung zur Nanny hat.

Mangelnde Kommunikation

Kommunikation ist einer der wichtigsten Aspekte der Nanny-Eltern-Beziehung. Sie mögen Ihre Nanny, weil sie ein „People Pleaser“ ist, konfrontationsscheu und friedensstiftend mit Ihren Kindern – aber genau diese Eigenschaften können in der Kommunikation problematisch sein.

Eine Nanny-Eltern-Beziehung verbindet Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, die das gemeinsame Ziel haben, Kinder erfolgreich großzuziehen. Enttäuschung und Groll sind vorprogrammiert, wenn es keine ständige und offene Kommunikation gibt. Besprechen Sie vor Beginn des Verhältnisses mit Ihrer potenziellen Nanny, wie wichtig Ihnen Kommunikation ist, und sorgen Sie von Anfang an für einen sicheren Raum, in dem sie ihre Gefühle teilen kann. Neben dem täglichen Kurzcheck-in (meist über den Tagesablauf des Kindes) ist es gut, regelmäßig längere Gespräche über die Arbeitssituation zu führen.

Änderung der Aufgabenbereiche

Nannys werden für konkrete Aufgaben und die Betreuung einer bestimmten Anzahl Kinder eingestellt. Wenn Sie anfangen, Ihre Nanny um zusätzliche Hausarbeiten zu bitten – auch kleine – ohne dies zu besprechen oder zu vergüten, kann sich das Verhältnis verschlechtern. Eine Nanny muss nicht Ihre Küche putzen, um den Kindern Frühstück zu machen. Wenn im Vertrag steht, dass sie die Wäsche der Kinder macht, gibt das den Eltern nicht das Recht, ihre eigene Wäsche dazu zu geben. Ändern Sie ihre Aufgaben nicht unerwartet und gehen Sie nicht davon aus, dass sie damit einverstanden ist.

Wachsende Arbeitszeiten

Die Nanny wird für feste Tage und Stunden eingestellt. Besprechen Sie Arbeitszeitänderungen rechtzeitig mit Ihrer Nanny. Sie hat ein Leben außerhalb der Kinderbetreuung, also fragen Sie, was für sie passt. Arbeitszeiten ändern sich, wenn Kinder älter werden, aber Eltern sollten nicht davon ausgehen, dass die Nanny alle Änderungen gerne mitmacht. Fragen Sie, wie sie die Änderungen empfindet. Wenn keine Einigung möglich ist, müssen Sie möglicherweise Kompromisse eingehen oder sich leider trennen.

Fehlende Wertschätzung

Nannys verbringen den ganzen Tag mit der Betreuung von Kindern – und wir alle wissen, dass das keine leichte Aufgabe ist! In unserem hektischen Alltag vergessen Eltern oft, ihren Nannys für alles zu danken, was sie für die Familie tun. Wertschätzung wirkt Wunder. Nehmen Sie sich regelmäßig Zeit, Ihre Nanny wertzuschätzen. Besonders an Geburtstagen, Feiertagen oder während der „National Nanny Recognition Week“ ist besondere Anerkennung bedeutsam. Ein Geschenk muss nicht teuer sein. Eine kleine Aufmerksamkeit und eine selbstgemachte Karte Ihres Kindes zeigen, wie sehr Sie die Arbeit Ihrer Nanny schätzen.

Mikromanagement

Jemanden einzustellen, der Ihnen bei der Erziehung Ihres Kindes hilft, kann kompliziert werden, weil Sie als Elternteil Ihr Kind am besten kennen und alle Entscheidungen treffen wollen. Doch eine Nanny einzustellen bedeutet, eine Partnerschaft einzugehen. Eine weitere Person im Betreuungsteam bedeutet mehr Meinungen, und als Nanny, die mit anderen Kindern gearbeitet hat, ist ihre Sichtweise wahrscheinlich diskussionswürdig. Jede Entscheidung Ihrer Nanny infrage zu stellen oder zu hinterfragen, schafft ein schlechtes Klima. Ihrer Nanny Freiraum zu geben und kleinere Unterschiede zu akzeptieren, hilft ihr, Sie zu respektieren. Wenn es Bereiche gibt, die Ihnen sehr wichtig sind, machen Sie diese zu Ihren „roten Linien“ und teilen Sie ihre Wichtigkeit mit.

Sich isoliert fühlen

Den ganzen Tag Kinder zu betreuen, kann ein isolierender Job sein. Eltern sollten Aktivitäten fördern, die es Nannys ermöglichen, soziale Kontakte zu knüpfen und neue Erfahrungen zu sammeln – Spaziergänge im Park, Spielplatzbesuche, Bibliotheksbesuche oder Spielgruppen. Nannys freuen sich darauf, an einem schönen Tag mit dem Baby spazieren zu gehen, Freundinnen zu treffen und den Austausch zu genießen. Wenn Sie Ihre Nanny bitten, den ganzen Tag zu Hause zu bleiben – aus Angst, das Baby im Auto mit jemand anderem zu lassen oder aus anderen Gründen –, überdenken Sie diese Entscheidung. Sie möchten, dass Ihre Nanny glücklich ist und sich nicht in Ihrem Haus eingesperrt fühlt.

Unterschiedliche Erziehungsphilosophien

Erziehungsphilosophien sind entscheidend bei der Einstellung einer Nanny. Fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach deren Meinung zu Disziplin und Schlaftraining. Es kann erfrischend oder aufschlussreich sein, besonders als frischgebackene Eltern, mit einer Nanny zu arbeiten, die andere Philosophien hat, aber es kann auch große Probleme verursachen. Konsistenz ist essenziell für eine gesunde kindliche Entwicklung.

Familiäre Dysfunktion

Nannys haben einen Platz in der ersten Reihe für alles, was in Ihrem Zuhause passiert. Wenn Sie und Ihr Partner ständig streiten oder Sie lassen Ihr älteres Kind das jüngere wiederholt beißen und schlagen, ohne altersgerechte Disziplin, könnte die Nanny entscheiden, die Familie zu verlassen. Schwierigere Situationen wie Alkoholmissbrauch, körperliche Gewalt oder emotionale Instabilität sind riesige Warnsignale für Nannys, sich woanders umzusehen.

Lohn- und Steuerfragen

Steuerfragen können kompliziert werden, daher stellen Sie sicher, dass vor der Einstellung ein von beiden Seiten unterschriebener Vertrag vorliegt. Nehmen Sie sich Zeit, Lohn- und Steuerfragen im Vorstellungsgespräch zu besprechen und im Nanny-Vertrag festzuhalten. Überlegen Sie, der Nanny bei der ersten Zahlung eine Aufschlüsselung der Steuerabzüge zu geben und bei jeder Gehaltsänderung. Konsultieren Sie einen Nanny-Steuerspezialisten.

Ein besseres Angebot

Sie stellen vielleicht eine Nanny ein, die Ihren Bedingungen nur zustimmt, um später ein besseres Angebot zu erhalten. So hart das klingt, es passiert. Beide Seiten können den Vertrag kündigen. Denken Sie daran: Eine gute Nanny ist schwer zu finden, also halten Sie sie glücklich! Wenn Sie nur Teilzeit anbieten können und die Nanny eine Familie findet, die Vollzeit bietet, gehen Sie davon aus, dass sie geht. Findet eine Nanny eine Familie, die mehr Geld für weniger Verantwortung zahlt (ein Kind statt Ihrer zwei, keine Wäsche etc.), wird sie überlegen, für Sie weiterzuarbeiten. Wenn Ihrer Nanny ein besseres Angebot gemacht wird, kann sie sich entscheiden zu gehen.