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Babysitter-Referenzen wie ein Profi checken

Wenn du eine neue Babysitterin einstellst und das Gefühl hast, jemanden gefunden zu haben, der toll mit deinen Kids wäre, ist es verlockend, direkt loszulegen. Aber wie bei jedem Einstellungsprozess: Referenzen anfordern – und sie tatsächlich prüfen – ist essenziell für eine fundierte Entscheidung über deine Betreuerin.

Wenn du eine Gelegenheits-Sitterin für ein Date-Night oder nur den gelegentlichen Wochentag-Nachmittag beim Termin suchst, fühlst du dich vielleicht komisch, nach Referenzen zu fragen, und fragst dich, ob der Aufwand lohnt. Aber Referenzen anzufordern ist eines der wichtigsten Dinge, die du tun kannst, sagt Leah Clarkson, Co-Gründerin des Background-Check-Services NannyTrack.

„Ich glaube, viele Eltern zögern zu fragen“, sagt sie. „Das ist bedauerlich, weil das wirklich der single beste Weg ist, kennenzulernen, wen du einstellst, um auf deine Kinder aufzupassen.“

Letztlich, sagt Rachel Charlupski, Gründerin der Babysitting Company: Du willst sicherstellen, dass jede Person, die du einstellst, ihren Job so angeht wie ein Profi – und die Leute, für die sie früher gearbeitet haben, können dir das sagen. Sie empfiehlt, zwei bis drei Referenzen anzufordern und einen Telefontermin zu vereinbaren, um ein ausführliches Gespräch zu führen und Nachfragen zu stellen.

Wenn du eine Referenz am Telefon hast, hier ist, worauf du fragen und fokussieren solltest.

1. Babysitter-Beschäftigungshistorie verifizieren

An diesem Prozesspunkt hast du die potenzielle Sitterin interviewt und vielleicht einen Probearbeitstag gehabt. Nutze einen Teil der Referenzprüfung, um die Infos zu verifizieren, die du schon über deine Kandidatin hast, und zu sehen, wie ihre Vorerfahrung zu dem passt, was du brauchst.

Frag Dinge wie:

• Wie lange hat diese Person für dich gearbeitet?
• Wie alt waren die Kinder, die sie betreute?
• Wie oft betreute sie deine Kinder?
• Was waren ihre grundlegenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten?
• Warst du mit ihrer Gesamt-Job-Performance zufrieden? Warum oder warum nicht?
• Ich möchte diese Person potenziell für [X] einstellen. Basierend auf deiner Erfahrung: Glaubst du, diese Position passt gut zu ihr?

Eine Gelegenheits-Sitterin mit mehreren Jobs kann noch bei der Referenz angestellt sein, mit der du sprichst. Wenn sie nicht mehr für diese Person babysittet, sagt Clarkson, ist es auch gut zu fragen, warum sie den Job verließ.

2. Ihre vergangene Performance bewerten

Gezielte, durchdachte Fragen zur vergangenen Performance der Babysitterin erfüllen zwei Funktionen: Sie geben ehrlichen Einblick, wie andere Familien die Caregiving-Skills dieser Person einschätzen, und helfen dir zu bestimmen, ob sie auf jeder Ebene der richtige Fit für deine Familie ist.

„Was für eine Familie funktioniert, auch wenn sie mit einer Sitterin super zufrieden waren, muss nicht für jede Familie funktionieren“, sagt Charlupski.

Und Referenzen, die die Spezifika der Performance einer Babysitterin aufschlüsseln, helfen dir, ein viel klareres Bild zu bekommen, was sie wirklich zu bieten hat.

Unbedingt fragen:

• Wie haben sich deine Kinder gegenüber dieser Person gefühlt?
• Zeigt diese Person Initiative?
• Sind sie begeistert bei dem Job, den sie machen?
• Befolgen sie Anweisungen und halten sich an Hausregeln?
• Arbeiten sie gut selbstständig?
• War diese Person warm und fürsorglich mit deinen Kindern?
• Wie geht er/sie mit Stress um?
• Erzähl mir von einer Situation, in der diese Person dich wirklich beeindruckt hat.
• Wie würdest du ihre Reaktion in einem Notfall einschätzen?

3. Den finalen Eindruck holen

Zum Gesprächsschluss solltest du ein gutes Bild haben, wo diese Babysitterin bei ihrem Ex-Arbeitgeber steht – weil das letztlich am meisten darüber aussagt, wie gut sie ihren Job gemacht hat.

Versuch Fragen wie:

• Gibt es Bereiche, in denen du denkst, diese Person könnte sich verbessern?
• Hast du einen Rat für mich als zukünftigen Manager dieser Person?
• Würdest du diese Person anderen Eltern empfehlen?
• Würdest du diese Person wieder einstellen?

Am Ende jedes Referenz-Checks solltest du das Gefühl haben: Du hast ein vollständigeres Bild deiner potenziellen Babysitterin – als Betreuerin und als Person. Und das hilft dir, eine Einstellungsentscheidung zu treffen, bei der du null Zweifel hast.