• Babys
• Eine Familie
• Kinder
• Allgemeine Parenting
• Neugeborene
• Jugendliche
• Kleinkinder
• Schwangerschaft

So überprüfen Sie Babysitter-Referenzen wie ein Profi

Wenn Sie einen neuen Babysitter einstellen und das Gefühl haben, dass Sie es getan haben Wenn Sie jemanden gefunden haben, der großartig mit Ihren Kindern umgehen kann, ist es verlockend, direkt einzusteigen und sie loslegen zu lassen. Aber wie bei jedem Einstellungsverfahren ist es wichtig, nach Referenzen zu fragen – und diese Referenzen tatsächlich zu überprüfen –, um eine fundierte Entscheidung über Ihre Pflegekraft treffen zu können.

Wenn Sie einen Gelegenheitssitter für ein Rendezvous oder auch nur für den einen oder anderen Nachmittag an einem Wochentag einstellen, wenn Sie einen Termin haben, fühlen Sie sich vielleicht unwohl dabei, nach Referenzen zu fragen, und fragen sich, ob es den Aufwand wirklich wert ist . Aber nach Referenzen zu fragen, ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, sagt Leah Clarkson, Mitbegründerin des Hintergrundüberprüfungsdienstes NannyTrack.

„Ich glaube, Eltern zögern oft, zu fragen“, sagt sie. „Ich finde das bedauerlich, denn das ist wirklich der beste Weg, um herauszufinden, wen Sie einstellen, um sich um Ihre Kinder zu kümmern.“

Letztendlich, sagt Rachel Charlupski, Gründerin der Babysitting Company, möchten Sie sicherstellen, dass jede Person, die Sie einstellen, ihren Job so behandelt, wie es ein Profi tun würde – und die Menschen, für die sie dort gearbeitet haben Die Vergangenheit wird Ihnen das sagen können. Sie empfiehlt, zwei oder drei Referenzen anzufordern und einen Termin für ein Telefongespräch mit ihnen zu vereinbaren, damit Sie ein ausführliches Gespräch führen und bei Bedarf Folgefragen stellen können.

Sobald Sie eine Referenz am Telefon erhalten haben, sollten Sie Folgendes fragen und sich darauf konzentrieren.

1. Überprüfen Sie die Beschäftigungshistorie des Babysitters

An diesem Punkt des Prozesses haben Sie den potenziellen Sitter interviewt und möglicherweise einen Probetag mit ihm gehabt. Nutzen Sie also einen Teil des Referenzprüfungsprozesses als Gelegenheit, die Informationen zu überprüfen, die Sie bereits über Ihren Kandidaten haben, und zu sehen, wie seine bisherige Erfahrung im Vergleich zu Ihren Anforderungen abschneidet.

Stellen Sie Fragen wie:

• Wie lange hat diese Person für Sie gearbeitet?

• Wie alt waren die Kinder, die sie betreuten?

• Wie oft haben sie sich um Ihre Kinder gekümmert?

• Was waren seine oder ihre grundlegenden Pflichten und Verantwortlichkeiten?

• Waren Sie mit ihrer allgemeinen Arbeitsleistung zufrieden? Warum oder warum nicht?

• Ich stelle diese Person möglicherweise ein, um [X] zu erledigen. Denken Sie aufgrund Ihrer Erfahrung mit ihnen, dass diese Position gut zu ihnen passt?

Ein Gelegenheitssitter, der mehrere Jobs hat, kann immer noch bei der Referenz angestellt sein, mit der Sie sprechen. Wenn sie jedoch nicht mehr für diese Person babysitten, ist es laut Clarkson auch eine gute Idee zu fragen, warum sie den Job aufgegeben hat.

2. Bewerten Sie ihre bisherige Leistung

Das Stellen gezielter und durchdachter Fragen zur bisherigen Leistung des Babysitters dient zwei Zwecken:Es gibt Ihnen einen ehrlichen Einblick, wie andere Familien über die Betreuungsfähigkeiten dieser Person denken, und es hilft Ihnen festzustellen, ob sie für sie geeignet sind Ihre Familie auf allen Ebenen.

„Was für eine Familie funktioniert, selbst wenn sie mit einem Babysitter wirklich glücklich war, funktioniert möglicherweise nicht für jede Familie“, sagt Charlupski.

Und wenn Sie sich Referenzen anhören, die die Besonderheiten der Leistung eines Babysitters aufschlüsseln, können Sie sich ein viel klareres Bild davon machen, was er wirklich zu bieten hat.

Fragen Sie unbedingt:

• Wie empfanden Ihre Kinder diese Person?

• Zeigt diese Person Initiative?

• Sind sie begeistert von ihrer Arbeit?

• Befolgen sie die Anweisungen und halten sich an die Hausregeln?

• Arbeiten sie unabhängig voneinander gut?

• War diese Person warmherzig und fürsorglich mit Ihren Kindern?

• Wie geht er oder sie mit Stress um?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie diese Person wirklich beeindruckt hat.

• Wie würde er oder sie Ihrer Meinung nach im Notfall reagieren?

3. Verschaffen Sie sich den letzten Eindruck

Wenn sich Ihr Gespräch dem Ende zuneigt, sollten Sie sicherstellen, dass Sie eine gute Vorstellung davon haben, wo dieser Babysitter mit seinem ehemaligen Arbeitgeber steht, denn das wird Ihnen letztendlich am meisten darüber sagen, wie gut er seine Arbeit gemacht hat.

Stellen Sie Fragen wie:

• Gibt es Bereiche, in denen sich diese Person Ihrer Meinung nach verbessern könnte?

• Haben Sie einen Rat für mich als zukünftigen Vorgesetzten dieser Person?

• Würden Sie diese Person anderen Eltern empfehlen?

• Würden Sie diese Person wieder einstellen?

Am Ende jeder Referenzprüfung sollten Sie das Gefühl haben, ein vollständigeres Bild davon zu haben, wer Ihr potenzieller Babysitter sowohl als Betreuer als auch als Person ist, und das wird Ihnen bei der Einstellung helfen Entscheidung, die Sie ohne Zweifel zurücklässt.